{"id":358134,"date":"2025-11-13T16:09:35","date_gmt":"2025-11-13T16:09:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/?post_type=content&#038;p=358134"},"modified":"2025-11-14T13:56:59","modified_gmt":"2025-11-14T13:56:59","slug":"ontslag-werkgever","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/","title":{"rendered":"Ontslag werkgever: Wat doet het sociaal secretariaat bij ontslagprocedure?"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhoud<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6934fa184fa06\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6934fa184fa06\" checked aria-label=\"Aan-\/uitzetten\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Wat_doet_een_sociaal_secretariaat_bij_beeindiging_van_de_arbeidsovereenkomst\" >Wat doet een sociaal secretariaat bij be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Luik_1_Opmaak_van_de_ontslagdocumenten\" >Luik 1: Opmaak van de ontslagdocumenten<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#1_Document_C4\" >1. Document C4<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#2_Tewerkstellingsattest\" >2. Tewerkstellingsattest<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#3_Fiscale_fiche_28110\" >3. Fiscale fiche (281.10)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#4_Individuele_rekening\" >4. Individuele rekening<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#5_Vakantieattest_voor_bedienden\" >5. Vakantieattest (voor bedienden)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Luik_2_Loonadministratie_en_berekeningen\" >Luik 2: Loonadministratie en berekeningen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#1_Berekening_opzegtermijn_of_opzegvergoeding\" >1. Berekening opzegtermijn of opzegvergoeding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#2_Dimona-aangifte\" >2. Dimona-aangifte<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#3_Verwerking_van_het_ontslag_in_de_loonadministratie_en_opmaak_laatste_loonbrief\" >3. Verwerking van het ontslag in de loonadministratie en opmaak laatste loonbrief<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Luik_3_Ontslagdossier_opmaken\" >Luik 3: Ontslagdossier opmaken<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Luik_4_Begeleiding_van_de_werkgever_bij_het_ontslag\" >Luik 4: Begeleiding van de werkgever bij het ontslag<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Uitleg_over_ontslagprocedure_en_wettelijke_termijnen\" >Uitleg over ontslagprocedure en wettelijke termijnen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Voorbereiding_ontslaggesprek_voeren_met_werknemer\" >Voorbereiding ontslaggesprek voeren met werknemer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Outplacement\" >Outplacement<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Ontslagprocedure_Wat_moet_een_werkgever_weten_in_2025\" >Ontslagprocedure: Wat moet een werkgever weten in 2025?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#1_Ontslag_met_opzegtermijn\" >1. Ontslag met opzegtermijn<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Procedure\" >Procedure<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Wat_doet_een_sociaal_secretariaat_bij_het_ontslag_van_een_werknemer_met_opzegtermijn\" >Wat doet een sociaal secretariaat bij het ontslag van een werknemer met opzegtermijn?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Wat_is_de_opzegtermijn\" >Wat is de opzegtermijn?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#2_Ontslag_met_onmiddellijke_verbreking\" >2. Ontslag met onmiddellijke verbreking&nbsp;<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Procedure_ontslag_met_opzegvergoeding\" >Procedure ontslag m\u00e9t opzegvergoeding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Wat_doet_het_sociaal_secretariaat_bij_een_ontslag_met_opzegvergoeding\" >Wat doet het sociaal secretariaat bij een ontslag met opzegvergoeding?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Ontslagvergoeding_of_opzegvergoeding_berekenen_en_betalen\" >Ontslagvergoeding of opzegvergoeding berekenen en betalen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#3_Ontslag_om_dringende_reden\" >3. Ontslag om dringende reden<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Procedure_ontslag_zonder_opzegvergoeding_om_dringende_reden\" >Procedure ontslag zonder opzegvergoeding (om dringende reden)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Wat_doet_het_sociaal_secretariaat_bij_een_ontslag_om_dringende_reden\" >Wat doet het sociaal secretariaat bij een ontslag om dringende reden?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-29\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Waarom_samenwerken_met_een_sociaal_secretariaat_bij_ontslag\" >Waarom samenwerken met een sociaal secretariaat bij ontslag?