{"id":358161,"date":"2025-11-13T23:02:51","date_gmt":"2025-11-13T23:02:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/?post_type=content&#038;p=358161"},"modified":"2025-12-18T13:10:29","modified_gmt":"2025-12-18T13:10:29","slug":"personeel-aanwerven","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/","title":{"rendered":"Personeel aanwerven: stappen, kosten en verplichtingen voor werkgevers"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_82_2 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhoud<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69edfe7a5199a\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69edfe7a5199a\" checked aria-label=\"Aan-\/uitzetten\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Eerste_werknemer_aanwerven_Verplichtingen_en_formaliteiten_voor_nieuwe_werkgevers_Checklist\" >Eerste werknemer aanwerven: Verplichtingen en formaliteiten voor nieuwe werkgevers [Checklist]<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#1_Registratie_als_werkgever_bij_RSZ\" >1. Registratie als werkgever bij RSZ<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#2_Duid_een_preventieadviseur_aan_en_start_een_dienst_voor_preventie_en_bescherming\" >2. Duid een preventieadviseur aan (en start een dienst voor preventie en bescherming)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#3_Sluit_een_arbeidsongevallenverzekering_af\" >3. Sluit een arbeidsongevallenverzekering af<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#4_Arbeidsreglement\" >4. Arbeidsreglement<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#CAO_en_collectieve_arbeidsovereenkomst\" >CAO en collectieve arbeidsovereenkomst<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#5_Dimona-aangifte\" >5. Dimona-aangifte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#6_Loonadministratie\" >6. Loonadministratie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#DmfA-aangifte\" >DmfA-aangifte<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#7_Arbeidsovereenkomst\" >7. Arbeidsovereenkomst<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Werknemer_aanwerven_als_zelfstandige_met_eenmanszaak\" >Werknemer aanwerven als zelfstandige met eenmanszaak<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Wat_komt_er_kijken_bij_het_aanwerven_van_bijkomend_personeel\" >Wat komt er kijken bij het aanwerven van bijkomend personeel?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Dimona-aangifte\" >Dimona-aangifte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#DmfA-aangifte-2\" >DmfA-aangifte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Arbeidsovereenkomst\" >Arbeidsovereenkomst<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Arbeidsongevallenverzekering_op_de_hoogte_brengen\" >Arbeidsongevallenverzekering op de hoogte brengen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Loonadministratie_en_personeelsdossier\" >Loonadministratie en personeelsdossier<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Extras\" >Extra&#8217;s<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Aansluiting_pensioenplan_of_collectieve_verzekering\" >Aansluiting pensioenplan of collectieve verzekering<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Medisch_onderzoek\" >Medisch onderzoek<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Aanpassing_arbeidsreglement_indien_nodig\" >Aanpassing arbeidsreglement (indien nodig)<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Hoeveel_kost_het_om_een_werknemer_aan_te_werven_in_Belgie\" >Hoeveel kost het om een werknemer aan te werven in Belgi\u00eb?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Factoren_die_de_kost_bepalen\" >Factoren die de kost bepalen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#1_De_basis_het_brutoloon\" >1. De basis: het brutoloon<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#2_RSZ_socialezekerheidsbijdrage_of_patronale_bijdrage\" >2. RSZ (socialezekerheidsbijdrage of patronale bijdrage)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#3_Aanvullende_werkgeversbijdragen_fondsen\" >3. Aanvullende werkgeversbijdragen (+ fondsen)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#4_Verzekeringen_pensioenplannen_en_dergelijke_meer\" >4. Verzekeringen, pensioenplannen en dergelijke meer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#5_Vakantiegeld_en_eindejaarspremies\" >5. Vakantiegeld en (eindejaars)premies<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#6_Extralegale_voordelen\" >6. Extralegale voordelen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#7_Eventueel_kortingen_subsidies_of_steunmaatregelen\" >7. Eventueel: kortingen, subsidies of steunmaatregelen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#8_Kosten_voor_sociaal_secretariaat\" >8. Kosten voor sociaal secretariaat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Overzicht\" >Overzicht<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Totale_loonkost_en_sociale_bijdragen\" >Totale loonkost en sociale bijdragen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-34\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Kostenbesparing_via_sociaal_secretariaat\" >Kostenbesparing via sociaal secretariaat<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-35\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Subsidies_en_lastenverlaging_voor_eerste_aanwervingen\" >Subsidies en lastenverlaging voor eerste aanwervingen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-36\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Doelgroepvermindering\" >Doelgroepvermindering<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-37\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Hoe_helpt_een_sociaal_secretariaat_bij_het_aanwerven_van_personeel\" >Hoe helpt een sociaal secretariaat bij het aanwerven van personeel?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-38\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#1_Administratieve_ondersteuning\" >1. Administratieve ondersteuning<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-39\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#2_Juridisch_en_fiscaal_advies_%E2%80%93_en_veel_meer\" >2. Juridisch en fiscaal advies &#8211; en veel meer<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-40\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Personeel_aanwerven_7_Tips\" >Personeel aanwerven? 7 Tips<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-41\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Tip_1_Verzeker_uzelf_dat_u_de_kosten_kunt_dragen\" >Tip 1: Verzeker uzelf dat u de kosten kunt dragen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-42\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Tip_2_Check_of_u_in_aanmerking_komt_voor_RSZ-korting\" >Tip 2: Check of u in aanmerking komt voor RSZ-korting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-43\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Tip_3_Voldoe_aan_de_verplichtingen\" >Tip 3: Voldoe aan de verplichtingen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-44\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#4_Overweeg_een_interim-_of_uitzendkracht\" >4: Overweeg een interim- of uitzendkracht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-45\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Tip_5_Overweeg_een_freelancer_als_goedkoop_alternatief\" >Tip 5: Overweeg een freelancer als goedkoop alternatief<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-46\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Tip_6_Bereid_u_voor_op_uw_nieuwe_rol_als_werkgever\" >Tip 6: Bereid u voor op uw nieuwe rol als werkgever<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-47\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Tip_7_Laat_u_ondersteunen\" >Tip 7: Laat u ondersteunen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-48\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Veelgestelde_vragen\" >Veelgestelde vragen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-49\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Hoe_komt_u_aan_nieuwe_medewerkers\" >Hoe komt u aan nieuwe medewerkers?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-50\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Wat_is_het_verschil_tussen_Dimona_IN_en_Dimona_OUT\" >Wat is het verschil tussen Dimona IN en Dimona OUT?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-51\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Kunt_u_personeel_aanwerven_als_zelfstandige_in_bijberoep_bijvoorbeeld_voor_een_flexijob\" >Kunt u personeel aanwerven als zelfstandige in bijberoep, bijvoorbeeld voor een flexijob?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-52\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Krijgt_u_vrijstelling_van_RSZ_voor_een_eerste_werknemer\" >Krijgt u vrijstelling van RSZ voor een eerste werknemer?