Inhoud
Wat is gezondheid op de werkvloer? Mentale en fysieke gezondheid op de werkvloer
Gezondheid op de werkvloer is een zeer ruim thema. Enerzijds gaat het om het beschermen van werknemers die op het werk blootgesteld worden aan gezondheidsrisico’s. Denk maar aan de blootstelling aan schadelijke chemische middelen of grote fysieke inspanningen. Ook de mentale gezondheid van de medewerkers valt onder het thema gezondheid op de werkvloer.
Anderzijds kan gezondheid op de werkvloer ook de algemene gezondheid van de medewerkers omvatten. Denk maar aan initiatieven als sport op het werk, of campagnes om werknemers te helpen bij het stoppen met roken. Ook workshops rond gezondheidsthema’s als slaap, gezonde voeding of een gezonde balans tussen werk en privéleven vallen onder gezondheid op de werkvloer.
Wat is een gezonde werkomgeving? Wat is de invloed van werk op de gezondheid?
In een gezonde werkomgeving wordt gewaakt over de mentale, fysieke en psychosociale gezondheid van alle medewerkers. De medewerkers kunnen hun werk om een veilige manier uitvoeren, en ook op lange termijn is hun gezondheid beschermd. Er wordt aandacht geschonken aan de bedrijfscultuur, de samenwerking tussen collega’s en de ergonomie op de werkvloer.
Daarnaast kunt u als werkgever ook inspanningen leveren om de werknemers gezond en fit te houden. Denk maar aan beweegmomenten op de werkvloer, preventiecampagnes en het verschaffen van informatie over gezondheid in het algemeen.
Gezondheid in kader van welzijn op het werk
Werkgevers zijn verplicht om het welzijn op de werkvloer te bevorderen. Zaken als veiligheid, ergonomie en arbeidshygiëne zijn belangrijke welzijnsdomeinen waarover werkgevers moeten waken. Ook gezondheid is een belangrijk welzijnsdomein.
Ontvang offertes
Hoe kan een werkgever voor een gezonde werkplek zorgen?
Hoe ziet gezondheid op de werkvloer er uit in de praktijk?
Gezondheidstoezicht: Het medisch onderzoek en de arbeidsarts
Gezondheid op de werkvloer begint al bij het aannemen van werknemers. Zo kunnen nieuwe medewerkers gescreend worden tijdens een preventief medisch onderzoek. Dergelijk onderzoek stelt de preventieadviseur-arbeidsarts in staat om de geschiktheid van werknemers te beoordelen.
Het gezondheidstoezicht zorgt er verder voor dat gezondheidsrisico’s vermeden kunnen worden. Zo wordt voor elke werknemer passend werk gevonden, en kan rekening gehouden worden met de mogelijkheden van individuele werknemers. Ook de re-integratie van voormalig arbeidsongeschikte werknemers valt onder het gezondheidstoezicht.
Ook het periodieke medisch onderzoek speelt een belangrijke rol in het welzijnsbeleid van een organisatie. Tijdens het onderzoek kunnen beroepsziekten of de aanleg voor beroepsziekten worden vastgesteld. Die onderzoeken vormen als geheel ook een goed beeld van hoe het staat met de algemene gezondheid op de werkvloer.
Welke medische onderzoeken nodig zijn, is uiteraard afhankelijk van de aard van arbeid die uitgevoerd wordt op de werkvloer. Een arbeidsarts analyseert de risico’s en bepaalt welke onderzoeken relevant zijn.
Het voeren van een actief gezondheidsbeleid
U kunt als werkgever natuurlijk ook verder gaan dan het beperken van gezondheidsrisico’s. Een actief gezondheidsbeleid kan vele vormen aannemen. De arbeidsomstandigheden optimaliseren, zal er voor elke onderneming wat anders uitzien.
Denk maar aan het ter beschikking stellen van informatie rond belangrijke gezondheidsthema’s, het organiseren van opleidingen en het voorzien van de nodige middelen (van de juiste bureaustoel tot een gezonde lunch).
Een actief gezondheidsbeleid stimuleert niet enkel de fysieke (en mentale) gezondheid van de medewerkers, maar kan ook het engagement en de productiviteit van de werknemers verhogen.
Samenwerking met het EDPBW en het IDPBW
Als werkgever staat u er gelukkig niet alleen voor. Bedrijven met minstens 1 medewerker zijn verplicht een interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. Ze zijn in de meeste gevallen ook verplicht aangesloten bij een externe dienst voor preventie en bescherming op het werk (EDPBW).
