- Payflip est le quatrième émetteur de titres-repas reconnu en Belgique depuis mars 2026, avec une carte fonctionnant sur le réseau ouvert Mastercard.
- Contrairement à Edenred, Monizze et Pluxee, Payflip applique un tarif fixe par travailleur et par mois, sans frais pour les commerçants.
- La plateforme regroupe chèques-repas, plan cafétéria et budget mobilité dans un seul outil, avec intégration payroll Securex et Liantis.
- Le lancement de la carte repas est prévu au second semestre 2026, les entreprises intéressées peuvent déjà s’inscrire sur liste d’attente.
Qu’est-ce que Payflip ?
Payflip est une scale-up belge fondée en 2019 par Maura Nachtergaele, Filip Van Doninck et Jon Lopez Garcia. La plateforme permet aux entreprises de proposer une rémunération flexible à leurs collaborateurs. Plus de 2.000 sociétés belges utilisent aujourd’hui Payflip pour gérer les différentes composantes de la rémunération de leurs équipes.
La direction de l’entreprise, basée à Bruxelles, emploie environ 45 personnes. Payflip gère chaque année plus de 300 millions d’euros en budgets salariaux. Des investisseurs comme Smartfin, imec.istart, KBC et PMV soutiennent le développement de la plateforme.
En mars 2026, le SPF Économie a accordé à Payflip la reconnaissance comme émetteur de chèques-repas. Le marché belge des titres-repas représente plus de 3 milliards d’euros par an et concerne environ 2,5 millions de travailleurs. Aucun nouvel opérateur n’avait rejoint le marché depuis près de 15 ans. À noter : G.O.T. CONNECTION dispose aussi d’une reconnaissance depuis 2022, mais reste quasi absent du marché.
Comment fonctionnent les titres-repas Payflip ?
Payflip aborde les chèques-repas autrement que les émetteurs en place. Là où Edenred, Monizze et Pluxee utilisent des réseaux fermés, Payflip mise sur une technologie ouverte et une intégration avec le plan cafétéria. Trois éléments distinguent cette solution de paiement.
Une carte repas sur le réseau ouvert Mastercard
Les émetteurs classiques fonctionnent en circuit fermé. Chaque commerçant doit signer un contrat d’affiliation pour accepter les titres-repas. Résultat : un réseau limité avec des autocollants sur les vitrines.
La carte Payflip fonctionne sur le réseau ouvert Mastercard. Les travailleurs paient partout où Mastercard est accepté : supermarchés, restaurants, boulangeries, friteries ou épiceries. Aucun accord préalable entre le commerçant et Payflip n’est nécessaire. Les frais aux commerçants disparaissent entièrement, ce qui supprime un frein à l’acceptation.
Paiement mobile avec Apple Pay et Google Pay
La carte Payflip s’intègre directement dans Apple Pay et Google Pay. Les collaborateurs paient avec leur smartphone, exactement comme avec une carte bancaire classique. La carte physique reste disponible pour ceux qui le préfèrent, sans être indispensable. Chez certains émetteurs concurrents, le paiement mobile n’est pas encore disponible ou reste limité à certaines enseignes.
Chèques-repas et plan cafétéria sur une seule plateforme
Chez les émetteurs classiques, les titres-repas sont un produit séparé. L’employeur souscrit un contrat distinct, le travailleur reçoit une carte dédiée et le service RH gère ce volet indépendamment des autres avantages extralégaux.
Payflip intègre les chèques-repas dans une plateforme salariale plus large. Une seule carte donne accès aux repas, au plan cafétéria et au budget mobilité. Les collaborateurs gèrent toutes les composantes de leur rémunération depuis une même interface : repas en Belgique, vélo de leasing, borne de recharge, jours de congé supplémentaires ou épargne-pension. Pour les équipes RH, cette approche réduit considérablement la charge administrative.
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Quel budget prévoir pour les titres-repas Payflip ?
Un employeur paie un tarif fixe par travailleur et par mois, indépendamment du nombre de transactions ou de la valeur des chèques émis. Le prix exact dépend du nombre de collaborateurs et des modules choisis (chèques-repas, plan cafétéria, budget mobilité). Payflip communique les tarifs lors d’un entretien de démonstration. L’offre Lite débute aux alentours de 2.950 euros par an.
