{"id":359350,"date":"2025-12-07T12:59:37","date_gmt":"2025-12-07T12:59:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/?post_type=content&#038;p=359350"},"modified":"2025-12-07T13:04:36","modified_gmt":"2025-12-07T13:04:36","slug":"arbeidsreglement-opstellen","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/","title":{"rendered":"Arbeidsreglement opstellen: verplichtingen, inhoud en correcte procedure in Belgi\u00eb"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhoud<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6936cf091b711\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6936cf091b711\" checked aria-label=\"Aan-\/uitzetten\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Wat_is_een_arbeidsreglement_Wanneer_verplicht_voor_zelfstandigen\" >Wat is een arbeidsreglement? + Wanneer verplicht voor zelfstandigen?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#De_rol_van_het_arbeidsreglement\" >De rol van het arbeidsreglement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Arbeidsreglementenwet\" >Arbeidsreglementenwet<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Arbeidsreglement_versus_cao_collectieve_arbeidsovereenkomst_bedrijfsbeleid_en_arbeidsovereenkomst\" >Arbeidsreglement versus cao (collectieve arbeidsovereenkomst), bedrijfsbeleid en arbeidsovereenkomst<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Wetgeving_Wat_moet_er_verplicht_in_het_arbeidsreglement_staan\" >Wetgeving: Wat moet er (verplicht) in het arbeidsreglement staan?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#1_Gegevens_van_de_onderneming_contactgegevens_OR_PBW_etc\" >1. Gegevens van de onderneming + contactgegevens OR, PBW etc.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#2_Arbeidsduur_uurroosters_verlof_en_werktijdregelingen\" >2. Arbeidsduur, uurroosters, verlof en werktijdregelingen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#3_Vakantie_en_verlof\" >3. Vakantie en verlof<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#4_Andere_afwezigheden_tijdskrediet_en_inlichtingsplicht\" >4. Andere afwezigheden, tijdskrediet en inlichtingsplicht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#5_Verloning_loonberekening_en_betalingstermijnen\" >5. Verloning, loonberekening en betalingstermijnen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#6_Einde_arbeidsovereenkomst_ontslag_en_opzegtermijnen\" >6. Einde arbeidsovereenkomst (ontslag) en opzegtermijnen&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#7_Sancties_en_preventie\" >7. Sancties en preventie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#8_Cao_en_bedrijfsbeleid\" >8. Cao en bedrijfsbeleid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#9_Extra_informatie_en_contactgegevens\" >9. Extra informatie en contactgegevens<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#10_Rechten_plichten_en_toezichthoudend_personeel\" >10. Rechten, plichten en toezichthoudend personeel<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Hoe_stelt_u_arbeidsreglement_op_Wettelijke_procedure_stap_voor_stap\" >Hoe stelt u arbeidsreglement op? Wettelijke procedure stap voor stap<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Arbeidsreglement_opstellen_met_ondernemingsraad\" >Arbeidsreglement opstellen met ondernemingsraad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Stap_1_Ondernemingsraad_stelt_een_ontwerp_op\" >Stap 1: Ondernemingsraad stelt een ontwerp op<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Stap_2_Aanplakking\" >Stap 2: Aanplakking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Stap_3_Agenda_bijeenroepen_ondernemingsraad\" >Stap 3: Agenda + bijeenroepen ondernemingsraad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Stap_4_Akkoord\" >Stap 4: Akkoord<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Stap_4_Geen_akkoord\" >Stap 4: Geen akkoord<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Procedure_zonder_ondernemingsraad\" >Procedure zonder ondernemingsraad<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Stap_1_Werkgever_stelt_een_ontwerp_op\" >Stap 1: Werkgever stelt een ontwerp op<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Stap_2_Aanplakking-2\" >Stap 2: Aanplakking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Stap_3_Opmerkingenregister\" >Stap 3: Opmerkingenregister<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Stap_4_Arbeidsreglement_indienen_bij_Arbeidsinspectie_%E2%80%93_Toezicht_op_sociale_wetten\" >Stap 4: Arbeidsreglement indienen bij Arbeidsinspectie &#8211; Toezicht op sociale wetten&#8217;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Stap_5_Geen_opmerkingen_Reglement_treedt_in_werking\" >Stap 5: Geen opmerkingen? Reglement treedt in werking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Stap_5_Wel_opmerkingen_Procedure_loopt_verder\" >Stap 5: Wel opmerkingen? Procedure loopt verder<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Arbeidsreglement_publiceren_en_toegankelijk_maken\" >Arbeidsreglement publiceren en toegankelijk maken<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Verplichte_bekendmaking\" >Verplichte bekendmaking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Individuele_overhandiging_bij_indiensttreding\" >Individuele overhandiging bij indiensttreding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Bewaring_digitaal_dossier_versies_en_archivering\" >Bewaring: digitaal dossier, versies en archivering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-34\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Registratieplicht_bij_FOD_Werk_verplichting_specifieke_gevallen\" >Registratieplicht bij FOD Werk (verplichting + specifieke gevallen)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-35\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Hoe_een_arbeidsreglement_registreren_of_neerleggen\" >Hoe een arbeidsreglement registreren of neerleggen?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-36\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Hoe_wijzigingen_aan_het_arbeidsreglement_doorvoeren\" >Hoe wijzigingen aan het arbeidsreglement doorvoeren?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-37\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Procedure\" >Procedure<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-38\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Wat_zijn_raadpleegplichtige_wijzigingen_van_het_arbeidsreglement\" >Wat zijn raadpleegplichtige wijzigingen van het arbeidsreglement?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-39\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Niet-raadpleegplichtige_wijzigingen\" >Niet-raadpleegplichtige wijzigingen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-40\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Kan_u_een_standaardmodel_gebruiken_of_is_maatwerk_noodzakelijk\" >Kan u een standaardmodel gebruiken of is maatwerk noodzakelijk?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-41\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Voorbeeld_arbeidsreglement_opvragen_bij_sociaal_secretariaat\" >Voorbeeld arbeidsreglement opvragen bij sociaal secretariaat<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-42\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#De_rol_van_het_sociaal_secretariaat_bij_het_opstellen_en_beheren_van_een_arbeidsreglement\" >De rol van het sociaal secretariaat bij het opstellen en beheren van een arbeidsreglement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-43\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Belang_van_correct_opstellen_en_beheren_van_het_arbeidsreglement\" >Belang van correct opstellen en beheren van het arbeidsreglement<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-44\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Veelgestelde_vragen\" >Veelgestelde vragen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-45\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Mag_een_werkgever_het_arbeidsreglement_eenzijdig_wijzigen\" >Mag een werkgever het arbeidsreglement eenzijdig wijzigen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-46\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Hoe_vaak_moet_een_arbeidsreglement_worden_bijgewerkt\" >Hoe vaak moet een arbeidsreglement worden bijgewerkt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-47\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Mag_u_het_arbeidsreglement_enkel_digitaal_beschikbaar_maken\" >Mag u het arbeidsreglement enkel digitaal beschikbaar maken?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-48\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/#Een_arbeidsreglement_laten_opmaken_of_controleren_Vraag_het_aan_een_sociaal_secretariaat\" >Een arbeidsreglement laten opmaken of controleren? Vraag het aan een sociaal secretariaat<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_een_arbeidsreglement_Wanneer_verplicht_voor_zelfstandigen\"><\/span>Wat is een arbeidsreglement? + Wanneer verplicht voor zelfstandigen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Een arbeidsreglement is een document waarin de<strong> rechten en plichten van u, de werkgever, en al uw werknemers <\/strong>genoteerd staan. Het reglement bevat afspraken omtrent zaken als arbeidsduur, de uitbetaling van lonen, opzeg en ziekte.<\/p>\n\n\n\n<p>De afspraken in het arbeidsreglement gelden voor al uw werknemers. U kunt er evenwel voor <strong>kiezen <\/strong>om<strong> afzonderlijke reglementen<\/strong> op te stellen voor <strong>verschillende categorie\u00ebn werknemers<\/strong>, of voor de <strong>verschillende afdelingen <\/strong>binnen uw onderneming.<\/p>\n\n\n\n<p>Een arbeidsreglement is verplicht voor <strong>elke zelfstandige die een werknemer in dienst neemt<\/strong>. Voor u voor de eerste keer personeel aanwerft, moet u dus een arbeidsreglement (laten) opstellen.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p><strong>Er zijn enkele uitzonderingen<\/strong>. Wie enkel familieleden of dienstboden in dienst heeft, hoeft bijvoorbeeld geen arbeidsreglement op te stellen. Uw<strong> sociaal secretariaat<\/strong> bekijkt wat mogelijk en verplicht is in uw individuele situatie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href='#ppp'>info, advies en offertes op maat<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Wilt u advies van experts?