{"id":358915,"date":"2025-11-20T13:16:58","date_gmt":"2025-11-20T13:16:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/"},"modified":"2025-11-20T13:16:59","modified_gmt":"2025-11-20T13:16:59","slug":"opzegtermijn-berekenen","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/","title":{"rendered":"Opzegtermijn berekenen: Hoe werkt het anno 2025 in Belgi\u00eb?"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhoud<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6935cdcbf0c89\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6935cdcbf0c89\" checked aria-label=\"Aan-\/uitzetten\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Wat_bepaalt_de_duur_van_de_opzegtermijn_Richtlijnen_bij_berekening\" >Wat bepaalt de duur van de opzegtermijn? [Richtlijnen bij berekening]<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#1_Arbeidsovereenkomst_bepaalde_of_onbepaalde_duur\" >1. Arbeidsovereenkomst: bepaalde of onbepaalde duur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#2_Wie_beeindigt_de_arbeidsovereenkomst_Werknemer_versus_werkgever\" >2. Wie be\u00ebindigt de arbeidsovereenkomst? Werknemer versus werkgever<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#3_Startdatum_van_het_contract_voor_of_na_1_januari_2014\" >3. Startdatum van het contract: v\u00f3\u00f3r of na 1 januari 2014?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Voor_1_januari_2014_bedienden\" >V\u00f3\u00f3r 1 januari 2014: bedienden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Voor_1_januari_2014_arbeiders\" >V\u00f3\u00f3r&nbsp;1 januari 2014: arbeiders<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Vanaf_1_januari_2014\" >Vanaf 1 januari 2014<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#4_Ancienniteit\" >4. Anci\u00ebnniteit<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Wat_is_ancienniteit_bij_opzegtermijn\" >Wat is anci\u00ebnniteit bij opzegtermijn?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Hoe_lang_is_de_opzegtermijn_maximaalminimaal\" >Hoe lang is de opzegtermijn maximaal\/minimaal?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Opzegtermijn_berekenen_bij_opzeggen_contract_van_onbepaalde_duur\" >Opzegtermijn berekenen bij opzeggen contract van onbepaalde duur<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Opzegtermijn_bij_ontslag_door_de_werkgever\" >Opzegtermijn bij ontslag door de werkgever<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Voorbeeld\" >Voorbeeld<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Opzegtermijn_berekenen_als_werknemer_ontslag_neemt\" >Opzegtermijn berekenen als werknemer ontslag neemt<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Voorbeeld-2\" >Voorbeeld<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Opzegtermijn_berekenen_bij_opzeggen_contract_van_bepaalde_duur\" >Opzegtermijn berekenen bij opzeggen contract van bepaalde duur<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#In_de_1ste_helft_maximaal_6_maanden\" >In de 1ste helft (maximaal 6 maanden)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Na_6_maanden_of_in_de_2de_helft\" >Na 6 maanden of in de 2de helft<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Voorbeeld-3\" >Voorbeeld<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Opzegtermijn_bij_ontslag_met_onderling_akkoord\" >Opzegtermijn bij ontslag met onderling akkoord<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Tegenopzeg_door_de_werknemer\" >Tegenopzeg door de werknemer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Opzegtermijn_en_wetgeving_Wat_zegt_de_Belgische_regelgeving\" >Opzegtermijn en wetgeving: Wat zegt de Belgische regelgeving?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Gevolgen_niet_respecteren_van_de_opzegtermijn\" >Gevolgen niet respecteren van de opzegtermijn<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Voor_de_werkgever\" >Voor de werkgever<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Voor_de_werknemer\" >Voor de werknemer<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Vergoeding_bij_ontslag_berekenen\" >Vergoeding bij ontslag berekenen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Veelgestelde_vragen\" >Veelgestelde vragen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Wanneer_gaat_de_opzeg_in\" >Wanneer gaat de opzeg in?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Is_er_een_verschil_in_opzegtermijn_voor_bedienden_en_arbeiders\" >Is er een verschil in opzegtermijn voor bedienden en arbeiders?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Wat_bij_ziekte_tijdens_de_opzegtermijn\" >Wat bij ziekte tijdens de opzegtermijn?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Kunt_u_als_werkgever_de_opzegtermijn_inkorten\" >Kunt u als werkgever de opzegtermijn inkorten?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/#Extra_info_en_advies_nodig_Stel_uw_vragen_aan_sociaal_secretariaten_en_vergelijk\" >Extra info en advies nodig? Stel uw vragen aan sociaal secretariaten en vergelijk<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_bepaalt_de_duur_van_de_opzegtermijn_Richtlijnen_bij_berekening\"><\/span>Wat bepaalt de duur van de opzegtermijn? [Richtlijnen bij berekening]<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hoe lang duurt de opzegtermijn? Voor we u daar een antwoord op kunnen geven, moeten we bekijken<strong> hoe de opzegtermijn berekend wordt<\/strong>. Daarvoor houdt u best rekening met:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>het <strong>type arbeidsovereenkomst<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>wie <\/strong>de overeenkomst be\u00ebindigt<\/li>\n\n\n\n<li><strong>wanneer <\/strong>de overeenkomst werd aangevat<\/li>\n\n\n\n<li><strong>hoe lang<\/strong> de overeenkomst duurde (anci\u00ebnniteit)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n            <div style=\"\n            --icon-bg-color: #17518d ;\n            --maskUrl:url( https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/mask.svg );\n            --title-color:#10375e;\n            --bg-color: #d1e8f2;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-block-maindiv\" >\n                    <div class=\"bobex-tip-block__icon-area\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png\" alt=\"adive-icon\" class=\"bobex-tip-block__tipsLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bobex-tip-block__content-area p-2\">\n                        <p class=\"bobex-block-tips-title\">Opzegtermijn in het kort<\/p>\n                        <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                        <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Als een <strong>arbeidsovereenkomst wordt be\u00ebindigd<\/strong>, kan een <strong>opzegtermijn <\/strong>van toepassing zijn.