{"id":358981,"date":"2025-11-20T14:20:42","date_gmt":"2025-11-20T14:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/"},"modified":"2025-12-17T09:37:48","modified_gmt":"2025-12-17T09:37:48","slug":"arbeidsovereenkomst","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/","title":{"rendered":"Individuele arbeidsovereenkomst: Wat houdt een contract in Belgi\u00eb precies in?"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhoud<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69edfe857779f\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69edfe857779f\" checked aria-label=\"Aan-\/uitzetten\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Definitie_Wat_is_een_arbeidsovereenkomst\" >Definitie: Wat is een arbeidsovereenkomst?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Verschil_arbeidsovereenkomst_en_zelfstandige_samenwerking\" >Verschil arbeidsovereenkomst en zelfstandige samenwerking<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Collectief_versus_individueel_Wat_is_een_collectieve_arbeidsovereenkomst_of_cao\" >Collectief versus individueel (+&nbsp;Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst of cao?)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Arbeidsovereenkomstenwet\" >Arbeidsovereenkomstenwet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Welke_soorten_arbeidsovereenkomsten_bestaan_er\" >Welke soorten arbeidsovereenkomsten bestaan er?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#1_Contract_van_bepaalde_versus_onbepaalde_duur\" >1. Contract van bepaalde versus onbepaalde duur<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Contract_voor_duidelijk_omschreven_werk\" >Contract voor duidelijk omschreven werk<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Hoe_vaak_mag_een_arbeidsovereenkomst_voor_bepaalde_tijd_worden_verlengd\" >Hoe vaak mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden verlengd?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#2_Voltijds_of_deeltijds\" >2. Voltijds of deeltijds<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#3_Bijzondere_contracten_interim_flexi-job_jobstudent_of_vervanging\" >3. Bijzondere contracten (interim, flexi-job, jobstudent of vervanging)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Welke_gegevens_moeten_verplicht_in_een_arbeidscontract_staan\" >Welke gegevens moeten verplicht in een arbeidscontract staan?&nbsp;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Voorbeeld_arbeidsovereenkomst_waar_downloaden\" >Voorbeeld arbeidsovereenkomst: waar downloaden?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Mondelinge_arbeidsovereenkomst\" >Mondelinge arbeidsovereenkomst<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Veelgestelde_vragen\" >Veelgestelde vragen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Wanneer_moet_een_arbeidsovereenkomst_schriftelijk_worden_opgesteld\" >Wanneer moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk worden opgesteld?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Kan_een_mondeling_arbeidscontract_geldig_zijn_in_Belgie\" >Kan een mondeling arbeidscontract geldig zijn in Belgi\u00eb?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Kunt_u_het_contract_zomaar_wijzigen\" >Kunt u het contract zomaar wijzigen?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/#Praktische_info_of_advies_nodig_Stel_uw_vragen_aan_specialisten_van_sociaal_secretariaten\" >Praktische info of advies nodig? Stel uw vragen aan specialisten van sociaal secretariaten<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definitie_Wat_is_een_arbeidsovereenkomst\"><\/span>Definitie: Wat is een arbeidsovereenkomst?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Een <strong>arbeidsovereenkomst <\/strong>is een (doorgaans schriftelijke) overeenkomst<strong> tussen een werknemer en een werkgever<\/strong>. De werknemer stemt toe om, onder het <strong>gezag <\/strong>van de werkgever, <strong>arbeid <\/strong>te verrichten in ruil voor een <strong>loon <\/strong>(en eventuele extra voordelen).<\/p>\n\n\n\n            <div style=\"\n            --icon-bg-color: #17518d ;\n            --maskUrl:url( https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/mask.svg );\n            --title-color:#10375e;\n            --bg-color: #d1e8f2;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-block-maindiv\" >\n                    <div class=\"bobex-tip-block__icon-area\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png\" alt=\"adive-icon\" class=\"bobex-tip-block__tipsLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bobex-tip-block__content-area p-2\">\n                        <p class=\"bobex-block-tips-title\">4 Essenti\u00eble elementen van de arbeidsovereenkomst<\/p>\n                        <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                        <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice\">\n<p>Om van een arbeidsovereenkomst te spreken, moet er dus sprake zijn van 4 elementen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Overeenkomst <\/strong>(vrijwillig, tussen werkgever en werknemer)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeid <\/strong>(het uitgevoerde werk)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Loon <\/strong>(een bepaalde vergoeding voor de geleverde prestaties)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gezag <\/strong>(de werknemer is ondergeschikt aan de werkgever)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verschil_arbeidsovereenkomst_en_zelfstandige_samenwerking\"><\/span>Verschil arbeidsovereenkomst en zelfstandige samenwerking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Wanneer u samenwerkt met een andere zelfstandige (bijvoorbeeld een freelancer), voert die ook arbeid uit in ruil voor betaling. De grootste verschillen zijn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>In een <a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/sociaal-verzekeringsfonds\/zelfstandige-in-hoofdberoep\/\" data-type=\"content\" data-id=\"358293\">zelfstandige samenwerking<\/a> is er <strong>geen sprake van gezag of ondergeschiktheid<\/strong>. De zelfstandige organiseert het eigen werk.