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Vul het offerteformulier in en kom in contact met experts<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">info, advies en offertes op maat<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_rol_van_het_arbeidsreglement\"><\/span>De rol van het arbeidsreglement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het arbeidsreglement speelt een cruciale rol binnen uw onderneming. Het vormt onder meer de <strong>juridische basis van het personeelsbeleid<\/strong> binnen uw bedrijf. Het reglement schept duidelijkheid voor werknemers en management- en HR-personeel, en helpt bij het beheren en voorkomen van risico&#8217;s en conflicten op de werkvloer.<\/p>\n\n\n\n<p>Ook ondersteunt het arbeidsreglement de <strong>naleving van de arbeidswetgeving en (sectorale) cao&#8217;s<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Daarnaast biedt het arbeidsreglement ook een heel <strong>praktische houvast<\/strong>. Het bevat heel wat belangrijke operationele regelingen over zaken als arbeidsduur, ziekte, verlof en veiligheid.<\/p>\n\n\n\n<p>Een arbeidsreglement kan tot slot ook de&nbsp;<strong>bedrijfswaarden en -cultuur <\/strong>weerspiegelen. Het document geeft bijvoorbeeld een goed beeld van de manier waarop een onderneming werknemers behandelt, hoe het bedrijf gestructureerd is, en welke normen en waarden u als werkgever hoog in het vaandel draagt.<\/p>\n\n\n\n            <div style=\"\n            --icon-bg-color: #17518d ;\n            --maskUrl:url( https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/mask.svg );\n            --title-color:#10375e;\n            --bg-color: #d1e8f2;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-block-maindiv\" >\n                    <div class=\"bobex-tip-block__icon-area\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png\" alt=\"adive-icon\" class=\"bobex-tip-block__tipsLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bobex-tip-block__content-area p-2\">\n                        <p class=\"bobex-block-tips-title\">Arbeidsreglement in het kort<\/p>\n                        <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                        <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Elke werkgever<\/strong> (met minstens 1 personeelslid) <strong>moet <\/strong>een <strong>arbeidsreglement opstellen<\/strong>. Dat doet u <strong>voor <\/strong>de <strong>indiensttreding<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Het arbeidsreglement moet een paar <strong>verplichte onderdelen<\/strong> bevatten. Afhankelijk van uw sector (en een eventuele sectorale cao) kunnen extra onderdelen verplicht zijn.<\/li>\n\n\n\n<li>Het <strong>opstellen <\/strong>verloopt volgens een<strong> wettelijke procedure<\/strong>. Er zijn 2 procedures: 1 voor ondernemingen met een ondernemingsraad, 1 voor ondernemingen zonder ondernemingsraad.<\/li>\n\n\n\n<li>Dezelfde procedures gelden bij<strong> raadpleegplichtige wijzigingen <\/strong>aan het arbeidsreglement. <strong>Niet raadpleegplichtige wijzigingen<\/strong> mag u doorvoeren zonder de wettelijke procedure te doorlopen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elke werknemer <\/strong>moet het <strong>arbeidsreglement <\/strong>op <strong>elk moment kunnen raadplegen<\/strong>, zonder belemmeringen of tussenpersoon. U moet ervoor zorgen dat het reglement <strong>altijd zichtbaar en toegankelijk<\/strong> is.<\/li>\n\n\n\n<li>U moet het arbeidsreglement <strong>neerleggen bij FOD WASO<\/strong> (Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg). In bepaalde afwijkende gevallen moet u het reglement daar ook registreren.<\/li>\n\n\n\n<li>Het <strong>ontbreken <\/strong>van een arbeidsreglement, of <strong>fouten <\/strong>in het arbeidsreglement, kunnen leiden tot b<strong>oetes, administratieve sancties, discussies en een zwakkere positie in juridische geschillen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uw<strong> sociaal secretariaat<\/strong> helpt u bij het<strong> opstellen, wijzigen, beheren en bewaren <\/strong>van het arbeidsreglement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeidsreglementenwet\"><\/span>Arbeidsreglementenwet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De arbeidsreglementenwet (wet van 8 april 1965) bevat (onder meer) belangrijke regels rond het <strong>opstellen <\/strong>en <strong>wijzigen<\/strong>, en de <strong>inhoud <\/strong>en <strong>draagwijdte <\/strong>van het arbeidsreglement.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Uw arbeidsreglement correct en conform opstellen?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Een sociaal secretariaat staat u bij met raad en daad: ontvang advies en vergelijk gratis vrijblijvende offertes<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Laat u ondersteunen door een sociaal secretariaat<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeidsreglement_versus_cao_collectieve_arbeidsovereenkomst_bedrijfsbeleid_en_arbeidsovereenkomst\"><\/span>Arbeidsreglement versus cao (collectieve arbeidsovereenkomst), bedrijfsbeleid en arbeidsovereenkomst<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Een <strong>arbeidsovereenkomst <\/strong>is een<strong> individueel contract<\/strong> tussen de werkgever en een werknemer.<\/li>\n\n\n\n<li>Een <strong>collectieve arbeidsovereenkomst <\/strong>is een<strong> collectieve overeenkomst<\/strong> tussen werkgevers (of werkgeversorganisaties) en vakbonden. De bepalingen in de cao gelden op <strong>sector- of bedrijfsniveau<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Het <strong>bedrijfsbeleid <\/strong>bevat interne regels en afspraken bepaald door het bedrijf of de werkgever zelf en bestaat naast het wettelijk verplichte kader.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n            <div class='bobex-table-wrapper' style='\n            --bobex-table-dark-row-color: #D1E8F2;\n        '>\n                <table class='double centered' data-columns='5'>\n                    <thead style='\n            --bobex-table-header-background-color: #10375E;\n            --bobex-table-header-text-color: #FFFFFF;\n        '><th><\/th><th>Arbeidsreglement<\/th><th>Bedrijfsbeleid<\/th><th>Cao<\/th><th>Arbeidsovereenkomst<\/th><\/thead><tr><td>Niveau<\/td><td>Bedrijf<\/td><td>Bedrijf<\/td><td>Bedrijf (bedrijfscao) of sector (sectorale cao)<br><strong>! Primeert\u00a0<\/strong>boven arbeidsreglement, -overeenkomst en bedrijfsbeleid<\/td><td>Tussen werkgever en werknemer<\/td><\/tr><tr><td>Geldt voor<\/td><td>Werkgever + alle werknemers in het bedrijf, indien gerechtvaardigd een apart reglement voor bepaalde werknemerscategorie\u00ebn\/afdelingen.<\/td><td>Werkgever + werknemers, maar flexibel<\/td><td>Werkgever + alle werknemers in het bedrijf of alle werkgevers + werknemers binnen een sector<\/td><td>Werknemer en werkgever<\/td><\/tr><tr><td>Bevat<\/td><td>Wettelijk bindende bedrijfsregels over de organisatie van het werk<\/td><td>Interne richtlijnen en organisatiecultuur van het bedrijf<\/td><td>Collectieve voorwaarden voor arbeid en loon<\/td><td>Persoonlijke arbeidsafspraken voor een individuele werknemer<\/td><\/tr><tr><td>Verplicht?<\/td><td>Ja<\/td><td>Nee<\/td><td>Ja<\/td><td>Ja<\/td><\/tr>\n                <\/table>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wetgeving_Wat_moet_er_verplicht_in_het_arbeidsreglement_staan\"><\/span>Wetgeving: Wat moet er (verplicht) in het arbeidsreglement staan?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>First things first: het arbeidsreglement mag<strong> geen bepalingen bevatten die strijdig zijn wet wettelijke bepalingen<\/strong> (bijvoorbeeld uit het arbeidsrecht of de arbeidswetgeving) en met<strong> bepalingen uit de (sectorale) cao<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Daarnaast moet elk arbeidsreglement enkele verplichte zaken inhouden. Daarnaast kan het reglement ook andere bepalingen bevatten.<\/p>\n\n\n\n<p>Hieronder vindt u de verplichte onderdelen van het arbeidsreglement:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Gegevens_van_de_onderneming_contactgegevens_OR_PBW_etc\"><\/span>1. Gegevens van de onderneming + contactgegevens OR, PBW etc.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het arbeidsreglement vermeldt<strong> uw gegevens <\/strong>en<strong> de gegevens van de onderneming<\/strong>, zoals uw naam en adres en het adres van de onderneming.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Daarnaast bevat het reglement het <strong>aansluitingsnummer bij de RSZ<\/strong> (Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid) en het<strong> nummer van het paritair comit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/arbeidgsreglement-opstellen-volgens-arbeidsreglementenwet-wanneer-verplicht-Belgie.jpg\" alt=\"Twee mensen (links een man in blauw hemd, rechts een dame in lichtpaars hemd) zitten naast elkaar aan een witte tafel. Enkel hun bovenlichamen zijn zichtbaar. De heer wijst iets aan op een blad, met een zwarte pen met zilveren top. De dame heeft haar handen in elkaar geslagen.\" class=\"wp-image-359359\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Arbeidsduur_uurroosters_verlof_en_werktijdregelingen\"><\/span>2. Arbeidsduur, uurroosters, verlof en werktijdregelingen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het arbeidsreglement bevat informatie over:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeidstijden (aanvang en einde van een normale werkdag)<\/li>\n\n\n\n<li>Voltijdse en deeltijdse arbeidsduur en uurroosters<\/li>\n\n\n\n<li>Werktijdregeling: vaste of glijdende werkuren, vaste of variabele uurroosters en weekregimes&#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>Manier waarop de arbeidsduur gemeten en gecontroleerd wordt (met oog op loonbepaling)<\/li>\n\n\n\n<li>Uitzonderingen op de werktijdregeling<\/li>\n\n\n\n<li>Dagen van regelmatige onderbreking (bijvoorbeeld zondag)<\/li>\n\n\n\n<li>Regelingen rond werken op zon- en feestdagen, nachtarbeid en flextijd<\/li>\n\n\n\n<li>Pauzes en rusttijden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Indien de onderneming over, bijvoorbeeld, een <strong>cafetaria of rookruimte<\/strong> beschikt, vermeldt u ook <strong>wanneer werknemers toegang hebben tot die ruimte(s)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Vakantie_en_verlof\"><\/span>3. Vakantie en verlof<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het arbeidsreglement vermeldt ook de <strong>vakantie- en verlofdagen en -regelingen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wettelijke feestdagen (en hoe eventuele vervangingsdagen worden vastgelegd voor feestdagen die op een zondag of inactieve dag vallen)<\/li>\n\n\n\n<li>Individueel verlof<\/li>\n\n\n\n<li>Duur van de jaarlijkse vakantie<\/li>\n\n\n\n<li>Procedures voor de aanvraag en toekenning van vakantiedagen<\/li>\n\n\n\n<li>Eventueel jaarlijks collectief verlof<\/li>\n\n\n\n<li>Eventuele sectorale extra verlofdagen en arbeidsvrijstellingsdagen voor oudere werknemers<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href='#ppp'>Stel uw vragen aan sociale secretariaten<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Hoe moet uw arbeidsreglement eruitzien?