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-53\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/#Nieuw_personeel_aanwerven_Vraag_advies_aan_een_erkend_sociaal_secretariaat_Vergelijk_offertes\" >Nieuw personeel aanwerven? Vraag advies aan een erkend sociaal secretariaat + Vergelijk offertes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eerste_werknemer_aanwerven_Verplichtingen_en_formaliteiten_voor_nieuwe_werkgevers_Checklist\"><\/span>Eerste werknemer aanwerven: Verplichtingen en formaliteiten voor nieuwe werkgevers [Checklist]<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Neemt u als kleine zelfstandige of eenmanszaak <a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/eerste-werknemer\/\" data-type=\"content\" data-id=\"358858\">een <strong>eerste werknemer in dienst<\/strong><\/a>? Hieronder bespreken we wat u moet doen als u voor het eerst een medewerker aanwerft.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n            <div style=\"\n            --icon-bg-color: #17518d ;\n            --maskUrl:url( https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/mask.svg );\n            --title-color:#10375e;\n            --bg-color: #d1e8f2;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-block-maindiv\" >\n                    <div class=\"bobex-tip-block__icon-area\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png\" alt=\"adive-icon\" class=\"bobex-tip-block__tipsLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bobex-tip-block__content-area p-2\">\n                        <p class=\"bobex-block-tips-title\">Korte checklist<\/p>\n                        <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                        <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice\">\n<p>Nieuwe werkgever? Dit hoort u te doen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registratie als werkgever bij RSZ<\/li>\n\n\n\n<li>Interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk<\/li>\n\n\n\n<li>Preventieadviseur aanwijzen <\/li>\n\n\n\n<li>Arbeidsongevallenverzekering afsluiten<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsreglement-opstellen\/\" data-type=\"content\" data-id=\"359350\">Arbeidsreglement opstellen<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Dimona-aangifte<\/li>\n\n\n\n<li>Loonadministratie en DmfA-aangifte<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/arbeidsovereenkomst\/\" data-type=\"content\" data-id=\"358981\">Arbeidsovereenkomst<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Extra info of professioneel advies nodig? Stel uw vragen aan specialisten van erkende sociaal secretariaten via ons offerteformulier.<\/p>\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href='#ppp'>Info, advies en offertes op maat<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Registratie_als_werkgever_bij_RSZ\"><\/span>1. Registratie als werkgever bij RSZ<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Voor u een medewerker in dienst neemt, moet u zichzelf <strong>als werkgever inschrijven<\/strong>. Dat doet u bij de <strong>RSZ <\/strong>(Rijkdienst voor Sociale Zekerheid). U ontvangt een <strong>identificatienummer<\/strong>. Als geregistreerde werkgever kunt u dan onder meer socialezekerheidsbijdragen betalen voor uw medewerkers.<\/p>\n\n\n\n<p>U kunt zich inschrijven via de <strong>portaalsite <\/strong>van de Sociale Zekerheid. Nog beter? Laat u begeleiden door uw<strong> <a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/\" data-type=\"business\" data-id=\"48433\">sociaal secretariaat<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/personeel-aanwerven-eerste-werknemer-als-zelfstandige-eenmaszaak-bedrijfsleider.jpg\" alt=\"Een werkgever en haar eerste werknemer werken samen in een kleine kledingzaak. Ze verpakken kledij om te verzenden naar klanten die online een bestelling plaatsten. De linkse dame (met groen t-shirt en bruin, krullend haar) gebruikt haar laptop om de verzending te registreren. De rechtse dame (met roze t-shirt en bruin golvend haar) fotografeert de inhoud van een pakket met haar smartphone. Op de achtergrond staan links kledingrekken, rechts een kamerplant in een grote pot.\" class=\"wp-image-358167\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Duid_een_preventieadviseur_aan_en_start_een_dienst_voor_preventie_en_bescherming\"><\/span>2. Duid een preventieadviseur aan (en start een dienst voor preventie en bescherming)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Elke werkgever<\/strong> &#8211; of u nu 1 of 20 werknemers in dienst neemt &#8211; <strong>moet een dienst voor preventie en bescherming oprichten<\/strong>, en minstens 1 <strong>preventieadviseur <\/strong>aanduiden.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>Als werkgever in een onderneming met minder dan 20 werknemers mag u in principe zelf als preventieadviseur optreden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<p>U kunt een <strong>interne dienst <\/strong>oprichten, of uw onderneming aansluiten bij een<strong> externe dienst voor preventie en bescherming op het werk<\/strong>. Een sociaal secretariaat helpt u bij de oprichting van een eigen dienst of bij de aansluiting bij een externe dienst.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Sluit_een_arbeidsongevallenverzekering_af\"><\/span>3. Sluit een arbeidsongevallenverzekering af<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Als werkgever moet u een<strong> arbeidsongevallenverzekering afsluiten<\/strong>. Dat geldt ook voor bijvoorbeeld jobstudenten en tijdelijke werknemers. U moet die verzekering afsluiten v\u00f3\u00f3r de eerste werkdag van uw werknemer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Arbeidsreglement\"><\/span>4. Arbeidsreglement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Werkgevers moeten voorts een arbeidsreglement opstellen. Elke nieuwe medewerker ontvangt een kopie van het reglement en moet het reglement altijd kunnen inkijken.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CAO_en_collectieve_arbeidsovereenkomst\"><\/span>CAO en collectieve arbeidsovereenkomst<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Veel ondernemingen zijn gebonden aan een collectieve arbeidsovereenkomst en\/of een sectorale CAO. Daarin staan afspraken en regels over zaken als de verloning.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Hulp nodig bij personeel aanwerven?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Schakel een sociaal secretariaat in voor een conforme loon- en personeelsadministratie<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Vind een sociaal secretariaat voor uw onderneming<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Dimona-aangifte\"><\/span>5. Dimona-aangifte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Iedere keer dat u een nieuwe werknemer aanwerft, moet u een Dimona-aangifte indienen.<\/strong> Zo blijft de RSZ op de hoogte van de aanwerving van nieuwe werknemers. Hetzelfde geldt wanneer een<strong> werknemer uit dienst treedt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De Dimona-aangifte dient u ten laatste in op het moment dat de werknemer het werk aanvat. Bij een uitdiensttreding dient u de Dimona-aangifte ten laatste in op de werkdag <a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/\" data-type=\"content\" data-id=\"358134\">na het be\u00ebindigen van de arbeidsovereenkomst<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bent u aangesloten bij een sociaal secretariaat? Dan hoeft u de aanwerving (of uitdiensttreding) enkel bij hen te melden: het secretariaat regelt de Dimona-aangifte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Loonadministratie\"><\/span>6. Loonadministratie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Nog een belangrijk element is de loonadministratie. Het gaat om de berekening van het loon, de verplichting om loonfiches op te maken, en natuurlijk ook de uitbetaling van het loon.<\/p>\n\n\n\n<p>Voor de loonadministratie is het aangeraden om beroep te doen op een sociaal secretariaat.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DmfA-aangifte\"><\/span>DmfA-aangifte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Ieder kwartaal geeft u de prestaties en loongegevens van elke werknemer door via de DmfA-aangifte. <\/strong>Aan de hand van die gegevens berekent de RSZ hoeveel <strong>sociale bijdragen<\/strong> u betaalt. Die gegevens zijn ook belangrijk voor de instanties die instaan voor het uitkeren van <strong>onder meer het pensioen of de kinderbijslag<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>U kunt de DmfA-aangifte uitbesteden aan uw sociaal secretariaat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Arbeidsovereenkomst\"><\/span>7. Arbeidsovereenkomst<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Elke nieuwe werknemer moet natuurlijk ook een arbeidsovereenkomst ontvangen<\/strong>. Er zijn belangrijke verschillen tussen vaste en tijdelijke, en voltijdse en deeltijdse contracten. Een sociaal secretatiaar adviseert u over uw opties en helpt u bij het opstellen van een correct en eerlijk contract.