<\/li>\n\n\n\n<li>U betaalt een <strong>factuur<\/strong>, geen gewoon loon.<\/li>\n\n\n\n<li>De<strong> zelfstandige betaalt zelf socialezekerheidsbijdragen en belastingen<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Voorwaarden <\/strong>kunnen contractueel worden afgesproken, maar vallen <strong>niet onder de arbeidswetgeving<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/soorten-arbeidsovereenkomst-bepaalde-onbepaalde-duur-voltijds-deeltijds-jobstudent-werk.jpg\" alt=\"Een dame in wit hemd houdt een pen boven een contract in een wit klembord. Ze zit aan een lichte houten tafel, waarop ook een laptop staat.\" class=\"wp-image-358996\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Collectief_versus_individueel_Wat_is_een_collectieve_arbeidsovereenkomst_of_cao\"><\/span>Collectief versus individueel (+&nbsp;Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst of cao?)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een <strong>arbeidsovereenkomst tussen u en een enkele werknemer<\/strong> is een <strong>individuele arbeidsovereenkomst<\/strong>. Daarnaast bestaan er <strong>collectieve arbeidsovereenkomsten <\/strong>(cao&#8217;s).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Een cao bevat regels rond zaken als het minimumloon, <a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/\" data-type=\"content\" data-id=\"358915\">opzegtermijnen <\/a>en verplaatsingsvergoedingen. Die <strong>gelden voor alle werknemers<\/strong> binnen uw onderneming. <strong>Sectorale cao&#8217;s <\/strong>gelden voor<strong> alle bedrijven<\/strong> (en hun werknemers en werkgevers) <strong>binnen een bepaalde sector<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Het <strong>paritair comit\u00e9<\/strong>, dat werknemers- en werkgeversorganisaties vertegenwoordigt, speelt een belangrijke rol bij het opstellen van de cao.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Arbeidsovereenkomst opstellen?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Laat u bijstaan door een sociaal secretariaat dat het beste aansluit bij uw onderneming<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Vergelijk sociale secretariaten<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeidsovereenkomstenwet\"><\/span>Arbeidsovereenkomstenwet<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Alle regels rond arbeidsovereenkomsten tussen werkgevers en werknemers<\/strong>, zijn opgenomen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978. U vindt er onder meer de rechten en plichten van werkgevers en werknemers, regels rond opzegging, loonbescherming en arbeidsduur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/wetgeving-arbeidsovereenkomstenwet-Belgie.jpg\" alt=\"Een vulpen boven een officieel document. Op de achtergrond, vervaagt, een dik oud boek en een koperen stempel met houten handvat.\" class=\"wp-image-358993\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welke_soorten_arbeidsovereenkomsten_bestaan_er\"><\/span>Welke soorten arbeidsovereenkomsten bestaan er?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Er bestaan verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. Welke overeenkomst u kiest, hangt af van:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>de duur van de overeenkomst<\/strong>: bepaald, onbepaald of voor een specifiek werk\/project.<\/li>\n\n\n\n<li>de <strong>aard van de arbeid<\/strong>: arbeider, bediende, student &#8230;<\/li>\n\n\n\n<li>de gepresteerde uren: <strong>deeltijds of voltijds<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>aparte situaties<\/strong>, zoals een vervangingscontract of flex-werk.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Een sociaal secretariaat helpt u bij het kiezen van de juiste contractvorm.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Contract_van_bepaalde_versus_onbepaalde_duur\"><\/span>1. Contract van bepaalde versus onbepaalde duur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een contract kan van bepaalde of onbepaalde duur zijn.<\/p>\n\n\n\n<p>In een <strong>contract van bepaalde duur<\/strong> (ook wel tijdelijk contract genoemd) staan een <strong>duidelijke start- en einddatum<\/strong> voor de tewerkstelling.<\/p>\n\n\n\n<p>Een <strong>contract van onbepaalde duur<\/strong> (ook wel vaste tewerkstelling) blijft lopen tot de arbeidsovereenkomst wordt be\u00ebindigd, en heeft <strong>geen vooraf bepaalde einddatum<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contract_voor_duidelijk_omschreven_werk\"><\/span>Contract voor duidelijk omschreven werk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Een arbeidsovereenkomst voor duidelijk omschreven werk kent<strong> geen vaste einddatum, maar loopt ook niet zomaar door tot het contract be\u00ebindigd wordt<\/strong>. Het gaat om een overeenkomst waarin een werkgever een <strong>werknemer in dienst neemt om een welomschreven taak te voltooien<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Eens de taak of het project is uitgevoerd, eindigt het contract voor het duidelijk omschreven werk<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_vaak_mag_een_arbeidsovereenkomst_voor_bepaalde_tijd_worden_verlengd\"><\/span>Hoe vaak mag een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden verlengd?