2<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
Voorbereiding van loon- en arbeidsvoorwaarden<\/p>\n
<\/p>\n
\n
\n
Stel het brutoloon, de werkuren en eventuele voordelen of vergoedingen vast. Controleer of uw sector werkt met barema\u2019s of verplichte voorwaarden die u moet respecteren.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n\n\n
\n
\n
\n
\n
3<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
Registraties en aansluitingen<\/p>\n
<\/p>\n
\n
\n
Regel uw RSZ-aansluiting, arbeidsongevallenverzekering en externe dienst voor preventie. Veel werkgevers sluiten ook aan bij een sociaal secretariaat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n\n\n
\n
\n
\n
\n
4<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
Aanstelling en Dimona<\/p>\n
<\/p>\n
\n
\n
Laat het arbeidscontract ondertekenen v\u00f3\u00f3r de werknemer start. Dien vervolgens de Dimona-aangifte in, waarmee u de overheid meldt dat uw werknemer officieel in dienst komt.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n\n\n
\n
\n
\n
\n
5<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
Loonadministratie en opvolging<\/p>\n
<\/p>\n
\n
\n
Na de opstart volgt de maandelijkse loonadministratie. U moet prestaties verwerken, loonfiches bezorgen en eventuele voordelen of verminderingen correct toepassen. Een sociaal secretariaat neemt dit meestal volledig voor u over.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n