<\/p>\n\n\n\n            <div style=\"\n            --icon-bg-color: #17518d ;\n            --maskUrl:url( https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/mask.svg );\n            --title-color:#10375e;\n            --bg-color: #d1e8f2;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-block-maindiv\" >\n                    <div class=\"bobex-tip-block__icon-area\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png\" alt=\"adive-icon\" class=\"bobex-tip-block__tipsLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bobex-tip-block__content-area p-2\">\n                        <p class=\"bobex-block-tips-title\">Kies een sociaal secretariaat<\/p>\n                        <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                        <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice\">\n<p>Bij het aanwerven van werknemers komt heel wat kijken. Uw sociaal secretariaat <strong>begeleidt u doorheen het volledige proces<\/strong>, en zorgt ervoor dat u<strong> volledig conform bent met de wetgeving<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Het secretariaat geeft u ook<strong> advies op maat<\/strong>: van het berekenen van een eerlijk loon tot het aanvragen van steunmaatregelen waar nodig.<\/p>\n\n\n\n<p>Een <a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/vergelijken\/\" data-type=\"content\" data-id=\"59444\">aansluiting bij een sociaal secretariaat<\/a> is <strong>niet verplicht<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Werknemer_aanwerven_als_zelfstandige_met_eenmanszaak\"><\/span>Werknemer aanwerven als zelfstandige met eenmanszaak<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ook als eenmanszaak kunt u personeel in dienst nemen.<\/strong> U volgt daarvoor dezelfde, hierboven beschreven stappen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registratie als werkgever bij RSZ<\/li>\n\n\n\n<li>Preventiedienst oprichten of aansluiten bij externe preventiedienst<\/li>\n\n\n\n<li>Aanduiden van preventieadviseur<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeidsongevallenverzekering afsluiten<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeidsreglement opstellen<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeidsovereenkomst regelen<\/li>\n\n\n\n<li>Loonadministratie beheren<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ook als eenmanszaak is het<strong> aangeraden om u aan te sluiten bij een sociaal secretariaat zodra u een eerste werknemer in dienst neemt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>Als eenmanszaak kunt u ook uw <strong>partner, familieleden of vrienden<\/strong> inschakelen als <strong>meewerkende partner of als helper.<\/strong> Dat kan bijvoorbeeld tijdens uitzonderlijk drukke periodes of op drukke momenten in uw zaak. Zij krijgen dan zelf het sociaal statuut van zelfstandige &#8211; u hoeft geen werkgever te worden.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_komt_er_kijken_bij_het_aanwerven_van_bijkomend_personeel\"><\/span>Wat komt er kijken bij het aanwerven van bijkomend personeel?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Neemt u extra personeel aan? Dan moet u aan deze formaliteiten denken:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dimona-aangifte\"><\/span>Dimona-aangifte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Telkens wanneer u een medewerker in dienst neemt, moet u een Dimona-aangifte indienen <\/strong>om de RSZ op de hoogte te brengen van uw nieuwe aanwerving.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Deadline? Het moment waarop de nieuwe medewerker begint met werken.<\/p>\n\n\n\n<p>Via Dimona moet u ook uitdiensttredingen melden, of aangeven dat een werknemer korter of langer werkt dan verwacht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/checklist-formaliteiten-personeel-aanwerven-in-Belgie.jpg\" alt=\"Een nieuwe werknemer in maatpak ondertekent zijn contract. Zijn nieuwe werkgever (ook in maatpak, met gestreept hem) duidt iets aan op het contract. Het contract zit in een klembord.\" class=\"wp-image-358170\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"DmfA-aangifte-2\"><\/span>DmfA-aangifte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Elk kwartaal geeft u alle <strong>prestaties en loongegevens van elke werknemer <\/strong>door via de DmfA-aangifte.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeidsovereenkomst\"><\/span>Arbeidsovereenkomst<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Elke nieuwe werknemer moet een <strong>arbeidsovereenkomst ontvangen en ondertekenen<\/strong>. Het is niet altijd verplicht, maar wel altijd aangeraden om alle afspraken rond de overeenkomst <strong>schriftelijk <\/strong>vast te leggen en te (laten) ondertekenen. Zo voorkomt u betwistingen en discussies.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>Sluit u een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur? Dan mag dat in theorie ook een mondelinge overeenkomst zijn. In de praktijk zorgt een schriftelijke overeenkomst voor duidelijkheid en zekerheid voor alle partijen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeidsongevallenverzekering_op_de_hoogte_brengen\"><\/span>Arbeidsongevallenverzekering op de hoogte brengen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Breng uw verzekeraar op de hoogte als u een nieuwe werknemer in dienst neemt. <\/strong>Een nieuwe arbeidsongevallenverzekering afsluiten is niet nodig: u kunt nieuwe werknemers toevoegen aan het contract.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Loonadministratie_en_personeelsdossier\"><\/span>Loonadministratie en personeelsdossier<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Neem de nieuwe werknemer op in uw <strong>loonadministratie<\/strong>, idealiter via het sociaal secretariaat.<\/p>\n\n\n\n<p>In het <strong>individueel personeelsdossier <\/strong>bewaart u onder meer de <strong>arbeidsovereenkomst<\/strong>, een kopie van de <strong>identiteitskaart<\/strong> en het <strong>bewijs van de Dimona-aangifte<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href='#ppp'>Ontvang advies en offertes op maat<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Meer weten over aanwervingen?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Stel uw vragen aan specialisten van sociale secretariaten<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Ontvang advies en offertes op maat<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extras\"><\/span>Extra&#8217;s<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Soms moet u als bedrijfsleider of werkgever andere, aanvullende maatregelen treffen.<\/strong> Die <strong>verschillen van situatie tot situatie<\/strong>, en <strong>per<\/strong> <strong>sector<\/strong>. Het kan bijvoorbeeld gaan om een medisch onderzoek, aanpassing van het arbeidsreglement, of een aansluiting bij een pensioenplan of collectieve verzekering.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>Van de sector waarin u actief bent tot het aantal werknemers dat u in dienst neemt: welke formaliteiten, regels en verplichtingen u moet vervullen, verschilt sterk naargelang de situatie. Zeker zijn dat u conform de wetgeving handelt? <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Een sociaal secretariaat zorgt ervoor dat u volledig in orde bent en blijft, bij elke nieuwe aanwerving.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aansluiting_pensioenplan_of_collectieve_verzekering\"><\/span>Aansluiting pensioenplan of collectieve verzekering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als u als werkgever een <strong>collectieve verzekering of aanvullend pensioenplan <\/strong>aanbiedt, is het <strong>meestal nodig om de nieuwe werknemer daar ook bij aan te sluiten<\/strong>. In sommige sectoren is de aansluiting bij zo&#8217;n plan of verzekering verplicht.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medisch_onderzoek\"><\/span>Medisch onderzoek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>In <strong>bepaalde sectoren<\/strong> is een medisch onderzoek bij de <strong>arbeidsgeneesheer <\/strong>verplicht bij aanwerving. Dat is het geval als de functie gepaard gaat met bepaalde gezondheidsrisico&#8217;s, zoals nachtwerk of (zware) fysieke arbeid.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aanpassing_arbeidsreglement_indien_nodig\"><\/span>Aanpassing arbeidsreglement (indien nodig)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Soms is het nodig om het arbeidsreglement aan te passen wanneer u een nieuwe medewerker in dienst neemt.<\/strong> Elke wijziging aan het reglement moet u volgens de correcte procedures meedelen aan uw werknemers, en voorleggen bij de FOD Werkgelegenheid.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/bijkomend-personeel-aanwerven-kosten-loonkost-berekenen.jpg\" alt=\"Een groep werknemers (twee vrouwen en een man) zit rond een computer. De man (in zwart t-shirt en zandkleurig vest) zit aan de laptop, een van de vrouwen (in zwarte coltrui en jeansvest) zit rechts van hem. De andere vrouw (in gestrepte trui) staat achter hem. Rechts naast het groepje staat een derde vrouw in wit hemd, rode broek en rode vest. \" class=\"wp-image-358173\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoeveel_kost_het_om_een_werknemer_aan_te_werven_in_Belgie\"><\/span>Hoeveel kost het om een werknemer aan te werven in Belgi\u00eb?