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Het is in principe verboden om verschillende overeenkomsten voor bepaalde duur na elkaar af te sluiten met eenzelfde werknemer<\/strong>. Daarop bestaan enkele specifieke <strong>uitzonderingen<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Het contract kan bijvoorbeeld vernieuwd worden <strong>op vraag van de werknemer<\/strong>. Ook als u kunt <strong>verantwoorden dat het wettelijk gerechtvaardigd is om meerdere contracten van bepaalde duur na elkaar af te sluiten<\/strong>, kan een <strong>uitzondering <\/strong>toegestaan zijn.<\/p>\n\n\n\n<p>Er geldt wel steeds een&nbsp;<strong>limiet<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>U mag <strong>maximaal 4 opeenvolgende contracten<\/strong> van bepaalde duur na elkaar afsluiten met dezelfde werknemer.<\/li>\n\n\n\n<li>De contracten duren telkens <strong>minimaal 3 maanden<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>De <strong>totale looptijd<\/strong> van de opeenvolgende contracten moet <strong>minder dan 2 jaar <\/strong>zijn.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In<strong> heel uitzonderlijke gevallen <\/strong>en met<strong> uitdrukkelijke toelating van de sociale inspectie<\/strong> mag u contracten met een <strong>totale looptijd van maximaal 3 jaar<\/strong> afsluiten, met een duur van <strong>elk minstens 6 maanden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Uw sociaal secretariaat bekijkt mee wat mogelijk is.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href='#ppp'>Ontvang advies van sociale secretariaten<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Vragen over arbeidscontracten?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Stel ze gratis en vrijblijvend aan specialisten <\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Ontvang advies van sociale secretariaten<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Voltijds_of_deeltijds\"><\/span>2. Voltijds of deeltijds<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>U kunt werknemers voltijds of deeltijds tewerkstellen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hoeveel uren een voltijdse tewerkstelling bedraagt, ligt vast in uw sectorale cao of de cao van uw onderneming<\/strong>. Het gaat vaak om 36,6, 38 of 40 uur per week. <strong>In principe is 40 uur het maximum<\/strong>, maar in de praktijk bestaan daarop <strong>heel wat uitzonderingen<\/strong>. Denk onder meer aan ploegenarbeid, glijdende uurroosters en overuren.<\/p>\n\n\n\n<p>Een <strong>werknemer die deeltijds tewerkgesteld is<\/strong>, werkt, <strong>tenzij anders bepaald in een sectorale cao<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>minstens 3 uur per werkperiode&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>minstens 1\/3 van het aantal uren dat een voltijdse werknemer presteert&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Een <strong>deeltijdse werknemer <\/strong>heeft<strong> dezelfde rechten als een voltijdse werknemer<\/strong>, maar wel<strong> in verhouding tot de geleverde prestaties<\/strong>. Deeltijdse tewerkstellingen hebben <strong>invloed <\/strong>op het loon en de sociale werkloosheidsuitkeringen, pensioenrechten en dergelijke meer. <\/p>\n\n\n\n<p>Onder bepaalde voorwaarden kan daarop een uitzondering gemaakt worden voor wie onvrijwillig deeltijds werkt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Bijzondere_contracten_interim_flexi-job_jobstudent_of_vervanging\"><\/span>3. Bijzondere contracten (interim, flexi-job, jobstudent of vervanging)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Er bestaan ook heel wat andere contractvormen, met elk hun eigen regels. Enkele voorbeelden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Interimcontracten<\/strong>, waarbij het uitzendkantoor als werkgever optreedt. Vaak nuttig om personeelstekorten op te vangen in (onverwacht) drukke periodes, ter vervanging van een afwezige werknemer, of om uit te testen of een kandidaat geschikt is voor een vaste tewerkstelling.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Studentenovereenkomsten, <\/strong>voor het goedkoop en tijdelijk inzetten van jobstudenten (met minimale RSZ-bijdrage).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexi-jobs<\/strong>, toegestaan in bepaalde sectoren voor flexibele en goedkope extra werkkrachten die ook elders tewerkgesteld of gepensioneerd zijn (met beperkte RSZ-bijdrage).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vervangingscontracten<\/strong>, voor het vervangen van een afwezige werknemer (tijdens arbeidsongeschiktheid, ouderschapsverlof, vakantie  &#8230;). Het contract loopt af van zodra de afwezige werknemer het werk hervat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n            <div style=\"\n            --icon-bg-color: #17518d ;\n            --maskUrl:url( https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/mask.svg );\n            --title-color:#10375e;\n            --bg-color: #d1e8f2;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-block-maindiv\" >\n                    <div class=\"bobex-tip-block__icon-area\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png\" alt=\"adive-icon\" class=\"bobex-tip-block__tipsLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bobex-tip-block__content-area p-2\">\n                        <p class=\"bobex-block-tips-title\">Combinaties\u00a0<\/p>\n                        <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                        <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice\">\n<p>Uiteraard kunt u verschillende contractvormen onderling combineren. Zo kunt u een werknemer <strong>deeltijds tewerkstellen voor bepaalde duur<\/strong>, of een <a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/\" data-type=\"content\" data-id=\"358161\">werknemer <strong>voltijds in dienst nemen <\/strong><\/a><strong>voor onbepaalde duur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Let wel op bij bijzondere contractvormen: daar kunnen aparte regels van toepassing zijn.