{"id":358840,"date":"2025-11-20T10:25:12","date_gmt":"2025-11-20T10:25:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/?post_type=content&#038;p=358840"},"modified":"2025-11-20T10:25:12","modified_gmt":"2025-11-20T10:25:12","slug":"soorten-ontslag","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/","title":{"rendered":"Soorten ontslag: overzicht voor werkgevers in Belgi\u00eb [2025]"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhoud<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6935cdcda7cd6\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6935cdcda7cd6\" checked aria-label=\"Aan-\/uitzetten\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Wat_betekent_ontslag_in_het_Belgische_arbeidsrecht\" >Wat betekent ontslag in het Belgische arbeidsrecht?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#De_7_belangrijkste_soorten_ontslag_in_2025\" >De 7 belangrijkste soorten ontslag in 2025<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#1_Ontslag_met_opzegtermijn_contract_onbepaalde_duur_opzeggen\" >1. Ontslag met opzegtermijn (contract onbepaalde duur opzeggen)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Duur_en_aanvang_opzegtermijn_door_werkgever_of_werknemer_bedienden_en_arbeiders\" >Duur en aanvang opzegtermijn door werkgever of werknemer (bedienden en arbeiders)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Sollicitatieverlof\" >Sollicitatieverlof<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#2_Ontslag_met_verbrekingsvergoeding_opzegvergoeding_contract_onbepaalde_duur\" >2. Ontslag met verbrekingsvergoeding (opzegvergoeding contract onbepaalde duur)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#3_Contract_van_bepaalde_duur_opzeggen_als_werkgever\" >3. Contract van bepaalde duur opzeggen als werkgever<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Verbrekingsvergoeding_bij_einde_contract_van_bepaalde_duur\" >Verbrekingsvergoeding bij einde contract van bepaalde duur<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Opzegtermijn_bij_contract_van_bepaalde_duur\" >Opzegtermijn bij contract van bepaalde duur<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#4_Ontslag_om_dringende_reden_op_staande_voet\" >4. Ontslag om dringende reden (op staande voet)<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Procedure_ontslag_om_dringende_reden\" >Procedure ontslag om dringende reden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Voorbeelden_van_redenen_voor_ontslag_%E2%80%98op_staande_voet\" >Voorbeelden van redenen voor ontslag &#8216;op staande voet&#8217;<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#5_Collectief_ontslag\" >5. Collectief ontslag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#6_Ontslag_tijdens_beschermingsperiodes\" >6. Ontslag tijdens beschermingsperiodes<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Ontslagverbod_om_bepaalde_redenen\" >Ontslagverbod om bepaalde redenen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Absoluut_ontslagverbod\" >Absoluut ontslagverbod<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Sancties_bij_onrechtmatige_verbreking\" >Sancties bij onrechtmatige verbreking<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#7_Medische_overmacht\" >7. Medische overmacht<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Procedure_ontslag_medische_overmacht\" >Procedure ontslag medische overmacht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Bijdrage_aan_het_Terug_Naar_Werk-fonds\" >Bijdrage aan het Terug Naar Werk-fonds<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Overige_Welke_redenenprocedures_zijn_er_nog_voor_de_beeindiging_van_een_arbeidsovereenkomst\" >Overige: Welke redenen\/procedures zijn er nog voor de be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Onderling_akkoord\" >Onderling akkoord<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Algemene_verplichtingen_bij_ontslag_werknemer_C4_motivering_outplacement_en_meer\" >Algemene verplichtingen bij ontslag werknemer: C4, motivering, outplacement en meer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Hoe_kiest_u_het_juiste_ontslag_type_als_werkgever\" >Hoe kiest u het juiste ontslag type als werkgever?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/#Meer_weten_Vraag_ondersteuning_aan_een_sociaal_secretariaat\" >Meer weten? Vraag ondersteuning aan een sociaal secretariaat<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_betekent_ontslag_in_het_Belgische_arbeidsrecht\"><\/span>Wat betekent ontslag in het Belgische arbeidsrecht?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Een ontslag is een be\u00ebindiging van een dienstverband of arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een werkgever. In Belgi\u00eb mag&nbsp;<strong>zowel de werknemer als de werkgever op elk moment <\/strong>beslissen om de <strong>arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Als <strong>werkgever <\/strong>kunt u dus <strong>ontslag geven<\/strong>, terwijl <strong>werknemers ontslag kunnen nemen<\/strong>. Een ontslag heeft wel <strong>gevolgen<\/strong>, en moet <strong>volgens de juiste procedures verlopen<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Welke procedures en regels van toepassing zijn, en welke gevolgen de uitdiensttreding heeft, hangt af van het soort ontslag.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Meer weten over ontslagprocedures?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Deel uw vragen met erkende sociale secretariaten<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Info, advies en offertes op maat<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_7_belangrijkste_soorten_ontslag_in_2025\"><\/span>De 7 belangrijkste soorten ontslag in 2025<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Er bestaan heel wat verschillende soorten ontslag. Welk soort ontslag van toepassing is, heeft invloed op de ontslagprocedure die u moet doorlopen, uw verplichtingen en eventuele kosten.<\/p>\n\n\n\n<p>Hieronder overlopen we de 7 belangrijkste soorten ontslag.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>Een <strong>sociaal secretariaat <\/strong>ondersteunt u bij het <strong>bepalen van het soort ontslag<\/strong>, alsook het <strong>correct doorlopen van de bijhorende procedure<\/strong> en het afhandelen van de nodige <strong>administratie<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Ontslag_met_opzegtermijn_contract_onbepaalde_duur_opzeggen\"><\/span>1. Ontslag met opzegtermijn (contract onbepaalde duur opzeggen)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bij een ontslag met opzegtermijn<strong> blijft de werknemer gedurende een bepaalde periode (de opzegtermijn) aan het werk in uw onderneming<\/strong>. U blijft uiteraard het<strong> normale loon<\/strong> <strong>uitbetalen<\/strong>&nbsp;zolang de werknemer het werk blijft uitvoeren.