<\/li>\n\n\n\n<li>De werknemer <strong>blijft gedurende die periode aan het werk<\/strong> en ontvangt daarvoor het <strong>normale loon<\/strong>, inclusief eventuele <strong>voordelen <\/strong>en <strong>met behoud van sociale rechten<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>De opzegtermijn wordt<strong> berekend in functie van de anci\u00ebnniteit<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>De precieze berekening kan afhangen van het soort arbeidsovereenkomst, wie de overeenkomst be\u00ebindigt, en de startdatum van het contract.<\/li>\n\n\n\n<li>Voor <strong>arbeidsovereenkomsten afgesloten v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014 <\/strong>is een <strong>dubbele berekening <\/strong>van kracht, en wordt <strong>rekening gehouden met het statuut van arbeider of bediende<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>De opzegtermijn duurt minstens 1 week<\/strong>. Bij ontslag door de werknemer duurt de opzegtermijn maximaal 13 weken. Bij ontslag door de werkgever geldt geen wettelijk maximum.<\/li>\n\n\n\n<li>Geeft u de werknemer ontslag met opzegtermijn? Dan kan de werknemer een <strong>tegenopzeg <\/strong>doen.<\/li>\n\n\n\n<li>De opzegtermijn<strong> niet respecteren of incorrect berekenen<\/strong>, kan grote <strong>juridische en financi\u00eble gevolgen <\/strong>hebben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href='#ppp'>Laat u bijstaan door een sociaal secretariaat<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Arbeidsovereenkomst_bepaalde_of_onbepaalde_duur\"><\/span>1. Arbeidsovereenkomst: bepaalde of onbepaalde duur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Kijk eerst en vooral naar het soort arbeidsovereenkomst dat wordt be\u00ebindigd.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Gaat het om een overeenkomst van<strong> bepaalde duur?<\/strong> Dan eindigt die steeds op de aangegeven einddatum van het contract. Een werknemer met contract van bepaalde duur ontslaan met <strong>opzegtermijn<\/strong>, kan<strong> enkel tijdens de eerste helft van de overeenkomst, en na maximaal 6 maanden<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Daarna kan het contract enkel be\u00ebindigd worden met een <strong>verbrekingsvergoeding<\/strong>. Lees meer verder in dit artikel.<\/p>\n\n\n\n<p>Betreft het een <strong>overeenkomst van onbepaalde duur<\/strong>? Dan be\u00efnvloeden <strong>andere factoren <\/strong>de opzegtermijn.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Snel de juiste opzegtermijn laten berekenen?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Schakel een sociaal secretariaat in<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Ontvang offertes en advies van sociale secretariaten<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Wie_beeindigt_de_arbeidsovereenkomst_Werknemer_versus_werkgever\"><\/span>2. Wie be\u00ebindigt de arbeidsovereenkomst? Werknemer versus werkgever<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Geeft u als werkgever het ontslag?<\/strong> Dan kan de <strong>startdatum <\/strong>van het contract relevant zijn voor het berekenen van de opzegtermijn. De berekening is complexer voor werknemers die v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014 in dienst traden. De anci\u00ebnniteit van de werknemer heeft de grootste invloed op de opzegtermijn.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Neemt de werknemer zelf ontslag?<\/strong> Dan speelt <strong>enkel de anci\u00ebnniteit <\/strong>een rol in de berekening.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>De opzegtermijn is in principe meestal korter als de werknemer zelf zijn ontslag geeft.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/hoe-lang-en-wat-is-opzegtermijn-berekenen-bij-ontslag.jpg\" alt=\"Een prikbord waarop een blauwe klok, witte agenda en stapeltjes met roze en gele post-its liggen. De wekker staat op 8 uur, de kalender (met ringen) is geopend op de 7de maand. \" class=\"wp-image-358939\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Startdatum_van_het_contract_voor_of_na_1_januari_2014\"><\/span>3. Startdatum van het contract: v\u00f3\u00f3r of na 1 januari 2014?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Voor arbeidsovereenkomsten die <strong>v\u00f3\u00f3r 2014 werden aangevat <\/strong>\u00e9n die<strong> be\u00ebindigd worden door de werkgever<\/strong>, wordt de opzegperiode berekend met een optelsom. In 2014 traden <strong>nieuwe regels<\/strong> in werking. Een <strong>overgangsregeling <\/strong>maakt de berekening van de opzegtermijn voor zulke werknemers bovendien iets complexer.<\/p>\n\n\n\n<p>De berekening van het ene gedeelte (v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014) is\u00a0<strong>afhankelijk van het statuut van de werknemer<\/strong>. Het tweede gedeelte (na 1 januari 2014) wordt volgens de nieuwe regels berekend.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voor_1_januari_2014_bedienden\"><\/span>V\u00f3\u00f3r 1 januari 2014: bedienden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Concreet: voor bedienden (aangenomen v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014) is de opzegtermijn afhankelijk van het bruto jaarloon.