&nbsp;<strong>Uw sociaal secretariaat zorgt steeds voor advies op maat, en stelt een juridisch waterdicht arbeidscontract op<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welke_gegevens_moeten_verplicht_in_een_arbeidscontract_staan\"><\/span>Welke gegevens moeten verplicht in een arbeidscontract staan?&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>U legt elke arbeidsovereenkomst bij voorkeur schriftelijk vast, ook als dat niet strikt noodzakelijk is. Als het arbeidscontract <strong>schriftelijk <\/strong>wordt vastgelegd, moet die&nbsp;<strong>minstens volgende zaken vermelden<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gegevens van <strong>werknemer <\/strong>(naam, adres, rijksregisternummer)<\/li>\n\n\n\n<li>Gegevens van de <strong>werkgever <\/strong>(naam, adres en eventueel het ondernemingsnummer)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Startdatum <\/strong>(en einddatum wanneer van toepassing) van de tewerkstelling<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Functie <\/strong>(titel) van de werknemer<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aard van het werk<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soort contract en arbeidsregeling&nbsp;<\/strong> (bepaalde of onbepaalde duur, vol- of deeltijds)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Loon <\/strong>(bruto maand-, week-, dag- of uurloon) en <strong>betalingsfrequentie<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plaats <\/strong>van de tewerkstelling<\/li>\n\n\n\n<li>Eventuele <strong>extralegale voordelen, premies en\/of toeslagen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Handtekening<\/strong> van de werknemer en de werkgever<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De arbeidsovereenkomst kan uiteraard heel wat extra informatie en clausules bevatten. In veel gevallen is dat zelfs verplicht. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst laat u zich best bijstaan door een <strong>sociaal secretariaat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/definitie-arbeidsovereenkomst-4-essentiele-elementen-arbeidscontract.jpg\" alt=\"Een contract in een zwarte map ligt op een lichte houten tafel. De handen van een man met horloge ondertekenen het contract met een zwarte pen. Aan de overkant van de tafel zit een tweede man, met wit hemd en zwart gestreepte blazer. Hij houdt zijn hand boven de bovenste linkerhoek van het contract.\" class=\"wp-image-358990\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voorbeeld_arbeidsovereenkomst_waar_downloaden\"><\/span>Voorbeeld arbeidsovereenkomst: waar downloaden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>U vindt online heel wat voorbeelden van arbeidsovereenkomsten. Grote sociale secretariaten stellen vaak <strong>gratis voorbeeldcontracten <\/strong>ter beschikking. Die kunnen u een goed beeld geven van de vorm en inhoud waarover het arbeidscontract moet beschikken.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Idealiter laat u een contract op maat opstellen door uw sociaal secretariaat<\/strong>. U kunt het contract door hen ook laten <strong>nalezen<\/strong>, bijvoorbeeld door een <strong>interne HR-medewerker of een jurist<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Een juridisch correcte arbeidsovereenkomst opmaken?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Laat u ondersteunen door een sociaal secretariaat<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Win vrijblijvend advies in bij experts<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mondelinge_arbeidsovereenkomst\"><\/span>Mondelinge arbeidsovereenkomst<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Het is in principe niet altijd verplicht om een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen<\/strong>. In bepaalde gevallen, zoals bij een overeenkomst van onbepaalde duur, mag de overeenkomst ook mondeling worden vastgelegd.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>In de praktijk is dat geen goed idee<\/strong>. Het ontbreken van een schriftelijk arbeidscontract leidt gemakkelijk tot discussies en onduidelijkheid<strong>. In principe bent u als werkgever aansprakelijk voor eventuele problemen<\/strong> die voortvloeien uit het ontbreken van een schriftelijke overeenkomst. <\/p>\n\n\n\n<p>Daarom legt u best elke arbeidsovereenkomst schriftelijk vast &#8211; zelf als dat niet wettelijk verplicht is.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/wat-moet-er-in-een-arbeidsovereenkomst-staan-schriftelijk-mondeling-collectieve-cao-of-individueel.jpg\" alt=\"Twee mensen met witte hemden en zwarte vesten schudden elkaar de hand. Op de achtergrond, vervaagt, een derde figuur in maatpak.\" class=\"wp-image-358999\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veelgestelde_vragen\"><\/span>Veelgestelde vragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-bobex-frequently-asked-questions bobex-faq-main-wrapper\">\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wanneer_moet_een_arbeidsovereenkomst_schriftelijk_worden_opgesteld\"><\/span>Wanneer moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk worden opgesteld?