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Deel uw vragen snel en eenvoudig met experts<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Stel uw vragen aan sociale secretariaten<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Andere_afwezigheden_tijdskrediet_en_inlichtingsplicht\"><\/span>4. Andere afwezigheden, tijdskrediet en inlichtingsplicht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het arbeidsreglement verwijst naar de <strong>algemene, wettelijke regelingen voor afwezigheden<\/strong>. Biedt u een<strong> meer voordelige regeling<\/strong> dan wettelijk verplicht is? Dan neemt u die mee op in het arbeidsreglement.<\/p>\n\n\n\n<p>Hetzelfde geldt voor<strong> tijdskrediet <\/strong>als u daarvoor specifieke regels voorziet of als daarrond specifieke regels gelden binnen uw sector.<\/p>\n\n\n\n<p>Daarnaast vermeldt het arbeidsreglement <strong>hoe afwezigheden gemeld moeten worden<\/strong>. Werknemers lezen er hoe, aan wie en wanneer ze de werkgever op de hoogte moeten brengen, en welke verplichtingen er gelden rond het afleveren van een ziekte-attest.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Verloning_loonberekening_en_betalingstermijnen\"><\/span>5. Verloning, loonberekening en betalingstermijnen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In het arbeidsreglement vinden werknemers ook informatie over de verloning. Het gaat om de <strong>manier van uitbetaling<\/strong>, het <strong>tijdstip <\/strong>waarop het loon wordt uitbetaald, en de<strong> criteria die het loon bepalen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/zelfstandige-arbeidsreglement-opstellen-verplichte-onderdelen-wat-moet-er-in-staan-loon.jpg\" alt=\"Een man in blauw maatpak met wit hemd en roze das overhandigt een loonfiche. Enkel de schouders, borst en armen van de man zijn zichtbaar. Van de ontvanger van het loonfiche is enkel de rechterhand in beeld.\" class=\"wp-image-359362\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Einde_arbeidsovereenkomst_ontslag_en_opzegtermijnen\"><\/span>6. Einde arbeidsovereenkomst (ontslag) en opzegtermijnen&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het arbeidsreglement vermeldt de manier waarop opzegtermijnen of -vergoedingen bepaald worden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Sancties_en_preventie\"><\/span>7. Sancties en preventie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Eventuele <strong>sancties, geldboetes en strafbare tekortkomingen<\/strong> staan ook in het arbeidsreglement vermeld, alsook het&nbsp;<strong>preventief alcohol- en drugsbeleid <\/strong>van uw onderneming.<\/p>\n\n\n\n<p>U mag ook een&nbsp;<strong>niet-limitatieve lijst<\/strong> toevoegen <strong>met zware fouten die u ziet als redenen voor direct ontslag<\/strong> (ontslag om dringende redenen of &#8216;ontslag op staande voet&#8217;).<\/p>\n\n\n\n<p>Als uw sector of cao het oplegt, of als uw bedrijf eigen regels invoert die bindend moeten worden, vermeldt u ook preventieve maatregelen tegen psychosociale risico&#8217;s. Denk aan grensoverschrijdend gedrag zoals geweld, pestgedrag of ongewenst seksueel gedrag.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Cao_en_bedrijfsbeleid\"><\/span>8. Cao en bedrijfsbeleid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>U moet akkoorden rond<strong> arbeidsvoorwaarden en bepalingen uit collectieve arbeidsovereenkomsten<\/strong> mee opnemen in het arbeidsreglement. U kunt ook<strong> policies uit het bedrijfsbeleid<\/strong> opnemen in het arbeidsreglement als u die policies bindend wil maken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_Extra_informatie_en_contactgegevens\"><\/span>9. Extra informatie en contactgegevens<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het arbeidsreglement moet informatie bevatten over de <strong>samenstelling <\/strong>(indien die er zijn) van de <strong>ondernemingsraad<\/strong>, <strong>comit\u00e9 voor preventie en bescherming op het werk<\/strong>, en de <strong>vakbondsafvaardiging<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Daarnaast moet het arbeidsreglement ook enkele belangrijke <strong>contactgegevens <\/strong>bevatten. Het gaat onder meer om contactgegevens van:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eerstehulpverlener en medische dienst voor arbeidsongevallen (+ locatie verbandkist)<\/li>\n\n\n\n<li>Comit\u00e9 voor preventie en bescherming op het werk<\/li>\n\n\n\n<li>(Hoofd van de) interne of externe dienst preventie en bescherming op het werk<\/li>\n\n\n\n<li>Vakbondsafvaardiging<\/li>\n\n\n\n<li>Regionaal bevoegde inspectiediensten<\/li>\n\n\n\n<li>Ondernemingsraad, als die er is<\/li>\n\n\n\n<li>Vakantiefonds (indien sectoraal bepaald)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_Rechten_plichten_en_toezichthoudend_personeel\"><\/span>10. Rechten, plichten en toezichthoudend personeel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tot slot bevat het arbeidsreglement de rechten en plichten van de werkgever, werknemers en toezichthoudend personeel. Denk aan het recht op deconnectie of opleiding (indien van toepassing).<\/p>\n\n\n\n<p>Het arbeidsreglement vermeldt ook wie tot het toezichthoudend personeel behoort, en wat hun mandaat, taken en bevoegdheden zijn.<\/p>\n\n\n\n            <div style=\"\n            --icon-bg-color: #17518d ;\n            --maskUrl:url( https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/mask.svg );\n            --title-color:#10375e;\n            --bg-color: #d1e8f2;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-block-maindiv\" >\n                    <div class=\"bobex-tip-block__icon-area\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png\" alt=\"adive-icon\" class=\"bobex-tip-block__tipsLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bobex-tip-block__content-area p-2\">\n                        <p class=\"bobex-block-tips-title\">Relevantie + onderscheid tussen afdelingen en categorie\u00ebn<\/p>\n                        <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                        <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice\">\n<p><strong>Vermeld enkel relevante informatie in het arbeidsreglement<\/strong>. In organisaties waar enkel bedienden werken, hoeft u bijvoorbeeld niet de werktijdregeling of de specifieke rechten en plichten voor arbeiders te vermelden.<\/p>\n\n\n\n<p>Een (objectief en redelijk) <strong>onderscheid maken<\/strong> in de bepalingen voor verschillende <strong>werknemerscategorie\u00ebn of afdelingen<\/strong> binnen uw onderneming mag <strong>enkel als dat te rechtvaardigen is<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href='#ppp'>Win gratis advies in bij sociale secretariaten<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_stelt_u_arbeidsreglement_op_Wettelijke_procedure_stap_voor_stap\"><\/span>Hoe stelt u arbeidsreglement op? Wettelijke procedure stap voor stap<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hoe werkt het opstellen van een arbeidsreglement precies? Er zijn 2 procedures: welke u volgt, hangt af van of uw onderneming al dan niet over een ondernemingsraad beschikt.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>Het oprichten van een ondernemingsraad is verplicht voor <strong>onderneming met een (gemiddeld) personeelsbestand van minimaal 100 werknemers<\/strong>. Uw sociaal secretariaat informeert u over uw verplichtingen als werkgever.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeidsreglement_opstellen_met_ondernemingsraad\"><\/span>Arbeidsreglement opstellen met ondernemingsraad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Heeft uw onderneming een ondernemingsraad? Dan staan zij in voor het opstellen van het ontwerp van het arbeidsreglement. De procedure verloopt als volgt:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_1_Ondernemingsraad_stelt_een_ontwerp_op\"><\/span>Stap 1: Ondernemingsraad stelt een ontwerp op<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>De <strong>ondernemingsraad <\/strong>stelt een <strong>ontwerp <\/strong>op van het <strong>arbeidsreglement<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_2_Aanplakking\"><\/span>Stap 2: Aanplakking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>De werkgever moet elk ontwerp delen met elk lid van de raad, en met de werknemers. Dat laatste doet u door de ontwerpen door &#8216;aanplakking&#8217;: u zorgt ervoor dat het ontwerp toegankelijk en zichtbaar is voor elke werknemer.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_3_Agenda_bijeenroepen_ondernemingsraad\"><\/span>Stap 3: Agenda + bijeenroepen ondernemingsraad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>De voorzitter van de ondernemingsraad zet de ontwerpen op de agenda. Ten vroegste 15 dagen en ten laatste 30 dagen na de aanplakking wordt de ondernemingsraad bijeengeroepen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_4_Akkoord\"><\/span>Stap 4: Akkoord<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Gaat de ondernemingsraad <strong>akkoord <\/strong>met het arbeidsreglement? Dan gaat het<strong> reglement van kracht 15 dagen na de beslissing<\/strong> (tenzij er de raad een andere datum van inwerkingtreding bepaalt).