- Payflip is sinds maart 2026 erkend als vierde officiële uitgever van maaltijdcheques in België en werkt via het open Mastercard-netwerk.
- Werkgevers betalen een vast maandelijks tarief per werknemer, zonder percentages op transacties of commissies voor handelaars.
- Maaltijdcheques, cafetariaplan en mobiliteitsbudget zitten bij Payflip in één geïntegreerd platform met één kaart voor werknemers.
- De dienst is nog niet operationeel en wordt verwacht in de tweede helft van 2026, bedrijven kunnen zich registreren via de wachtlijst.
Inhoud
Waarom is Payflip de vierde officiële uitgever van maaltijdcheques?
De markt voor Belgische maaltijdcheques vertegenwoordigt jaarlijks meer dan 3 miljard euro. Ruim 2,5 miljoen werknemers ontvangen maaltijdcheques als populairste extralegale voordeel in hun loonpakket. Ondanks die omvang was de markt in België jarenlang het terrein van drie spelers: Edenred, Monizze en Pluxee (voorheen Sodexo).
In maart 2026 heeft de FOD Economie Payflip erkend als officiële uitgever. Daarmee is Payflip de eerste grote nieuwe speler in ongeveer 15 jaar. De Brusselse scale-up bouwde sinds 2020 een platform voor flexibel verlonen en bedient vandaag meer dan 2.000 bedrijven. Met de erkenning als maaltijdcheque-uitgever breidt Payflip dat platform uit naar het meest gebruikte fiscaal extralegaal voordeel van België.
Een kanttekening: naast de drie grote spelers is sinds 2022 ook G.O.T. CONNECTION erkend als uitgever. Die partij is echter nauwelijks actief op de brede markt. Payflip is de eerste die de gevestigde spelers daadwerkelijk uitdaagt met een andere technologie en een ander kostenmodel.
Vergelijk aanbieders via Bobex
Hoe werkt de Payflip-kaart voor maaltijdcheques?
Payflip kiest voor een fundamenteel andere aanpak dan de bestaande aanbieders. Waar Edenred, Monizze en Pluxee werken met gesloten netwerken, bouwt Payflip op een open betaaltechnologie. Hieronder de drie belangrijkste kenmerken.
Open-loop betaaloplossing via Mastercard
Het grootste verschil zit in het betaalnetwerk. De traditionele spelers werken met een gesloten systeem. Handelaars moeten zich individueel aansluiten bij de uitgever om maaltijdcheques te kunnen accepteren. Dat leidt tot een beperkt netwerk en de bekende stickers op winkelramen.
Payflip kiest voor een open-loop oplossing via Mastercard. Werknemers betalen overal waar Mastercard geaccepteerd wordt: supermarkten, restaurants, delicatessenzaken tot nachtwinkels en de lokale frituur. Een apart contract met de maaltijdcheque-uitgever is niet nodig. Voor werkgevers betekent dat minder vragen van werknemers over waar ze wel of niet terecht kunnen.
Betalen via Apple Wallet en Google Wallet
De Payflip-kaart werkt direct als betaalapp in Apple Wallet en Google Wallet. Werknemers hoeven geen fysieke kaart bij zich te dragen, al is die optie er ook. Digitaal betalen werkt identiek aan een gewone bankkaart: smartphone tegen de terminal en betaald. Bij sommige traditionele aanbieders is mobiel betalen niet of beperkt beschikbaar.
Eén kaart voor maaltijdcheques, cafetariaplan en mobiliteitsbudget
Bij de gevestigde spelers is de maaltijdcheque een losstaand product. Werkgevers sluiten een apart contract af, werknemers krijgen een aparte kaart en HR beheert het los van andere voordelen.
Payflip integreert maaltijdcheques als betaalmiddel in hetzelfde salarisplatform als het cafetariaplan en het mobiliteitsbudget. Werknemers gebruiken één Payflip-kaart voor alles: van maaltijdcheques en een leasefiets tot pensioensparen en multimedia. Voor HR-teams betekent dat één systeem voor flexibel verlonen in plaats van meerdere losse tools en leveranciers.
Wat kosten Payflip maaltijdcheques voor werkgevers?
Payflip hanteert een vast maandelijks tarief per werknemer, ongeacht het aantal transacties of de totale waarde van de maaltijdcheques. De exacte prijs hangt af van het aantal werknemers en het aantal actieve budgetten. Payflip communiceert tarieven tijdens een demogesprek.