<\/p>\n\n\n\n<p>U brengt de werknemer op de hoogte via een <strong>aangetekende brief<\/strong> of per <strong>deurwaardersexploot<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>U kunt ook, in onderling overleg met de werknemer, beslissen om een<strong> gedeeltelijke opzegtermijn<\/strong> te hanteren. De werknemer hoeft dan niet de volledige opzegtermijn te presteren. Meestal betaalt u de werknemer in zo&#8217;n geval wel een gedeeltelijke verbrekingsvergoeding.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duur_en_aanvang_opzegtermijn_door_werkgever_of_werknemer_bedienden_en_arbeiders\"><\/span>Duur en aanvang opzegtermijn door werkgever of werknemer (bedienden en arbeiders)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Uw sociaal secretariaat berekent de <strong>opzegtermijn<\/strong>. De opzegtermijn <strong>begint <\/strong>telkens op de <strong>maandag nadat de werknemer de opzegbrief heeft ontvangen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sollicitatieverlof\"><\/span>Sollicitatieverlof<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>De werknemer heeft het recht om, tijdens de opzegtermijn, <strong>sollicitatieverlof <\/strong>te nemen om een <strong>nieuwe dienstbetrekking te zoeken<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>In principe mag de werknemer daarvoor <strong>1 volledige of 2 halve dagen per week afwezig<\/strong> zijn.<\/p>\n\n\n\n<p>Ontvangt de werknemer&nbsp;<strong>geen outplacementbegeleiding<\/strong>? Dan mag die gedurende de laatste 26 weken van de opzegtermijn 1 volledige of 2 halve dagen per week afwezig zijn. Voor die tijd mag de medewerker 1 halve dag per week afwezig zijn.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/opzeg-werknemer-soorten-ontslag-Belgie-betekenis.jpg\" alt=\"Het bovenlichaam van een man in zwart kostuum. Hij heeft een grote kartonnen doos vast met daarin een klembord, schaar, potloden en boeken: hij heeft net zijn ontslag gekregen. Op de achtergrond zit een ex-collega aan haar bureau achter een computerscherm. Ze heeft donkerbruin haar en draagt een wit hemd.\" class=\"wp-image-358870\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Ontslag_met_verbrekingsvergoeding_opzegvergoeding_contract_onbepaalde_duur\"><\/span>2. Ontslag met verbrekingsvergoeding (opzegvergoeding contract onbepaalde duur)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>U kunt er ook voor kiezen om de arbeidsovereenkomst <strong>onmiddellijk stop te zetten<\/strong> en de werknemer een <strong>opzegvergoeding <\/strong>(ook wel verbrekingsvergoeding of opzeggingsvergoeding) uit te betalen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Het sociaal secretariaat berekent de opzegvergoeding. <\/strong>In principe stemt die overeen met het loon dat de werknemer zou ontvangen gedurende de opzegtermijn als die van toepassing was.<\/p>\n\n\n\n<p>De werknemer kan <strong>recht hebben op outplacementbegeleiding<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n            <div style=\"\n            --icon-bg-color: #17518d ;\n            --maskUrl:url( https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/mask.svg );\n            --title-color:#10375e;\n            --bg-color: #d1e8f2;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-block-maindiv\" >\n                    <div class=\"bobex-tip-block__icon-area\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png\" alt=\"adive-icon\" class=\"bobex-tip-block__tipsLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bobex-tip-block__content-area p-2\">\n                        <p class=\"bobex-block-tips-title\">Outplacement bij opzeg (-termijn en -vergoeding)<\/p>\n                        <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                        <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice\">\n<p>Werknemers die <strong>niet om dringende reden ontslagen<\/strong> worden en een<strong> opzegtermijn van 30 weken of meer<\/strong> hebben, hebben in principe <strong>recht op outplacementbegeleiding<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Via outplacement helpt u een ontslagen werknemer in de zoektocht naar een nieuwe job of inkomen. Het kan gaan om bijvoorbeeld sollicitatietraining of administratieve hulp.<\/p>\n\n\n\n<p>In sommige gevallen heeft de werknemer ook recht op outplacementbegeleiding als de opzegtermijn korter is dan 30 weken.<\/p>\n\n\n\n<p>Werknemers die recht hebben op een <strong>opzegvergoeding overeenkomstig met een opzegtermijn van 30 weken of meer<\/strong>, hebben in principe<strong> recht op outplacement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Soms geldt het recht op outplacement ook bij een&nbsp;<strong>lagere opzegvergoeding<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Als werkgever moet u de<strong> outplacementbegeleiding aanbieden per aangetekende brief<\/strong>. Medewerkers hebben 1 maand de tijd om het aanbod te aanvaarden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Contract_van_bepaalde_duur_opzeggen_als_werkgever\"><\/span>3. Contract van bepaalde duur opzeggen als werkgever<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De hierboven vermelde procedures zijn van kracht bij het eenzijdig be\u00ebindigen van een contract van onbepaalde duur. <strong>Betreft het een contract van bepaalde duur?<\/strong> Dan verloopt het ontslag met opzegtermijn of verbrekingsvergoeding iets anders.<\/p>\n\n\n\n<p>Zo&#8217;n ontslag kan gepaard gaan met<strong> hoge kosten<\/strong>: wees voorzichtig en win advies in bij uw <strong>sociaal secretariaat<\/strong>. Zij bekijken de opties en berekenen eventuele kosten voor een ontslag.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verbrekingsvergoeding_bij_einde_contract_van_bepaalde_duur\"><\/span>Verbrekingsvergoeding bij einde contract van bepaalde duur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>U kunt een contract van<strong> bepaalde duur <\/strong>(tijdelijk contract)<strong> in principe op elk moment be\u00ebindigen met een verbrekingsvergoeding<\/strong>, maar onder strikte voorwaarden. In dat geval is de vergoeding <strong>gelijk aan het loon dat de werknemer zou ontvangen tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De verbrekingsvergoeding bedraagt <strong>maximaal het dubbele van de opzegvergoeding<\/strong> die de werknemer zou ontvangen <strong>bij het be\u00ebindigen van een arbeidscontract van onbepaalde duur<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Opzegtermijn_bij_contract_van_bepaalde_duur\"><\/span>Opzegtermijn bij contract van bepaalde duur<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Wilt u een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur opzeggen met een opzegtermijn?