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_4_Geen_akkoord\"><\/span>Stap 4: Geen akkoord<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Is er <strong>geen akkoord <\/strong>bereikt? Dan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Brengt de voorzitter van de OR de <strong>ambtenaar van het &#8216;Toezicht op de sociale wetten&#8217; <\/strong>op de hoogte, <strong>uiterlijk 15 dagen <\/strong>na de dag waarop een definitief gebrek aan akkoord wordt vastgesteld.<\/li>\n\n\n\n<li>De <strong>ambtenaar <\/strong>probeert <strong>binnen de 30 dagen<\/strong> de <strong>standpunten te verzoenen<\/strong> om een akkoord te bereiken.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lukt dat niet? <\/strong>Dan kan de voorzitter van de OR <strong>binnen de 15 dagen<\/strong> na het proces-verbaal van niet-verzoening aankloppen bij het <strong>bevoegd paritair comit\u00e9<\/strong>.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Tijdens de eerstvolgende vergadering onderneemt het <strong>paritair comit\u00e9 een laatste poging tot verzoening<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lukt dat niet?<\/strong> Dan <strong>beslecht het paritair comit\u00e9 het geschil<\/strong>. Om geldig te zijn, moet de beslissing minstens 75% van de stemmen binnenhalen van zowel de werkgevers- als de werknemersvertegenwoordigers in het paritair comit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Binnen de 8 dagen <\/strong>na de uitspraak maakt het <strong>paritair comit\u00e9 <\/strong>de <strong>beslissing bekend aan u (de werkgever) en aan alle leden van de ondernemingsraad<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Daarna verloopt de procedure verder zoals bij een akkoord door de ondernemingsraad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_zonder_ondernemingsraad\"><\/span>Procedure zonder ondernemingsraad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Is er geen ondernemingsraad? Dan verloopt de procedure als volgt:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_1_Werkgever_stelt_een_ontwerp_op\"><\/span>Stap 1: Werkgever stelt een ontwerp op<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Bij gebrek aan ondernemingsraad stelt u, de werkgever, een ontwerp op van het arbeidsreglement.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_2_Aanplakking-2\"><\/span> Stap 2: Aanplakking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>U legt het ontwerp middels aanplakking op voor uw werknemers. Werknemers die daarom vragen, moet u een kopie van het ontwerp bezorgen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_3_Opmerkingenregister\"><\/span>Stap 3: Opmerkingenregister<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Na aanplakking houdt u, <strong>gedurende 15 dagen<\/strong>, een <strong>opmerkingenregister<\/strong> bij. Daarin kan elke werknemer opmerkingen noteren. Dat mag rechtstreeks, of via de personeels- of vakbondsafvaardiging.<\/p>\n\n\n\n<p>De werknemers, of de afgevaardigden, mogen ook opmerkingen versturen naar de ambtenaar van het &#8216;Toezicht op de sociale wetten&#8217;. Dat gebeurt via een &#8216;behoorlijk ondertekend schrijven&#8217;. De ambtenaar verzekert de anonimiteit van de werknemers en\/of de afgevaardigden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_4_Arbeidsreglement_indienen_bij_Arbeidsinspectie_%E2%80%93_Toezicht_op_sociale_wetten\"><\/span>Stap 4: Arbeidsreglement indienen bij Arbeidsinspectie &#8211; Toezicht op sociale wetten&#8217;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Na de 15 dagen <\/strong>stuurt u het<strong> ontwerp met het opmerkingenregister<\/strong> naar de <strong>ambtenaar van het &#8216;Toezicht op de sociale wetten&#8217;<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_5_Geen_opmerkingen_Reglement_treedt_in_werking\"><\/span>Stap 5: Geen opmerkingen? Reglement treedt in werking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Heeft niemand een opmerking toegevoegd aan het opmerkingenregister (via de ambtenaar of rechtstreeks)? Dan gaat het nieuwe arbeidsreglement van kracht op de 15de dag na aanplakking.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stap_5_Wel_opmerkingen_Procedure_loopt_verder\"><\/span>Stap 5: Wel opmerkingen? Procedure loopt verder<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Zijn er wel opmerkingen? Dan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Deelt de <strong>ambtenaar <\/strong>de <strong>opmerkingen binnen de 4 dagen met de werkgever.<\/strong>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>U<\/strong> deelt de opmerkingen door <strong>aanplakking <\/strong>met alle <strong>werknemers<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>De <strong>ambtenaar <\/strong>probeert de <strong>geschillen <\/strong>binnen een termijn van <strong>30 dagen<\/strong> te <strong>verzoenen<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lukt dat? <\/strong>Dan gaat het <strong>arbeidsreglement van kracht op de 8ste dag na de verzoening<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lukt dat niet?<\/strong> Dan bezorgt de ambtenaar het<strong> paritair comit\u00e9 <\/strong>een kopie van het proces-verbaal van niet-verzoening.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Er volgt een <strong>laatste verzoeningspoging<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lukt dat? <\/strong>Dan gaat het <strong>arbeidsreglement van kracht op de 8ste dag na de verzoening<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lukt dat niet?<\/strong> Dan beslecht het <strong>paritair comit\u00e9 <\/strong>het geschil. Minstens 75 % van de stemmen van de werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers in het paritair comit\u00e9 zijn nodig voor een geldige beslissing.<\/li>\n\n\n\n<li>Het paritair comit\u00e9 meldt de <strong>beslissing<\/strong> <strong>binnen de 8 dagen<\/strong> na uitspraak aan de <strong>werkgever<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Het <strong>arbeidsreglement <\/strong>gaat<strong> binnen de 15 dagen na beslissing van kracht<\/strong>, tenzij een andere datum wordt afgesproken.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/hoe-arbeidsreglement-opstellen-registreren-met-zonder-ondernemingsraad.jpg\" alt=\"Een groep werknemers (de ondernemingsraad of afgevaardigden van de vakbond) zitten rond een lichte houten tafel. Helemaal vanachter, aan het hoofd van de tafel, zit een man met blauw hemd en zwarte bril. Links van hem zit een man met blauw hemd, naast die man zitten twee dames met lang haar. Rechts van de man aan het hoofd van de tafel zit een dame met roze trui. Naast haar zitten twee mannen met baardjes.\" class=\"wp-image-359365\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeidsreglement_publiceren_en_toegankelijk_maken\"><\/span>Arbeidsreglement publiceren en toegankelijk maken<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De werkgever moet het arbeidsreglement <strong>delen met uw werknemers<\/strong>, <strong>neerleggen <\/strong>bij de FOD WASO (Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg) en, in specifieke gevallen, <strong>registreren <\/strong>bij de FOD WASO.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verplichte_bekendmaking\"><\/span>Verplichte bekendmaking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Als werkgever moet u ervoor zorgen dat het arbeidsreglement steeds op een <strong>zichtbare en toegankelijke plaats aangeplakt <\/strong>wordt. Elke werknemer moet het arbeidsreglement<strong> op elk ogenblik<\/strong> (en zonder tussenpersoon) kunnen <strong>inzien<\/strong>. Werknemers moeten toegang hebben tot:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Het definitieve arbeidsreglement<\/li>\n\n\n\n<li>Eventuele wijzigingen<\/li>\n\n\n\n<li>De teksten waarnaar het arbeidsreglement verwijst<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Op elke plaats waar u uw personeel tewerkstelt<\/strong>, moet een kopie van het arbeidsreglement ter beschikking gesteld worden aan uw medewerkers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Individuele_overhandiging_bij_indiensttreding\"><\/span>Individuele overhandiging bij indiensttreding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Neemt u een<strong> nieuwe medewerker<\/strong> in dienst? Dan moet die een <strong>afschrift van het arbeidsreglement ontvangen<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>U mag het arbeidsreglement op papier overhandigen, of in digitale vorm aan de werknemer bezorgen. Dat laatste mag enkel als:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De werknemer het document kan bewaren<\/li>\n\n\n\n<li>Het digitale document identiek is aan de versie die u hebt neergelegd bij FOD Werk (WASO)<\/li>\n\n\n\n<li>De werknemer permanent toegang behoudt tot het arbeidsreglement<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bewaring_digitaal_dossier_versies_en_archivering\"><\/span>Bewaring: digitaal dossier, versies en archivering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Als werkgever moet u het <strong>arbeidsreglement<\/strong>, de <strong>proceduredocumenten<\/strong> (voor opstellen en wijzigen) \u00e9n, indien relevant, <strong>alle vroegere versies <\/strong>van het arbeidsreglement <strong>bewaren<\/strong>. Het gaat ook om de ontwerpversie(s), het opmerkingenregister en het bewijs van aanplakking of kennisgeving. Die moet u <strong>steeds kunnen voorleggen bij een arbeidsinspectie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>U mag de verschillende versies ook <strong>digitaal <\/strong>bewaren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Registratieplicht_bij_FOD_Werk_verplichting_specifieke_gevallen\"><\/span>Registratieplicht bij FOD Werk (verplichting + specifieke gevallen)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>U moet <strong>elk arbeidsreglement uploaden in de databank van FOD WASO<\/strong> (Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg). Dat doet u via de online module van FOD WASO.