Vast tarief per werknemer per maand
Het kostenmodel verschilt fundamenteel van dat van de gevestigde spelers. Edenred en Pluxee werken doorgaans met tarieven gebaseerd op volume of transactiewaarde. Monizze profileert zich met transparante tarieven, maar rekent eveneens per bestelling.
Bij Payflip betaalt de werkgever een vast bedrag per werknemer per maand. Of een werknemer 10 of 100 transacties doet: het tarief verandert niet. Dat is relevant nu de maximale waarde van een maaltijdcheque sinds januari 2026 is gestegen naar €10 per gewerkte dag (werkgeversbijdrage max €8,91, werknemersbijdrage min €1,09). Bij aanbieders die werken met percentages op transacties stijgen de kosten mee met de hogere chequewaarde. Bij Payflip niet.
Geen transactiekosten of percentages
Waar traditionele aanbieders vaak werken met variabele kosten op basis van het aantal bestelde cheques of de totale waarde, rekent Payflip geen percentages op transacties. Het vaste tarief dekt alles: toekenning, verwerking en payroll-integratie. Voor bedrijven met veel werknemers en hoge chequewaarden kan dat een verschil maken in beheersbare kosten.
Geen kosten voor handelaars
De kosten die handelaars betalen voor de acceptatie van maaltijdcheques zijn bij de traditionele aanbieders een bekend pijnpunt. Edenred, Monizze en Pluxee rekenen een commissie aan. Payflip rekent geen kosten aan handelaars. Dat is mogelijk dankzij het open Mastercard-netwerk: er zijn geen aparte contracten, terminals of aansluitingen nodig. Voor werkgevers is dat indirect relevant. Hoe lager de drempel voor handelaars, hoe breder het netwerk en hoe hoger het gebruiksgemak voor werknemers.
Payflip maaltijdcheques vergelijken met Edenred, Monizze en Pluxee
Hoe verhouden de vier aanbieders van Belgische maaltijdcheques zich tot elkaar? De onderstaande tabel geeft een overzicht van de belangrijkste verschillen voor werkgevers.
| Edenred | Monizze | Pluxee | Payflip | |
|---|---|---|---|---|
| Netwerk | Gesloten | Gesloten | Gesloten | Open (Mastercard) |
| Kostenmodel werkgever | Volume/transactie | Transparant tarief | Volume/transactie | Vast tarief per werknemer |
| Kosten handelaar | Commissie | Commissie | Commissie | Geen |
| Mobiel betalen | Beperkt | Beperkt | Apple Pay, Google Pay | Apple Pay, Google Pay |
| Integratie cafetariaplan | Nee (apart product) | Nee (apart product) | Nee (apart product) | Ja (één platform) |
| Actief sinds | ~2000 | ~2011 | ~2000 (als Sodexo) | Tweede helft 2026 (verwacht) |
| Handelaarsnetwerk | ~25.000+ | ~20.000+ | ~25.000+ | Overal waar Mastercard werkt |
Edenred is een van de oudste en grootste spelers op de Belgische markt, met een uitgebreid handelaarsnetwerk en een lang trackrecord bij bedrijven van elke omvang. Monizze kwam in 2011 op de markt als Belgische uitdager en onderscheidt zich door transparante tarieven en sterke klantenservice, met meer dan 55.000 aangesloten bedrijven. Pluxee (voorheen Sodexo) is een internationale speler die als een van de eersten mobiel betalen via Apple Pay en Google Pay aanbiedt voor maaltijdcheques.
Payflip onderscheidt zich als platform door de integratie van maaltijdcheques in een breder systeem voor flexibel verlonen en het open betaalnetwerk. Het nadeel: de maaltijdcheque-dienst is nog niet operationeel (verwacht in de tweede helft van 2026). Het bestaande platform voor cafetariaplannen bedient al meer dan 2.000 bedrijven.
Wilt u weten welke aanbieder het beste past bij uw bedrijf?
Via Bobex vergelijkt u de opties en ontvangt u vrijblijvend offertes.
Voordelen en nadelen van Payflip maaltijdcheques
Payflip biedt een ander model dan de gevestigde spelers. Dat brengt sterke punten met zich mee, maar ook aandachtspunten die werkgevers moeten afwegen.
Voordelen
- Eén geïntegreerd Belgisch salarisplatform voor maaltijdcheques, cafetariaplan, mobiliteitsbudget en meer. HR beheert de volledige samenstelling van het loonpakket vanuit één dashboard.
- Open-loop betaaltechnologie via Mastercard. Werknemers betalen overal waar Mastercard werkt, van supermarkten tot nachtwinkels. Geen beperkt handelaarsnetwerk.