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-30\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Voordelen_voor_werkgevers\" >Voordelen voor werkgevers<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-31\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Veelgestelde_vragen\" >Veelgestelde vragen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-32\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Hoe_werkt_ontslag_geven_als_werkgever_Wat_zijn_de_regels\" >Hoe werkt ontslag geven als werkgever? Wat zijn de regels?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-33\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Wat_kost_een_ontslag_voor_de_werkgever\" >Wat kost een ontslag voor de werkgever?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-34\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Wanneer_mag_een_werkgever_ontslag_geven_bij_ziekte\" >Wanneer mag een werkgever ontslag geven bij ziekte?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-35\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Mag_een_werknemer_verlof_nemen_tijdens_opzeg\" >Mag een werknemer verlof nemen tijdens opzeg?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-36\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Wat_als_een_medewerker_ontslag_weigert\" >Wat als een medewerker ontslag weigert?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-37\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/#Wil_u_een_sociaal_bureau_inschakelen_in_Belgie_Vraag_advies_en_vergelijk_gratis_offertes\" >Wil u een sociaal bureau inschakelen in Belgi\u00eb? Vraag advies en vergelijk gratis offertes<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_doet_een_sociaal_secretariaat_bij_beeindiging_van_de_arbeidsovereenkomst\"><\/span>Wat doet een sociaal secretariaat bij be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Er komt ontzettend veel kijken bij een ontslag: van het voeren van een menselijk ontslaggesprek tot het doorlopen van complexe ontslagprocedures, juridisch correcte communicatie en een nauwkeurige administratieve afhandeling. Een <a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/\" data-type=\"business\" data-id=\"48433\">sociaal secretariaat<\/a>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>helpt <\/strong>u met de <strong>administratieve en praktische kant van de zaak<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>informeert <\/strong>u over de <strong>procedures en uw verplichtingen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>biedt advies en ondersteuning <\/strong>waar nodig<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Betwisting en sancties bij ontslag voorkomen?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Laat u bijstaan door een sociaal secretariaat<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Vind het sociaal secretariaat dat past bij uw onderneming<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Luik_1_Opmaak_van_de_ontslagdocumenten\"><\/span>Luik 1: Opmaak van de ontslagdocumenten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een sociaal secretariaat helpt u met de <strong>opmaak van alle verplichte ontslagdocumenten<\/strong>: van het C4 en tewerkstellingsattest tot de fiscale fiche 281.10 en de individuele rekening. Het sociaal secretariaat ondersteunt u ook met de opmaak van een<strong> geldig ontslagdossier<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Document_C4\"><\/span>1. Document C4<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Het C4 is het <strong>werkloosheidsbewijs<\/strong>. Daarmee kan de ontslagen werknemer zich<strong> inschrijven als werkzoekende<\/strong>. Hij of zij heeft het C4 ook nodig om een <strong>uitkering <\/strong>aan te vragen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Tewerkstellingsattest\"><\/span>2. Tewerkstellingsattest<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Het tewerkstellingsattest vermeldt de <strong>aard van het werk <\/strong>dat de ontslagen werknemer uitvoerde, alsook de <strong>begin- en einddatum<\/strong> van diens arbeidsovereenkomst.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Fiscale_fiche_28110\"><\/span>3. Fiscale fiche (281.10)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>De fiscale fiche 281.10 vermeldt <strong>alle vergoedingen die de werknemer ontving tijdens diens tewerkstelling<\/strong>: het loon, de kostenvergoedingen en dergelijke meer. De ontslagen werknemer heeft de fiscale fiche nodig voor diens <strong>belastingaangifte<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Individuele_rekening\"><\/span>4. Individuele rekening<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>De individuele rekening bezorgt u<strong> binnen de 2 maanden na afloop van het kwartaal waarin u het contract be\u00ebindigde&nbsp;<\/strong>aan