<\/p>\n\n\n\n<p>In <strong>bepaalde gevallen <\/strong>moet u het<strong> arbeidsreglement ook registreren<\/strong>. Of dat <strong>verplicht <\/strong>is, hangt voornamelijk af van de afspraken uit uw <strong>sector<\/strong>: raadpleeg uw sectorale cao of contacteer een sociaal secretariaat voor info en advies op maat. Over het algemeen gaat het om ondernemingen met:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Afwijkende uurroosters of afwijkingen in rust- en pauzemomenten<\/li>\n\n\n\n<li>Afwijkingen in arbeidsduur (boven de wettelijke grenzen)<\/li>\n\n\n\n<li>Nachtarbeid&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeid op zon- en feestdagen<\/li>\n\n\n\n<li>Ploegenarbeid<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_een_arbeidsreglement_registreren_of_neerleggen\"><\/span>Hoe een arbeidsreglement registreren of neerleggen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>U of uw sociaal secretariaat kunnen het arbeidsreglement <strong>neerleggen <\/strong>via de <strong>online module van FOD WASO<\/strong>. Dat moet bij inwerkingtreding van het arbeidsreglement, of wanneer het arbeidsreglement gewijzigd wordt.&nbsp;Daarna krijgt het arbeidsreglement een <strong>registratienummer<\/strong>: het offici\u00eble bewijs van neerlegging.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Moet u het arbeidsreglement verplicht registreren? <\/strong>Dan moet u <strong>bewijsstukken toevoegen <\/strong>die <strong>aantonen dat de voorwaarden voor de afwijking vervuld zijn<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Het sectorale cao of bedrijfscao kan bijvoorbeeld aantonen dat arbeid op zon- en feestdagen gerechtvaardigd is, of u kunt met technische documentatie of productienoden aantonen dat een afwijking op de werktijd te verantwoorden valt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Uw arbeidsreglement opstellen en beheren?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Dat doet u samen met uw sociaal secretariaat<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Vind het sociaal secretariaat dat past bij uw onderneming<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_wijzigingen_aan_het_arbeidsreglement_doorvoeren\"><\/span>Hoe wijzigingen aan het arbeidsreglement doorvoeren?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>U moet het arbeidsreglement wijzigen of aanpassen bij onder meer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nieuwe arbeidswetgeving<\/li>\n\n\n\n<li>Nieuwe cao&#8217;s of wijziging in een bestaande cao<\/li>\n\n\n\n<li>Verandering van de organisatie van het werk (bijvoorbeeld een nieuw uurrooster of werktijdregeling, of de invoer van glijdende uurroosters)<\/li>\n\n\n\n<li>Verandering van loonbetaling of -berekening (ook bij bijvoorbeeld de invoer van maaltijdcheques en andere extralegale voordelen)<\/li>\n\n\n\n<li>Aanpassing van regels of sancties<\/li>\n\n\n\n<li>Nieuwe regels en\/of procedures rond afwezigheid, verlof en ziekte<\/li>\n\n\n\n<li>Verandering van de rechten of plichten van (toezichthoudend) personeel<\/li>\n\n\n\n<li>Verandering van of invoer van een nieuwe werknemersvertegenwoordiging (bijvoorbeeld een nieuw preventieadviseur, of een wijziging van de samenstelling of contactgegevens van de dienst preventie en bescherming op het werk).<\/li>\n\n\n\n<li>Nieuwe afdelingen binnen de onderneming, nieuwe werkplaats of een herstructurering&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>U kunt natuurlijk ook<strong> andere wijzigingen<\/strong> aanbrengen in het reglement.<strong> Veel wijzigingen of aanpassingen zijn raadpleegplichtig<\/strong>, en moeten doorgevoerd worden<strong> volgens een specifieke procedure<\/strong>. Andere soorten wijzigingen zijn dat niet: die mag u doorvoeren zonder de wettelijke procedure te doorlopen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure\"><\/span>Procedure<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Raadpleegplichtige wijzigingen van het arbeidsreglement verlopen volgens<strong> dezelfde procedure als het opstellen van een arbeidsreglement<\/strong>. Volg de procedures (met en zonder ondernemingsraad) bovenaan dit artikel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_zijn_raadpleegplichtige_wijzigingen_van_het_arbeidsreglement\"><\/span>Wat zijn raadpleegplichtige wijzigingen van het arbeidsreglement?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Elke wijziging die invloed heeft op een wettelijk verplicht onderdeel van het arbeidsreglement<\/strong> (zie bovenaan dit artikel) is <strong>raadpleegplicht<\/strong>. Om zulke wijzigingen door te voeren, moet u dus de<strong> wettelijke procedures <\/strong>volgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Het gaat om:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Een wijziging als gevolg van een <strong>nieuwe wetgeving, nieuwe cao en\/of aanpassing van een bestaand cao<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Een wijziging van het<strong> uurrooster, de werktijdregeling, aanvang- en einduren, duur of indeling van pauzes en\/of rusttijden<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Een wijziging in de<strong> uitbetaling of berekening van het loon<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Een <strong>inhoudelijke wijziging aan een regel of sancties<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Nieuwe of gewijzigde regels rond <strong>ziekte, afwezigheid en\/of verlof<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Wijzigingen aan <strong>rechten en plichten van toezichthoudend personeel<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Wijzigingen in <strong>verplichte veiligheids- of ongevalsprocedures&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Wijzigingen die de <strong>organisatie van het werk <\/strong>be\u00efnvloeden (nieuwe werkplaats, herstructurering&#8230;)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Niet-raadpleegplichtige_wijzigingen\"><\/span>Niet-raadpleegplichtige wijzigingen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Als een wijziging <strong>geen impact heeft op de verplichte onderdelen van het arbeidsreglement<\/strong>, kunt u ze<strong> doorvoeren zonder de normale procedure te doorlopen<\/strong>. Kort gezegd gaat het om informatieve, redactionele, verduidelijkende en niet-bindende toevoegingen of aanpassingen aan het arbeidsreglement.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/arbeidsreglement-indienen-opvragen-voorbeeld-opstellen.jpg\" alt=\"Een chique werknemersruimte met links 3 gele sofa's, rechts een lange en een korte grijze sofa, en op de achtergrond een tafel met zitplekken. Onder de lange grijze sofa ligt een grijs tapijt, waarop ook een wit tafeltje met zwarte poten  staat. Er zitten 3 mensen op de gele sofa's, 2 mannen op de grijze sofa's, en achteraan, bij de tafels, staan nog 3 personen. De volledige ruimte is voorzien van glazen wanden die uitgeven op een stedelijke omgeving.\" class=\"wp-image-359368\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kan_u_een_standaardmodel_gebruiken_of_is_maatwerk_noodzakelijk\"><\/span>Kan u een standaardmodel gebruiken of is maatwerk noodzakelijk?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Een standaardmodel is een <strong>goed startpunt bij het opstellen van een arbeidsreglement<\/strong>. Het model reikt een&nbsp;<strong>basisstructuur<\/strong> aan en bevat (enkele, maar meestal niet alle)&nbsp;<strong>verplichte onderdelen<\/strong> van het reglement.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Toch is maatwerk eigenlijk altijd de standaard<\/strong>. Uw arbeidsreglement moet, wettelijk verplicht, <strong>afgestemd zijn op uw sector \u00e9n uw specifieke onderneming<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Een gemiddeld model van een arbeidsreglement houdt bijvoorbeeld geen rekening met zaken als:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Afspraken, regels en bepalingen uit <strong>sectorale cao&#8217;s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>De <strong>concrete organisatie van het werk<\/strong> in uw onderneming (bijvoorbeeld de specifieke werktijdregeling of de veiligheidsregels)<\/li>\n\n\n\n<li>De concrete<strong> regels en sancties<\/strong> binnen uw onderneming<\/li>\n\n\n\n<li>Bedrijfsspecifieke<strong> ruimtes, diensten, afdelingen en contactpersonen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interne afspraken <\/strong>(bijvoorbeeld rond verlofaanvragen, aanwezigheidsplicht of een bindende telewerkregeling)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voorbeeld_arbeidsreglement_opvragen_bij_sociaal_secretariaat\"><\/span>Voorbeeld arbeidsreglement opvragen bij sociaal secretariaat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Toch is een model van een arbeidsreglement een handig hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen reglement. Bij veel sociale secretariaten kunt u (meestal kostenloos) een model van een arbeidsreglement opvragen voor specifieke sectoren.<\/p>\n\n\n\n<p>Onthoud wel:<strong> een model van een arbeidsreglement<\/strong> (zelfs voor uw specifieke sector) moet eigenlijk <strong>altijd aangepast worden aan uw specifieke onderneming<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Een arbeidsreglement op maat opstellen? Daarvoor kunt u terecht bij uw sociaal secretariaat.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href='#ppp'>Laat u bijstaan door een sociaal secretariaat<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Arbeidsreglement opstellen?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Uw sociaal secretariaat zorgt voor begeleiding en advies op maat<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Laat u bijstaan door een sociaal secretariaat<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_rol_van_het_sociaal_secretariaat_bij_het_opstellen_en_beheren_van_een_arbeidsreglement\"><\/span>De rol van het sociaal secretariaat bij het opstellen en beheren van een arbeidsreglement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Een sociaal secretariaat is eigenlijk onmisbaar voor elke zelfstandige met personeel. Het secretariaat zorgt niet enkel voor uw personeel- en loonadministratie, maar ondersteunt u ook bij het <strong>opstellen en beheren van het arbeidsreglement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-bobex-vertical-steps bobex-vertical-step-main-wrapper\" style=\"background-color:#e5f2f7\">\n                <div style=\"\n            --title-color:#10375e;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-vertical-steps-block--container-div\">\n                    <div class=\"bobex-vertical-steps-block-main-div\">\n                        <div class=\"bobex-vertical-steps-block-number-container\">\n                            <div class=\"bobex-vertical-steps-block-number-area \">\n                                <div class=\"bobex-vertical-steps-number\">1<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bobex-vertical-steps-block-content-area\">\n                            <p class=\"bobex-block-vertical-step-title\">Juridische conformiteit, actualisatie en updates bij nieuwe wetgeving of cao<\/p>\n                            <p class=\"bobex-block-vertical-step-content\"><\/p>\n                            <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-vertical-step\">\n<p>Het sociaal secretariaat verzekert dat uw arbeidsreglement <strong>conform is met de huidige wetgeving en eventuele sectorale cao&#8217;s.