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Be\u00ebindigt u als werkgever de samenwerking?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dan geldt voor het&nbsp;<strong>eerste deel van de opzegtermijn<\/strong> een duur van:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>3 maanden per begonnen periode van 5 jaar anci\u00ebnniteit<\/strong> bij een bruto jaarloon <strong>tot 32.254 euro<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>of een<strong> termijn van 1 maand per begonnen jaar anci\u00ebnniteit<\/strong> bij een bruto jaarloon <strong>hoger dan 32.254 euro<\/strong>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Het <strong>tweede deel van de opzegtermijn<\/strong> berekent u<strong> op basis van de anci\u00ebnniteit verworven na 1 januari 2014<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Be\u00ebindigt de werknemer zelf de samenwerking? <\/strong>Dan is de berekening nog complexer. Uw sociaal secretariaat doet het nodige.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voor_1_januari_2014_arbeiders\"><\/span>V\u00f3\u00f3r&nbsp;1 januari 2014: arbeiders<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Voor arbeiders die v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014 in dienst traden, bestaat de opzegtermijn uit 2 delen.<\/p>\n\n\n\n<p>Het&nbsp;<strong>eerste gedeelte<\/strong> wordt berekend volgens het<strong> systeem van cao nr. 75<\/strong>, of volgens een <strong>sectorale regeling<\/strong>. Een eventuele sectorale regeling primeert altijd.<\/p>\n\n\n\n<p>Het<strong> tweede gedeelte<\/strong> wordt<strong> op dezelfde manier berekend als voor bedienden die v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014 werden aangenomen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vanaf_1_januari_2014\"><\/span>Vanaf 1 januari 2014<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Voor werknemers aangenomen op of na 1 januari 2014 maakt het <strong>statuut van arbeider of bediende geen verschil<\/strong>. Daar is enkel de <strong>anci\u00ebnniteit <\/strong>relevant.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Ancienniteit\"><\/span>4. Anci\u00ebnniteit<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De&nbsp;anci\u00ebnniteit&nbsp;is de belangrijkste factor in het berekenen van de opzegtermijn.&nbsp;<strong>Hoe langer de werknemer in dienst was, hoe langer de opzegtermijn.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_ancienniteit_bij_opzegtermijn\"><\/span>Wat is anci\u00ebnniteit bij opzegtermijn?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Voor de berekening van de opzegtermijn geldt <strong>enkel de anci\u00ebnniteit <\/strong>die de werknemer opbouwt gedurende de <strong>effectieve tewerkstelling bij de huidige werkgever<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Afwezigheden <\/strong>(verlof, ziekte, feestdagen, tijdelijke werkloosheid enzovoort) zijn meestal met anci\u00ebnniteit-behoudend.<\/p>\n\n\n\n<p>Werknemers die <strong>verschillende contracttypes <\/strong>hadden bij dezelfde werknemers, mogen de anci\u00ebnniteit optellen. Werkte de werknemer eerst via bijvoorbeeld een contract van bepaalde duur en kwam die daarna vast in dienst? Dan geldt de duur van beide tewerkstellingen samen.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p><strong>Uitzondering: <\/strong>interimperiodes tellen in de regel niet mee, aangezien het interimkantoor als werkgever optreedt.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_lang_is_de_opzegtermijn_maximaalminimaal\"><\/span>Hoe lang is de opzegtermijn maximaal\/minimaal?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Geeft de <strong>werkgever <\/strong>ontslag? Dan kan de opzegtermijn <strong>12 maanden of langer <\/strong>bedragen, afhankelijk van de anci\u00ebnniteit van de werknemer. Er is <strong>geen wettelijke maximale opzegtermijn wanneer de werkgever het ontslag geeft<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Neemt de <strong>werknemer <\/strong>ontslag? Dan bedraagt de opzegtermijn <strong>maximaal 13 weken<\/strong>. De opzegtermijn hangt ook in dat geval af van de anci\u00ebnniteit.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>De <strong>minimale opzegtermijn<\/strong> is <strong>1 week<\/strong> (bij een anci\u00ebnniteit korter dan 3 maanden), ongeacht wie het ontslag geeft.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opzegtermijn_berekenen_bij_opzeggen_contract_van_onbepaalde_duur\"><\/span>Opzegtermijn berekenen bij opzeggen contract van onbepaalde duur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Bij het opzeggen van een contract van<strong> onbepaalde duur<\/strong>, spelen volgende factoren een rol:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wie <\/strong>de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigt<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hoe lang <\/strong>de werknemer in dienst is (anci\u00ebnniteit)<\/li>\n\n\n\n<li>Of de werknemer <strong>v\u00f3\u00f3r of vanaf 1 januari 2014 in dienst<\/strong> was (indien de werkgever ontslag geeft)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href='#ppp'>Vind het juiste sociaal secretariaat <\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Fouten, discussies en boetes vermijden?