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Hoeveel het kost om een werknemer aan te werven, hangt af van enorm veel factoren. <\/strong>Denk niet enkel aan de functie en het basisloon van de werknemer, maar ook aan zaken als de sector waarin u actief bent, extralegale voordelen die u uitkeert, en dergelijke meer.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p><strong>Benieuwd hoeveel een eerste of nieuwe werknemer exact kost<\/strong>? Een <strong>sociaal secretariaat <\/strong>kan een <strong>kostensimulatie <\/strong>maken. Daarmee krijgt u een haarscherp beeld van de precieze kosten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Factoren_die_de_kost_bepalen\"><\/span>Factoren die de kost bepalen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Er is een groot verschil tussen het brutoloon dat een werknemer ontvangt, en de werkelijke kost die u als werkgever draagt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_De_basis_het_brutoloon\"><\/span>1. De basis: het brutoloon<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>De basis van de loonkost is het brutoloon<\/strong>: het loon zoals beschreven in de arbeidsovereenkomst. Het gaat om het basisbedrag zonder bijdragen of inhoudingen.<\/p>\n\n\n\n<p>Het brutoloon hangt onder meer af van de functie van de werknemer, diens anci\u00ebnniteit, en de sector waarin u actief bent.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_RSZ_socialezekerheidsbijdrage_of_patronale_bijdrage\"><\/span>2. RSZ (socialezekerheidsbijdrage of patronale bijdrage)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Elke werkgever betaalt socialezekerheidsbijdragen aan de RSZ. Die financieren zaken als het pensioen, ziekteverzekeringen en werkloosheidsuitkeringen.<\/p>\n\n\n\n<p>Het gaat om <strong>gemiddeld 25 \u00e0 30 procent van het brutoloon<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Aanvullende_werkgeversbijdragen_fondsen\"><\/span>3. Aanvullende werkgeversbijdragen (+ fondsen)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Sommige paritaire comit\u00e9s verplichten extra bijdragen. Denk aan het <strong>vakantiefonds <\/strong>in bijvoorbeeld de bouwsector, <strong>opleidingsfondsen en dergelijke meer<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Verzekeringen_pensioenplannen_en_dergelijke_meer\"><\/span>4. Verzekeringen, pensioenplannen en dergelijke meer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als werkgever betaalt u ook voor de<strong> verplichte arbeidsongevallenverzekering<\/strong>. Afhankelijk van uw onderneming kunt u ook een bijdrage verschuldigd zijn aan de <strong>externe dienst voor preventie en bescherming op het werk<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Daarnaast zijn er mogelijks kosten voor bijvoorbeeld een&nbsp;<strong>collectieve hospitalisatieverzekering<\/strong>, het <strong>pensioenplan<\/strong>, en <strong>andere voordelen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Uw werkgeversbijdragen fiscaal optimaliseren?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Schakel een sociaal secretariaat in en optimaliseer uw loonkost<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Ontvang advies en offertes van sociale secretariaten<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Vakantiegeld_en_eindejaarspremies\"><\/span>5. Vakantiegeld en (eindejaars)premies<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als u bedienden in dienst heeft, betaalt u het <strong>vakantiegeld <\/strong>rechtstreeks aan uw werknemers. Arbeiders ontvangen het vakantiegeld meestal via het <strong>vakantiefonds<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ook <strong>eindejaarspremies <\/strong>en andere <strong>premies <\/strong>(vaak verplicht door de sectorale cao) vormen een extra kost.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_Extralegale_voordelen\"><\/span>6. Extralegale voordelen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als werkgever kunt u uw werknemers extralegale voordelen aanbieden. Dat is<strong> vaak voordeliger dan het verhogen van het loon<\/strong>, maar gaat nog steeds met <strong>extra kosten<\/strong> gepaard. Denk aan maaltijdcheques, ecocheques, bedrijfswagens enzovoort.<\/p>\n\n\n\n<p>Bepaalde cao&#8217;s verplichten het uitkeren van extralegale voordelen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_Eventueel_kortingen_subsidies_of_steunmaatregelen\"><\/span>7. Eventueel: kortingen, subsidies of steunmaatregelen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Naargelang uw situatie kunt u in aanmerking komen voor <strong>kortingen, premies of doelgroepverminderingen<\/strong>. Denk aan de vermindering voor uw eerste 3 aanwervingen, of een vermindering voor het aanwerven van<strong> jonge, oudere of voorheen langdurig werkloze werknemers<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_Kosten_voor_sociaal_secretariaat\"><\/span>8. Kosten voor sociaal secretariaat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Schakelt u een sociaal secretariaat in voor zaken als de loonadministratie? Dan betaalt u doorgaans <a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/kosten\/\" data-type=\"content\" data-id=\"59366\">een <strong>vaste bijdrage per werknemer<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n            <div style=\"\n            --icon-bg-color: #17518d ;\n            --maskUrl:url( https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/mask.svg );\n            --title-color:#10375e;\n            --bg-color: #d1e8f2;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-block-maindiv\" >\n                    <div class=\"bobex-tip-block__icon-area\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png\" alt=\"adive-icon\" class=\"bobex-tip-block__tipsLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bobex-tip-block__content-area p-2\">\n                        <p class=\"bobex-block-tips-title\">Nieuwe werkgever? Tussenkomst in kosten door erkend sociaal secretariaat<\/p>\n                        <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                        <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice\">\n<p><strong>Onder bepaalde voorwaarden <\/strong>kunt u, wanneer u voor het eerst personeel in dienst neemt, een <strong>tussenkomst ontvangen voor de inschrijvingskosten bij een erkend sociaal secretariaat<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Win advies op maat in via het offerteformulier onderaan deze pagina.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Overzicht\"><\/span>Overzicht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n            <div class='bobex-table-wrapper' style='\n            --bobex-table-dark-row-color: #D1E8F2;\n        '>\n                <table class=' centered' data-columns='3'>\n                    <thead style='\n            --bobex-table-header-background-color: #10375E;\n            --bobex-table-header-text-color: #FFFFFF;\n        '><th>Kost<\/th><th>Aandeel (maandelijks)<\/th><th>Voorbeeld<\/th><\/thead><tr><td>Brutoloon<\/td><td>Basis van de berekening<\/td><td>\u20ac 3.000<\/td><\/tr><tr><td>RSZ-bijdragen<\/td><td>25 &#8211; 30 % van het brutoloon<\/td><td>\u20ac 750 &#8211; 900<\/td><\/tr><tr><td>Aanvullende werkgeversbijdragen en fondsen<\/td><td>1 &#8211; 3 % van het brutoloon<\/td><td>\u20ac 30 &#8211; 90<\/td><\/tr><tr><td>Verzekeringen, EDPBW, pensioenspaarplan en dergelijke meer<\/td><td>1 &#8211; 2 % van het brutoloon<\/td><td>\u20ac 30 &#8211; 60<\/td><\/tr><tr><td>Vakantiegeld en (eindejaars)premies<\/td><td>10 &#8211; 20 % van het brutoloon<\/td><td>\u20ac 300 &#8211; 600<\/td><\/tr><tr><td>Extralegale voordelen<\/td><td>0 &#8211; 5 % van het brutoloon<\/td><td>\u20ac 0 &#8211; 150<\/td><\/tr><tr><td>Sociaal secretariaat<\/td><td>0,5 &#8211; 1 % van het brutoloon<\/td><td>\u20ac 15 &#8211; 30<\/td><\/tr><tr><td>Totale loonkost<\/td><td>135 &#8211; 160 % van het brutoloon<\/td><td>\u20ac 4.125 &#8211; 4.830<\/td><\/tr>\n                <\/table>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Totale_loonkost_en_sociale_bijdragen\"><\/span>Totale loonkost en sociale bijdragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In de praktijk bedraagt de<strong> <a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/loonkosten-berekenen\/\" data-type=\"content\" data-id=\"358720\">totale loonkost<\/a> <\/strong>doorgaans <strong>135 \u00e0 160 procent van het brutoloon <\/strong>van de werknemer. Een werknemer die maandelijks bijvoorbeeld 3.500 euro bruto verdient, kost u 4.550 \u00e0 5.250 euro per maand.