<\/span><\/h3>\n\n\n\nEen andere manier om de arbeidsovereenkomst onmiddellijk te be\u00ebindigen, is het ontslag om dringende reden<\/strong>. Dat kan, onder strenge voorwaarden, voor elk type arbeidsovereenkomst<\/strong>: ongeacht het nu gaat om bepaalde of onbepaalde duur, een contract voor duidelijk omschreven werk, of een vervangingsovereenkomst. <\/p>\n\n\n\nDe werknemer heeft geen recht op een opzegtermijn, noch op een opzegvergoeding of outplacement.<\/strong><\/p>\n\n\n\nEr gelden strenge regels:<\/p>\n\n\n\n
\nHet ontslag is het gevolg van een ernstige, zware fout<\/strong>.<\/li>\n\n\n\nAls werkgever moet u de reden voor ontslag kunnen bewijzen<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<\/span>Procedure ontslag om dringende reden<\/span><\/h4>\n\n\n\nU heeft, na kennis nemen van de feiten, 3 werkdagen de tijd om de werknemer (schriftelijk) op de hoogte te brengen van het ontslag om dringende reden<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nDaarna <\/strong>heeft u opnieuw 3 werkdagen de tijd<\/strong> om het ontslag<\/strong>, de reden <\/strong>voor het ontslag en de manier waarop u kennis nam van de feiten<\/strong> te melden aan de werknemer<\/strong>. Dat kan:<\/p>\n\n\n\n\nper aangetekende brief<\/strong><\/li>\n\n\n\nper gerechtsdeurwaardersexploot<\/strong><\/li>\n\n\n\nof, door het geschrift <\/strong>aan de werknemer te overhandigen: de werknemer moet een duplicaat van het geschrift ondertekenen <\/strong>als bewijs van ontvangst.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n \n
\n
\n
\n <\/div>\n <\/div>\n
\n
<\/p>\n
\n
\n
Het niet correct motiveren van het ontslag of het niet correct doorlopen van de procedure, kan ernstige gevolgen hebben<\/strong>. Laat u bijstaan door een sociaal secretariaat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n\n\n<\/span>Voorbeelden van redenen voor ontslag ‘op staande voet’<\/span><\/h4>\n\n\n\nHet arbeidsrecht <\/strong>moet de feiten erkennen. U moet de dringende reden voor ontslag dan ook kunnen\u00a0bewijzen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nEr zijn geen wettelijk bepaalde redenen voor een ontslag om dringende reden<\/strong>, maar mogelijke voorbeelden <\/strong>zijn:<\/p>\n\n\n\n\nongewettigde of niet verantwoorde afwezigheden<\/li>\n\n\n\n diefstal<\/li>\n\n\n\n agressie<\/li>\n\n\n\n misbruik van vertrouwen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n