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\">Een schriftelijk en ondertekend arbeidscontract is verplicht in bepaalde situaties. Het gaat om arbeidsovereenkomsten voor <strong>bepaalde tijd, duidelijk omschreven werk, deeltijdse arbeid, tijdelijke arbeid en uitzendarbeid<\/strong>. Hetzelfde geldt voor arbeidsovereenkomsten voor <strong>studenten <\/strong>en <strong>huisarbeiders<\/strong>, alsook voor <strong>vervangingsovereenkomsten<\/strong>.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kan_een_mondeling_arbeidscontract_geldig_zijn_in_Belgie\"><\/span>Kan een mondeling arbeidscontract geldig zijn in Belgi\u00eb?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\">Ja, een mondeling arbeidscontract kan in bepaalde gevallen geldig zijn. In de praktijk legt u elke arbeidsovereenkomst bij voorkeur schriftelijk vast.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kunt_u_het_contract_zomaar_wijzigen\"><\/span>Kunt u het contract zomaar wijzigen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\"><strong>Nee<\/strong>: een arbeidscontract is een bindende afspraak. U kunt het contract enkel wijzigen <strong>met schriftelijk akkoord van de werknemer:<\/strong> via\u00a0<strong>wijzigingsclausules (die in het contract zijn opgenomen bij ondertekening),\u00a0<\/strong>of <strong>via een cao<\/strong>. Kleine, niet-essenti\u00eble wijzigingen die de werknemer niet benadelen, kunt u soms, onder voorwaarden, wel doorvoeren.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <script type=\"application\/ld+json\">\n                        {\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wanneer moet een arbeidsovereenkomst schriftelijk worden opgesteld?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Een schriftelijk en ondertekend arbeidscontract is verplicht in bepaalde situaties. Het gaat om arbeidsovereenkomsten voor <strong>bepaalde tijd, duidelijk omschreven werk, deeltijdse arbeid, tijdelijke arbeid en uitzendarbeid<\\\/strong>. Hetzelfde geldt voor arbeidsovereenkomsten voor <strong>studenten <\\\/strong>en <strong>huisarbeiders<\\\/strong>, alsook voor <strong>vervangingsovereenkomsten<\\\/strong>.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kan een mondeling arbeidscontract geldig zijn in Belgi\\u00eb?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, een mondeling arbeidscontract kan in bepaalde gevallen geldig zijn. In de praktijk legt u elke arbeidsovereenkomst bij voorkeur schriftelijk vast.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kunt u het contract zomaar wijzigen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Nee<\\\/strong>: een arbeidscontract is een bindende afspraak. U kunt het contract enkel wijzigen <strong>met schriftelijk akkoord van de werknemer:<\\\/strong> via\\u00a0<strong>wijzigingsclausules (die in het contract zijn opgenomen bij ondertekening),\\u00a0<\\\/strong>of <strong>via een cao<\\\/strong>. Kleine, niet-essenti\\u00eble wijzigingen die de werknemer niet benadelen, kunt u soms, onder voorwaarden, wel doorvoeren.\"}}]}\n                    <\/script>\n                \n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praktische_info_of_advies_nodig_Stel_uw_vragen_aan_specialisten_van_sociaal_secretariaten\"><\/span>Praktische info of advies nodig? Stel uw vragen aan specialisten van sociaal secretariaten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Het opstellen van arbeidscontracten is, zeker in complexe sectoren, niet altijd even eenvoudig. Hebt u nood aan <strong>advies en begeleiding bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst<\/strong>? Wilt u meer weten over uw<strong> rechten en plichten als werkgever<\/strong>? Of, bent u op zoek naar een <strong>sociaal secretariaat dat perfect past bij uw onderneming<\/strong>? <\/p>\n\n\n\n<p>Vul onderstaand offerteformulier in. Ontvang vervolgens <strong>gratis en volledig vrijblijvend advies en offertes op maat<\/strong>.<\/p>\n\n\n<div id=\"ppp\" class=\"bob-form-wrapper\" data-ajax_url=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php\" data-fa_a=\"\" data-fa_b=\"\"><div class=\"loader\" aria-hidden=\"true\"><\/div>    <div>\n        <div class=\"row mx-auto mb-2\" style=\"max-width: 900px;\">\n            <div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Gratis offertes<\/div>\n            <div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Volledig vrijblijvend<\/div>\n            <div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Erkende vakmannen uit uw buurt<\/div>\n        <\/div>\n    <\/div><div id=\"form-69edfe8562ca6\" class=\"bob-form-container\" style=\"background-color: white; font-family: Roboto, sans-serif !important; font-size: 16px !important; color: #545454; box-shadow: 0 2px 10px rgba(0,0,0,0.1); --font_title: Poppins; --font_size_title: 20px; --title_bg_color: #175da6; --copyright_color: #fde8e1; --box_upload_color: #e5f2f7; padding:unset;\" data-form-type=\"inline\" data-form-id=\"69edfe8562ca6\"><style>#form-69edfe8562ca6 .bob-form-inline-question.even {\n  background-color: #e5f2f7;\n}\n#form-69edfe8562ca6 .single_multiple.multiple_button {\n  background-color: #e5f2f7 !important;\n}\n#form-69edfe8562ca6 .bob-form-inline-question--hidden {\n  display: none;\n}<\/style><div class=\"form-questions\"><form id=\"bob-form\" class=\"bob-form bob-form-tag\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bobex-form-validation\">    <div class=\"form-title\">\n        Omschrijf uw aanvraag\n        <div class=\"form-title-info-line\">\n            Beantwoord enkele korte vragen en kom in contact met betrouwbare vakspecialisten. We vragen uw adresgegevens zodat we specialisten kunnen selecteren die actief zijn in uw regio.