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Laat de opzegtermijn berekenen door een sociaal bureau<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Vind het juiste sociaal secretariaat <\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opzegtermijn_bij_ontslag_door_de_werkgever\"><\/span>Opzegtermijn bij ontslag door de werkgever<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Voor ontslagen werknemers die<strong> op of na 1 januari 2014<\/strong> in dienst werden genomen, hangt de opzegtermijn volledig af van de anci\u00ebnniteit. <\/p>\n\n\n\n<p>Onderstaande tabel geeft een overzicht van de opzegtermijnen:<\/p>\n\n\n\n            <div class='bobex-table-wrapper' style='\n            --bobex-table-dark-row-color: #D1E8F2;\n        '>\n                <table class='' data-columns='2'>\n                    <thead style='\n            --bobex-table-header-background-color: #10375E;\n            --bobex-table-header-text-color: #FFFFFF;\n        '><th>Anci\u00ebnniteit <\/th><th>Opzegtermijn (onbepaalde duur, ontslag door werkgever)<\/th><\/thead><tr><td>Minder dan 3 maanden<\/td><td>1 week<\/td><\/tr><tr><td>3 &#8211; minder dan 4 maanden<\/td><td>3 weken<\/td><\/tr><tr><td>4 &#8211; minder dan 5 maanden<\/td><td>4 weken<\/td><\/tr><tr><td>5 &#8211; minder dan 6 maanden<\/td><td>5 weken<\/td><\/tr><tr><td>6 &#8211; minder dan 9 maanden<\/td><td>6 weken<\/td><\/tr><tr><td>9 &#8211; minder dan 12 maanden<\/td><td>7 weken<\/td><\/tr><tr><td>12 &#8211; minder dan 15 maanden<\/td><td>8 weken<\/td><\/tr><tr><td>15 &#8211; minder dan 18 maanden<\/td><td>9 weken<\/td><\/tr><tr><td>18 &#8211; minder dan 21 maanden<\/td><td>10 weken<\/td><\/tr><tr><td>21 &#8211; minder dan 24 maanden<\/td><td>11 weken<\/td><\/tr><tr><td>2 &#8211; minder dan 3 jaar<\/td><td>12 weken<\/td><\/tr><tr><td>3 &#8211; minder dan 4 jaar<\/td><td>13 weken<\/td><\/tr><tr><td>4 &#8211; minder dan 5 jaar<\/td><td>15 weken<\/td><\/tr><tr><td>5 &#8211; minder dan 6 jaar<\/td><td>18 weken<\/td><\/tr><tr><td>6 &#8211; minder dan 20 jaar<\/td><td>18 weken + 3 weken per begonnen dienstjaar<\/td><\/tr><tr><td>20 &#8211; minder dan 21 jaar<\/td><td>62 weken<\/td><\/tr><tr><td>Vanaf 21 jaar<\/td><td>62 weken + 1 week per begonnen dienstjaar<\/td><\/tr>\n                <\/table>\n            <\/div>\n        \n\n\n<p>Werd de werknemer <strong>v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014 in dienst<\/strong> genomen? Dan berekent u <strong>enkel het tweede deel van de opzegtermijn volgens bovenstaande tabel<\/strong>. Hoe u het andere deel berekent, leest u hoger in dit artikel. De berekeningsmethode voor het andere deel verschilt naargelang het statuut van de werknemer.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voorbeeld\"><\/span>Voorbeeld<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>U ontslaat een werknemer die <strong>4 jaar en 5 maanden in dienst<\/strong> was. De wettelijke <strong>opzegtermijn <\/strong>bedraagt<strong> 15 weken<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/opzegtermijn-berekenen-ancienniteit-werknemer-ontslag-werkgever-Belgie-regels-wetgeving.jpg\" alt=\"Een werknemer met wit haar, blauwe bril en lichtblauw hemd wijst naar een computer. Ze toont iets aan haar jongere collega: een dame met bruin haar en een blauw hemd.\" class=\"wp-image-358942\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opzegtermijn_berekenen_als_werknemer_ontslag_neemt\"><\/span>Opzegtermijn berekenen als werknemer ontslag neemt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ook als de werknemer een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur be\u00ebindigt, geldt een opzegtermijn. Die is wederom afhankelijk van de anci\u00ebnniteit. <\/p>\n\n\n\n<p>Onderstaande tabel geeft de opzegtermijnen weer bij ontslag door de werknemer:<\/p>\n\n\n\n            <div class='bobex-table-wrapper' style='\n            --bobex-table-dark-row-color: #D1E8F2;\n        '>\n                <table class='' data-columns='2'>\n                    <thead style='\n            --bobex-table-header-background-color: #10375E;\n            --bobex-table-header-text-color: #FFFFFF;\n        '><th>Anci\u00ebnniteit<\/th><th>Opzegtermijn (onbepaalde duur, ontslag door werknemer)<\/th><\/thead><tr><td>0 &#8211; minder dan 3 maanden<\/td><td>1 week<\/td><\/tr><tr><td>3 &#8211; minder dan 6 maanden<\/td><td>2 weken<\/td><\/tr><tr><td>6 &#8211; minder dan 12 maanden<\/td><td>3 weken\u00a0<\/td><\/tr><tr><td>12 &#8211; minder dan 18 maanden<\/td><td>4 weken<\/td><\/tr><tr><td>18 &#8211; minder dan 24 maanden<\/td><td>5 weken<\/td><\/tr><tr><td>2 &#8211; minder dan 4 jaar<\/td><td>6 weken<\/td><\/tr><tr><td>4 &#8211; minder dan 5 jaar<\/td><td>7 weken<\/td><\/tr><tr><td>5 &#8211; minder dan 6 jaar<\/td><td>9 weken<\/td><\/tr><tr><td>6 &#8211; minder dan 7 jaar<\/td><td>10 weken<\/td><\/tr><tr><td>7 &#8211; minder dan 8 jaar<\/td><td>12 weken<\/td><\/tr><tr><td>8 jaar en langer<\/td><td>13 weken<\/td><\/tr>\n                <\/table>\n            <\/div>\n        \n\n\n<p>Wanneer de werknemer ontslag neemt, maakt het<strong> niet uit of die arbeider of bediende is<\/strong>, noch maakt het uit<strong> of de werknemer v\u00f3\u00f3r, op of na 1 januari 2014 in dienst trad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voorbeeld-2\"><\/span>Voorbeeld<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Een werknemer dient na een termijn van <strong>6 jaar en 11 maanden<\/strong> diens ontslag in. De werknemer heeft een opzegtermijn van<strong> 10 weken<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/voorbeeld-opzeg-termijn-berkenen-ontslag-door-werknemer-bedienden-arbeider-verschil.jpg\" alt=\"Een werknemer geeft zijn ontslag aan zijn werknemer middels een ontslagbrief. De brief zit in een witte enveloppe. Enkel hun handen en armen zijn in beeld: de werknemer draagt een blauw gestreept hemd, de werkgever een zwarte blazer, wit hemd en blauw met roze gestreepte das. Op de tafel tussen hen liggen een klembord, een bruine folder en twee zwarte notitieboekjes.\" class=\"wp-image-358948\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opzegtermijn_berekenen_bij_opzeggen_contract_van_bepaalde_duur\"><\/span>Opzegtermijn berekenen bij opzeggen contract van bepaalde duur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Een contract van bepaalde duur loopt in de regel af op de <strong>einddatum<\/strong>. Wilt u de samenwerking vroeger stopzetten? Houd dan rekening met de duur van het contract.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>Het is&nbsp;<strong>niet aanbevolen om een contract van bepaalde duur vroegtijdig te be\u00ebindigen<\/strong>: daar gaat vaak een<strong> zeer hoge verbrekingsvergoeding<\/strong> mee gepaard.