Inhoud
Wat is PC 200?
Als werkgever in de privésector behoort u tot een bepaald paritair comité. Zo’n paritair comité brengt vertegenwoordigers van werknemers- en werkgeversorganisaties samen met oog op, onder meer, het onderhandelen over CAO’s (collectieve arbeidsovereenkomsten), loonbepalingen, premies en extralegale voordelen.
PC 200 (paritair comité 200) is het aanvullend paritair comité voor bedienden.
Wat/wie er zoal onder paritair comité 200 valt
PC 200 bevat alle bedienden en kaderleden die niet tot een ander paritair comité behoren. Het gaat om ongeveer 1/3de van alle bedienden in België.
Onder PC 200 vallen onder meer bedienden en kaderleden in de bouwsector, callcenters, telecommunicatie, uitzendbureaus en de toeristische sector. Heel wat KMO’s vallen onder PC 200.
Maaltijd- en ecocheques als aanvulling op het loon onder PC 200
U kunt werknemers die onder PC 200 extralegale voordelen (waaronder maaltijdcheques en ecocheques) toekennen. Die toekenning neemt u op in de ondernemings-CAO of individuele arbeidsovereenkomsten. Wanneer is de toekenning van maaltijd- en andere cheques verplicht in uw sector?
Zijn maaltijdcheques verplicht in PC 200?
PC 200 bevat geen sectorale afspraken over het toekennen van maaltijdcheques. Als werkgever kunt u hier wel afspraken over maken, die u moet opnemen in de CAO of individuele arbeidsovereenkomst.
Wanneer heeft een werknemer in PC 200 recht op maaltijdcheques?
Werknemers die onder PC 200 vallen, hebben niet automatisch recht op maaltijdcheques. Indien de toekenning van maaltijdcheques is opgenomen in de CAO of individuele overeenkomst, heeft de werknemer daar natuurlijk wel recht op.
Maaltijdcheques zijn niet enkel interessant voor werknemers, maar ook voor u als werkgever. Als u aan specifieke regels en voorwaarden voldoet, geniet u van verschillende fiscale voordelen.
Recht op ecocheques
Werkgevers die onder PC 200 vallen, moeten hun medewerkers ecocheques toekennen. U kent de ecocheques jaarlijks toe in de maand juni.
Om welke bedragen gaat het? Daarvoor kijkt u naar het arbeidsregime en de prestaties tussen juni van het voorbije jaar en mei van dit jaar. Bij volledige prestaties zijn volgende bedragen van toepassing:
- Werkt de werknemer voltijds? Dan heeft die recht op 250 euro aan ecocheques.
- Werkt de werknemer 4/5de? Dan ontvangt die hetzelfde bedrag aan ecocheques als een voltijdse werknemer.
- Werkt de werknemer 3/5de? Dan heeft de werknemer recht op 200 euro aan ecocheques.
- Werkt de werknemer halftijds? Dan heeft die recht op 150 euro aan maaltijdcheques.
- Werkt de werknemer minder dan halftijds? Dan heeft die recht op 100 euro aan maaltijdcheques.
Bij onvolledige prestaties (bijvoorbeeld omdat de werknemer halverwege het jaar opstartte of door ziekte) heeft de werknemer recht op een deel van de premie.
U kunt de ecocheques omzetten in een gelijkwaardig voordeel. Denk aan maaltijdcheques, verlofdagen, cadeaucheques of een ander voordeel.
Verken het aanbod aan maaltijd- en ecocheques
Beïnvloedt de functieclassificatie het recht op maaltijd- en ecocheques?
In theorie niet. De functieclassificatie verdeelt werknemers in verschillende functiecategorieën op basis van onder meer de complexiteit van de uitgevoerde taken, de zelfstandigheid die de rol vereist, en de verantwoordelijkheid die gepaard gaat met de uitgevoerde functie.
PC 200 bevat geen regels rond het toekennen van maaltijdcheques volgens functie. Een werknemer uit functieklasse D heeft bijvoorbeeld geen recht op meer ecocheques of maaltijdcheques dan een werknemer uit klasse B.
Andere voordelen in PC 200
Twee andere belangrijke extralegale voordelen binnen PC 200 zijn de sectorpremie en de eindejaarspremie.
Wat is de sectorale premie of sectorpremie voor PC 200 in 2025?
De sectorale premie (ook wel sectorpremie) is een jaarlijkse premie voor alle werknemers die onder PC 200 vallen. De voorwaarden voor het ontvangen van de premie alsook het premiebedrag worden vastgelegd in een sectorale CAO.
In 2025 bedraagt de sectorpremie voor een voltijdse werknemer 323,69 euro.
Eindejaarspremie
De eindejaarspremie (ook wel 13de maand) ontvangen werknemers meestal in de maand december. De eindejaarspremie is in principe verplicht en bedraagt doorgaans 1 bruto maandloon.
Voorwaarden eindejaarspremie PC 200
Werknemers hebben recht op een eindejaarspremie als:
- Ze op het moment van uitbetaling een arbeidsovereenkomst voor bedienden hebben met uw onderneming.
- Ze een anciënniteit van minstens 6 maanden hebben op het moment van uitbetaling.
- Ze ten laatste op de eerste dag van het relevante werkjaar in dienst zijn getreden.
Maaltijdcheques toekennen? Vergelijk het aanbod
Meer weten over de toekenning van maaltijdcheques en andere cheques in uw sector? Vragen over de wetgeving en regels onder PC 200? Of, op zoek naar een uitgiftemaatschappij voor het bestellen van eco- en maaltijdcheques? Vul dan onderstaand formulier in.
Kom gratis en geheel vrijblijvend in contact met uitgiftemaatschappijen. Zij bezorgen u deskundig advies en prijsvoorstellen op maat.