\n        <\/div>\n    <\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question\"><div class=\"row\"><div class=\"question col-md-4\"><label>1*. Hoeveel medewerkers (inclusief bedrijfsleiders) telt uw bedrijf of organisatie?<\/label><\/div><div class=\"answer col-md-8\"><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe8562ca6-input-0-1\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"1\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe8562ca6-input-0-1\">1 tot 4<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe8562ca6-input-0-2\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"2\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe8562ca6-input-0-2\">5 tot 34<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe8562ca6-input-0-3\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"3\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe8562ca6-input-0-3\">35 tot 249<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe8562ca6-input-0-4\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"4\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe8562ca6-input-0-4\">250 of meer<\/label><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question even\"><div class=\"row\"><div class=\"question col-md-4\"><label class=\"question\" for=\"69edfe8562ca6-input-1\">2*. In welke sector bent u actief?<\/label><\/div><div class=\"col-md-8\"><select class=\"bob-form-input\" name=\"XML_extra_sector\" id=\"69edfe8562ca6-input-1\" required=\"required\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\"><option value=\"\" disabled selected>kies een optie<\/option><option value=\"0\">A &#8211; Detailhandel<\/option><option value=\"1\">B &#8211; Groothandel<\/option><option value=\"2\">C &#8211; Verwerkende nijverheid<\/option><option value=\"3\">D &#8211; Ontginningsindustrie<\/option><option value=\"4\">E &#8211; Chemische of farmaceutische industrie<\/option><option value=\"5\">F &#8211; Bouw en immobili\u00ebn<\/option><option value=\"6\">G &#8211; Voeding<\/option><option value=\"7\">H &#8211; Transport, logistiek en opslag<\/option><option value=\"8\">I &#8211; Onderhoud, schoonmaak en herstelling<\/option><option value=\"9\">J &#8211; Hotel, restaurant en caf\u00e9<\/option><option value=\"10\">K &#8211; Land- en tuinbouw<\/option><option value=\"11\">L &#8211; Financi\u00eble diensten en\/of verzekeringen<\/option><option value=\"12\">M &#8211; Vrije beroepen<\/option><option value=\"13\">N &#8211; Diensten<\/option><option value=\"14\">O &#8211; Gezondheid en sociale diensten<\/option><option value=\"15\">P &#8211; Socio-culturele activiteiten<\/option><option value=\"16\">Q &#8211; Onderwijs<\/option><option value=\"17\">R &#8211; Overheidsinstelling<\/option><option value=\"18\">S &#8211; Andere<\/option><\/select><\/div><\/div><\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question\"><div class=\"row\"><div class=\"question col-md-4\"><label>3*. Wat bent u?<\/label><\/div><div class=\"answer col-md-8\"><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe8562ca6-input-2-1\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"1\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe8562ca6-input-2-1\">Werkgever<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe8562ca6-input-2-2\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"2\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe8562ca6-input-2-2\">Zelfstandige die wil starten met personeel<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe8562ca6-input-2-3\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"3\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe8562ca6-input-2-3\">Bestaande eenmanszaak of zelfstandige<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe8562ca6-input-2-4\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"4\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe8562ca6-input-2-4\">Nieuwe eenmanszaak of zelfstandige<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe8562ca6-input-2-5\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"5\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe8562ca6-input-2-5\">Ander<\/label><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question even\">    <div class=\"row\">\n        <div class=\"question col-md-4\"><label class=\"question\" for=\"69edfe8562ca6-input-3\">4. Wat is uw ondernemingsnr. (BTW nr.)?<\/label><\/div>\n        <div class=\"col-md-8\"><input id=\"69edfe8562ca6-input-3\" class=\"bob-form-input\" type=\"text\" name=\"XML_vat\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\"><\/div>\n    <\/div><\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question\"><div class=\"row\"><div class=\"question col-md-4\"><label>5. Heeft u al een dienst voor preventie en bescherming op het werk?