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ontslag om dringende reden <\/strong>(op staande voet)&nbsp;is uiteraard wel een optie. In dat geval heeft de ontslagen werknemer geen recht op een verbrekingsvergoeding.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_de_1ste_helft_maximaal_6_maanden\"><\/span>In de 1ste helft (maximaal 6 maanden)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In de eerste helft (maximaal 6 maanden) kunt u de overeenkomst <strong>be\u00ebindigen met een normale opzegtermijn<\/strong>. Die bedraagt dan <strong>maximaal 5 weken<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Na_6_maanden_of_in_de_2de_helft\"><\/span>Na 6 maanden of in de 2de helft<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na 6 maanden, of wanneer de eerste helft van de duur van het contract verstrijkt, kunt u het contract <strong>enkel be\u00ebindigen mits betaling van een verbrekingsvergoeding<\/strong>. Die verbrekingsvergoeding is gelijk aan het loon dat de werknemer zou verdienen tot het einde van de termijn van de overeenkomst.<\/p>\n\n\n\n<p>De verbrekingsvergoeding bedraagt maximaal het dubbele van de opzegvergoeding die de werknemer zou krijgen bij het be\u00ebindigen van een contract van onbepaalde duur.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voorbeeld-3\"><\/span>Voorbeeld<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>U neemt een werknemer voor <strong>16 maanden<\/strong> in dienst met een contract van bepaalde duur. <strong>Na 7 maanden wilt u het contract be\u00ebindigen<\/strong>. De eerste helft van de contractduur is niet verstreken, maar er is wel al een <strong>periode van 6 maanden voorbij<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Een opzegtermijn is niet meer mogelijk<\/strong>. U moet de werknemer een <strong>verbrekingsvergoeding <\/strong>betalen ter waarde van het loon dat die de komende 9 maanden zou verdienen.<\/p>\n\n\n\n<p>Als u diezelfde werknemer na 4 maanden had willen ontslaan, zou een opzegtermijn wel mogelijk zijn. Die zou in dat geval 4 weken duren.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Meer weten over opzegtermijnen?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Win gratis en vrijblijvend advies in bij sociale secretariaten, en ontvang offertes op maat<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Info, advies en offertes op maat<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opzegtermijn_bij_ontslag_met_onderling_akkoord\"><\/span>Opzegtermijn bij ontslag met onderling akkoord<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Willen u en de werknemer de samenwerking be\u00ebindigen? Dan kunt u kiezen voor een ontslag met onderling akkoord. <strong>Er geldt dan geen verplichte, wettelijke opzeggingstermijn, noch is een opzegvergoeding verschuldigd<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>U spreekt zelf af met de werknemer hoe u het ontslag regelt. U kunt <strong>kiezen <\/strong>wanneer de samenwerking officieel eindigt, en of er al dan niet een vergoeding gekoppeld is aan de uitdiensttreding van de werknemer.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/ontslag-met-onderling-akkoord-contract-hoe-opzegtermijn-berekenen-bepaalde-onbepaalde-duur.jpg\" alt=\"Twee mensen schudden elkaar de hand. Enkel hun armen zijn in beeld. De linkse draagt een zwarte blazer met witte krijtstreep. De rechtse een groene blazer met licht ruitjespatroon.\" class=\"wp-image-358957\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tegenopzeg_door_de_werknemer\"><\/span>Tegenopzeg door de werknemer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Als u een werknemer ontslaat met een opzegtermijn, mag die een tegenopzeg geven<\/strong>. Dat betekent dat de <strong>werknemer de arbeidsovereenkomst zelf be\u00ebindigt<\/strong> met een<strong> verkorte opzegtermijn<\/strong>. Dat gebeurt bijvoorbeeld wel eens wanneer een ontslagen werknemer sneller aan de slag wil bij een nieuwe werkgever.<\/p>\n\n\n\n            <div class='bobex-table-wrapper' style='\n            --bobex-table-dark-row-color: #D1E8F2;\n        '>\n                <table class='' data-columns='2'>\n                    <thead style='\n            --bobex-table-header-background-color: #10375E;\n            --bobex-table-header-text-color: #FFFFFF;\n        '><th>Anci\u00ebnniteit<\/th><th>Termijn tegenopzeg door werknemer<\/th><\/thead><tr><td>0 &#8211; minder dan 3 maanden<\/td><td>1 week<\/td><\/tr><tr><td>3 &#8211; minder dan 6 maanden<\/td><td>2 weken<\/td><\/tr><tr><td>6 &#8211; minder dan 12 maanden<\/td><td>3 weken\u00a0<\/td><\/tr><tr><td>1 jaar of langer<\/td><td>4 weken<\/td><\/tr>\n                <\/table>\n            <\/div>\n        \n\n\n<p><strong>Een ontslag met tegenopzeg wordt steeds gezien als een ontslag door de werknemer<\/strong>. Dat heeft dus ook gevolgen voor onder meer het recht op werkloosheidsuitkeringen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opzegtermijn_en_wetgeving_Wat_zegt_de_Belgische_regelgeving\"><\/span>Opzegtermijn en wetgeving: Wat zegt de Belgische regelgeving?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De opzegtermijn werd ingeroepen om<strong> beide partijen (werknemer en werkgever) te beschermen bij het be\u00ebindigen van de arbeidsovereenkomst<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bij een ontslag <strong>door de werknemer <\/strong>geeft de opzegtermijn de<strong> werkgever tijd om vervanging te zoeken<\/strong>, zonder dat het werk lange tijd stil komt te liggen.<\/li>\n\n\n\n<li>Bij een ontslag<strong> door de&nbsp;werkgever <\/strong>beschermt de opzegtermijn de werknemer tegen het plotse <strong>inkomensverlies<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href='#ppp'>Vergelijk gratis offertes<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Opzegtermijn berekenen?