de ontslagen werknemer. Het document bevat de <strong>gepresteerde werkdagen en lonen <\/strong>van het lopende kalenderjaar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Vakantieattest_voor_bedienden\"><\/span>5. Vakantieattest (voor bedienden)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als u een <strong>bediende <\/strong>ontslaat, moet u hem of haar een vakantieattest bezorgen. Dat vakantieattest heeft de&nbsp;<strong>nieuwe werkgever van de ontslagen werknemer nodig bij het bepalen van het recht op jaarlijkse vakantie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Het vakantieattest bevat het saldo van het vakantiegeld van het jaar waarin het ontslag plaatsvindt, alsook het vervroegde vakantiegeld.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/rol-sociaal-secretariaat-bij-ontslag-door-werkgever-ondersteuning-administratie-advies.jpg\" alt=\"Twee handen met daarop papieren mannetjes in verschillende kleuren die elkaars hand vasthouden.\" class=\"wp-image-358140\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Luik_2_Loonadministratie_en_berekeningen\"><\/span>Luik 2: Loonadministratie en berekeningen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het sociaal secretariaat verwerkt het ontslag correct in de loonadministratie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Berekening_opzegtermijn_of_opzegvergoeding\"><\/span>1. Berekening opzegtermijn of opzegvergoeding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Het sociaal secretariaat berekent de opzegtermijn of opzeggingsvergoeding indien van toepassing.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Dimona-aangifte\"><\/span>2. Dimona-aangifte<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Het sociaal secretariaat regelt ook de Dimona-aangifte: een <strong>elektronische melding aan de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid)<\/strong>. Die aangifte is <strong>verplicht <\/strong>wanneer u een werknemer aanneemt en wanneer u de samenwerking met een werknemer stopzet. <\/p>\n\n\n\n<p>Het sociaal secretariaat moet de Dimona-aangifte indienen op de&nbsp;<strong>laatste werkdag van de ontslagen werknemer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Verwerking_van_het_ontslag_in_de_loonadministratie_en_opmaak_laatste_loonbrief\"><\/span>3. Verwerking van het ontslag in de loonadministratie en opmaak laatste loonbrief<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Tot slot <strong>verwerkt het sociaal secretariaat het ontslag in de loonadministratie<\/strong>. Zij zorgen ook voor een<strong> correcte opmaak van de laatste loonbrief van de ontslagen werknemer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Luik_3_Ontslagdossier_opmaken\"><\/span>Luik 3: Ontslagdossier opmaken<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Elke ontslagen werknemer heeft het recht om de <strong>redenen voor ontslag<\/strong> op te vragen. U moet hem of haar dan een&nbsp;<strong>schriftelijk ontslagdossier<\/strong> bezorgen waarin de reden voor ontslag uitvoerig wordt onderbouwd. Het dossier kan onder meer verslagen van evaluatiegesprekken, waarschuwingen en andere beoordelingen bevatten.<\/p>\n\n\n\n<p>Geeft het ontslagdossier <strong>onvoldoende motivering<\/strong>? Dan kunt u een <strong>boete <\/strong>ontvangen. Uw <strong>sociaal secretariaat<\/strong> ondersteunt u bij het<strong> samenstellen van het ontslagdossier en het uitwerken van een sterke motivering<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p><strong>U stelt het ontslagdossier best op voor u het ontslag geeft.<\/strong> Het sociaal secretariaat helpt u bij het analyseren van de situatie,&nbsp; het correct motiveren van het ontslag en de opmaak van het ontslagdossier.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Luik_4_Begeleiding_van_de_werkgever_bij_het_ontslag\"><\/span>Luik 4: Begeleiding van de werkgever bij het ontslag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het sociaal secretariaat vervult ook een <strong>belangrijke adviserende en begeleidende rol<\/strong>. Het informeert u onder meer over de ontslagprocedure, uw plichten als werkgever en de gevolgen van een foutieve aanpak van het ontslag.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uitleg_over_ontslagprocedure_en_wettelijke_termijnen\"><\/span>Uitleg over ontslagprocedure en wettelijke termijnen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Een sociaal secretariaat adviseert u over de ontslagprocedure bij&nbsp;<strong>verschillende soorten ontslag <\/strong>(bijvoorbeeld met opzegtermijn of met opzegvergoeding). Zij bieden ondersteuning doorheen de hele procedure, zodat <strong>u over de volledige lijn aan de verplichtingen voldoet<\/strong>: van de berekening van een correcte opzegvergoeding tot het bepalen van de juiste opzegtermijn.