Combien touche-t-on de la mutuelle en invalidité ?
En 2026, une personne en invalidité touche entre 44,47 € et 116,15 € par jour selon sa situation familiale. Ces montants sont fixés par l’INAMI et versés par votre mutualité. Le pourcentage appliqué dépend de votre catégorie : 65 % pour les personnes avec charge de famille, 55 % pour les isolés et 40 % pour les cohabitants.
Montants selon la situation familiale
L’INAMI distingue trois catégories de bénéficiaires, chacune avec un pourcentage d’indemnisation différent calculé sur votre salaire journalier brut plafonné.
Avec charge de famille (65 %)
Vous êtes considéré comme ayant une charge de famille si vous vivez avec un conjoint ou partenaire qui n’a pas de revenus professionnels ou de remplacement supérieurs à un certain plafond, ou si vous avez des enfants à charge. Dans ce cas, vous recevez 65 % de votre salaire journalier brut plafonné, avec un maximum de 116,15 € par jour en 2026.
Isolé (55 %)
Vous êtes isolé si vous vivez seul, sans personne à charge. Le pourcentage d’indemnisation est de 55 % de votre salaire journalier brut plafonné. Le montant maximum journalier s’élève à environ 98,28 € en 2026.
Cohabitant (40 %)
Si vous cohabitez avec une personne disposant de revenus professionnels ou de remplacement, vous êtes classé comme cohabitant. Le pourcentage est alors de 40 % du salaire journalier brut plafonné, soit un maximum d’environ 71,48 € par jour en 2026.
Montants minimaux 2026
Si votre indemnité calculée est inférieure aux montants minimaux garantis, vous recevez automatiquement le minimum. Ces montants évoluent selon votre ancienneté en incapacité.
| Période | Charge de famille | Isolé | Cohabitant |
|---|---|---|---|
| 3e mois | 67,86 €/jour | 54,11 €/jour | 44,47 €/jour |
| 4e au 6e mois | 67,86 €/jour | 54,11 €/jour | 44,47 €/jour |
| À partir du 7e mois | 71,53 €/jour | 57,06 €/jour | 47,45 €/jour |
| Invalidité (après 12 mois) | 73,47 €/jour | 58,63 €/jour | 52,00 €/jour |
Montants maximaux 2026
Le salaire journalier brut servant de base au calcul est plafonné. Retrouvez les montants officiels sur le site de l’INAMI. Les montants maximaux journaliers en période d’invalidité sont les suivants :
| Situation familiale | Pourcentage | Montant maximum journalier |
|---|---|---|
| Avec charge de famille | 65 % | 116,15 € |
| Isolé | 55 % | 98,28 € |
| Cohabitant | 40 % | 71,48 € |
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Comment est calculée l’indemnité d’invalidité ?
Le calcul de l’indemnité d’invalidité dépend de votre statut professionnel avant l’incapacité. Voici comment sont déterminées vos indemnités selon que vous êtes salarié, chômeur ou indépendant.
Calcul pour les salariés
Pour les travailleurs salariés, l’indemnité est calculée sur base du salaire journalier brut moyen, plafonné à un montant maximum fixé par l’INAMI. On applique ensuite le pourcentage correspondant à votre situation familiale (65 %, 55 % ou 40 %). Par exemple, si votre salaire journalier brut plafonné est de 170 € et que vous avez une charge de famille, vous recevez : 170 € × 65 % = 110,50 € par jour.
Calcul pour les chômeurs
Si vous étiez au chômage avant votre incapacité de travail, votre indemnité est calculée sur base de votre allocation de chômage. Le calcul suit les mêmes principes que pour les salariés : on applique le pourcentage de votre situation familiale. Dans la plupart des cas, vous recevez au minimum les montants minimaux garantis.
Calcul pour les indépendants (forfait)
Contrairement aux salariés, les indépendants reçoivent une indemnité forfaitaire, indépendante de leurs revenus antérieurs. Les montants journaliers en 2026 sont :
| Situation familiale | Montant journalier (forfait) |
|---|---|
| Avec charge de famille | 73,47 € |
| Isolé | 58,63 € |
| Cohabitant | 44,15 € |
Calcul en cas de mi-temps médical
Si vous reprenez partiellement le travail avec l’accord de votre médecin-conseil, vous pouvez cumuler une partie de votre salaire avec vos indemnités. Le cumul est généralement avantageux : vous conservez une partie de vos indemnités tout en percevant votre salaire partiel. Le médecin-conseil évalue votre capacité de travail et autorise la reprise progressive.
Quelle est la différence entre incapacité de travail et invalidité ?
L’incapacité de travail et l’invalidité sont deux statuts distincts qui se succèdent dans le temps. Comprendre cette différence est essentiel pour connaître vos droits et le montant de vos indemnités.
Incapacité primaire (première année)
L’incapacité primaire couvre les 12 premiers mois de votre arrêt de travail pour raison médicale. Pendant cette période, vous recevez 60 % de votre salaire brut plafonné, quelle que soit votre situation familiale (les premiers jours sont couverts par le salaire garanti de votre employeur si vous êtes salarié). Vous êtes suivi par le médecin-conseil de votre mutualité qui évalue régulièrement votre état de santé.