Un tarif fixe par travailleur et par mois
Ce modèle tranche avec celui des opérateurs historiques. Edenred et Pluxee facturent généralement en fonction du volume commandé ou de la valeur des transactions. Monizze propose des tarifs plus transparents, mais applique aussi une facturation par commande.
Chez Payflip, le montant reste identique chaque mois, que les travailleurs effectuent 10 ou 100 paiements
Ce point est devenu particulièrement pertinent depuis que la valeur maximale du chèque-repas est passée à 10 euros par jour presté en janvier 2026. Chez les émetteurs qui appliquent un pourcentage sur la valeur, la facture augmente proportionnellement. Chez Payflip, elle ne bouge pas.
Zéro frais pour les commerçants
Les acteurs en place facturent aux commerçants une commission pour chaque transaction en titres-repas. Ce coût pèse surtout sur les petits commerces et l’Horeca. Payflip supprime entièrement ce frein grâce au réseau ouvert Mastercard. Aucun contrat d’affiliation ni terminal dédié n’est requis. Pour les employeurs, l’avantage est indirect mais réel : plus les commerçants acceptent facilement les chèques-repas, plus cet avantage extralégal prend de la valeur dans le package salarial des travailleurs.
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Qu’est-ce qu’un plan cafétéria Payflip ? Exemple concret
Un plan cafétéria permet au travailleur de transformer une partie de son salaire brut ou de sa prime de fin d’année en avantages extralégaux de son choix. Payflip est l’un des acteurs de référence pour les plans cafétéria en Belgique, bien avant sa reconnaissance comme émetteur de titres-repas.
Prenons un exemple concret
Un collaborateur dispose d’un budget cafétéria de 3.000 euros par an. Via la plateforme, il choisit de convertir une partie en chèques-repas supplémentaires, une autre en leasing vélo et le solde en jours de congé. Payflip calcule automatiquement l’impact fiscal pour l’entreprise et le travailleur. Le service RH ne gère qu’un seul outil au lieu de trois prestataires distincts.
Le plan cafétéria Payflip en pratique
Le fonctionnement est simple. L’employeur définit les avantages disponibles et le budget par collaborateur. Chaque travailleur compose son propre package salarial via l’interface Payflip. Les options courantes comprennent : les titres-repas, le vélo de leasing, le multimédia, les assurances complémentaires, l’épargne-pension et les jours de congé supplémentaires.
Payflip s’intègre directement avec les secrétariats sociaux Securex et Liantis. Cette connexion payroll automatise le traitement administratif et réduit les erreurs. Pour les entreprises de 20 à 600 travailleurs, cette intégration constitue un gain de temps significatif.
Payflip comparé à Edenred, Monizze et Pluxee
Comment les quatre émetteurs de chèques-repas se positionnent-ils en Belgique ? Ce tableau résume les principales différences pour les employeurs.
| Critère | Edenred | Monizze | Pluxee | Payflip |
|---|---|---|---|---|
| Réseau | Fermé | Fermé | Fermé | Ouvert (Mastercard) |
| Modèle tarifaire | Volume/transaction | Tarif transparent | Volume/transaction | Fixe par travailleur |
| Frais commerçant | Commission | Commission | Commission | Aucun |
| Paiement mobile | Limité | Limité | Apple Pay, Google Pay | Apple Pay, Google Pay |
| Plan cafétéria intégré | Non | Non | Non | Oui |
| Actif depuis | ~2000 | ~2011 | ~2000 (ex-Sodexo) | Second semestre 2026 (prévu) |
| Réseau d’acceptation | ~25.000+ points | ~20.000+ points | ~25.000+ points | Tout terminal Mastercard |
Edenred est présent en Belgique depuis plus de vingt ans et dispose du réseau affilié le plus étendu. Monizze a secoué le marché à partir de 2011 avec une tarification plus transparente et un service client réactif. Plus de 55.000 entreprises font appel à Monizze. Pluxee, anciennement Sodexo, figure parmi les premiers à proposer le paiement mobile.
Payflip apporte un modèle différent en regroupant titres-repas, plan cafétéria et budget mobilité sur une seule plateforme. Le point d’attention principal : le service de chèques-repas n’est pas encore actif. Le lancement de la carte est prévu au second semestre 2026.