<\/p>\n\n\n\n<p>De <strong>precieze berekening <\/strong>verschilt naargelang uw <strong>sector<\/strong>, de <strong>anci\u00ebnniteit van de werknemer<\/strong>, eventuele <strong>steunmaatregelen <\/strong>en dergelijke meer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kostenbesparing_via_sociaal_secretariaat\"><\/span>Kostenbesparing via sociaal secretariaat<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een sociaal secretariaat is een <strong>onmisbare partner voor een correcte loonberekening<\/strong>. Het zorgt niet enkel voor een correcte loonberekening en tijdige uitbetaling, maar helpt u ook met het <strong>optimaliseren van al uw werkgeversbijdragen<\/strong>. Bovendien verlaagt u het risico op fouten, en bespaart u tijd en energie.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/hoe-personeel-aanwerven-hoeveel-kost-werknemer-sociaal-secretariaat.jpg\" alt=\"Een man met bril, baard, bruin haar en grijs kostuum met lichtblauw hemd en donkerblauwe das, staat met gekruiste armen voor twee jongere werknemers. De linkse draagt een lichtblauw hemd en donkerblauwe das, en heeft kort bruin haar. De rechtse heeft eveneens kort bruin haar, maar draagt een bril, wit hemd, grijze das en donkerblauw vest.\" class=\"wp-image-358176\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subsidies_en_lastenverlaging_voor_eerste_aanwervingen\"><\/span>Subsidies en lastenverlaging voor eerste aanwervingen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Neemt u voor het eerst werknemers in dienst? Dan kunt u in aanmerking komen voor een <strong>doelgroepvermindering <\/strong>voor uw eerste 3 aanwervingen. Het gaat om een <strong>vermindering van uw socialezekerheidsbijdragen<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voor <strong>voltijdse werknemers<\/strong> gaat het om volgende bedragen en termijnen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eerste werknemer<\/strong>: nulbijdrage (of RSZ-vermindering van&nbsp;<strong>maximaal 3.100 euro voor onbepaalde duur<\/strong>)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tweede werknemer<\/strong>: RSZ-vermindering van <strong>maximaal 13.750 euro verspreid over 13 kwartalen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Derde werknemer<\/strong>: RSZ-vermindering van <strong>maximaal 11.250 euro verspreid over 13 kwartalen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Voor deeltijdse werknemers is een andere regeling van kracht. Bovenstaande bedragen en termijnen zijn van toepassing in 2026, maar kunnen nog veranderen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Doelgroepvermindering\"><\/span>Doelgroepvermindering<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Niet enkel uw eerste 3 werknemers, maar ook het aanwerven van medewerkers uit specifieke doelgroepen kunnen recht geven op een doelgroepvermindering. Het gaat om <strong>jongere en oudere werknemers<\/strong>, alsook<strong> langdurig werklozen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n            <div style=\"\n            --icon-bg-color: #17518d ;\n            --maskUrl:url( https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/mask.svg );\n            --title-color:#10375e;\n            --bg-color: #d1e8f2;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-block-maindiv\" >\n                    <div class=\"bobex-tip-block__icon-area\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png\" alt=\"adive-icon\" class=\"bobex-tip-block__tipsLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bobex-tip-block__content-area p-2\">\n                        <p class=\"bobex-block-tips-title\">Wat doet het sociaal secretariaat?<\/p>\n                        <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                        <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice\">\n<p><strong>Uw sociaal secretariaat gaat na of u in aanmerking komt voor RSZ-verminderingen, steunmaatregelen en andere voordelen<\/strong>. Het helpt u bij een<strong> correcte verwerking van alle voordelen in uw loonadministratie<\/strong>, en zorgt voor fiscale optimalisatie.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_helpt_een_sociaal_secretariaat_bij_het_aanwerven_van_personeel\"><\/span>Hoe helpt een sociaal secretariaat bij het aanwerven van personeel?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Het juiste sociaal secretariaat neemt belangrijke administratieve taken van u over. Dat bespaart u niet enkel hopen werk, maar zorgt ook voor een correcte afhandeling. <\/p>\n\n\n\n<p>Een sociaal secretariaat staat u ook bij met advies en ondersteuning op maat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Administratieve_ondersteuning\"><\/span> 1. Administratieve ondersteuning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Van uw inschrijving als werkgever tot de Dimona-aangifte van elk nieuw personeelslid: het sociaal secretariaat zorgt voor een <strong>vlotte, correcte afhandeling van alle verplichtingen<\/strong>. Zo bent u&nbsp; keer op keer <strong>conform met de wetgeving<\/strong>, voorkomt u boetes en discussies, en kunt u zich focussen op de kerntaken van uw onderneming.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Juridisch_en_fiscaal_advies_%E2%80%93_en_veel_meer\"><\/span>2. Juridisch en fiscaal advies &#8211; en veel meer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sociale secretariaten zijn volledig up-to-date met het reilen en zeilen in uw sector. Ze volgen<strong> cao&#8217;s<\/strong> op de voet, kennen het <strong>arbeidsrecht <\/strong>als hun broekzak, en helpen u met <strong>fiscale optimalisatie<\/strong>,<strong> juridisch advies<\/strong> en <strong>persoonlijke begeleiding<\/strong>. Sommige sociale secretariaten bieden ook hulp bij het <strong>vinden en aanwerven van nieuwe werknemers<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href='#ppp'>Vergelijk gratis offertes<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Sociaal secretariaat inschakelen?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Vind de juiste partner voor uw HR, loon- en andere administratie<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Vergelijk gratis offertes<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personeel_aanwerven_7_Tips\"><\/span>Personeel aanwerven? 7 Tips <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Uw eerste werknemer(s) in dienst nemen? Deze tips zorgen voor een geslaagde eerste aanwerving:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_1_Verzeker_uzelf_dat_u_de_kosten_kunt_dragen\"><\/span>Tip 1: Verzeker uzelf dat u de kosten kunt dragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Verzeker dat u voldoende financi\u00eble middelen heeft om de werknemer in dienst te nemen. Zoals u hierboven las, ligt de werkelijke loonlast hoger dan het brutoloon. Denk niet aan de maandelijkse loonkosten, maar ook aan jaarlijkse extra kosten zoals vakantiegeld.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_2_Check_of_u_in_aanmerking_komt_voor_RSZ-korting\"><\/span>Tip 2: Check of u in aanmerking komt voor RSZ-korting<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Ga na of u voor uw eerste aanwervingen beroep kunt doen op een doelgroepvermindering.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_3_Voldoe_aan_de_verplichtingen\"><\/span>Tip 3: Voldoe aan de verplichtingen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Niet onbelangrijk: raadpleeg de checklist bovenaan dit artikel en verzeker dat u volledig in orde bent voor u een werknemer in dienst neemt. Een sociaal secretariaat zorgt voor de nodige begeleiding.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Overweeg_een_interim-_of_uitzendkracht\"><\/span>4: Overweeg een interim- of uitzendkracht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Voor het tijdelijk aanwerven van interim- of uitzendkrachten hoeft u in theorie geen werkgever te worden<\/strong>. Het uitzendkantoor treedt immers op als werkgever. De kosten die u aan het uitzendkantoor betaalt, dekken zowel het loon van de uitzendkracht als de kosten voor de personeelsadministratie.<\/p>\n\n\n\n<p> <strong>In de praktijk is een uitzendkracht wel vaak duurder dan de loonkost voor een permanente werknemer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_5_Overweeg_een_freelancer_als_goedkoop_alternatief\"><\/span>Tip 5: Overweeg een freelancer als goedkoop alternatief<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Ook voor een samenwerking met een freelancer hoeft u geen werkgever te worden.<\/strong> Bovendien is het inschakelen van een freelancer in de regel<strong> goedkoper dan het aanwerven van personeel<\/strong>. U betaalt immers enkel voor de prestaties van de freelancer: u draagt geen sociale lasten, noch kosten voor verlof, ziekte of verzekeringen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>Let op voor schijnzelfstandigheid. Men spreekt van schijnzelfstandigheid als een zelfstandige eigenlijk de rol van een gewone werknemer vervult. Een <strong>echte zelfstandige<\/strong> organiseert zelf diens <strong>arbeidstijd <\/strong>en <strong>werk<\/strong>, wordt<strong> niet gecontroleerd <\/strong>door de opdrachtgever, en beslist mee over de <strong>samenwerkingsvorm<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_6_Bereid_u_voor_op_uw_nieuwe_rol_als_werkgever\"><\/span>Tip 6: Bereid u voor op uw nieuwe rol als werkgever<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Werkgever worden, gaat om meer dan formaliteiten en wettelijke verplichtingen.