Les chèques-repas se sont imposés dans toutes les grandes sociétés actuelles comme un avantage financier non-négligeable aussi bien pour les employés que pour les employeurs.
En effet, ils offrent des revenus supplémentaires aux employés et tout ceci est non-imposable !
Motivez votre personnel
Quoi de mieux que d’augmenter le pouvoir d’achat de ses employés pour les motiver et/ou les récompenser du travail durement accompli?
Profitez d’exonération fiscale
Le titre-repas est un avantage extra-légal profitant autant à l’employé qu’à l’employeur. Le montant est totalement exonéré de charges sociales.
Découvrez la facilité d’un mode de paiement
La carte électronique chèque-repas est dorénavant équivalente à une carte de crédit utilisable dans plus de 20.000 commerces partout en Belgique !
Quel serait l’intérêt pour mon entreprise de fournir ce service à tous mes employés ? La réponse est très simple et se calcule de manière facile. Prenons par exemple une entreprise qui souhaiterait attribuer des chèques d’une valeur de 8€ à l’entièreté de ces employés* et ce pour une année de travail (Pour un temps plein classique du lundi au vendredi : 365 jours – 104 jours de week-end – 8 jours fériés – 25 jours de congés payés = 228 jours travaillés pour l'année 2018).
| Dénomination |
Coût |
| 228 chèques-repas de 8€ |
1.824€ |
| Intervention du travailleur (1.09€/chèque) |
-248.52€ |
| Intervention et coût de l’employeur (6.91€/chèque) |
1.575,48€ |
| Cotisations sociales patronales |
0.00€ |
| Cotisations sociales personnelles |
0.00€ |
| Impôts sur les personnes physiques |
0.00€ |
| Montant net perçu par l’employé |
1.574,48€ |
| Coût total pour l’employeur |
1.630,20€ |
| Dénomination |
Coût |
| Augmentation salariale du même montant |
1.574,48€ |
| Intervention du travailleur |
0 ,00€ |
| Cotisations sociales patronales (34,22%) |
538,79€ |
| Cotisations sociales personnelles (13,07%) |
-205,78€ |
| Impôts sur les personnes physiques (32,76%) |
-515,80€ |
| Montant net perçu par l’employé |
852,90€ |
| Coût total pour l’employeur |
2.427,38€ |
*le coût est calculé pour un employé (montant à multiplié par le nombre d’employés bénéficiant de cet avantage).
Il est donc très claire via ces deux tableaux qu’une augmentation via des chèques-repas est beaucoup plus intéressante financièrement et rentable qu’une simple augmentation salariale. De plus, elle ne s’avère pas uniquement intéressante pour les employeurs car vos travailleurs augmenteront leur pouvoir d’achat de l’ordre de 46% ! Dans l’autre sens, en tant qu’employeur, vous ferez des économies car pour un coût semblable de départ (1.574,20€), vous payerez jusqu’à 67% de moins ! ((1630.20/2427.38)*100=67%)
Il existe 4 types de chèques : les chèques-repas, les éco-chèques, chèques-cadeaux et chèque sport & loisir. Les deux premiers cités vous offrent un avantage semblable mais ils sont pourtant bien différents :
C’est le plus connu et le plus utilisé de tous, il est très apprécié par les multinationales et les PME qui en ont fait l’avantage financier le plus plébiscité. Il permet une augmentation du pouvoir d’achat des travailleurs grâce à une taxation avantageuse, il est financièrement beaucoup intéressant qu’une augmentation salariale classique.
De plus en plus d’enseigne sont ouvertes et acceptent les éco-chèques. Leurs utilisations ne s’arrêtent pas seulement à l’achat de produits « éco » de maison comme des lampes ou des produits de jardins mais également à l’achat de denrées écologiques comme des aliments bio ou des produits muni du label biologique.
Profitez d’occasion spéciale pour faire des cadeaux à vos employés, un geste peu coûteux mais au combien apprécié par les employés. Les chèques-cadeaux sont variés et se présentent sous différentes formes comme des bonus ou des aides financières. Comme tous les chèques, ils sont avantageux financièrement car déductible fiscalement et bénéficient d’une taxation réduite.
Les chèques sport et culture sont des avantages fiscaux pouvant atteindre les 100€ par an. ils permettent l’achat de matériel sportif, la participation à des activités sportives et culturelles tels que la visite dans des musées, des zoos ou encore la participation à des concerts ou des festivals.
Quel employé ne rêve pas de voir son salaire être augmenté de manière considérable en un coup ? Les tickets repas vous offrent cette solution grâce à une augmentation salariale sous forme d’avantage extra-monétaire pouvant atteindre les 1600€ net* ! Vos travailleurs ne pourront en être que satisfait et cela se verra indéniablement dans la productivité de ceux-ci. *Augmentation du revenu net depuis la mise en place du chèque-repas à 8€.
Les chèques-repas sont des avantages fiscaux extra-légaux. Ce qui signifie qu’en tant qu’employeurs, vous ne serez pas taxé sur cette augmentation salariale. Elle s’avère donc beaucoup plus intéressante financièrement qu’une simple augmentation sur la fiche de paie.
La période des tickets resto en papier est révolu, oublié la petite enveloppe comprenant les fameux chèques qui rendait un paiement difficile. La carte électronique offre les mêmes avantages qu’une débiteuse traditionnelle tel que Maestro, MasterCard ou Visa ; facilité de paiement, rapidité d’utilisation et facilement transportable.
Depuis que j’ai décidé d’accorder une augmentation via des chèques-repas à mes employés, ma relation avec ceux-ci s’est nettement améliorée. Je ne regrette pas du tout d’avoir fait ce choix et mes employés non plus puisque ceux-ci ont pu bénéficier d’une augmentation conséquente de leur pouvoir d’achat.
A. Peeters CEO
Malheureusement il n’est pas possible d’utiliser ses tickets-restaurant à l’étranger car ceux-ci sont soumis à la législation en vigueur dans chaque pays.
Il est totalement possible de choisir le montant reversé pour un chèque, il faut juste se conformer à la loi belge en vigueur pour les chèques-repas afin de bénéficier des avantages fiscaux. Retrouvez la législation belge en rapport avec les titres repas ici.
Le choix vous appartient ! Toutefois, il est important de savoir que deux travailleurs occupant la même fonction dans l’entreprise (deux employés par exemple) doivent obtenir la même rémunération de chèque-repas. Par contre il est tout à fait possible de faire une disparité, si vous le souhaitez, entre vos ouvriers et vos employés.
Il est important d’introduire les titres dans votre bilan comptable afin que celui-ci soit juste et sans faille. De plus, il reste une dépense qui se doit de figurer dans le bilan, retrouvez ici une explication de sa place dans un plan comptable.