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Avantages et inconvénients des titres-repas Payflip
Avantages
- Toutes les composantes de la rémunération réunies sur une seule plateforme : chèques-repas, plan cafétéria, budget mobilité et autres avantages extralégaux.
- Acceptation partout où Mastercard fonctionne, sans réseau fermé ni restrictions pour les travailleurs.
- Carte intégrée dans Apple Pay et Google Pay. Le smartphone suffit pour payer.
- Tarif fixe par travailleur et par mois, indépendant du nombre de transactions ou de la hausse de la valeur des chèques.
- Aucun frais aux commerçants, ce qui favorise une acceptation plus large.
- Entreprise belge avec un support local à Bruxelles.
- Intégration payroll directe avec Securex et Liantis.
Inconvénients
- Le service n’est pas encore lancé. La carte Payflip est attendue au second semestre 2026.
- Pas d’historique en tant qu’émetteur de titres-repas. L’expérience de Payflip se limite pour l’instant aux plans cafétéria.
- Les tarifs ne sont pas publics. Les employeurs doivent demander une démonstration pour obtenir une offre chiffrée.
- Une équipe d’environ 45 personnes, face à des opérateurs qui emploient des milliers de collaborateurs et cumulent des décennies de présence.
Ce qui change pour les chèques-repas en 2026
Depuis le 1er janvier 2026, la valeur maximale du chèque-repas est passée de 8 à 10 euros par jour presté. La part patronale peut désormais atteindre 8,91 euros. La contribution minimale du travailleur reste fixée à 1,09 euro.
Cette hausse a un impact direct sur les coûts. Chez les émetteurs dont la facturation dépend du volume ou de la valeur des transactions, les frais augmentent proportionnellement. Chez Payflip, le tarif fixe par travailleur reste inchangé.
Côté fiscal, la part déductible pour l’employeur est passée de 2 à 4 euros par chèque émis. Les titres-repas deviennent ainsi un avantage extralégal encore plus intéressant pour les entreprises qui souhaitent optimiser le package salarial de leurs équipes. Pour les employeurs qui envisagent d’introduire les chèques-repas ou de changer de prestataire, 2026 est un moment opportun.
Comment introduire les titres-repas Payflip dans votre entreprise ?
Que vous introduisiez des titres-repas pour la première fois ou que vous changiez d’émetteur, la démarche reste simple. Payflip s’intègre directement avec les secrétariats sociaux Securex et Liantis, ce qui allège le travail administratif.
S’inscrire sur la liste d’attente
La carte Payflip pour les chèques-repas n’est pas encore disponible. Le lancement est prévu au second semestre 2026. Les entreprises intéressées peuvent s’inscrire sur la liste d’attente via payflip.be pour recevoir une notification dès que le service sera opérationnel.
Payflip cible principalement les PME de 20 à 600 travailleurs. L’objectif : regrouper titres-repas, plan cafétéria et budget mobilité dans un seul outil, sans multiplier les prestataires et la charge administrative.
Changer d’émetteur de chèques-repas
Les employeurs qui octroient déjà des titres-repas via Edenred, Monizze ou Pluxee pourront basculer vers Payflip après le lancement. Un changement d’émetteur nécessite une adaptation de la convention collective ou individuelle qui encadre l’octroi des chèques-repas. L’intégration payroll de Payflip avec Securex et Liantis facilite cette transition sur le plan administratif.
Comparez les émetteurs et recevez des devis adaptés à votre entreprise
Le choix d’un émetteur de chèques-repas dépend de la taille de votre entreprise, du modèle tarifaire souhaité et du besoin éventuel d’intégration avec un plan cafétéria ou un budget mobilité. Comparez les émetteurs et recevez des devis gratuits et sans engagement sur Bobex. Remplissez le formulaire et recevez des conseils personnalisés dans les 48 heures.
Questions fréquentes sur les chèques-repas Payflip
Comment accéder au Payflip login ?
Peut-on convertir sa prime de fin d’année via le plan cafétéria Payflip ?
Où peut-on payer avec la carte Payflip ?
Les chèques-repas Payflip figurent-ils sur la fiche de paie ?
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