<\/label><\/div><div class=\"answer col-md-8\"><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe8562ca6-input-4-1\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"1\"  ><label for=\"69edfe8562ca6-input-4-1\">Ja<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe8562ca6-input-4-2\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"2\"  ><label for=\"69edfe8562ca6-input-4-2\">Nee<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe8562ca6-input-4-3\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"3\"  ><label for=\"69edfe8562ca6-input-4-3\">Ik weet het niet<\/label><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question even\"><div class=\"d-flex flex-column\"><label class=\"question\" for=\"69edfe8562ca6-input-5\">6. Beschrijving van uw project<\/label><textarea class=\"bob-form-input\" name=\"XML_remarks\" id=\"69edfe8562ca6-input-5\" data-unique-id=\"69edfe8562ca6\"><\/textarea><\/div><\/div><div class=\"bob-inline-form bob-form-tag upload-box mb-3\">\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"col-md-12 mb-2 question\">Voeg foto&#039;s en\/of bijlagen toe (Optioneel)<\/div>\n                        <div class=\"col-md-12\">\n                            <div class=\"box__input\" style=\"background-color: #e5f2f7;\"\n                                 ondrop=\"drop(event)\"\n                                 ondragover=\"allowDrop(event)\"\n                                 ondragleave=\"removeDropFx(event)\"\n                                >\n                                <input type=\"file\"\n                                       class=\"file__input\"\n                                       name=\"attachments[]\"\n                                       id=\"attachments\"\n                                       multiple=\"multiple\"\n                                       accept=\"image\/jpeg, image\/png, image\/gif, application\/pdf\"\n                                       data-multiple-caption=\"{count} files selected\">\n                                <div>\n                                    <label for=\"attachments\"><strong>Kies een bestand <\/strong>of versleep het hierheen<\/label>\n                                    <span class=\"box__button bobex-round-cta m-1 py-1\"\n                                          style=\"mix-blend-mode: luminosity\">\n                                        <i class=\"fas fa-cloud-upload-alt text-white\"><\/i>\n                                        Uploaden\n                                    <\/span>\n                                <\/div>\n            \n                                <div class=\"row preview_wrapper m-0\"><\/div>\n                            <\/div>\n            \n                            <div class=\"box__uploading\">Uploading\u2026<\/div>\n                            <div class=\"box__success\">Done!<\/div>\n                            <div class=\"box__error\">Error! <span><\/span>.<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>    <div class=\"form-title\">\n        Uw gegevens\n    <\/div><div class=\"bob-form-contact-data\" style=\"padding: 20px\"><div class=\"row lead-info\"><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"firstName\" name=\"firstName\" placeholder=\"Voornaam\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Aangenaam!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Gelieve uw voornaam in te voeren<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"lastName\" name=\"lastName\" placeholder=\"Achternaam\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Leuke naam!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Gelieve uw familienaam in te voeren<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-12 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"email\" class=\"form-control\" id=\"email\" name=\"email\" placeholder=\"E-mail\" required style=\"max-width: unset;\">    <div class=\"valid-feedback\">Ziet er goed uit!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Vul een geldig e-mailadres in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-12 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"tel\" class=\"form-control\" id=\"phone\" name=\"phone\" placeholder=\"Telefoon\" required style=\"max-width: unset;\">    <div class=\"valid-feedback\">Perfect, klaar voor verzending!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Vul een geldig telefoonnummer in<\/div>  <\/div><\/div><input type=\"hidden\" name=\"companyType\" value=\"label.companytype.company\"><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyName\" name=\"companyName\" placeholder=\"Bedrijfsnaam\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Top!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldige bedrijfsnaam in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyVat\" name=\"companyVat\" placeholder=\"BTW-nummer\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Prima!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldige bedrijfs-btw in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-12 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyAddress\" name=\"companyAddress\" placeholder=\"Adres\" required style=\"max-width: unset;\">    <div class=\"valid-feedback\">Genoteerd!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldig adres in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyPostalCode\" name=\"companyPostalCode\" placeholder=\"Postcode\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Prima!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldige postcode in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyCity\" name=\"companyCity\" placeholder=\"Stad\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Goed gedaan!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldige stad in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><input name=\"promoOptin\" value=\"true\" id=\"promoOptin\" type=\"checkbox\" class=\"me-2\" style=\"width: unset\"><label for=\"promoOptin\">Ik wens op de hoogte te blijven van mijn aanvraag en tips te ontvangen (sterk aanbevolen!)