&nbsp;Dan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kunt u het contract opzeggen in de <strong>eerste helft van de looptijd van de arbeidsovereenkomst<\/strong>, ten laatste <strong>binnen de 6 maanden <\/strong>na aanvang van het werk.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>na die periode<\/strong> van 6 maanden kunt u het contract enkel opzeggen met een <strong>verbrekingsvergoeding <\/strong>ter waarde van de nog te presteren arbeid. Het maximale vergoedingsbedrag is het dubbele van het loon dat de werknemer zou ontvangen als die een gewone opzegvergoeding zou ontvangen bij het be\u00ebindigen van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href='#ppp'>Vergelijk vrijblijvende prijsvoorstellen<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Sociaal secretariaat inschakelen?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Vind snel een sociaal secretariaat op maat van uw bedrijf<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Vergelijk vrijblijvende prijsvoorstellen<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Ontslag_om_dringende_reden_op_staande_voet\"><\/span>4. Ontslag om dringende reden (op staande voet)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Een andere manier om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te be\u00ebindigen, is het ontslag om dringende reden<\/strong>. Dat kan, onder strenge voorwaarden, voor <strong>elk type arbeidsovereenkomst<\/strong>: ongeacht het nu gaat om bepaalde of onbepaalde duur, een contract voor duidelijk omschreven werk, of een vervangingsovereenkomst. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>De werknemer heeft geen recht op een opzegtermijn, noch op een opzegvergoeding of outplacement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Er gelden strenge regels:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Het ontslag is het gevolg van een<strong> ernstige, zware fout<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Als werkgever moet u de<strong> reden voor ontslag kunnen bewijzen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_ontslag_om_dringende_reden\"><\/span>Procedure ontslag om dringende reden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>U heeft, <strong>na kennis nemen van de feiten, 3 werkdagen de tijd om de werknemer (schriftelijk) op de hoogte te brengen van het ontslag om dringende reden<\/strong>.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Daarna <\/strong>heeft u opnieuw<strong> 3 werkdagen de tijd<\/strong> om het <strong>ontslag<\/strong>, de <strong>reden <\/strong>voor het ontslag en de <strong>manier waarop u kennis nam van de feiten<\/strong> te <strong>melden aan de werknemer<\/strong>. Dat kan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>per <strong>aangetekende brief<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>per <strong>gerechtsdeurwaardersexploot<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>of, door het <strong>geschrift <\/strong>aan de werknemer te overhandigen: de werknemer moet een duplicaat van het geschrift <strong>ondertekenen <\/strong>als bewijs van ontvangst.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p><strong>Het niet correct motiveren van het ontslag of het niet correct doorlopen van de procedure, kan ernstige gevolgen hebben<\/strong>. Laat u bijstaan door een sociaal secretariaat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voorbeelden_van_redenen_voor_ontslag_%E2%80%98op_staande_voet\"><\/span>Voorbeelden van redenen voor ontslag &#8216;op staande voet&#8217;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Het <strong>arbeidsrecht <\/strong>moet de feiten erkennen. U moet de dringende reden voor ontslag dan ook kunnen\u00a0<strong>bewijzen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Er zijn <strong>geen wettelijk bepaalde redenen voor een ontslag om dringende reden<\/strong>, maar mogelijke <strong>voorbeelden <\/strong>zijn:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ongewettigde of niet verantwoorde afwezigheden<\/li>\n\n\n\n<li>diefstal<\/li>\n\n\n\n<li>agressie<\/li>\n\n\n\n<li>misbruik van vertrouwen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/welke-soorten-beeindiging-ontslag-zijn-er.jpg\" alt=\"3 werknemers zitten op een stoel in een gang met witte muren. De achterste 2 zijn blonde vrouwen met elk een wit hemd, de man heeft kort bruin haar en draagt een wit hemd met zwarte das. Hij kijkt toe hoe een vierde collega, een vrouw met wit hemd en zwarte rok wiens hoofd niet zichtbaar is, naar de kijker toe wandelt.\" class=\"wp-image-358876\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Collectief_ontslag\"><\/span>5. Collectief ontslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Ontslaat u binnen een periode van 60 dagen verschillende werknemers <\/strong>om economische of technische redenen? Dan spreekt men van <strong>collectief ontslag<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n            <div class='bobex-table-wrapper' style='\n            --bobex-table-dark-row-color: #D1E8F2;\n        '>\n                <table class=' centered' data-columns='2'>\n                    <thead style='\n            --bobex-table-header-background-color: #10375E;\n            --bobex-table-header-text-color: #FFFFFF;\n        '><th>Aantal werknemers in dienst<\/th><th>Collectief ontslag <strong>vanaf<\/strong><\/th><\/thead><tr><td>20 &#8211; 99<\/td><td>Ontslag van 10 werknemers<\/td><\/tr><tr><td>100 &#8211; 299<\/td><td>Ontslag van 10 % van de werknemers<\/td><\/tr><tr><td>300 en meer<\/td><td>Ontslag van 30 werknemers<\/td><\/tr>\n                <\/table>\n            <\/div>\n        \n\n\n<p>Voor ondernemingen met minstens 20 werknemers zijn\u00a0<strong>volgende verplichtingen <\/strong>van kracht bij collectief ontslag:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inlichting- en raadplegingsprocedure<\/strong>, waarbij u onder meer de ondernemingsraad samenroept, en de personeelsvertegenwoordigers inlicht en raadpleegt over uw voornemen om over te gaan tot collectief ontslag.