Passage en invalidité (après 12 mois)
Après 12 mois d’incapacité primaire, si votre état de santé ne vous permet toujours pas de reprendre le travail, vous passez automatiquement en invalidité. Ce passage est officialisé par un examen du Conseil Médical de l’Invalidité (CMI) de l’INAMI. C’est à ce moment que les pourcentages changent selon votre situation familiale : 65 % avec charge de famille, 55 % isolé, 40 % cohabitant.
Invalidité 66 % : que signifie ce seuil ?
Pour être reconnu en invalidité, vous devez présenter une réduction de votre capacité de gain d’au moins 66 %. Cela signifie que vous ne pouvez plus gagner qu’un tiers (ou moins) de ce qu’une personne en bonne santé dans votre situation pourrait gagner sur le marché du travail. Cette évaluation est réalisée par le médecin-conseil et le CMI sur base de critères médicaux et socioprofessionnels.
Calendrier de paiement des indemnités d’invalidité 2026
Les dates de paiement des indemnités d’invalidité varient selon votre mutualité. Voici les calendriers indicatifs des principales mutuelles belges pour 2026. Les dates exactes peuvent varier selon les jours fériés et week-ends.
Calendrier Mutualité Chrétienne (MC)
La Mutualité Chrétienne verse les indemnités d’invalidité une fois par mois. Consultez le calendrier officiel MC pour les dates exactes. Pour les personnes en incapacité depuis moins de 12 mois, le paiement est bimensuel. Dates indicatives 2026 :
| Mois | Date de paiement (invalidité) |
|---|---|
| Janvier | Vers le 5 janvier |
| Février | Vers le 5 février |
| Mars | Vers le 5 mars |
| Avril | Vers le 5 avril |
| Mai | Vers le 5 mai |
| Juin | Vers le 5 juin |
| Juillet | Vers le 5 juillet |
| Août | Vers le 5 août |
| Septembre | Vers le 5 septembre |
| Octobre | Vers le 5 octobre |
| Novembre | Vers le 5 novembre |
| Décembre | Vers le 5 décembre |
Calendrier Solidaris
Solidaris (Mutualité Socialiste) effectue les paiements des indemnités d’invalidité généralement en début de mois. Consultez le calendrier Solidaris ou votre espace membre pour les dates exactes 2026, car elles peuvent varier selon votre région (Wallonie, Bruxelles).
| Mois | Date de paiement (indicative) |
|---|---|
| Janvier | Entre le 2 et le 5 janvier |
| Février | Entre le 2 et le 5 février |
| Mars | Entre le 2 et le 5 mars |
| Avril | Entre le 2 et le 5 avril |
| Mai | Entre le 2 et le 5 mai |
| Juin | Entre le 2 et le 5 juin |
| Juillet | Entre le 2 et le 5 juillet |
| Août | Entre le 2 et le 5 août |
| Septembre | Entre le 2 et le 5 septembre |
| Octobre | Entre le 2 et le 5 octobre |
| Novembre | Entre le 2 et le 5 novembre |
| Décembre | Entre le 2 et le 5 décembre |
Calendrier Partenamut
Partenamut verse les indemnités d’invalidité en début de chaque mois. Consultez la FAQ Partenamut sur les paiements ou votre espace MyPartenamut pour les dates précises.
| Mois | Date de paiement (indicative) |
|---|---|
| Janvier | Vers le 3 janvier |
| Février | Vers le 3 février |
| Mars | Vers le 3 mars |
| Avril | Vers le 3 avril |
| Mai | Vers le 3 mai |
| Juin | Vers le 3 juin |
| Juillet | Vers le 3 juillet |
| Août | Vers le 3 août |
| Septembre | Vers le 3 septembre |
| Octobre | Vers le 3 octobre |
| Novembre | Vers le 3 novembre |
| Décembre | Vers le 3 décembre |
Calendrier Mutualité Neutre / Helan
La Mutualité Neutre (Helan) effectue les versements d’indemnités d’invalidité selon un calendrier mensuel. Les paiements ont généralement lieu dans les premiers jours ouvrables de chaque mois. Contactez votre agence ou consultez votre espace en ligne pour les dates exactes.
Prime de rattrapage : dates et montants
La prime de rattrapage (ou pécule de vacances des invalides) est versée une fois par an, généralement au mois de mai. Elle est destinée aux personnes en invalidité depuis au moins un an au 31 décembre de l’année précédente. Le montant varie selon votre situation familiale et peut atteindre plusieurs centaines d’euros. Cette prime est versée automatiquement par votre mutualité, sans démarche de votre part.
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Quels sont les avantages d’être reconnu en invalidité ?
Au-delà des indemnités mensuelles, le statut d’invalide reconnu par l’INAMI donne accès à plusieurs avantages : le statut BIM pour des remboursements majorés, des avantages fiscaux et d’autres droits sociaux qui peuvent significativement améliorer votre situation.