<\/strong> Bij <strong>wijzigingen<\/strong> <strong>in de wetgeving of uw (sectorale) cao<\/strong> zorgt het sociaal secretariaat voor de nodige <strong>aanpassingen<\/strong> <strong>aan de inhoud <\/strong>van het arbeidsreglement.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                \n\n\n                <div style=\"\n            --title-color:#10375e;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-vertical-steps-block--container-div\">\n                    <div class=\"bobex-vertical-steps-block-main-div\">\n                        <div class=\"bobex-vertical-steps-block-number-container\">\n                            <div class=\"bobex-vertical-steps-block-number-area \">\n                                <div class=\"bobex-vertical-steps-number\">2<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bobex-vertical-steps-block-content-area\">\n                            <p class=\"bobex-block-vertical-step-title\">Correcte procedure + begeleiding bij raadpleging werknemers<\/p>\n                            <p class=\"bobex-block-vertical-step-content\"><\/p>\n                            <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-vertical-step\">\n<p>Het sociaal secretariaat zorgt ervoor dat u de <strong>procedure voor het opstellen en wijzigen van een arbeidsreglement correct doorloopt<\/strong>. Het begeleidt u ook bij het <strong>beheren en opvolgen van het opmerkingenregister<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                \n\n\n                <div style=\"\n            --title-color:#10375e;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-vertical-steps-block--container-div\">\n                    <div class=\"bobex-vertical-steps-block-main-div\">\n                        <div class=\"bobex-vertical-steps-block-number-container\">\n                            <div class=\"bobex-vertical-steps-block-number-area \">\n                                <div class=\"bobex-vertical-steps-number\">3<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bobex-vertical-steps-block-content-area\">\n                            <p class=\"bobex-block-vertical-step-title\">Opmaak van volledige, sector conforme modellen<\/p>\n                            <p class=\"bobex-block-vertical-step-content\"><\/p>\n                            <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-vertical-step\">\n<p>U kunt<strong> modellen van arbeidsreglementen<\/strong> (al dan niet voor uw specifieke sector) opvragen bij uw sociaal secretariaat.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                \n\n\n                <div style=\"\n            --title-color:#10375e;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-vertical-steps-block--container-div\">\n                    <div class=\"bobex-vertical-steps-block-main-div\">\n                        <div class=\"bobex-vertical-steps-block-number-container\">\n                            <div class=\"bobex-vertical-steps-block-number-area \">\n                                <div class=\"bobex-vertical-steps-number\">4<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class=\"bobex-vertical-steps-block-content-area\">\n                            <p class=\"bobex-block-vertical-step-title\">Periodieke controles archivering<\/p>\n                            <p class=\"bobex-block-vertical-step-content\"><\/p>\n                            <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-vertical-step\">\n<p>Uw sociaal secretariaat helpt u bij het <strong>bijhouden van oude versies en proceduredocumenten<\/strong>. Het secretariaat ondersteunt u ook bij <strong>(de voorbereiding op) een sociale inspectie<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <\/div>\n\n                    <script type=\"application\/ld+json\">\n                        {\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"Itemlist\",\"itemListElement\":[\"Juridische conformiteit, actualisatie en updates bij nieuwe wetgeving of cao\",\"Correcte procedure + begeleiding bij raadpleging werknemers\",\"Opmaak van volledige, sector conforme modellen\",\"Periodieke controles archivering\"],\"itemListOrder\":\"Ascending\",\"name\":\"Vertical steps: Arbeidsreglement opstellen: verplichtingen, inhoud en correcte procedure in Belgi\\u00eb\"}\n                    <\/script>\n                \n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Belang_van_correct_opstellen_en_beheren_van_het_arbeidsreglement\"><\/span>Belang van correct opstellen en beheren van het arbeidsreglement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Zodra u 1 medewerker in dienst neemt, moet u een arbeidsreglement opstellen. Doet u dat niet? Dan loopt u enkele risico&#8217;s:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Administratieve sancties en\/of boetes <\/strong>bij controle door de sociale inspectie.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ontbreken van afdwingbare interne regels<\/strong>, met alle praktische en juridische gevolgen van dien. Uw positie bij geschillen, klachten en ontslagen is daarmee zwakker.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Groter risico op (arbeidsrechtelijke) geschillen<\/strong> (discussie over zaken als werktijden, verloning en afwezigheid, waarin u dus een juridisch zwakke positie heeft).&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Dat een arbeidsreglement naast een wettelijke verplichting een absolute must is voor u als werkgever, spreekt dus voor zich.<\/p>\n\n\n\n<p>Het is echter ook <strong>cruciaal dat uw arbeidsreglement correct en conform opgesteld is.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Als bij een inspectie blijkt dat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Het arbeidsreglement<strong> niet alle verplichte onderdelen<\/strong> bevat,<\/li>\n\n\n\n<li>De <strong>procedure<\/strong> voor het opstellen of wijzigen van het arbeidsreglement n<strong>iet correct werd doorlopen<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>En\/of het arbeidsreglement<strong> niet consistent<\/strong> is met een (sectorale) <strong>cao <\/strong>of de <strong>arbeidswetgeving<\/strong>,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dan kunt u een <strong>boete <\/strong>ontvangen.<\/p>\n\n\n\n<p>Fouten in het arbeidsreglement leiden niet enkel tot boetes, maar ook tot <strong>praktische problemen en een juridisch zwakkere positie bij geschillen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Een bepaling die strijdig is met de wet of een sectorale cao is bijvoorbeeld niet afdwingbaar. Als uw arbeidsreglement een niet-conform uurrooster bevat en een werknemer zich daar niet aan houdt, kunt u daar bijvoorbeeld geen consequenties aan verbinden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/arbeidsreglement-opstellen-verplicht-juridisch-administratieve-sancties-boetes-geschillen.jpg\" alt=\"Een glanzende voorzittershamer in donker hout met een roden gloed. Op de achtergrond, vervaagd, liggen stapel met oude boeken.\" class=\"wp-image-359371\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veelgestelde_vragen\"><\/span>Veelgestelde vragen <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-bobex-frequently-asked-questions bobex-faq-main-wrapper\">\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mag_een_werkgever_het_arbeidsreglement_eenzijdig_wijzigen\"><\/span>Mag een werkgever het arbeidsreglement eenzijdig wijzigen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\">In de regel niet. <strong>Sommige wijzigingen<\/strong>, die geen betrekking hebben op de wettelijk verplichte onderdelen van het arbeidsreglement, k<strong>unt u wel eenzijdig doorvoeren <\/strong>(zonder het doorlopen van de wettelijke procedures). Win advies op maat in bij uw sociaal secretariaat.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_vaak_moet_een_arbeidsreglement_worden_bijgewerkt\"><\/span>Hoe vaak moet een arbeidsreglement worden bijgewerkt?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\">Er is<strong> geen wettelijke, vaste frequentie <\/strong>voor het bijwerken van een arbeidsreglement. Aanpassingen doorvoeren is <strong>enkel verplicht <\/strong>wanneer het<strong> reglement niet meer klopt, niet meer volledig is, of niet meer conform is met de wetgeving of uw (sectorale) cao<\/strong>.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mag_u_het_arbeidsreglement_enkel_digitaal_beschikbaar_maken\"><\/span>Mag u het arbeidsreglement enkel digitaal beschikbaar maken?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\"><strong>Ja<\/strong>, dat mag, <strong>maar enkel als <\/strong>e<strong>lke werknemer<\/strong> het reglement <strong>op elk moment <\/strong>kan raadplegen, <strong>zonder tussenpersoon of toestemming<\/strong>. De digitale versie moet<strong> definitief, stabiel en niet manipuleerbaar <\/strong>zijn, en <strong>identiek <\/strong>zijn<strong> aan het officieel neergelegde arbeidsreglement<\/strong>. Ook <strong>werknemers zonder (werk-)pc moeten toegang hebben tot het reglement<\/strong>, bijvoorbeeld via de kiosk of tablet op de werkplaats. <strong>Voor de veiligheid voorzien de meeste werkgevers toch ook een papieren versie.<\/strong><\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <script type=\"application\/ld+json\">\n                        {\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mag een werkgever het arbeidsreglement eenzijdig wijzigen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"In de regel niet. <strong>Sommige wijzigingen<\\\/strong>, die geen betrekking hebben op de wettelijk verplichte onderdelen van het arbeidsreglement, k<strong>unt u wel eenzijdig doorvoeren <\\\/strong>(zonder het doorlopen van de wettelijke procedures). Win advies op maat in bij uw sociaal secretariaat.