<\/li>\n\n\n\n<li>Een<strong> collectieve ontslagvergoeding uitbetalen<\/strong> aan de werknemers die ontslagen worden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p><strong>Collectieve ontslagen zijn bijzonder complex, en gaan gepaard met belangrijke wettelijke procedures<\/strong>. Uw sociaal secretariaat is een onmisbare partner. Zij bieden advies op maat en begeleiden u doorheen het volledige proces.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/contract-onbepaalde-of-bepaalde-duur-opzeggen-werkgever-opzegtermijn-soort-ontslag.jpg\" alt=\"Een man met kort bruin haar en bakkebaarden, een wit hemd met zwarte das en een zwarte broek, zit teneergeslagen op een zwarte zetel voor een houten salontafel. Hij leunt met zijn hoofd tegen zijn over elkaar geslagen handen. Op de tafel voor hem staat een kartonnen doos met werkgerei: een toetsenbord, laptophoes, koptelefoon, klembord, zwarte bril en boeken. Naast de doos staat een blauw nietjesmachine. \" class=\"wp-image-358879\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Ontslag_tijdens_beschermingsperiodes\"><\/span>6. Ontslag tijdens beschermingsperiodes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Verschillende groepen werknemers genieten ontslagbescherming<\/strong>: u mag die werknemers <strong>niet ontslaan op grond van bepaalde redenen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In bepaalde gevallen geldt zelfs een <strong>absoluut ontslagverbod<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p><strong>Ontslag geven tijdens een beschermingsperiode, kan niet zomaar<\/strong>. Het niet respecteren van de bescherming kan ernstige gevolgen hebben. Laat u bijstaan door uw sociaal secretariaat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ontslagverbod_om_bepaalde_redenen\"><\/span>Ontslagverbod om bepaalde redenen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Er zijn <strong>verschillende redenen op grond waarvan u een werknemer niet mag ontslaan<\/strong>. Zo mag u een <strong>zwangere werknemer niet ontslaan omwille van de zwangerschap<\/strong>. Andere redenen zijn bijvoorbeeld:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Borstvoedingspauze <\/strong>en <strong>ouderschaps<\/strong>&#8211; of <strong>adoptieverlof<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Loopbaanonderbreking<\/strong>, <strong>tijdskrediet <\/strong>of <strong>opleidingsverlof<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Het uiten van een <strong>klacht <\/strong>(bijvoorbeeld over pesterijen, geweld of ongelijke behandeling van mannen en vrouwen)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Handicap <\/strong>en <strong>huidige of toekomstige gezondheidstoestand<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>In zulke situaties geniet de werknemer ontslagbescherming. <strong>U mag de overeenkomst dus niet om die reden be\u00ebindigen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Wilt u een werknemer die ontslagbescherming geniet toch ontslaan? Dan moet u kunnen <strong>aantonen dat u een andere, geldige reden hebt om de arbeidsovereenkomst te be\u00ebindigen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Absoluut_ontslagverbod\"><\/span>Absoluut ontslagverbod<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Bepaalde werknemers kunt u<strong> enkel ontslaan om technische, economische of dringende redenen<\/strong>. Het gaat onder meer om werknemersvertegenwoordigers in de ondernemingsraad en in het CPBW (comit\u00e9 voor preventie en bescherming op het werk).<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sancties_bij_onrechtmatige_verbreking\"><\/span>Sancties bij onrechtmatige verbreking<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als u een werknemer<strong> onrechtmatig ontslaat<\/strong> (door een <strong>absoluut ontslagverbod <\/strong>of de <strong>ontslagbescherming niet te respecteren<\/strong>), moet u doorgaans:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>een <strong>opzeggingsvergoeding <\/strong>betalen<\/li>\n\n\n\n<li>plus, een <strong>forfaitaire beschermingsvergoeding <\/strong>betalen (vaak gelijk aan 3 tot 12 maanden loon)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Correct ontslag geven?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Een sociaal secretariaat staat u bij met info, advies en begeleiding op maat<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Vind het sociaal secretariaat dat past bij uw onderneming<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Medische_overmacht\"><\/span>7. Medische overmacht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Volgens de <strong>antidiscriminatiewet<\/strong> mag u een <strong>werknemer niet ontslaan<\/strong> omwille van een<strong> handicap<\/strong>, noch omwille van de<strong> huidige of toekomstige gezondheidstoestand<\/strong>. Een langdurig zieke werknemer ontslaan, is dus niet zomaar mogelijk. Daarvoor moet u de procedure <strong>medische overmacht<\/strong> volgen.<\/p>\n\n\n\n<p>U kunt de procedure medische overmacht opstarten na <strong>minimaal 9 maanden van arbeidsongeschiktheid<\/strong>, en enkel wanneer er <strong>geen re-integratietraject loopt <\/strong>voor de werknemer.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>Die periode van 9 maanden wordt onderbroken als de werknemer het werk effectief (gedeeltelijk of volledig) hervat, tenzij de werknemer binnen de 14 dagen opnieuw arbeidsongeschikt is.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_ontslag_medische_overmacht\"><\/span>Procedure ontslag medische overmacht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>De procedure verloopt als volgt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>U of de werknemer <\/strong>start de procedure door de<strong> andere partij en de preventieadviseur-arbeidsarts<\/strong> via <strong>aangetekende zending<\/strong> op de hoogte te brengen van de intentie om te onderzoeken of het definitief onmogelijk is om het overeengekomen werk te verrichten.<\/li>\n\n\n\n<li>De <strong>preventieadviseur-arbeidsarts<\/strong> doorloopt de nodige stappen. Hij of zij <strong>onderzoekt de werknemer<\/strong>, en gaat (indien de werknemer dat vraagt) op zoek naar<strong> aangepast of ander werk<\/strong> binnen de onderneming.<\/li>\n\n\n\n<li>De <strong>preventieadviseur<\/strong>&#8211;<strong>arbeidsarts <\/strong>deelt diens <strong>vaststelling <\/strong>via een <strong>aangetekende brief <\/strong>aan de <strong>werknemer en de werkgever<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Indien de werknemer dat vraagt, moet de werkgever bekijken of het mogelijk is om de werknemer aangepast of ander werk aan te bieden binnen de onderneming.