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Schakel een sociaal secretariaat in voor uw HR-beleid<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Vergelijk gratis offertes<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gevolgen_niet_respecteren_van_de_opzegtermijn\"><\/span>Gevolgen niet respecteren van de opzegtermijn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het niet naleven van de opzegtermijn (of het verkeerd bepalen van de opzegtermijn) kan <strong>juridische en financi\u00eble gevolgen<\/strong> hebben.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voor_de_werkgever\"><\/span>Voor de werkgever<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als de <strong>werkgever <\/strong>de opzegtermijn<strong> niet respecteert, niet correct communiceert, of niet juist berekent<\/strong>, heeft dat mogelijks grote gevolgen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verplichte betaling van een (gedeeltelijke) verbrekingsvergoeding, bijvoorbeeld als de opzegtermijn te kort is<\/li>\n\n\n\n<li>Gerechtelijke procedures<\/li>\n\n\n\n<li>Reputatieschade<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voor_de_werknemer\"><\/span>Voor de werknemer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Ook een werknemer moet de (correct berekende en gecommuniceerde) opzegtermijn respecteren<\/strong>. Doet die dat niet? Dan kan dat grote gevolgen hebben:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verplicht betalen van een schadevergoeding (verbrekingsvergoeding) aan de werkgever<\/li>\n\n\n\n<li>Verlies van loon, voordelen en sociale rechten<\/li>\n\n\n\n<li>Gevolgen voor de werkloosheidsuitkering<\/li>\n\n\n\n<li>Gerechtelijke procedures<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vergoeding_bij_ontslag_berekenen\"><\/span>Vergoeding bij ontslag berekenen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Als u de arbeidsovereenkomst met een werknemer be\u00ebindigt, kunt u in principe ook kiezen voor het betalen van een <strong>opzegvergoeding<\/strong>. <strong>Daarmee zet u de overeenkomst meteen stop<\/strong>. Die vergoeding komt<strong> overeen met het loon dat de werknemer zou hebben verdiend tijdens de opzegtermijn<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/wanneer-gaat-opzeg-in-opzegtermijn-berekenen-wetgeving-gevolgen-niet-respecteren.jpg\" alt=\"De borst en handen van een man met een wit hemd, blauwe das en blauwe blazer. In zijn rechterhand heeft hij een pen vast, de linkerhand ligt op een document met tekst. \" class=\"wp-image-358954\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veelgestelde_vragen\"><\/span>Veelgestelde vragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-bobex-frequently-asked-questions bobex-faq-main-wrapper\">\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wanneer_gaat_de_opzeg_in\"><\/span>Wanneer gaat de opzeg in?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\">Een opzegtermijn begint <strong>altijd op de maandag die volgt op de dag waarop de werknemer of werkgever de opzegbrief ontvang<\/strong>. Dat is ook het geval als die maandag een feestdag is.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Is_er_een_verschil_in_opzegtermijn_voor_bedienden_en_arbeiders\"><\/span>Is er een verschil in opzegtermijn voor bedienden en arbeiders?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\"><strong>Voor arbeidsovereenkomsten afgesloten op of na 1 januari 2014<\/strong> is er <strong>geen verschil <\/strong>in opzegtermijn tussen bedienden en arbeiders. <strong>Voor de periode v\u00f3\u00f3r 1 januari 2014 <\/strong>heeft het<strong> statuut wel invloed<\/strong> <strong>op de berekening<\/strong> van de opzegtermijn.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_bij_ziekte_tijdens_de_opzegtermijn\"><\/span>Wat bij ziekte tijdens de opzegtermijn?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\">Als u het ontslag gaf en de werknemer ziek wordt tijdens de opzegtermijn, wordt de opzegtermijn verlengd met de duur van de arbeidsongeschiktheid. U kunt de opzegtermijn in dat geval ook stopzetten mits betaling van een opzegvergoeding. Als de werknemer zelf ontslag nam en ziek wordt tijdens de opzegtermijn, wordt die niet verlengd.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kunt_u_als_werkgever_de_opzegtermijn_inkorten\"><\/span>Kunt u als werkgever de opzegtermijn inkorten?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\">Dat kan<strong> in onderling overleg met de werknemer<\/strong>. U kunt de opzegtermijn ook be\u00ebindigen mits betaling van een (gedeeltelijke) <strong>opzegvergoeding<\/strong>.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <script type=\"application\/ld+json\">\n                        {\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wanneer gaat de opzeg in?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Een opzegtermijn begint <strong>altijd op de maandag die volgt op de dag waarop de werknemer of werkgever de opzegbrief ontvang<\\\/strong>. Dat is ook het geval als die maandag een feestdag is.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Is er een verschil in opzegtermijn voor bedienden en arbeiders?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Voor arbeidsovereenkomsten afgesloten op of na 1 januari 2014<\\\/strong> is er <strong>geen verschil <\\\/strong>in opzegtermijn tussen bedienden en arbeiders. <strong>Voor de periode v\\u00f3\\u00f3r 1 januari 2014 <\\\/strong>heeft het<strong> statuut wel invloed<\\\/strong> <strong>op de berekening<\\\/strong> van de opzegtermijn.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wat bij ziekte tijdens de opzegtermijn?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Als u het ontslag gaf en de werknemer ziek wordt tijdens de opzegtermijn, wordt de opzegtermijn verlengd met de duur van de arbeidsongeschiktheid. U kunt de opzegtermijn in dat geval ook stopzetten mits betaling van een opzegvergoeding. Als de werknemer zelf ontslag nam en ziek wordt tijdens de opzegtermijn, wordt die niet verlengd.