<\/label><\/div><\/div><\/div><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"newform\" value=\"true\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"lead-validation-nonce\" value=\"41d7a89e42\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"aff\" value=\"minisite\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/v2\/content\/358981\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"bobx\" value=\"\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"sessionType\" value=\"B2B\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_medium\" value=\"web\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_campaign\" value=\"search\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"rem_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"pixel_id\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"tabo_id\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"click_id\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"gclid\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"msclkid\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"past_aff\" value=\"bobex\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"redirectTo\" value=\"BE\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"is_type_id\" value=\"true\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"typeid\" value=\"11264\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"input_names\" value=\"XML_extra_radio,XML_extra_sector,XML_extra_radio3,XML_vat,XML_extra_radio5,XML_remarks\"><input type=\"hidden\" class=\"form_context\" value=\"BE\"><img decoding=\"async\" class=\"bobex-pixel\" src=\"\" alt=\"\" style=\"display:none\" \/>    <div class=\"bob-form-submit d-flex justify-content-center\">\n        <button type=\"submit\" class=\"form-submit\" style=\"background-color: #F1653A; color: white; border: none !important; border-radius: 5px !important; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;\">\n            Verzenden\n        <\/button>\n    <\/div>    <div class=\"bob-inline-form form-footer\" style=\"border-radius: 0 0 10px 10px\">\n        <div class=\"bob-form-privacy-text\">\n            <div style=\"float:left;\"><i class=\"fa fa-lock\"><\/i><\/div>\n            <div class=\"ms-2\">\n                <div style='padding-left:20px;font-size:12px !important;z-index: 10;'><b>Wij respecteren uw privacy<\/b><br> Na uw aanvraag brengen we u in contact met de beste leveranciers voor uw aanvraag. Overeenkomstig de europese GDPR wetgeving, kan u uw gegevens opvragen en wijzigen. Meer informatie vindt u in ons <span class=\"link_ob\" data-link=\"aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=\" target=\"_blank\">privacybeleid<\/span> <\/div>\n                \n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div><\/form><\/div><div class=\"multiple_mini hidden\" data-lead_id=\"\"><p class=\"multiple-title\">Bedankt voor het invullen van dit formulier<\/p><p>We nemen zo snel mogelijk contact met u op om u door te verwijzen naar de beste specialist die overeenkomt met uw aanvraag.<\/p><div class=\"multiple_wrapper\"><div class=\"loader\"><\/div><p class=\"multiple-title\">Op zoek naar andere diensten?<\/p><p class=\"multiple_text\">Wilt u andere offertes vergelijken of extra diensten verkennen? Laat het ons weten en we verbinden u snel met de beste leveranciers.<\/p><div class=\"multiple_container\"><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10864\"><i class=\"fa-3x cat icon-10864\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Maaltijdcheques<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"30046\"><i class=\"fa-3x cat icon-30046\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Schoonmaakdiensten<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11988\"><i class=\"fa-3x cat icon-11988\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Betaalterminal<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11407\"><i class=\"fa-3x cat icon-11407\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Camerabewaking<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"100128\"><i class=\"fa-3x fad fa-comment-alt-medical\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Preventieadviseur<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11388\"><i class=\"fa-3x cat icon-11388\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Tankkaart<\/span><\/div><div class=\"single_multiple hidden multiple_button\" data-typeid=\"100073\"><i class=\"fa-3x fad fa-laptop-medical\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Ziekenfonds<\/span><\/div><div class=\"single_multiple hidden multiple_button\" data-typeid=\"100061\"><i class=\"fa-3x fad fa-charging-station\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Laadpalen<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Aan diezelfde arbeidsovereenkomst wordt vandaag ook vaak nog een addendum toegevoegd rond telewerk. <\/p>\n\n\n\n<p>Wenst u meer info over thuiswerk en de bijhorende vergoeding(en)? We zetten alle details op een rij in een handige gids.<\/p>\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/thuiswerkvergoeding\/'>Lees de gids over telewerk<\/a><\/div><\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/handen-man-op-toetsenbord-laptop-1024x538.jpg\" alt=\"Twee handen boven het zwarte toetsenbord van een grijze laptop: ernaast staat een witte koffietas op een wit schoteltje. De tafel waarop de laptop staat, is van hout.\" class=\"wp-image-361873 size-full\"\/><\/figure><\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":358161,"template":"","meta":{"business":"48433","footnotes":""},"class_list":["post-358981","content","type-content","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358981","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/content"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358981\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":362182,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358981\/revisions\/362182"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=358981"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}