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Blijkt uit de vaststelling van de preventieadviseur-arbeidsarts dat de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigd kan worden wegens medische overmacht? <\/strong>Dan kunt u de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen als:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de werknemer <strong>niet gevraagd heeft om ander of aangepast werk<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>de werkgever <strong>geen ander of aangepast werk <\/strong>kan aanbieden<\/li>\n\n\n\n<li>de <strong>werknemer het aanbod aan aangepast of ander werk weigert<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Bijdrage_aan_het_Terug_Naar_Werk-fonds\"><\/span>Bijdrage aan het Terug Naar Werk-fonds<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als u als werkgever een arbeidsovereenkomst be\u00ebindigt via de procedure medische overmacht, <strong>moet u een bijdrage van 1.800 euro betalen aan het Terug Naar Werk-fonds van het RIZIV<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De ontslagen en als arbeidsongeschikt erkende werknemer kan beroep doen op een tussenkomst van dat fonds. Daarmee kan hij of zij gespecialiseerde dienstverlening op maat inkopen bij een erkend dienstverlener, ter ondersteuning van diens sociaalprofessionele re-integratie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/redenen-ontslag-staande-voet-dringende-reden-soorten-ontslag-c4.jpg\" alt=\"Een dame met krullend haar, een beige blazer en een donkergroen hemd vertelt iets aan de man die voor haar zit. Ze heft haar handen op. De man heeft rossig haar en een baardje, en draagt een donkergrijze blazer boven een blauw hemd. Op de achtergrond een witte muur met daartegen een witte kolomkast met planten, een klok en een typemachine. \" class=\"wp-image-358882\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Overige_Welke_redenenprocedures_zijn_er_nog_voor_de_beeindiging_van_een_arbeidsovereenkomst\"><\/span>Overige: Welke redenen\/procedures zijn er nog voor de be\u00ebindiging van een arbeidsovereenkomst?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Er zijn nog heel wat andere situaties waarin u of de werknemer de arbeidsovereenkomst kunnen be\u00ebindigen<\/strong>. Elke situatie gaat gepaard met eigen <strong>procedures en formaliteiten<\/strong>. Enkele voorbeelden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ontslag met <strong>onderling akkoord<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Be\u00ebindiging contract bij <strong>overlijden <\/strong>van de werknemer of werkgever<\/li>\n\n\n\n<li>Ontslag van <strong>uitzendkrachten&nbsp;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ontslag van <strong>studenten<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Ontslag bij<strong> proefperiode <\/strong>(in sectoren waar de proefperiode nog bestaat)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Onderling_akkoord\"><\/span>Onderling akkoord<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Bij een ontslag met onderling akkoord<strong> willen zowel de werknemer als de werkgever de arbeidsovereenkomst be\u00ebindigen<\/strong>. Aan dat soort ontslag zijn, in principe, <strong>geen formaliteiten <\/strong>gekoppeld.<strong> Bij voorkeur legt u het akkoord wel schriftelijk vast<\/strong>, net als eventuele <strong>afspraken <\/strong>omtrent de voorwaarden en vergoedingen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Algemene_verplichtingen_bij_ontslag_werknemer_C4_motivering_outplacement_en_meer\"><\/span>Algemene verplichtingen bij ontslag werknemer: C4, motivering, outplacement en meer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Geeft u als <a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/\">werkgever ontslag<\/a> aan een werknemer? Dan moet u onder meer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de juiste <strong>ontslagprocedure <\/strong>correct doorlopen<\/li>\n\n\n\n<li>de<strong> reden voor ontslag te kennen geven <\/strong>aan de ontslagen werknemer.<\/li>\n\n\n\n<li>de werknemer de <strong>nodige documenten <\/strong>bezorgen, waaronder het C4 en de fiscale fiche 281.10.<\/li>\n\n\n\n<li>de regels rond <strong>outplacement <\/strong>volgen waar die van toepassing zijn.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Uw sociaal secretariaat regelt het nodige: van het indienen van de Dimona-aangifte tot het opmaken van het ontslagdossier en het voorzien van de nodige documenten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href='#ppp'>Ontvang advies en offertes op maat<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Sociaal secretariaat inschakelen?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Verken het aanbod  snel, eenvoudig en volledig vrijblijvend<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Ontvang advies en offertes op maat<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_kiest_u_het_juiste_ontslag_type_als_werkgever\"><\/span>Hoe kiest u het juiste ontslag type als werkgever?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Welk type ontslag u mag of moet geven, hangt sterk af van de context<\/strong>. Denk niet enkel aan het soort overeenkomst, maar ook aan de redenen voor ontslag en het al dan niet gelden van een vorm van ontslagbescherming.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Het ontslag verkeerd aanpakken, kan grote financi\u00eble en juridische gevolgen hebben<\/strong>. Er kan heel wat fout gaan: u kunt het verkeerde soort ontslag geven, de wettelijke procedure niet correct of tijdig doorlopen, of zelfs de ontslagbrief verkeerd opstellen of te laat verzenden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Uw sociaal secretariaat biedt alle nodige ondersteuning<\/strong>. Bij het be\u00ebindigen van een overeenkomst zorgt uw sociaal secretariaat voor onder meer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>administratie<\/strong> <strong>en documentatie<\/strong>. Van de opmaak van het C4 en het vakantieattest tot het opstellen van een ontslagdossier en -brief.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>soort ontslag bepalen<\/strong>. Rekening houdend met zaken als ontslagbescherming, anci\u00ebnniteit en meer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>procedure correct en tijdig doorlopen<\/strong>. Om torenhoge kosten, discussies en juridische gevolgen te vermijden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>begeleiding en advies op maat<\/strong>. Van exit-gesprek tot begeleiding bij herstructurering.