Statut BIM (Bénéficiaire d’Intervention Majorée)
En tant qu’invalide, vous pouvez bénéficier automatiquement du statut BIM si vos revenus du ménage ne dépassent pas un certain plafond. Ce statut vous donne droit à des remboursements plus élevés pour les soins de santé : consultations médicales, médicaments, hospitalisations. Le ticket modérateur (la partie à votre charge) est fortement réduit.
Avantages fiscaux
Si vous bénéficiez d’une reconnaissance d’au moins 9 points sur l’échelle de réduction d’autonomie, vous avez droit à une majoration de la quotité exemptée d’impôt. Cela signifie qu’une plus grande partie de vos revenus n’est pas imposée. Vous pouvez également bénéficier d’une réduction du précompte immobilier dans certaines régions.
Autres droits sociaux
Être reconnu en invalidité peut vous ouvrir d’autres droits :
- Tarif social pour l’énergie (électricité et gaz).
- Réduction sur les transports en commun (SNCB, TEC, STIB, De Lijn).
- Allocation d’intégration si votre autonomie est fortement réduite.
- Carte de stationnement pour personnes handicapées (selon votre situation).
- Exonération de la taxe de circulation dans certains cas.
Reconnaissance et conditions de l’invalidité
Pour bénéficier des indemnités d’invalidité, vous devez remplir certaines conditions et suivre une procédure de reconnaissance. Voici les étapes et critères essentiels.
Conditions pour obtenir les indemnités
Pour percevoir des indemnités d’invalidité, vous devez :
- Avoir accompli un stage d’attente de 180 jours de travail ou assimilés sur les 12 mois précédant l’incapacité.
- Avoir payé suffisamment de cotisations sociales.
- Présenter une réduction de capacité de gain d’au moins 66 %.
- Avoir été en incapacité primaire pendant 12 mois.
- Être reconnu par le Conseil Médical de l’Invalidité (CMI).
Rôle du médecin-conseil et du CMI
Le médecin-conseil de votre mutualité vous suit tout au long de votre incapacité. Il vérifie régulièrement votre état de santé et peut vous convoquer pour un examen. Après 12 mois d’incapacité, le Conseil Médical de l’Invalidité (CMI) de l’INAMI examine votre dossier et décide si vous remplissez les conditions pour être reconnu en invalidité. Le CMI peut prolonger votre invalidité pour une durée déterminée ou indéterminée, ou décider d’y mettre fin si votre état s’améliore.
Déclaration et délais selon votre statut
Les délais de déclaration varient selon votre situation professionnelle :
| Statut | Délai de déclaration | À qui déclarer |
|---|---|---|
| Salarié | 48 heures (certificat médical) | Mutualité + employeur |
| Chômeur | 48 heures | Mutualité |
| Indépendant | 28 jours (recommandé avant) | Mutualité |
Fiscalité des indemnités d’invalidité
Les indemnités d’invalidité sont soumises à certaines retenues fiscales et sociales. Voici ce qui est prélevé sur vos indemnités brutes.
Précompte professionnel 2026
Depuis janvier 2026, un précompte professionnel de 11,11 % est retenu sur les indemnités d’invalidité. Cette mesure fiscale, initialement prévue pour 2025, a été reportée à 2026. Ce précompte est une avance sur l’impôt des personnes physiques que vous devrez de toute façon payer. Il évite une régularisation importante lors de votre déclaration fiscale annuelle.
Retenue pension (3,5 %)
Une cotisation de 3,5 % est prélevée sur les indemnités qui dépassent un certain plafond journalier. Cette retenue sert à constituer vos droits à la pension. Elle est automatiquement déduite par votre mutualité. En contrepartie, vos périodes d’invalidité sont assimilées pour le calcul de votre pension de retraite.
Cas particuliers
Certaines situations spécifiques méritent une attention particulière. Voici les réponses aux questions fréquentes sur les cas particuliers liés à l’invalidité.
C4 médical et indemnités
Le C4 médical (licenciement pour force majeure médicale) intervient lorsque le médecin du travail constate une inaptitude définitive à reprendre le travail convenu. Cette fin de contrat ne modifie pas vos droits aux indemnités d’invalidité : vous continuez à percevoir vos indemnités de la mutualité comme avant. La différence avec un licenciement classique est que vous n’avez pas droit aux indemnités de préavis, mais vous pouvez demander des allocations de chômage si vous êtes déclaré apte à un travail adapté.
Congés payés et invalidité
En invalidité, vous ne pouvez pas prendre de congés payés au sens classique puisque vous ne travaillez pas. Vous ne cumulez pas de jours de vacances pendant l’invalidité. Cependant, si vous aviez des jours de vacances acquis avant votre incapacité, votre employeur doit vous verser le pécule de vacances correspondant. La prime de rattrapage versée en mai fait office de compensation pour les invalides.
Reprise partielle du travail
La reprise progressive du travail est possible et souvent encouragée. Vous devez obtenir l’autorisation préalable du médecin-conseil de votre mutualité. Cette autorisation précise le nombre d’heures et les conditions de travail compatibles avec votre état de santé. Le cumul entre indemnités et salaire est généralement favorable : vous conservez une partie de vos indemnités tout en percevant votre rémunération. C’est une façon de tester votre capacité à reprendre le travail sans perdre vos droits.
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