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voorbereiding_ontslaggesprek_voeren_met_werknemer\"><\/span>Voorbereiding ontslaggesprek voeren met werknemer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Het sociaal secretariaat kan u ook helpen bij de<strong> voorbereidingen op een (vrijblijvend) ontslaggesprek <\/strong>met de werknemer. Dat kan met gericht <strong>advies op maat of persoonlijke begeleiding<\/strong>, maar ook via specifieke <strong>opleidingen en e-learnings<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Outplacement\"><\/span>Outplacement<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Via outplacement begeleidt u een ontslagen werknemer in de zoektocht naar een nieuwe job<\/strong>. In sommige gevallen is outplacement <strong>wettelijk<\/strong> <strong>verplicht<\/strong>. U kunt outplacement ook <strong>vrijwillig <\/strong>aanbieden.<\/p>\n\n\n\n<p>Het sociaal secretariaat informeert u ook hier over uw eventuele <strong>plichten<\/strong>, en de mogelijke <strong>vormen die de ondersteuning kan aannemen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>Over het algemeen heeft een <strong>medewerker recht op een outplacementaanbod als hij of zij recht heeft op een opzegginsvergoeding of opzegtermijn van minstens 30 weken<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/ontslag-geven-als-werkgever-ontslagvergoeding-opzegtermijn-duur-berekenen-sociaal-secretariaat.jpg\" alt=\"Twee personen aan tafel, enkel hun bovenlichamen, armen en handen zijn in beeld. De linkse persoon, een man, gesticuleert met de linkerhand. In zijn rechterhand houdt hij een vulpen vast. De rechtse persoon, een dame, heeft een notitieboek vast en noteert daarin iets met een vulpen. In het notitieboekje en op het tafelblad kleven roze post-its. Op tafel ligt ook een rekenmachine.\" class=\"wp-image-358143\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ontslagprocedure_Wat_moet_een_werkgever_weten_in_2025\"><\/span>Ontslagprocedure: Wat moet een werkgever weten in 2025?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Een ontslagprocedure kan verschillende vormen aannemen. De belangrijkste procedures zijn het ontslag met opzegtermijn, het ontslag met opzegvergoeding en het ontslag om dringende reden:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Ontslag_met_opzegtermijn\"><\/span>1. Ontslag met opzegtermijn<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bij een ontslag met opzegtermijn of opzeggingstermijn <strong>blijft een ontslagen werknemer nog gedurende een bepaalde periode aan het werk.<\/strong> De medewerker blijft natuurlijk het normale loon ontvangen tijdens de opzegperiode.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure\"><\/span>Procedure<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>U brengt de ontslagen medewerker op de hoogte via een&nbsp;<strong>aangetekende brief<\/strong>. Die brief <strong>vermeldt de begindatum en duur van de opzeggingstermijn<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p><strong>Een gewone brief of e-mail, of een mondeling ontslag volstaan niet<\/strong>. Als u de medewerker niet op de hoogte brengt via een aangetekende brief kan het ontslag ge\u00efnterpreteerd worden als een ontslag met opzegvergoeding en een onmiddellijke stopzetting van de arbeidsovereenkomst.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_doet_een_sociaal_secretariaat_bij_het_ontslag_van_een_werknemer_met_opzegtermijn\"><\/span>Wat doet een sociaal secretariaat bij het ontslag van een werknemer met opzegtermijn?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Het sociaal secretariaat zorgt voor de <strong>administratieve opvolging<\/strong>, zoals u hierboven las. Daarnaast <strong>berekent het sociaal secretariaat de duur van de opzegtermijn<\/strong>. Uiteraard staat het sociaal secretariaat u ook bij met advies en begeleiding waar nodig, bijvoorbeeld rond het voeren van een ontslaggesprek.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_de_opzegtermijn\"><\/span>Wat is de opzegtermijn?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>De opzegtermijn is de <strong>periode tussen het ontslag en de afloop van de arbeidsovereenkomst<\/strong>. Tijdens de opzegtermijn <strong>blijft de ontslagen werknemer prestaties leveren<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hoe lang de opzegtermijn duurt<\/strong>, wordt berekend op basis van onder meer het&nbsp;<strong>soort contract <\/strong>(arbeider of bediende) en de <strong>anci\u00ebnniteit <\/strong>van de ontslagen werknemer. Een sociaal secretariaat zorgt voor een correcte berekening.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href='#ppp'>Info, advies en offertes op maat<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Ondersteuning bij ontslagprocedures?