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/sociaal-secretariaat-soorten-ontslag-begeleiding-arbeiders-bedienden-onderling-akkoord.jpg\" alt=\"Een groep van 6 collega's verzamelt zich rond een witte laptop. Ze dragen werkkledij. De voorste twee zijn mannen met wit haar. Het dichtst bij de laptop zit een jonge vrouw met lang bruin haar en een wit t-shirt. Rechts achter haar staat een vrouw met lang lichtbruin haar en een donkerblauwe blazer: ze heeft een laptop of tablet vast. Naast de dame staat een man met bril, wit hemd, zwarte das en zwarte broek. De zesde persoon is niet duidelijk in beeld: hij staat achter \u00e9\u00e9n van de witharige mannen.\" class=\"wp-image-358885\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meer_weten_Vraag_ondersteuning_aan_een_sociaal_secretariaat\"><\/span>Meer weten? Vraag ondersteuning aan een sociaal secretariaat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Een arbeidsovereenkomst eenzijdig be\u00ebindigen, brengt heel wat verplichtingen met zich mee. Nood aan advies en begeleiding op maat? Een sociaal secretariaat zorgt voor de nodige informatie en helpt u met het correct doorlopen van zelfs de meest complexe ontslagprocedures. <\/p>\n\n\n\n<p>Vul onderstaand formulier in en<strong> deel uw vragen snel en eenvoudig met erkende sociale secretariaten<\/strong>. Zij bezorgen u <strong>gratis vrijblijvend advies en prijsvoorstellen op maat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n                <div id=\"ppp\" class=\"bob-form-wrapper bob-inline-form\"\n                    data-ajax_url=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php\"\n                    data-fa_a=\"\"\n                    data-fa_b=\"\"\n                ><div><div class=\"row mx-auto mb-2\" style=\"max-width: 900px;\">\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Gratis offertes<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Volledig vrijblijvend<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Erkende vakmannen uit uw buurt<\/div>\n\t<\/div><\/div><div class=\"size-wrapper\" style=\"--top_color:#175da6;--title_color:white;--title_font_size:20px;--title_font_family:Poppins, sans-serif;--font_size_body:16px;--font_family_body:Roboto, sans-serif;--main_color:#545454;--main_bg_color:white;--main_border_color:none;--main_font_family:Roboto, sans-serif;--footer_color:black;--footer_bg_color:#d7ffdc;--button_border_color: 1px solid none;--button_bg_color:orangered;--button_text_color:white;--border_radius:0px;--question_strip_color:#e5f2f7;--shadow: 1px 1px 9px 1px #0003;\">\n            <div class=\"bob-form my-5 bob-form-11264\" >\n            <div class=\"form-questions\"><div class=\"form-title\" >Omschrijf uw aanvraag<div class=\"form-title-info-line\"><div class=\"\">Beantwoord enkele korte vragen en kom in contact met betrouwbare vakspecialisten. We vragen uw adresgegevens zodat we specialisten kunnen selecteren die actief zijn in uw regio.<\/div><\/div><\/div>\n            <div class=\"bob-form-content\">\n                <form id=\"bob-form\" class=\"bob-form-tag\" action=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bobex-form-validation\" method=\"post\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"newform\" value=\"true\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"lead-validation-nonce\" value=\"a8de3e05f9\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"aff\" value=\"minisite\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/v2\/content\/358840\">\n        <input class=\"bobx\" name=\"bobx\" value=\"\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"sessionType\" value=\"B2B\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_medium\" value=\"web\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_campaign\" value=\"search\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"rem_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/soorten-ontslag\/\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"pixel_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"tabo_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"click_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"past_aff\" value=\"bobex\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"form_context\" name=\"redirectTo\" value=\"BE\"><input type=\"hidden\" name=\"is_type_id\" value=\"true\"><input type=\"hidden\" name=\"typeid\" value=\"11264\"><input type=\"hidden\" name=\"input_names\" value=\"XML_extra_radio,XML_extra_sector,XML_extra_radio3,XML_vat,XML_extra_radio5,XML_remarks,\"><iframe class=\"bobex-pixel\" src=\"\" style=\"display:none;\"><\/iframe><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">1*. Hoeveel medewerkers (inclusief bedrijfsleiders) telt uw bedrijf of organisatie?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6935cdcd90670-input-1-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"6935cdcd90670-input-1-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >1 tot 4<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6935cdcd90670-input-1-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"6935cdcd90670-input-1-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >5 tot 34<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6935cdcd90670-input-1-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"6935cdcd90670-input-1-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >35 tot 249<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6935cdcd90670-input-1-4\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"4\" >\n                        <label \n                        for=\"6935cdcd90670-input-1-4\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >250 of meer<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">2*. In welke sector bent u actief?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\"><select class=\"bob-form-input\" name=\"XML_extra_sector\" id=\"bob-form-XML_extra_sector\" required=\"required\"><option value=\"\" selected disabled>kies een optie<\/option><option value=\"0\">A &#8211; Detailhandel<\/option><option value=\"1\">B &#8211; Groothandel<\/option><option value=\"2\">C &#8211; Verwerkende nijverheid<\/option><option value=\"3\">D &#8211; Ontginningsindustrie<\/option><option value=\"4\">E &#8211; Chemische of farmaceutische industrie<\/option><option value=\"5\">F &#8211; Bouw en immobili\u00ebn<\/option><option value=\"6\">G &#8211; Voeding<\/option><option value=\"7\">H &#8211; Transport, logistiek en opslag<\/option><option value=\"8\">I &#8211; Onderhoud, schoonmaak en herstelling<\/option><option value=\"9\">J &#8211; Hotel, restaurant en caf\u00e9<\/option><option value=\"10\">K &#8211; Land- en tuinbouw<\/option><option value=\"11\">L &#8211; Financi\u00eble diensten en;of verzekeringen<\/option><option value=\"12\">M &#8211; Vrije beroepen<\/option><option value=\"13\">N &#8211; Diensten<\/option><option value=\"14\">O &#8211; Gezondheid en sociale diensten<\/option><option value=\"15\">P &#8211; Socio-culturele activiteiten<\/option><option value=\"16\">Q &#8211; Onderwijs<\/option><option value=\"17\">R &#8211; Overheidsinstelling<\/option><option value=\"18\">S &#8211; Andere<\/option><\/select><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">3*. Wat bent u?