<\/strong> Als werkgever draagt u een grote verantwoordelijkheid voor uw werknemers.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_7_Laat_u_ondersteunen\"><\/span>Tip 7: Laat u ondersteunen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Als werkgever hoeft u er niet alleen voor te staan.<\/strong> Een sociaal secretariaat helpt u niet enkel met de<strong> praktische en administratieve kant van de zaak<\/strong>. Het biedt<strong> informatie en ondersteuning op maat<\/strong>: van juridisch en fiscaal advies tot opleidingen om u voor te bereiden op uw nieuwe rol als werkgever.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>Bonustip!&nbsp;<strong>Boek een vrijblijvend verkennend gesprek met een sociaal secretariaat nog voor u een werknemer in dienst neemt. <\/strong>Het sociaal secretariaat bekijkt mee of u klaar bent om de stap te zetten, helpt u met het berekenen van de echte loonkosten, en biedt advies op maat. Vergelijk het aanbod via het offerteformulier onderaan deze pagina.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/goedkoop-personeel-aanwerven-freelancer-interim-sociaal-secretariaat.jpg\" alt=\"Een groep collega's staat glimlachend rond een laptop. Achter hen hangt een prikbord met post-its aan de muur. De meest linkse, een dame, heeft kort krullend haar en een bril. Ze zit aan de laptop. De meest rechtse zit ook aan de laptop: hij heeft kort zwart haar, een baardje en draagt een groen t-shirt onder een bruine blazer. Achter hen staan, van links naar rechts, een man met bril en baardje, een dame met dot en een roze trui, en een roodharige man in zacht groengrijze outfit.\" class=\"wp-image-358179\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veelgestelde_vragen\"><\/span>Veelgestelde vragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-bobex-frequently-asked-questions bobex-faq-main-wrapper\">\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_komt_u_aan_nieuwe_medewerkers\"><\/span>Hoe komt u aan nieuwe medewerkers?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\"><strong>Er zijn heel wat manieren om nieuwe medewerkers te vinden.<\/strong> Denk aan het gratis delen van een vacature via <strong>VDAB <\/strong>(Vlaanderen), <strong>Actiris <\/strong>(Brussel) of <strong>Forem <\/strong>(Walloni\u00eb), rekrutering via een <strong>sociaal secretariaat, uitzendkantoor <\/strong>of <strong>interimbureau<\/strong>, of het <strong>online <\/strong>delen van de vacature.\u00a0<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_het_verschil_tussen_Dimona_IN_en_Dimona_OUT\"><\/span>Wat is het verschil tussen Dimona IN en Dimona OUT?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\"><strong>Dimona IN <\/strong>dient u in als u een <strong>werknemer<\/strong> <strong>aanneemt, Dimona OUT<\/strong> dient u in als een <strong>werknemer uit dienst treedt<\/strong>.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kunt_u_personeel_aanwerven_als_zelfstandige_in_bijberoep_bijvoorbeeld_voor_een_flexijob\"><\/span>Kunt u personeel aanwerven als zelfstandige in bijberoep, bijvoorbeeld voor een flexijob?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\">Als zelfstandige in bijberoep kunt u zich als werkgever registreren en werknemers in dienst nemen, <strong>als u alle bijhorende verplichtingen nakomt<\/strong>. Als u een<strong> werknemer <\/strong>wil aannemen via een <strong>flexcontract<\/strong>, kan dat <strong>als u aan de voorwaarden voldoet<\/strong>. Zo moet u actief zijn in een <strong>sector waarin flexwerk is toegestaan<\/strong>. <br><br>Een sociaal secretariaat helpt u uit te dokteren wat mogelijk is in uw situatie. Notariaten kunnen hiervoor ook terecht bij het <a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/notarissen\/\" data-type=\"content\" data-id=\"356556\">Sociaal Secretariaat Notarissen (SSN)<\/a>.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Krijgt_u_vrijstelling_van_RSZ_voor_een_eerste_werknemer\"><\/span>Krijgt u vrijstelling van RSZ voor een eerste werknemer?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\"><strong>Ja<\/strong>, voor uw eerste werknemer kunt u een RSZ-vermindering van 3.100 euro genieten voor onbepaalde duur.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <script type=\"application\/ld+json\">\n                        {\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hoe komt u aan nieuwe medewerkers?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Er zijn heel wat manieren om nieuwe medewerkers te vinden.<\\\/strong> Denk aan het gratis delen van een vacature via <strong>VDAB <\\\/strong>(Vlaanderen), <strong>Actiris <\\\/strong>(Brussel) of <strong>Forem <\\\/strong>(Walloni\\u00eb), rekrutering via een <strong>sociaal secretariaat, uitzendkantoor <\\\/strong>of <strong>interimbureau<\\\/strong>, of het <strong>online <\\\/strong>delen van de vacature.\\u00a0\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wat is het verschil tussen Dimona IN en Dimona OUT?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Dimona IN <\\\/strong>dient u in als u een <strong>werknemer<\\\/strong> <strong>aanneemt, Dimona OUT<\\\/strong> dient u in als een <strong>werknemer uit dienst treedt<\\\/strong>.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kunt u personeel aanwerven als zelfstandige in bijberoep, bijvoorbeeld voor een flexijob?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Als zelfstandige in bijberoep kunt u zich als werkgever registreren en werknemers in dienst nemen, <strong>als u alle bijhorende verplichtingen nakomt<\\\/strong>. Als u een<strong> werknemer <\\\/strong>wil aannemen via een <strong>flexcontract<\\\/strong>, kan dat <strong>als u aan de voorwaarden voldoet<\\\/strong>. Zo moet u actief zijn in een <strong>sector waarin flexwerk is toegestaan<\\\/strong>. <br><br>Een sociaal secretariaat helpt u uit te dokteren wat mogelijk is in uw situatie. Notariaten kunnen hiervoor ook terecht bij het <a href=\\\"https:\\\/\\\/www.bobex.be\\\/nl-be\\\/sociaal-secretariaat\\\/notarissen\\\/\\\" data-type=\\\"content\\\" data-id=\\\"356556\\\">Sociaal Secretariaat Notarissen (SSN)<\\\/a>.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Krijgt u vrijstelling van RSZ voor een eerste werknemer?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Ja<\\\/strong>, voor uw eerste werknemer kunt u een RSZ-vermindering van 3.100 euro genieten voor onbepaalde duur.\"}}]}\n                    <\/script>\n                \n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nieuw_personeel_aanwerven_Vraag_advies_aan_een_erkend_sociaal_secretariaat_Vergelijk_offertes\"><\/span>Nieuw personeel aanwerven? Vraag advies aan een erkend sociaal secretariaat + Vergelijk offertes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Nood aan persoonlijk advies bij het aanwerven van uw eerste werknemer(s)? Op zoek naar een sociaal secretariaat dat past bij uw onderneming? Of, benieuwd naar de kosten voor het inschakelen van een sociaal secretariaat? Vul dan onderstaand formulier in en<strong> deel uw aanvraag snel en eenvoudig met erkende partners<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p>Ontvang <strong>gratis1 of meer vrijblijvende offertes op maat<\/strong>, alsook<strong> deskundig advies<\/strong>.<\/p>\n\n\n<div id=\"ppp\" class=\"bob-form-wrapper\" data-ajax_url=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php\" data-fa_a=\"\" data-fa_b=\"\"><div class=\"loader\" aria-hidden=\"true\"><\/div>    <div>\n        <div class=\"row mx-auto mb-2\" style=\"max-width: 900px;\">\n            <div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Gratis offertes<\/div>\n            <div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Volledig vrijblijvend<\/div>\n            <div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Erkende vakmannen uit uw buurt<\/div>\n        <\/div>\n    <\/div><div id=\"form-69edfe7a38b9e\" class=\"bob-form-container\" style=\"background-color: white; font-family: Roboto, sans-serif !important; font-size: 16px !important; color: #545454; box-shadow: 0 2px 10px rgba(0,0,0,0.1); --font_title: Poppins; --font_size_title: 20px; --title_bg_color: #175da6; --copyright_color: #fde8e1; --box_upload_color: #e5f2f7; padding:unset;\" data-form-type=\"inline\" data-form-id=\"69edfe7a38b9e\"><style>#form-69edfe7a38b9e .bob-form-inline-question.even {\n  background-color: #e5f2f7;\n}\n#form-69edfe7a38b9e .single_multiple.multiple_button {\n  background-color: #e5f2f7 !important;\n}\n#form-69edfe7a38b9e .bob-form-inline-question--hidden {\n  display: none;\n}<\/style><div class=\"form-questions\"><form id=\"bob-form\" class=\"bob-form bob-form-tag\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bobex-form-validation\">    <div class=\"form-title\">\n        Omschrijf uw aanvraag\n        <div class=\"form-title-info-line\">\n            Beantwoord enkele korte vragen en kom in contact met betrouwbare vakspecialisten. We vragen uw adresgegevens zodat we specialisten kunnen selecteren die actief zijn in uw regio.