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Vergelijk prijsvoorstellen van sociale secretariaten<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Info, advies en offertes op maat<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Ontslag_met_onmiddellijke_verbreking\"><\/span>2. Ontslag met onmiddellijke verbreking&nbsp;<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bij een ontslag met onmiddellijke verbreking zet u de<strong> arbeidsovereenkomst onmiddellijk stop<\/strong>. De werknemer levert <strong>geen prestaties meer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Er zijn 2 opties:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>U betaalt een <strong>opzeggingsvergoeding<\/strong>. Die opzegvergoeding stemt overeen met het loon dat de werknemer zou ontvangen bij een ontslag met opzegtermijn.<\/li>\n\n\n\n<li>&nbsp;In <strong>uitzonderlijke gevallen <\/strong>kunt u een <strong>ontslag om dringende reden <\/strong>geven. De werknemer ontvangt in dat geval<strong> geen opzegvergoeding<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Hieronder bespreken we het ontslag met opzeggingsvergoeding<\/strong>. Verder in dit artikel leest u meer over het ontslag om dringende reden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_ontslag_met_opzegvergoeding\"><\/span>Procedure ontslag m\u00e9t opzegvergoeding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>U kunt een ontslag met opzegvergoeding schriftelijk of mondeling geven.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Een <strong>mondeling ontslag <\/strong>wordt <strong>afgeraden<\/strong>: dat kan tot verwarring en betwisting leiden. Er is immers geen schriftelijk bewijs van de datum van de verbreking, de reden van ontslag of de afspraken omtrent een opzeggingsvergoeding.<\/li>\n\n\n\n<li>U mag het ontslag <strong>schriftelijk<\/strong> indienen via een gewone<strong> ontslagbrief of e-mail<\/strong>. De ontslagen werknemer moet een <strong>ontvangstmelding ondertekenen<\/strong>. Ook deze vorm van ontslag wordt niet aangeraden: de werknemer kan weigeren de ontvangstmelding te ondertekenen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Idealiter<\/strong> geeft u het ontslag via een<strong> aangetekende brief<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>U moet de <strong>datum van onmiddellijke verbreking <\/strong>duidelijk vermelden in de (aangetekende) brief of e-mail.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_doet_het_sociaal_secretariaat_bij_een_ontslag_met_opzegvergoeding\"><\/span>Wat doet het sociaal secretariaat bij een ontslag met opzegvergoeding?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Bij een ontslag met onmiddellijke verbreking zorgt het sociaal secretariaat voor de nodige <strong>administratie<\/strong>, en helpt het u bij het naleven van uw <strong>verplichtingen<\/strong>. Het zorgt ook voor de&nbsp;<strong>berekening van de opzeggingsvergoeding<\/strong> en biedt ondersteuning en begeleiding waar nodig.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ontslagvergoeding_of_opzegvergoeding_berekenen_en_betalen\"><\/span>Ontslagvergoeding of opzegvergoeding berekenen en betalen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Hoeveel een opzegvergoeding bedraagt, hangt af van onder meer het&nbsp;<strong>soort contract<\/strong> (bediende of arbeider) en de <strong>anci\u00ebnniteit van de werknemer<\/strong>. De opzegvergoeding komt&nbsp;<strong>overeen met het loon dat de ontslagen werknemer zou ontvangen tijdens een opzegtermijn<\/strong>, als die van toepassing was geweest. <\/p>\n\n\n\n<p>Het sociaal secretariaat verzorgt de berekening en uitbetaling van de vergoeding.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>Opzegvergoeding, opzegginsvergoeding en ontslagvergoeding betekenen hetzelfde.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Ontslag_om_dringende_reden\"><\/span>3. Ontslag om dringende reden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een tweede, minder vaak voorkomende vorm van een ontslag met onmiddellijke verbreking is het ontslag om dringende reden. Daarbij <strong>be\u00ebindigt u de arbeidsovereenkomst met een medewerker onmiddellijk<\/strong>, omdat hij of zij een <strong>zware, ernstige fout begaat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Als u een ontslag om dringende reden geeft, hoeft u<strong> geen opzegvergoeding<\/strong> te betalen. Er is uiteraard ook <strong>geen opzegtermijn <\/strong>van toepassing.<\/p>\n\n\n\n<p>Een ontslag om dringende reden geven, mag niet zomaar.