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6935cdcd90670-input-3-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"6935cdcd90670-input-3-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Werkgever<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6935cdcd90670-input-3-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"6935cdcd90670-input-3-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Zelfstandige die wil starten met personeel<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6935cdcd90670-input-3-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"6935cdcd90670-input-3-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Bestaande eenmanszaak of zelfstandige<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6935cdcd90670-input-3-4\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"4\" >\n                        <label \n                        for=\"6935cdcd90670-input-3-4\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Nieuwe eenmanszaak of zelfstandige<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6935cdcd90670-input-3-5\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"5\" >\n                        <label \n                        for=\"6935cdcd90670-input-3-5\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Ander<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"question-title col-md-4\" >4. Wat is uw ondernemingsnr. (BTW nr.)?<\/div>\n                        <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\"><input class=\"bob-form-input\"  placeholder=\" \" type=\"text\" name=\"XML_vat\" ><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">5. Heeft u al een dienst voor preventie en bescherming op het werk?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6935cdcd90670-input-5-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\"    type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"6935cdcd90670-input-5-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Ja<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6935cdcd90670-input-5-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\"    type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"6935cdcd90670-input-5-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Nee<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6935cdcd90670-input-5-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\"    type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"6935cdcd90670-input-5-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Ik weet het niet<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"question-title col-md-4\" >6. Beschrijving van uw project<\/div>\n                        <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\"><textarea  class=\"bob-form-input\" placeholder=\"Beschrijf kort uw behoeften (producten, hoeveelheden, specificaties...). Dit helpt ons de juiste leveranciers te vinden en een passende offerte uit te werken.\"  name=\"XML_remarks\" id=\"bob-form-XML_remarks\"><\/textarea><\/div><\/div><\/div>\n                <div class=\"px-2 form_questions\">\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"col-md-12 question-title  mb-2\">7. Voeg foto&#8217;s en\/of bijlagen toe (Optioneel)\n                        <\/div>\n                        <div class=\"col-md-12\">\n                            <div class=\"box__input\" ondrop=\"drop(event)\" ondragover=\"allowDrop(event)\" ondragleave=\"removeDropFx(event)\" style=\"background-color: #eaf2fd !important;\">\n                                <input type=\"file\" class=\"file__input\" name=\"attachments[]\" id=\"attachments\" multiple=\"multiple\" accept=\"image\/jpeg, image\/png, image\/gif, application\/pdf\" data-multiple-caption=\"{count} files selected\">\n                                <div class=\"\">\n                                    <label for=\"file\">\n                                        <strong>Kies een bestand <\/strong>of versleep het hierheen\n                                    <\/label>\n                                    <span class=\"box__button bobex-round-cta m-1 py-1\" style=\"mix-blend-mode:luminosity\"><i class=\"fas fa-cloud-upload-alt text-white\"><\/i> Uploaden<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"row preview_wrapper m-0\"><\/div>\n                            <\/div>\n                            <div class=\"box__uploading\">Uploading\u2026<\/div>\n                            <div class=\"box__success\">Done!<\/div>\n                            <div class=\"box__error\">Error! <span><\/span>.<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <div class=\"form-title subtitle\" >Uw gegevens<\/div>\n            <div class=\"px-2 pt-2\">    \n            <div class=\"row lead-info\">\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"firstName\" name=\"firstName\" placeholder=\"Voornaam\" required>\n                        <div class=\"valid-feedback\">\n                            Aangenaam!\n                        <\/div>\n                        <div class=\"invalid-feedback\">\n                            Gelieve uw voornaam in te voeren\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"lastName\" name=\"lastName\" placeholder=\"Achternaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Leuke naam!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Gelieve uw familienaam in te voeren\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"email\" class=\"form-control\" id=\"email\" name=\"email\" placeholder=\"E-mail\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Ziet er goed uit!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig e-mailadres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"tel\" class=\"form-control\" id=\"phone\" name=\"phone\" placeholder=\"Telefoon\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Perfect, klaar voor verzending!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig telefoonnummer in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyName\" name=\"companyName\" placeholder=\"Bedrijfsnaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Top!