\n        <\/div>\n    <\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question\"><div class=\"row\"><div class=\"question col-md-4\"><label>1*. Hoeveel medewerkers (inclusief bedrijfsleiders) telt uw bedrijf of organisatie?<\/label><\/div><div class=\"answer col-md-8\"><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe7a38b9e-input-0-1\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"1\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe7a38b9e-input-0-1\">1 tot 4<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe7a38b9e-input-0-2\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"2\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe7a38b9e-input-0-2\">5 tot 34<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe7a38b9e-input-0-3\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"3\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe7a38b9e-input-0-3\">35 tot 249<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe7a38b9e-input-0-4\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"4\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe7a38b9e-input-0-4\">250 of meer<\/label><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question even\"><div class=\"row\"><div class=\"question col-md-4\"><label class=\"question\" for=\"69edfe7a38b9e-input-1\">2*. In welke sector bent u actief?<\/label><\/div><div class=\"col-md-8\"><select class=\"bob-form-input\" name=\"XML_extra_sector\" id=\"69edfe7a38b9e-input-1\" required=\"required\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\"><option value=\"\" disabled selected>kies een optie<\/option><option value=\"0\">A &#8211; Detailhandel<\/option><option value=\"1\">B &#8211; Groothandel<\/option><option value=\"2\">C &#8211; Verwerkende nijverheid<\/option><option value=\"3\">D &#8211; Ontginningsindustrie<\/option><option value=\"4\">E &#8211; Chemische of farmaceutische industrie<\/option><option value=\"5\">F &#8211; Bouw en immobili\u00ebn<\/option><option value=\"6\">G &#8211; Voeding<\/option><option value=\"7\">H &#8211; Transport, logistiek en opslag<\/option><option value=\"8\">I &#8211; Onderhoud, schoonmaak en herstelling<\/option><option value=\"9\">J &#8211; Hotel, restaurant en caf\u00e9<\/option><option value=\"10\">K &#8211; Land- en tuinbouw<\/option><option value=\"11\">L &#8211; Financi\u00eble diensten en\/of verzekeringen<\/option><option value=\"12\">M &#8211; Vrije beroepen<\/option><option value=\"13\">N &#8211; Diensten<\/option><option value=\"14\">O &#8211; Gezondheid en sociale diensten<\/option><option value=\"15\">P &#8211; Socio-culturele activiteiten<\/option><option value=\"16\">Q &#8211; Onderwijs<\/option><option value=\"17\">R &#8211; Overheidsinstelling<\/option><option value=\"18\">S &#8211; Andere<\/option><\/select><\/div><\/div><\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question\"><div class=\"row\"><div class=\"question col-md-4\"><label>3*. Wat bent u?<\/label><\/div><div class=\"answer col-md-8\"><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe7a38b9e-input-2-1\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"1\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe7a38b9e-input-2-1\">Werkgever<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe7a38b9e-input-2-2\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"2\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe7a38b9e-input-2-2\">Zelfstandige die wil starten met personeel<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe7a38b9e-input-2-3\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"3\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe7a38b9e-input-2-3\">Bestaande eenmanszaak of zelfstandige<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe7a38b9e-input-2-4\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"4\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe7a38b9e-input-2-4\">Nieuwe eenmanszaak of zelfstandige<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe7a38b9e-input-2-5\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"5\"  required=\"required\"><label for=\"69edfe7a38b9e-input-2-5\">Ander<\/label><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question even\">    <div class=\"row\">\n        <div class=\"question col-md-4\"><label class=\"question\" for=\"69edfe7a38b9e-input-3\">4. Wat is uw ondernemingsnr. (BTW nr.)?<\/label><\/div>\n        <div class=\"col-md-8\"><input id=\"69edfe7a38b9e-input-3\" class=\"bob-form-input\" type=\"text\" name=\"XML_vat\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\"><\/div>\n    <\/div><\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question\"><div class=\"row\"><div class=\"question col-md-4\"><label>5. Heeft u al een dienst voor preventie en bescherming op het werk?<\/label><\/div><div class=\"answer col-md-8\"><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe7a38b9e-input-4-1\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"1\"  ><label for=\"69edfe7a38b9e-input-4-1\">Ja<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe7a38b9e-input-4-2\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"2\"  ><label for=\"69edfe7a38b9e-input-4-2\">Nee<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"69edfe7a38b9e-input-4-3\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"3\"  ><label for=\"69edfe7a38b9e-input-4-3\">Ik weet het niet<\/label><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question even\"><div class=\"d-flex flex-column\"><label class=\"question\" for=\"69edfe7a38b9e-input-5\">6. Beschrijving van uw project<\/label><textarea class=\"bob-form-input\" name=\"XML_remarks\" id=\"69edfe7a38b9e-input-5\" data-unique-id=\"69edfe7a38b9e\"><\/textarea><\/div><\/div><div class=\"bob-inline-form bob-form-tag upload-box mb-3\">\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"col-md-12 mb-2 question\">Voeg foto&#039;s en\/of bijlagen toe (Optioneel)<\/div>\n                        <div class=\"col-md-12\">\n                            <div class=\"box__input\" style=\"background-color: #e5f2f7;\"\n                                 ondrop=\"drop(event)\"\n                                 ondragover=\"allowDrop(event)\"\n                                 ondragleave=\"removeDropFx(event)\"\n                                >\n                                <input type=\"file\"\n                                       class=\"file__input\"\n                                       name=\"attachments[]\"\n                                       id=\"attachments\"\n                                       multiple=\"multiple\"\n                                       accept=\"image\/jpeg, image\/png, image\/gif, application\/pdf\"\n                                       data-multiple-caption=\"{count} files selected\">\n                                <div>\n                                    <label for=\"attachments\"><strong>Kies een bestand <\/strong>of versleep het hierheen<\/label>\n                                    <span class=\"box__button bobex-round-cta m-1 py-1\"\n                                          style=\"mix-blend-mode: luminosity\">\n                                        <i class=\"fas fa-cloud-upload-alt text-white\"><\/i>\n                                        Uploaden\n                                    <\/span>\n                                <\/div>\n            \n                                <div class=\"row preview_wrapper m-0\"><\/div>\n                            <\/div>\n            \n                            <div class=\"box__uploading\">Uploading\u2026<\/div>\n                            <div class=\"box__success\">Done!<\/div>\n                            <div class=\"box__error\">Error! <span><\/span>.<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>    <div class=\"form-title\">\n        Uw gegevens\n    <\/div><div class=\"bob-form-contact-data\" style=\"padding: 20px\"><div class=\"row lead-info\"><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"firstName\" name=\"firstName\" placeholder=\"Voornaam\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Aangenaam!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Gelieve uw voornaam in te voeren<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"lastName\" name=\"lastName\" placeholder=\"Achternaam\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Leuke naam!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Gelieve uw familienaam in te voeren<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-12 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"email\" class=\"form-control\" id=\"email\" name=\"email\" placeholder=\"E-mail\" required style=\"max-width: unset;\">    <div class=\"valid-feedback\">Ziet er goed uit!