<\/p>\n\n\n\n            <div style=\"\n            --icon-bg-color: #17518d ;\n            --maskUrl:url( https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/mask.svg );\n            --title-color:#10375e;\n            --bg-color: #d1e8f2;\n            --content-color:#5c5c5c\n        \" class=\"bobex-block-maindiv\" >\n                    <div class=\"bobex-tip-block__icon-area\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png\" alt=\"adive-icon\" class=\"bobex-tip-block__tipsLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bobex-tip-block__content-area p-2\">\n                        <p class=\"bobex-block-tips-title\">Dringende reden voor ontslag<\/p>\n                        <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                        <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice\">\n<p>Een werknemer om dringende reden ontslaan (en dus zonder opzegvergoeding) is niet zomaar toegestaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Een dringende reden voor ontslag is een <strong>zware, ernstige fout die het vertrouwen tussen u en de werknemer volledig verbreekt<\/strong>. Als <strong>werkgever draagt u de bewijslast: u moet de reden voor ontslag kunnen aantonen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Er is geen exacte lijst met dringende redenen, maar <strong>typische voorbeelden zijn<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>(Poging tot) <strong>diefstal<\/strong> op het werk<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Geweld <\/strong>en bedreigingen<\/li>\n\n\n\n<li>Hardnekkige <strong>werkweigering<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ongeoorloofde <\/strong><strong>afwezigheden<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Schending van <strong>bedrijfsgeheimen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Zware <strong>nalatigheid<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Het mag dus niet gaan om een kleine fout of eenmalige vergissing. Het <strong>sociaal secretariaat <\/strong>helpt u de <strong>reden voor het ontslag te beoordelen en motiveren<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                    <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Procedure_ontslag_zonder_opzegvergoeding_om_dringende_reden\"><\/span>Procedure ontslag zonder opzegvergoeding (om dringende reden)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als een werknemer een <strong>zware fout <\/strong>begaat, kunt u ook overgaan tot een ontslag om dringende reden:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>U geeft het ontslag <strong>binnen de 3 werkdagen na (het kennis nemen van) de feiten<\/strong>. Dat kan mondeling, maar gebeurt best schriftelijk (net als een ontslag met opzegvergoeding).<\/li>\n\n\n\n<li>U bezorgt de werknemer <strong>binnen de 3 werkdagen na het ontslag<\/strong> een <strong>schriftelijke motivering <\/strong>van het ontslag. Dat kan<strong> via aangetekende brief of via een deurwaardersexploot<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Uw sociaal secretariaat zorgt voor de verdere <strong>administratieve opvolging <\/strong>en helpt u bij het voldoen aan uw <strong>verplichtingen<\/strong>, zodat het <strong>ontslag correct en wettelijk verloopt<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_doet_het_sociaal_secretariaat_bij_een_ontslag_om_dringende_reden\"><\/span>Wat doet het sociaal secretariaat bij een ontslag om dringende reden?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Het<strong> sociaal secretariaat <\/strong>helpt u bij het<strong> beoordelen van de reden voor ontslag<\/strong> en het <strong>opmaken van een juridisch geldige ontslagbrief<\/strong>. Het helpt u ook bij onder meer het <strong>motiveren <\/strong>van het ontslag, het correct doorlopen van de procedure en de bijkomende <strong>administratie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>Als u een werknemer een ontslag om dringende reden geeft maar dat ontslag <strong>niet of onvoldoende kunt motiveren<\/strong>, kan het <strong>ontslag niet-rechtsgeldig worden verklaard<\/strong>. U moet dan alsnog een <strong>opzegvergoeding betalen<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/ontslag-werknemer-om-dringende-reden-werkgever-sociaal-secretariaat.jpg\" alt=\"Een werknemer heeft net ontslag gekregen van diens werkgever. Hij draagt een wit hemd, zwarte broek en zwarte das. In zijn handen een kartonnen doos met spullen van zijn bureau: een cactus in pot, en een kader met foto.\" class=\"wp-image-358146\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Waarom_samenwerken_met_een_sociaal_secretariaat_bij_ontslag\"><\/span>Waarom samenwerken met een sociaal secretariaat bij ontslag?