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hoe vaak moet een arbeidsreglement worden bijgewerkt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Er is<strong> geen wettelijke, vaste frequentie <\\\/strong>voor het bijwerken van een arbeidsreglement. Aanpassingen doorvoeren is <strong>enkel verplicht <\\\/strong>wanneer het<strong> reglement niet meer klopt, niet meer volledig is, of niet meer conform is met de wetgeving of uw (sectorale) cao<\\\/strong>.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mag u het arbeidsreglement enkel digitaal beschikbaar maken?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Ja<\\\/strong>, dat mag, <strong>maar enkel als <\\\/strong>e<strong>lke werknemer<\\\/strong> het reglement <strong>op elk moment <\\\/strong>kan raadplegen, <strong>zonder tussenpersoon of toestemming<\\\/strong>. De digitale versie moet<strong> definitief, stabiel en niet manipuleerbaar <\\\/strong>zijn, en <strong>identiek <\\\/strong>zijn<strong> aan het officieel neergelegde arbeidsreglement<\\\/strong>. Ook <strong>werknemers zonder (werk-)pc moeten toegang hebben tot het reglement<\\\/strong>, bijvoorbeeld via de kiosk of tablet op de werkplaats. <strong>Voor de veiligheid voorzien de meeste werkgevers toch ook een papieren versie.<\\\/strong>\"}}]}\n                    <\/script>\n                \n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Een_arbeidsreglement_laten_opmaken_of_controleren_Vraag_het_aan_een_sociaal_secretariaat\"><\/span>Een arbeidsreglement laten opmaken of controleren? Vraag het aan een sociaal secretariaat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hulp of advies nodig bij het opmaken of wijzigen van het arbeidsreglement? Nood aan een voorbeeld of model van een arbeidsreglement in uw sector? Of op zoek naar een sociaal secretariaat dat perfect past bij uw onderneming? Vul dan onderstaand formulier in en <strong>deel uw vragen snel en eenvoudig met erkende sociale secretariaten<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Ontvang <strong>gratis vrijblijvende offertes op maat<\/strong>, <strong>antwoorden <\/strong>op uw vragen, en<strong> deskundig advies <\/strong>voor uw specifieke situatie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n                <div id=\"ppp\" class=\"bob-form-wrapper bob-inline-form\"\n                    data-ajax_url=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php\"\n                    data-fa_a=\"\"\n                    data-fa_b=\"\"\n                ><div><div class=\"row mx-auto mb-2\" style=\"max-width: 900px;\">\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Gratis offertes<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Volledig vrijblijvend<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Erkende vakmannen uit uw buurt<\/div>\n\t<\/div><\/div><div class=\"size-wrapper\" style=\"--top_color:#175da6;--title_color:white;--title_font_size:20px;--title_font_family:Poppins, sans-serif;--font_size_body:16px;--font_family_body:Roboto, sans-serif;--main_color:#545454;--main_bg_color:white;--main_border_color:none;--main_font_family:Roboto, sans-serif;--footer_color:black;--footer_bg_color:#d7ffdc;--button_border_color: 1px solid none;--button_bg_color:orangered;--button_text_color:white;--border_radius:0px;--question_strip_color:#e5f2f7;--shadow: 1px 1px 9px 1px #0003;\">\n            <div class=\"bob-form my-5 bob-form-11264\" >\n            <div class=\"form-questions\"><div class=\"form-title\" >Omschrijf uw aanvraag<div class=\"form-title-info-line\"><div class=\"\">Beantwoord enkele korte vragen en kom in contact met betrouwbare vakspecialisten. We vragen uw adresgegevens zodat we specialisten kunnen selecteren die actief zijn in uw regio.<\/div><\/div><\/div>\n            <div class=\"bob-form-content\">\n                <form id=\"bob-form\" class=\"bob-form-tag\" action=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bobex-form-validation\" method=\"post\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"newform\" value=\"true\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"lead-validation-nonce\" value=\"bdcae2973b\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"aff\" value=\"minisite\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/v2\/content\/359350\">\n        <input class=\"bobx\" name=\"bobx\" value=\"\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"sessionType\" value=\"B2B\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_medium\" value=\"web\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_campaign\" value=\"search\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"rem_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"pixel_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"tabo_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"click_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"past_aff\" value=\"bobex\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"form_context\" name=\"redirectTo\" value=\"BE\"><input type=\"hidden\" name=\"is_type_id\" value=\"true\"><input type=\"hidden\" name=\"typeid\" value=\"11264\"><input type=\"hidden\" name=\"input_names\" value=\"XML_extra_radio,XML_extra_sector,XML_extra_radio3,XML_vat,XML_extra_radio5,XML_remarks,\"><iframe class=\"bobex-pixel\" src=\"\" style=\"display:none;\"><\/iframe><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">1*. Hoeveel medewerkers (inclusief bedrijfsleiders) telt uw bedrijf of organisatie?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6936cf08f2f00-input-1-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"6936cf08f2f00-input-1-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >1 tot 4<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6936cf08f2f00-input-1-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"6936cf08f2f00-input-1-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >5 tot 34<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6936cf08f2f00-input-1-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"6936cf08f2f00-input-1-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >35 tot 249<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6936cf08f2f00-input-1-4\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"4\" >\n                        <label \n                        for=\"6936cf08f2f00-input-1-4\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >250 of meer<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">2*. In welke sector bent u actief?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\"><select class=\"bob-form-input\" name=\"XML_extra_sector\" id=\"bob-form-XML_extra_sector\" required=\"required\"><option value=\"\" selected disabled>kies een optie<\/option><option value=\"0\">A &#8211; Detailhandel<\/option><option value=\"1\">B &#8211; Groothandel<\/option><option value=\"2\">C &#8211; Verwerkende nijverheid<\/option><option value=\"3\">D &#8211; Ontginningsindustrie<\/option><option value=\"4\">E &#8211; Chemische of farmaceutische industrie<\/option><option value=\"5\">F &#8211; Bouw en immobili\u00ebn<\/option><option value=\"6\">G &#8211; Voeding<\/option><option value=\"7\">H &#8211; Transport, logistiek en opslag<\/option><option value=\"8\">I &#8211; Onderhoud, schoonmaak en herstelling<\/option><option value=\"9\">J &#8211; Hotel, restaurant en caf\u00e9<\/option><option value=\"10\">K &#8211; Land- en tuinbouw<\/option><option value=\"11\">L &#8211; Financi\u00eble diensten en;of verzekeringen<\/option><option value=\"12\">M &#8211; Vrije beroepen<\/option><option value=\"13\">N &#8211; Diensten<\/option><option value=\"14\">O &#8211; Gezondheid en sociale diensten<\/option><option value=\"15\">P &#8211; Socio-culturele activiteiten<\/option><option value=\"16\">Q &#8211; Onderwijs<\/option><option value=\"17\">R &#8211; Overheidsinstelling<\/option><option value=\"18\">S &#8211; Andere<\/option><\/select><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">3*. Wat bent u?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6936cf08f2f00-input-3-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"6936cf08f2f00-input-3-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Werkgever<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6936cf08f2f00-input-3-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"6936cf08f2f00-input-3-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Zelfstandige die wil starten met personeel<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6936cf08f2f00-input-3-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"6936cf08f2f00-input-3-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Bestaande eenmanszaak of zelfstandige<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6936cf08f2f00-input-3-4\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"4\" >\n                        <label \n                        for=\"6936cf08f2f00-input-3-4\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Nieuwe eenmanszaak of zelfstandige<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6936cf08f2f00-input-3-5\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"5\" >\n                        <label \n                        for=\"6936cf08f2f00-input-3-5\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Ander<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"question-title col-md-4\" >4. Wat is uw ondernemingsnr. (BTW nr.)?<\/div>\n                        <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\"><input class=\"bob-form-input\"  placeholder=\" \" type=\"text\" name=\"XML_vat\" ><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">5. Heeft u al een dienst voor preventie en bescherming op het werk?