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige bedrijfsnaam in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <input type=\"hidden\" name=\"companyType\" value=\"label.companytype.company\">\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyVat\" name=\"companyVat\" placeholder=\"BTW-nummer\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige bedrijfs-btw in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>   <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyAddress\" name=\"companyAddress\" placeholder=\"Adres\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Genoteerd!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldig adres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>    <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyPostalCode\" name=\"companyPostalCode\" placeholder=\"Postcode\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige postcode in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\"  type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyCity\" name=\"companyCity\" placeholder=\"Stad\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Goed gedaan!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige stad in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-12 mt-3\">\n                    <input name=\"promoOptin\" value=\"true\" id=\"6935cdcd90670-promoOptin\" type=\"checkbox\">\n                    <label for=\"6935cdcd90670-promoOptin\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">Ik wens op de hoogte te blijven van mijn aanvraag en tips te ontvangen (sterk aanbevolen!)<\/span><\/label><\/div>\n                    <div class=\"col-12 mt-3 text-start\" style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">\n                        <input required=\"\" class=\"form_data_inputs mt-2\" name=\"acceptTerms\" id=\"acceptTerms\" type=\"hidden\" value=\"true\" placeholder=\"\">\n                        Door uw aanvraag in te dienen, gaat u akkoord met onze <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvYWxnZW1lbmUtdm9vcndhYXJkZW4v'>algemene voorwaarden<\/span> en <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=' target='_blank'>privacybeleid<\/span>.\n                    <\/div><\/div><\/div>\n            <div style=\"text-align: center;\" class=\"my-3\">\n                <button class=\"form-submit\" >Verzenden<\/button>\n            <\/div>\n            <\/form>\n           \n            <\/div>\n                <div class=\"form-footer\">\n                    <div class=\"bob-form-privacy-text\">\n                        <div style=\"float:left\">\n                            <i class=\"fa fa-lock\"><\/i>\n                        <\/div>\n                        <div style='padding-left:20px;font-size:12px !important;z-index: 10;'><b>Wij respecteren uw privacy<\/b><br> Na uw aanvraag brengen we u in contact met de beste leveranciers voor uw aanvraag. Overeenkomstig de europese GDPR wetgeving, kan u uw gegevens opvragen en wijzigen. Meer informatie vindt u in ons <span class=\"link_ob\" data-link=\"aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=\" target=\"_blank\" >privacybeleid<\/span> <\/div>\n                        <div style=\"padding-left: 15px;font-size: 0.8em !important;z-index: 10;\">\n                            \n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><\/div><div class=\"multiple_mini hidden\"> \n                <p class=\"multiple-title\">Bedankt voor het invullen van dit formulier<\/p>\n                <p>We nemen zo snel mogelijk contact met u op om u door te verwijzen naar de beste specialist die overeenkomt met uw aanvraag.<\/p>\n                    <div class=\"multiple_wrapper\">\n                        <div class=\"loader\"><\/div>\n                        <p class=\"multiple-title\" >Op zoek naar andere diensten?<\/p >\n                        <p class=\"multiple_text\">Wilt u andere offertes vergelijken of extra diensten verkennen? Laat het ons weten en we verbinden u snel met de beste leveranciers.<\/p>\n                        <div class=\"multiple_container\">\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10864\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-10864\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Maaltijdcheques<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"30046\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-30046\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Schoonmaakdiensten<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11988\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11988\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Betaalterminal<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11407\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11407\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Camerabewaking<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"100128\">\n                                    <i class=\"fa-3x fad fa-comment-alt-medical\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Preventieadviseur<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11388\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11388\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Tankkaart<\/span>\n                                <\/div>\n                            <div class=\"single_multiple hidden multiple_button\" data-typeid=\"100073\">\n                                <i class=\"fa-3x fad fa-laptop-medical\"><\/i>\n                                <span class=\"multiple_name\">Ziekenfonds<\/span>\n                            <\/div> \n                            <div class=\"single_multiple hidden multiple_button\" data-typeid=\"100061\">\n                                <i class=\"fa-3x fad fa-charging-station\"><\/i>\n                                <span class=\"multiple_name\">Laadpalen<\/span>\n                            <\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"parent":358134,"template":"","meta":{"business":"48433","footnotes":""},"class_list":["post-358840","content","type-content","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358840","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/content"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358840\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":359005,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358840\/revisions\/359005"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358134"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=358840"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}