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De <strong>procedures bij een ontslag zijn vaak complex<\/strong>: er komt veel <strong>administratie <\/strong>bij kijken, en als werkgever moet u aan heel wat <strong>verplichtingen <\/strong>voldoen. Om de procedures <strong>juridisch correct<\/strong> te doorlopen en de<strong> wetgeving stipt te volgen,<\/strong> doet u best beroep op een sociaal secretariaat. Fouten in de procedure of administratie kunnen leiden tot <strong>boetes en andere sancties<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Zeker in situaties zoals <strong>herstructureringen<\/strong>, <strong>conflicten op de werkvloer of een collectief ontslag<\/strong>&nbsp;is een sociaal secretariaat een onmisbare partner.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Op zoek naar het sociaal secretariaat dat bij u past?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Vergelijk snel en eenvoudig het voor u relevante aanbod<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"#ppp\">Ontvang offertes van sociale secretariaten<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voordelen_voor_werkgevers\"><\/span>Voordelen voor werkgevers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een sociaal secretariaat biedt niet enkel <strong>advies<\/strong>, maar ook <strong>praktische ondersteuning <\/strong>bij de <strong>verschillende soorten ontslag<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Het secretariaat zorgt eerst en vooral voor een <strong>nauwkeurige administratieve afhandeling<\/strong> van het ontslag. Zo verzekert u dat alle <strong>documenten correct worden opgesteld<\/strong>, en<strong> tijdig worden ingediend<\/strong> bij de <strong>juiste partijen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Het sociaal secretariaat zorgt voorts voor een <strong>foutloze berekening van de opzegtermijn of opzeggingsvergoeding<\/strong>, en een vlekkeloze <strong>verwerking van het ontslag in uw loonadministratie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Het secretariaat informeert u ook over uw&nbsp;<strong>verplichtingen als werkgever<\/strong>. Zo weet u precies <strong>wat u wanneer moet doen <\/strong>om de<strong> wetgeving zorgvuldig na te leven<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tot slot biedt het sociaal secretariaat<strong> juridisch en ander advies<\/strong>, en <strong>begeleiding op maat<\/strong> waar nodig.<\/p>\n\n\n\n            <div class=\"bobex-lightblock-maindiv\" style=\"\n            --content-color:#5c5c5c;\n        \">\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__icon-area\">\n                    <div class=\"bobex-tip-light-icon-container\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-content\/plugins\/bobex-blocks\/img\/advice.png \" alt=\"advice-icon\" class=\"bobex-tip-light-block__tipsBlueLogo\"\/>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-tip-light-block__content-area\">\n                    <p class=\"bobex-block-tips-content\"><\/p>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-advice-light\">\n<p>Met een sociaal secretariaat aan uw zijde bespaart u niet enkel <strong>tijd<\/strong>, maar <strong>verkleint u ook het risico op fouten en sancties aanzienlijk<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/werknemer-ontslag-werkgever-wetgeving-procedures-belgie.jpg\" alt=\"Een man in grijs pak en wit hemd zit aan tafel met een dame en een heer. Hij heeft een stoppelbaard en zeer kort haar. In zijn rectherhand heeft hij een pen vast. De dame, links voor de man, heeft bruin haar en draagt een lichtroze hemd. De heer, rechts voor de man, draagt een wit hemd en heeft kort haar en een lichte stoppelbaard. Op de houten tafel tussen hen liggen een smartphone en een blad. \" class=\"wp-image-358149\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veelgestelde_vragen\"><\/span>Veelgestelde vragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-bobex-frequently-asked-questions bobex-faq-main-wrapper\">\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_werkt_ontslag_geven_als_werkgever_Wat_zijn_de_regels\"><\/span>Hoe werkt ontslag geven als werkgever? Wat zijn de regels?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\"><strong>Wat u precies moet doen, verschilt naargelang het soort ontslag<\/strong> (met opzegtermijn, opzegvergoeding of om dringende reden). U moet de wettelijke procedure volgen, de termijnen respecteren, en de nodige documenten correct opmaken en tijdig bezorgen aan de juiste personen of instanties. <br><br>Een sociaal secretariaat helpt u een ontslag juridisch en administratief correct af te handelen.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_kost_een_ontslag_voor_de_werkgever\"><\/span>Wat kost een ontslag voor de werkgever?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\">Als werkgever moet u in bepaalde gevallen een <strong>opzegvergoeding <\/strong>betalen aan de ontslagen medewerker. Hoeveel die vergoeding bedraagt, hangt af van verschillende factoren zoals de anci\u00ebnniteit en het soort contract. Uw sociaal secretariaat helpt u bij de berekening.