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6936cf08f2f00-input-5-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\"    type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"6936cf08f2f00-input-5-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Ja<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6936cf08f2f00-input-5-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\"    type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"6936cf08f2f00-input-5-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Nee<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6936cf08f2f00-input-5-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\"    type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"6936cf08f2f00-input-5-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Ik weet het niet<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"question-title col-md-4\" >6. Beschrijving van uw project<\/div>\n                        <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\"><textarea  class=\"bob-form-input\" placeholder=\"Beschrijf kort uw behoeften (producten, hoeveelheden, specificaties...). Dit helpt ons de juiste leveranciers te vinden en een passende offerte uit te werken.\"  name=\"XML_remarks\" id=\"bob-form-XML_remarks\"><\/textarea><\/div><\/div><\/div>\n                <div class=\"px-2 form_questions\">\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"col-md-12 question-title  mb-2\">7. Voeg foto&#8217;s en\/of bijlagen toe (Optioneel)\n                        <\/div>\n                        <div class=\"col-md-12\">\n                            <div class=\"box__input\" ondrop=\"drop(event)\" ondragover=\"allowDrop(event)\" ondragleave=\"removeDropFx(event)\" style=\"background-color: #eaf2fd !important;\">\n                                <input type=\"file\" class=\"file__input\" name=\"attachments[]\" id=\"attachments\" multiple=\"multiple\" accept=\"image\/jpeg, image\/png, image\/gif, application\/pdf\" data-multiple-caption=\"{count} files selected\">\n                                <div class=\"\">\n                                    <label for=\"file\">\n                                        <strong>Kies een bestand <\/strong>of versleep het hierheen\n                                    <\/label>\n                                    <span class=\"box__button bobex-round-cta m-1 py-1\" style=\"mix-blend-mode:luminosity\"><i class=\"fas fa-cloud-upload-alt text-white\"><\/i> Uploaden<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"row preview_wrapper m-0\"><\/div>\n                            <\/div>\n                            <div class=\"box__uploading\">Uploading\u2026<\/div>\n                            <div class=\"box__success\">Done!<\/div>\n                            <div class=\"box__error\">Error! <span><\/span>.<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <div class=\"form-title subtitle\" >Uw gegevens<\/div>\n            <div class=\"px-2 pt-2\">    \n            <div class=\"row lead-info\">\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"firstName\" name=\"firstName\" placeholder=\"Voornaam\" required>\n                        <div class=\"valid-feedback\">\n                            Aangenaam!\n                        <\/div>\n                        <div class=\"invalid-feedback\">\n                            Gelieve uw voornaam in te voeren\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"lastName\" name=\"lastName\" placeholder=\"Achternaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Leuke naam!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Gelieve uw familienaam in te voeren\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"email\" class=\"form-control\" id=\"email\" name=\"email\" placeholder=\"E-mail\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Ziet er goed uit!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig e-mailadres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"tel\" class=\"form-control\" id=\"phone\" name=\"phone\" placeholder=\"Telefoon\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Perfect, klaar voor verzending!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig telefoonnummer in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyName\" name=\"companyName\" placeholder=\"Bedrijfsnaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Top!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige bedrijfsnaam in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <input type=\"hidden\" name=\"companyType\" value=\"label.companytype.company\">\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyVat\" name=\"companyVat\" placeholder=\"BTW-nummer\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige bedrijfs-btw in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>   <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyAddress\" name=\"companyAddress\" placeholder=\"Adres\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Genoteerd!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldig adres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>    <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyPostalCode\" name=\"companyPostalCode\" placeholder=\"Postcode\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige postcode in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\"  type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyCity\" name=\"companyCity\" placeholder=\"Stad\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Goed gedaan!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige stad in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-12 mt-3\">\n                    <input name=\"promoOptin\" value=\"true\" id=\"6936cf08f2f00-promoOptin\" type=\"checkbox\">\n                    <label for=\"6936cf08f2f00-promoOptin\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">Ik wens op de hoogte te blijven van mijn aanvraag en tips te ontvangen (sterk aanbevolen!)<\/span><\/label><\/div>\n                    <div class=\"col-12 mt-3 text-start\" style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">\n                        <input required=\"\" class=\"form_data_inputs mt-2\" name=\"acceptTerms\" id=\"acceptTerms\" type=\"hidden\" value=\"true\" placeholder=\"\">\n                        Door uw aanvraag in te dienen, gaat u akkoord met onze <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvYWxnZW1lbmUtdm9vcndhYXJkZW4v'>algemene voorwaarden<\/span> en <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=' target='_blank'>privacybeleid<\/span>.\n                    <\/div><\/div><\/div>\n            <div style=\"text-align: center;\" class=\"my-3\">\n                <button class=\"form-submit\" >Verzenden<\/button>\n            <\/div>\n            <\/form>\n           \n            <\/div>\n                <div class=\"form-footer\">\n                    <div class=\"bob-form-privacy-text\">\n                        <div style=\"float:left\">\n                            <i class=\"fa fa-lock\"><\/i>\n                        <\/div>\n                        <div style='padding-left:20px;font-size:12px !important;z-index: 10;'><b>Wij respecteren uw privacy<\/b><br> Na uw aanvraag brengen we u in contact met de beste leveranciers voor uw aanvraag. Overeenkomstig de europese GDPR wetgeving, kan u uw gegevens opvragen en wijzigen. Meer informatie vindt u in ons <span class=\"link_ob\" data-link=\"aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=\" target=\"_blank\" >privacybeleid<\/span> <\/div>\n                        <div style=\"padding-left: 15px;font-size: 0.8em !important;z-index: 10;\">\n                            \n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><\/div><div class=\"multiple_mini hidden\"> \n                <p class=\"multiple-title\">Bedankt voor het invullen van dit formulier<\/p>\n                <p>We nemen zo snel mogelijk contact met u op om u door te verwijzen naar de beste specialist die overeenkomt met uw aanvraag.<\/p>\n                    <div class=\"multiple_wrapper\">\n                        <div class=\"loader\"><\/div>\n                        <p class=\"multiple-title\" >Op zoek naar andere diensten?<\/p >\n                        <p class=\"multiple_text\">Wilt u andere offertes vergelijken of extra diensten verkennen? Laat het ons weten en we verbinden u snel met de beste leveranciers.<\/p>\n                        <div class=\"multiple_container\">\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10864\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-10864\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Maaltijdcheques<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"30046\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-30046\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Schoonmaakdiensten<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11988\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11988\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Betaalterminal<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11407\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11407\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Camerabewaking<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"100128\">\n                                    <i class=\"fa-3x fad fa-comment-alt-medical\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Preventieadviseur<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11388\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11388\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Tankkaart<\/span>\n                                <\/div>\n                            <div class=\"single_multiple hidden multiple_button\" data-typeid=\"100073\">\n                                <i class=\"fa-3x fad fa-laptop-medical\"><\/i>\n                                <span class=\"multiple_name\">Ziekenfonds<\/span>\n                            <\/div> \n                            <div class=\"single_multiple hidden multiple_button\" data-typeid=\"100061\">\n                                <i class=\"fa-3x fad fa-charging-station\"><\/i>\n                                <span class=\"multiple_name\">Laadpalen<\/span>\n                            <\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"parent":358161,"template":"","meta":{"business":"48433","footnotes":""},"class_list":["post-359350","content","type-content","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/359350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/content"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/359350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":360967,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/359350\/revisions\/360967"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=359350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}