- Apple Wallet en Google Wallet. Betalen via de smartphone als betaalapp, zonder fysieke kaart.
- Vast tarief per werknemer. Voorspelbare kosten, ook nu de waarde van de maaltijdcheques is gestegen naar €10. Geen percentages op transacties.
- Geen kosten voor handelaars. Lagere drempel voor acceptatie, breder netwerk.
- Belgische scale-up met lokale klantenservice. Een voordeel voor werknemers en HR-teams ten opzichte van internationale spelers.
- Sterke partnerships met sociaal secretariaten als Securex en Liantis voor naadloze payroll-integratie.
Nadelen
- De maaltijdcheque-dienst is nog niet actief. Payflip verwacht de lancering van de kaart in de tweede helft van 2026. Bedrijven kunnen zich voorlopig enkel registreren voor de lancering via de wachtlijst.
- Geen ervaring als maaltijdcheque-uitgever. Het platform draait al jaren voor cafetariaplannen, maar als uitgever van maaltijdcheques moet Payflip zich nog bewijzen.
- Tarieven worden niet openbaar gecommuniceerd. Werkgevers ontvangen pas een prijsvoorstel na een demogesprek, wat vooraf vergelijken bemoeilijkt.
- Een bedrijf met ongeveer 45 medewerkers tegenover gevestigde spelers met duizenden werknemers en tientallen jaren marktervaring.
Wat verandert er aan maaltijdcheques in 2026?
De komst van Payflip is niet de enige wijziging voor werkgevers. Sinds 1 januari 2026 is de maximale waarde van een maaltijdcheque gestegen van €8 naar €10 per gewerkte dag. De werkgeversbijdrage mag nu maximaal €8,91 bedragen, de werknemersbijdrage blijft minimaal €1,09.
Dat heeft gevolgen voor de kosten. Bij aanbieders die werken met tarieven op basis van transactiewaarde of volume stijgen de kosten mee. Bij Payflip, dat een vast tarief per werknemer hanteert, verandert er niets aan de kostprijs.
De fiscale aftrekbaarheid is eveneens aangepast. De aftrekbare werkgeversbijdrage stijgt van €2 naar €4 per cheque. Dat maakt maaltijdcheques als fiscaal extralegaal voordeel nog aantrekkelijker voor bedrijven die het maximum willen benutten.
Voor werkgevers die overwegen om maaltijdcheques in te voeren of van aanbieder te wisselen, is 2026 een goed moment. De verhoogde waarde, de verbeterde fiscale aftrekbaarheid en de komst van een nieuwe speler met een ander kostenmodel maken het de moeite waard om de opties opnieuw te vergelijken.
Vraag vrijblijvend offertes aan
Hoe kunt u Payflip maaltijdcheques aanvragen voor uw bedrijf?
Registreren voor de lancering
De Payflip-kaart voor maaltijdcheques is nog niet beschikbaar. De lancering wordt verwacht in de tweede helft van 2026. Bedrijven die interesse hebben, kunnen zich registreren voor de lancering via de wachtlijst op payflip.be. Na registratie ontvangt u een melding zodra het product beschikbaar is.
Payflip richt zich als platform op KMO’s met 20 tot 600 werknemers, al kunnen ook grotere bedrijven terecht. De doelgroep KMO is vooral relevant omdat daar de behoefte aan een geïntegreerd systeem voor flexibel verlonen het grootst is: maaltijdcheques, cafetariaplan en mobiliteitsbudget in één platform, zonder de administratieve overhead van drie aparte leveranciers.
Overstappen van een andere aanbieder
Werkgevers die nu maaltijdcheques aanbieden via Edenred, Monizze of Pluxee, kunnen na de lancering overstappen naar Payflip. De overstap vereist een aanpassing van de collectieve of individuele arbeidsovereenkomst waarin de toekenning van maaltijdcheques is vastgelegd. Payflip biedt payroll-integratie via partners als Securex en Liantis, wat de administratieve overgang vergemakkelijkt.
Wilt u niet wachten op de lancering? Vergelijk nu al de huidige aanbieders en ontvang offertes van Edenred, Monizze en Pluxee.
Maaltijdcheques vergelijken en offertes aanvragen via Bobex
De keuze voor een maaltijdcheque-aanbieder hangt af van uw bedrijfsgrootte, het gewenste kostenmodel en de behoefte aan integratie met andere voordelen als een cafetariaplan of mobiliteitsbudget. Vergelijk de opties en ontvang gratis en vrijblijvend offertes van aanbieders die passen bij uw bedrijf. Vul het formulier in en ontvang binnen 48 uur advies op maat.