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Vul een geldig e-mailadres in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-12 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"tel\" class=\"form-control\" id=\"phone\" name=\"phone\" placeholder=\"Telefoon\" required style=\"max-width: unset;\">    <div class=\"valid-feedback\">Perfect, klaar voor verzending!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Vul een geldig telefoonnummer in<\/div>  <\/div><\/div><input type=\"hidden\" name=\"companyType\" value=\"label.companytype.company\"><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyName\" name=\"companyName\" placeholder=\"Bedrijfsnaam\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Top!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldige bedrijfsnaam in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyVat\" name=\"companyVat\" placeholder=\"BTW-nummer\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Prima!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldige bedrijfs-btw in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-12 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyAddress\" name=\"companyAddress\" placeholder=\"Adres\" required style=\"max-width: unset;\">    <div class=\"valid-feedback\">Genoteerd!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldig adres in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyPostalCode\" name=\"companyPostalCode\" placeholder=\"Postcode\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Prima!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldige postcode in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyCity\" name=\"companyCity\" placeholder=\"Stad\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Goed gedaan!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldige stad in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><input name=\"promoOptin\" value=\"true\" id=\"promoOptin\" type=\"checkbox\" class=\"me-2\" style=\"width: unset\"><label for=\"promoOptin\">Ik wens op de hoogte te blijven van mijn aanvraag en tips te ontvangen (sterk aanbevolen!)<\/label><\/div><\/div><\/div><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"newform\" value=\"true\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"lead-validation-nonce\" value=\"41d7a89e42\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"aff\" value=\"minisite\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/v2\/content\/358161\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"bobx\" value=\"\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"sessionType\" value=\"B2B\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_medium\" value=\"web\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_campaign\" value=\"search\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"rem_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"pixel_id\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"tabo_id\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"click_id\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"gclid\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"msclkid\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"past_aff\" value=\"bobex\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"redirectTo\" value=\"BE\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"is_type_id\" value=\"true\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"typeid\" value=\"11264\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"input_names\" value=\"XML_extra_radio,XML_extra_sector,XML_extra_radio3,XML_vat,XML_extra_radio5,XML_remarks\"><input type=\"hidden\" class=\"form_context\" value=\"BE\"><img decoding=\"async\" class=\"bobex-pixel\" src=\"\" alt=\"\" style=\"display:none\" \/>    <div class=\"bob-form-submit d-flex justify-content-center\">\n        <button type=\"submit\" class=\"form-submit\" style=\"background-color: #F1653A; color: white; border: none !important; border-radius: 5px !important; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;\">\n            Verzenden\n        <\/button>\n    <\/div>    <div class=\"bob-inline-form form-footer\" style=\"border-radius: 0 0 10px 10px\">\n        <div class=\"bob-form-privacy-text\">\n            <div style=\"float:left;\"><i class=\"fa fa-lock\"><\/i><\/div>\n            <div class=\"ms-2\">\n                <div style='padding-left:20px;font-size:12px !important;z-index: 10;'><b>Wij respecteren uw privacy<\/b><br> Na uw aanvraag brengen we u in contact met de beste leveranciers voor uw aanvraag. Overeenkomstig de europese GDPR wetgeving, kan u uw gegevens opvragen en wijzigen. Meer informatie vindt u in ons <span class=\"link_ob\" data-link=\"aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=\" target=\"_blank\">privacybeleid<\/span> <\/div>\n                \n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div><\/form><\/div><div class=\"multiple_mini hidden\" data-lead_id=\"\"><p class=\"multiple-title\">Bedankt voor het invullen van dit formulier<\/p><p>We nemen zo snel mogelijk contact met u op om u door te verwijzen naar de beste specialist die overeenkomt met uw aanvraag.<\/p><div class=\"multiple_wrapper\"><div class=\"loader\"><\/div><p class=\"multiple-title\">Op zoek naar andere diensten?<\/p><p class=\"multiple_text\">Wilt u andere offertes vergelijken of extra diensten verkennen? Laat het ons weten en we verbinden u snel met de beste leveranciers.<\/p><div class=\"multiple_container\"><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10864\"><i class=\"fa-3x cat icon-10864\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Maaltijdcheques<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"30046\"><i class=\"fa-3x cat icon-30046\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Schoonmaakdiensten<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11988\"><i class=\"fa-3x cat icon-11988\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Betaalterminal<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11407\"><i class=\"fa-3x cat icon-11407\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Camerabewaking<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"100128\"><i class=\"fa-3x fad fa-comment-alt-medical\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Preventieadviseur<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11388\"><i class=\"fa-3x cat icon-11388\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Tankkaart<\/span><\/div><div class=\"single_multiple hidden multiple_button\" data-typeid=\"100073\"><i class=\"fa-3x fad fa-laptop-medical\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Ziekenfonds<\/span><\/div><div class=\"single_multiple hidden multiple_button\" data-typeid=\"100061\"><i class=\"fa-3x fad fa-charging-station\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Laadpalen<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Een eerste werknemer aanwerven betekent ook het uittekenen van een <strong>thuiswerkregeling<\/strong>. Wat houdt dit precies in? Op wat dient u te letten?<\/p>\n\n\n\n<p>Vind het antwoord op deze en andere vragen in ons apart blogartikel.<\/p>\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/thuiswerkvergoeding\/'>Lees meer over thuiswerk<\/a><\/div><\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/vrouw-die-thuiswerkt-1024x538.jpg\" alt=\"Vrouw met blauwe en rood-zwarte trui die werkt aan een houten tafel. Naast haar ligt een bruin schriftje op een stapel papieren. Op de tafel staat ook een plantje in een zwarte pot met wit etiket.\" class=\"wp-image-361474 size-full\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text is-stacked-on-mobile\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/hoeveel-bedrijfsvoorheffing-ingehouden-op-loon-werknemer-wat-hoe-vaak-betalen-wanneer-deadline-1024x538.jpg\" alt=\"Een persoon in wit hemd typt met zijn rechterhand op een rekentoestel. In de linkerhand houdt hij een wit blad vast. Op de tafel staat ook een rode koffietas.\" class=\"wp-image-359101 size-full\"\/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p>Wat is bedrijfsvoorheffing? Wie brengt dit voor u in orde? Waarop hoort u te letten? We bundelen alle noodzakelijk info hierover in een handige gids.<\/p>\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/bedrijfsvoorheffing\/'>Check de gids over bedrijfsvoorheffing<\/a><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"business":"48433","footnotes":""},"class_list":["post-358161","content","type-content","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/content"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358161\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":362803,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358161\/revisions\/362803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=358161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}