\n
De opzegtermijn is in principe meestal korter als de werknemer zelf zijn ontslag geeft.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n\n\n <\/figure>\n\n\n\n<\/span>3. Startdatum van het contract: v\u00f3\u00f3r of na 1 januari 2014?<\/span><\/h3>\n\n\n\nVoor arbeidsovereenkomsten die v\u00f3\u00f3r 2014 werden aangevat <\/strong>\u00e9n die be\u00ebindigd worden door de werkgever<\/strong>, wordt de opzegperiode berekend met een optelsom. In 2014 traden nieuwe regels<\/strong> in werking. Een overgangsregeling <\/strong>maakt de berekening van de opzegtermijn voor zulke werknemers bovendien iets complexer.<\/p>\n\n\n\nDe berekening van het ene gedeelte (v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014) is\u00a0afhankelijk van het statuut van de werknemer<\/strong>. Het tweede gedeelte (na 1 januari 2014) wordt volgens de nieuwe regels berekend.<\/p>\n\n\n\n<\/span>V\u00f3\u00f3r 1 januari 2014: bedienden<\/span><\/h4>\n\n\n\nConcreet: voor bedienden (aangenomen v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014) is de opzegtermijn afhankelijk van het bruto jaarloon.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Be\u00ebindigt u als werkgever de samenwerking?<\/strong><\/p>\n\n\n\nDan geldt voor het eerste deel van de opzegtermijn<\/strong> een duur van:<\/p>\n\n\n\n\n3 maanden per begonnen periode van 5 jaar anci\u00ebnniteit<\/strong> bij een bruto jaarloon tot 32.254 euro<\/strong><\/li>\n\n\n\nof een termijn van 1 maand per begonnen jaar anci\u00ebnniteit<\/strong> bij een bruto jaarloon hoger dan 32.254 euro<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nHet tweede deel van de opzegtermijn<\/strong> berekent u op basis van de anci\u00ebnniteit verworven na 1 januari 2014<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nBe\u00ebindigt de werknemer zelf de samenwerking? <\/strong>Dan is de berekening nog complexer. Uw sociaal secretariaat doet het nodige.<\/p>\n\n\n\n<\/span>V\u00f3\u00f3r 1 januari 2014: arbeiders<\/span><\/h4>\n\n\n\nVoor arbeiders die v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014 in dienst traden, bestaat de opzegtermijn uit 2 delen.<\/p>\n\n\n\n
Het eerste gedeelte<\/strong> wordt berekend volgens het systeem van cao nr. 75<\/strong>, of volgens een sectorale regeling<\/strong>. Een eventuele sectorale regeling primeert altijd.<\/p>\n\n\n\nHet tweede gedeelte<\/strong> wordt op dezelfde manier berekend als voor bedienden die v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014 werden aangenomen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Vanaf 1 januari 2014<\/span><\/h4>\n\n\n\nVoor werknemers aangenomen op of na 1 januari 2014 maakt het statuut van arbeider of bediende geen verschil<\/strong>. Daar is enkel de anci\u00ebnniteit <\/strong>relevant. <\/p>\n\n\n\n<\/span>4. Anci\u00ebnniteit<\/span><\/h3>\n\n\n\nDe anci\u00ebnniteit is de belangrijkste factor in het berekenen van de opzegtermijn. Hoe langer de werknemer in dienst was, hoe langer de opzegtermijn.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<\/span>Wat is anci\u00ebnniteit bij opzegtermijn?<\/span><\/h4>\n\n\n\nVoor de berekening van de opzegtermijn geldt enkel de anci\u00ebnniteit <\/strong>die de werknemer opbouwt gedurende de effectieve tewerkstelling bij de huidige werkgever<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nAfwezigheden <\/strong>(verlof, ziekte, feestdagen, tijdelijke werkloosheid enzovoort) zijn meestal met anci\u00ebnniteit-behoudend.<\/p>\n\n\n\nWerknemers die verschillende contracttypes <\/strong>hadden bij dezelfde werknemers, mogen de anci\u00ebnniteit optellen. Werkte de werknemer eerst via bijvoorbeeld een contract van bepaalde duur en kwam die daarna vast in dienst? Dan geldt de duur van beide tewerkstellingen samen.<\/p>\n\n\n\n \n
\n
\n
\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/p>\n
\n
\n
Uitzondering: <\/strong>interimperiodes tellen in de regel niet mee, aangezien het interimkantoor als werkgever optreedt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n\n\n<\/span>Hoe lang is de opzegtermijn maximaal\/minimaal?<\/span><\/h4>\n\n\n\nGeeft de werkgever <\/strong>ontslag? Dan kan de opzegtermijn 12 maanden of langer <\/strong>bedragen, afhankelijk van de anci\u00ebnniteit van de werknemer. Er is geen wettelijke maximale opzegtermijn wanneer de werkgever het ontslag geeft<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nNeemt de werknemer <\/strong>ontslag? Dan bedraagt de opzegtermijn maximaal 13 weken<\/strong>. De opzegtermijn hangt ook in dat geval af van de anci\u00ebnniteit.\u00a0<\/p>\n\n\n\nDe minimale opzegtermijn<\/strong> is 1 week<\/strong> (bij een anci\u00ebnniteit korter dan 3 maanden), ongeacht wie het ontslag geeft.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Opzegtermijn berekenen bij opzeggen contract van onbepaalde duur<\/span><\/h2>\n\n\n\nBij het opzeggen van een contract van onbepaalde duur<\/strong>, spelen volgende factoren een rol:<\/p>\n\n\n\n\nWie <\/strong>de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigt<\/li>\n\n\n\nHoe lang <\/strong>de werknemer in dienst is (anci\u00ebnniteit)<\/li>\n\n\n\n