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kunt u als werkgever de opzegtermijn inkorten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Dat kan<strong> in onderling overleg met de werknemer<\\\/strong>. U kunt de opzegtermijn ook be\\u00ebindigen mits betaling van een (gedeeltelijke) <strong>opzegvergoeding<\\\/strong>.\"}}]}\n                    <\/script>\n                \n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extra_info_en_advies_nodig_Stel_uw_vragen_aan_sociaal_secretariaten_en_vergelijk\"><\/span>Extra info en advies nodig? Stel uw vragen aan sociaal secretariaten en vergelijk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Het correct berekenen van de opzegtermijn bij ontslag is cruciaal, voor zowel de werknemer als de werkgever. Fouten in de berekening kunnen grote financi\u00eble en juridische gevolgen hebben. Laat u daarom bijstaan door een<strong> sociaal secretariaat:<\/strong> zij zorgen voor een <strong>correcte berekening<\/strong>, en ondersteunen u in de volledige ontslagprocedure. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Op zoek naar een sociaal secretariaat dat het beste past bij uw onderneming?<\/strong> Vul onderstaand formulier in en ontvang <strong>gratis 1 of meer vrijblijvende prijsvoorstellen op maat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n                <div id=\"ppp\" class=\"bob-form-wrapper bob-inline-form\"\n                    data-ajax_url=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php\"\n                    data-fa_a=\"\"\n                    data-fa_b=\"\"\n                ><div><div class=\"row mx-auto mb-2\" style=\"max-width: 900px;\">\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Gratis offertes<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Volledig vrijblijvend<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Erkende vakmannen uit uw buurt<\/div>\n\t<\/div><\/div><div class=\"size-wrapper\" style=\"--top_color:#175da6;--title_color:white;--title_font_size:20px;--title_font_family:Poppins, sans-serif;--font_size_body:16px;--font_family_body:Roboto, sans-serif;--main_color:#545454;--main_bg_color:white;--main_border_color:none;--main_font_family:Roboto, sans-serif;--footer_color:black;--footer_bg_color:#d7ffdc;--button_border_color: 1px solid none;--button_bg_color:orangered;--button_text_color:white;--border_radius:0px;--question_strip_color:#e5f2f7;--shadow: 1px 1px 9px 1px #0003;\">\n            <div class=\"bob-form my-5 bob-form--11264\" >\n            <div class=\"form-questions\"><div class=\"form-title\" >Omschrijf uw aanvraag<div class=\"form-title-info-line\"><div class=\"\">Beantwoord enkele korte vragen en kom in contact met betrouwbare vakspecialisten. We vragen uw adresgegevens zodat we specialisten kunnen selecteren die actief zijn in uw regio.<\/div><\/div><\/div>\n            <div class=\"bob-form-content\">\n                <form id=\"bob-form\" class=\"bob-form-tag\" action=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bobex-form-validation\" method=\"post\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"newform\" value=\"true\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"lead-validation-nonce\" value=\"a8de3e05f9\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"aff\" value=\"minisite\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/v2\/content\/358915\">\n        <input class=\"bobx\" name=\"bobx\" value=\"\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"sessionType\" value=\"b2c\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_medium\" value=\"web\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_campaign\" value=\"search\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"rem_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/opzegtermijn-berekenen\/\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"pixel_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"tabo_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"click_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"past_aff\" value=\"bobex\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"form_context\" name=\"redirectTo\" value=\"BE\"><input type=\"hidden\" name=\"companyType\" value=\"label.companytype.consumer\"><input type=\"hidden\" name=\"is_type_id\" value=\"true\"><input type=\"hidden\" name=\"typeid\" value=\"-11264\"><input type=\"hidden\" name=\"input_names\" value=\"XML_remarks,\"><iframe class=\"bobex-pixel\" src=\"\" style=\"display:none;\"><\/iframe><div class='px-2 form_questions'>\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"question-title col-md-4\" >1. Beschrijf uw project<\/div>\n                        <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\"><textarea required=\"required\" class=\"bob-form-input\" placeholder=\"Beschrijf kort uw renovatieproject (soort werken, materialen, afwerking...). Dit helpt ons de juiste vakmannen te vinden en een nauwkeurige offerte uit te werken.\"  name=\"XML_remarks\" id=\"bob-form-XML_remarks\"><\/textarea><\/div><\/div><\/div>\n                <div class=\"px-2 form_questions\">\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"col-md-12 question-title  mb-2\">2. Voeg foto&#8217;s en\/of bijlagen toe (Optioneel)\n                        <\/div>\n                        <div class=\"col-md-12\">\n                            <div class=\"box__input\" ondrop=\"drop(event)\" ondragover=\"allowDrop(event)\" ondragleave=\"removeDropFx(event)\" style=\"background-color: #eaf2fd !important;\">\n                                <input type=\"file\" class=\"file__input\" name=\"attachments[]\" id=\"attachments\" multiple=\"multiple\" accept=\"image\/jpeg, image\/png, image\/gif, application\/pdf\" data-multiple-caption=\"{count} files selected\">\n                                <div class=\"\">\n                                    <label for=\"file\">\n                                        <strong>Kies een bestand <\/strong>of versleep het hierheen\n                                    <\/label>\n                                    <span class=\"box__button bobex-round-cta m-1 py-1\" style=\"mix-blend-mode:luminosity\"><i class=\"fas fa-cloud-upload-alt text-white\"><\/i> Uploaden<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"row preview_wrapper m-0\"><\/div>\n                            <\/div>\n                            <div class=\"box__uploading\">Uploading\u2026<\/div>\n                            <div class=\"box__success\">Done!