Die diensten zijn samen verantwoordelijk voor het opstellen en naleven van het welzijnsbeleid. Hoe dat welzijnsbeleid er precies uitziet, is natuurlijk afhankelijk van de precieze activiteiten van de organisatie. Elk bedrijf heeft zijn eigen uitdagingen, maar gezondheid is in elke organisatie een relevant onderwerp.
Omdat gezondheid een bijzonder ruim onderwerp is, kan het interessant zijn om delen van het actief gezondheidsbeleid uit te besteden aan een EDPBW en een extern preventieadviseur. Zij kunnen onder meer informatie beschikbaar stellen, health-checks organiseren, en een gezonde levensstijl op een creatieve en efficiënte manier stimuleren.
Het belang van gezondheid op de werkvloer
Werknemers zouden zo’n 60 procent van hun tijd doorbrengen op de werkvloer. Een ongezonde werkomgeving heeft bijgevolg een enorme impact op hun gezondheid en algemeen welzijn. Maar waarom is welzijn op de werkvloer zo belangrijk?
Verplichting: Veiligheid en gezondheid waarborgen
Werkgevers zijn verplicht om de gezondheid van hun medewerkers te beschermen. Het medisch toezicht organiseren, het waken over de arbeidsveiligheid en het ter beschikking stellen van veilige materialen waarmee werknemers hun arbeid veilig kunnen uitvoeren, zijn bij wet verplichte verantwoordelijkheden van de werkgever.
Gezondheid op de werkvloer is echter veel meer dan het naleven van een verplichting.
Minder afwezigheden
Gezonde werknemers worden minder vaak én minder lang ziek. Absenteïsme kan een onderneming niet enkel duur komen te staan, maar is ook nefast voor de motivatie op de werkvloer, de productiviteit van de organisatie en de kwaliteit van het geleverde werk.
Vitaliteit: Verhoogde productiviteit, motivatie en efficiëntie
Gezonde, fitte medewerkers zijn goed voor de productiviteit én de efficiëntie van de organisatie: werknemers die genieten van voldoende slaap, een goede algemene gezondheid en een verbeterde conditie komen een organisatie enkel ten goede. Gezonde medewerkers zijn bovendien meer gemotiveerd, waardoor het personeelsverloop in een gezonde werkomgeving heel wat lager ligt.
Positief imago
Investeren in de gezondheid van de werknemers en het voeren van een actief gezondheidsbeleid komt het imago van de organisatie en de werkgever ten goede. Zowel klanten als kandidaat-werknemers voelen zich meer aangetrokken tot een organisatie met een positief imago.
Hoe houdt u uw medewerkers gezond?
Gezondere werknemers in 4 stappen!
Stap 1: Onderzoek en analyse
Om een beter beeld te krijgen van de gezondheidsrisico’s op de werkvloer en de algemene gezondheid van de medewerkers kan een preventieadviseur een uitgebreid onderzoek doen. Zo brengt u die vlakken in beeld waarop uw organisatie goed scoort, en die vlakken waarop ruimte voor verbetering is.
Stap 2: Actieplan
Met een duidelijk overzicht van de werkpunten kan de preventieadviseur aan de slag. Werk een visie uit die past binnen de bedrijfscultuur, en focust op die aspecten die relevant zijn binnen het bedrijf.
Enkele thema’s die aan bod kunnen komen:
- Gezonde voeding
- Slaap
- Beweging
- Roken
Stap 3: Actie!
Rol het actieplan uit. Idealiter is het een mix van concrete (bijvoorbeeld het ter beschikking stellen van gezonde voeding), sensibiliserende (bijvoorbeeld posters) en engagerende acties (bijvoorbeeld workshops en opleidingen).
Stap 4: Evalueren, opvolgen en aanpassen
Na het uitrollen van het actieplan kan de preventieadviseur de geboekte resultaten analyseren. Aan de hand daarvan kan de aanpak bijgeschaafd, herhaald of radicaal gewijzigd worden.
Snel naar een gezondere werkomgeving? Een preventieadviseur staat u bij!
Een gezonde werkplek resulteert in een productiever, meer geëngageerd bedrijf met een positief imago. Benieuwd met welke stappen u de gezondheid van uw organisatie kunt verbeteren? Vul dan onderstaand formulier in. U ontvangt gratis en volledig vrijblijvend advies van experts, en verschillende prijsvoorstellen. Zo krijgt u een duidelijk beeld van de mogelijkheden, kunt u snel en eenvoudig prijzen vergelijken, en bent u in enkele klikken een belangrijke stap dichter bij een gezondere onderneming!