<\/div>\n                            <div class=\"box__error\">Error! <span><\/span>.<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <div class=\"form-title subtitle\" >Uw gegevens<\/div>\n            <div class=\"px-2 pt-2\">    \n            <div class=\"row lead-info\">\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"firstName\" name=\"firstName\" placeholder=\"Voornaam\" required>\n                        <div class=\"valid-feedback\">\n                            Aangenaam!\n                        <\/div>\n                        <div class=\"invalid-feedback\">\n                            Gelieve uw voornaam in te voeren\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"lastName\" name=\"lastName\" placeholder=\"Achternaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Leuke naam!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Gelieve uw familienaam in te voeren\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"email\" class=\"form-control\" id=\"email\" name=\"email\" placeholder=\"E-mail\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Ziet er goed uit!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig e-mailadres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"tel\" class=\"form-control\" id=\"phone\" name=\"phone\" placeholder=\"Telefoon\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Perfect, klaar voor verzending!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig telefoonnummer in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><input type=\"hidden\" name=\"companyType\" value=\"label.companytype.consumer\">   <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyAddress\" name=\"companyAddress\" placeholder=\"Adres\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Genoteerd!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldig adres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>    <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyPostalCode\" name=\"companyPostalCode\" placeholder=\"Postcode\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige postcode in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\"  type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyCity\" name=\"companyCity\" placeholder=\"Stad\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Goed gedaan!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige stad in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-12 mt-3\">\n                    <input name=\"promoOptin\" value=\"true\" id=\"6935cdcbdb12a-promoOptin\" type=\"checkbox\">\n                    <label for=\"6935cdcbdb12a-promoOptin\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">Ik wens op de hoogte te blijven van mijn aanvraag en tips te ontvangen (sterk aanbevolen!)<\/span><\/label><\/div>\n                    <div class=\"col-12 mt-3 text-start\" style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">\n                        <input required=\"\" class=\"form_data_inputs mt-2\" name=\"acceptTerms\" id=\"acceptTerms\" type=\"hidden\" value=\"true\" placeholder=\"\">\n                        Door uw aanvraag in te dienen, gaat u akkoord met onze <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvYWxnZW1lbmUtdm9vcndhYXJkZW4v'>algemene voorwaarden<\/span> en <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=' target='_blank'>privacybeleid<\/span>.\n                    <\/div><\/div><\/div>\n            <div style=\"text-align: center;\" class=\"my-3\">\n                <button class=\"form-submit\" >Verzenden<\/button>\n            <\/div>\n            <\/form>\n           \n            <\/div>\n                <div class=\"form-footer\">\n                    <div class=\"bob-form-privacy-text\">\n                        <div style=\"float:left\">\n                            <i class=\"fa fa-lock\"><\/i>\n                        <\/div>\n                        <div style='padding-left:20px;font-size:12px !important;z-index: 10;'><b>Wij respecteren uw privacy<\/b><br> Na uw aanvraag brengen we u in contact met de beste leveranciers voor uw aanvraag. Overeenkomstig de europese GDPR wetgeving, kan u uw gegevens opvragen en wijzigen. Meer informatie vindt u in ons <span class=\"link_ob\" data-link=\"aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=\" target=\"_blank\" >privacybeleid<\/span> <\/div>\n                        <div style=\"padding-left: 15px;font-size: 0.8em !important;z-index: 10;\">\n                            \n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><\/div><div class=\"multiple_mini hidden\"> \n                <p class=\"multiple-title\">Bedankt voor het invullen van dit formulier<\/p>\n                <p>We nemen zo snel mogelijk contact met u op om u door te verwijzen naar de beste specialist die overeenkomt met uw aanvraag.<\/p><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"parent":358134,"template":"","meta":{"business":"48433","footnotes":""},"class_list":["post-358915","content","type-content","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358915","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/content"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358915\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":359032,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358915\/revisions\/359032"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=358915"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}