<br><br><strong>Hoeveel u het sociaal secretariaat betaalt voor ondersteuning bij ontslag<\/strong>, hangt dan weer af van de <strong>samenwerkingsvorm<\/strong>. In veel gevallen zit ontslagbegeleiding opgenomen in het <strong>basispakket<\/strong>; in andere gevallen zorgt ontslagbegeleiding voor extra kosten voor de werkgever.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wanneer_mag_een_werkgever_ontslag_geven_bij_ziekte\"><\/span>Wanneer mag een werkgever ontslag geven bij ziekte?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\"><strong>U mag een medewerker niet ontslaan omwille van ziekte<\/strong>. Wanneer een medewerker door <strong>medische overmacht <\/strong>definitief ongeschikt is om de arbeid (zoals omschreven in de arbeidsovereenkomst) uit te voeren, kunt u de arbeidsovereenkomst wel be\u00ebindigen. Daarvoor moet u de <strong>procedure medische overmacht opstarten<\/strong>. <br><br>Dat kan na minstens 9 maanden van arbeidsongeschiktheid, als er geen re-integratietraject loopt. Een sociaal secretariaat zorgt voor het correct doorlopen van de procedure.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mag_een_werknemer_verlof_nemen_tijdens_opzeg\"><\/span>Mag een werknemer verlof nemen tijdens opzeg?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\"><strong>Ja, de medewerker mag verlof nemen tijdens de opzeggingstermijn<\/strong>. Dat gebeur<strong>t in overleg met de werkgever<\/strong>, en de gewone <strong>regels rond verlof- en vakantieplanning <\/strong>zijn van toepassing. Het sociaal secretariaat zorgt voor een correcte verwerking van de verlofdagen in uw administratie en de laatste loonbrief.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        \n\n\n            <div class=\"bobex-simple-question-answer-block\">\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question\" style=\"background-color: #63b0d1!important; color: white!important;\">\n                    <h3 style=\"color: white!important; margin:unset; font-size:1.2rem;\" class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__content\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_als_een_medewerker_ontslag_weigert\"><\/span>Wat als een medewerker ontslag weigert?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__question__toggle\">+<\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer\" style=\"background-color: !important; color: black!important;\">\n                    <div class=\"bobex-simple-question-answer-block__answer__content\"><strong>Een medewerker kan een ontslag in principe niet weigeren.<\/strong> De arbeidsovereenkomst wordt rechtsgeldig be\u00ebindigd als u het ontslag correct geeft. Een medewerker kan een ontslag wel <strong>betwisten<\/strong>, en daarin juridisch gelijk krijgen als het ontslag bijvoorbeeld onrechtmatig is of de procedure niet correct werd doorlopen. <br><br>Een sociaal secretariaat zorgt voor een correcte afhandeling, zodat u betwisting, verwarring en sancties vermijdt.<\/div>\n                    <div>\n<div class=\"wp-block-bobex-simple-question-answer\"><\/div>\n<\/div>\n                <\/div>\n            <\/div>\n        <\/div>\n\n                    <script type=\"application\/ld+json\">\n                        {\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hoe werkt ontslag geven als werkgever? Wat zijn de regels?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Wat u precies moet doen, verschilt naargelang het soort ontslag<\\\/strong> (met opzegtermijn, opzegvergoeding of om dringende reden). U moet de wettelijke procedure volgen, de termijnen respecteren, en de nodige documenten correct opmaken en tijdig bezorgen aan de juiste personen of instanties. <br><br>Een sociaal secretariaat helpt u een ontslag juridisch en administratief correct af te handelen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wat kost een ontslag voor de werkgever?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Als werkgever moet u in bepaalde gevallen een <strong>opzegvergoeding <\\\/strong>betalen aan de ontslagen medewerker. Hoeveel die vergoeding bedraagt, hangt af van verschillende factoren zoals de anci\\u00ebnniteit en het soort contract. Uw sociaal secretariaat helpt u bij de berekening.<br><br><strong>Hoeveel u het sociaal secretariaat betaalt voor ondersteuning bij ontslag<\\\/strong>, hangt dan weer af van de <strong>samenwerkingsvorm<\\\/strong>. In veel gevallen zit ontslagbegeleiding opgenomen in het <strong>basispakket<\\\/strong>; in andere gevallen zorgt ontslagbegeleiding voor extra kosten voor de werkgever.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wanneer mag een werkgever ontslag geven bij ziekte?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>U mag een medewerker niet ontslaan omwille van ziekte<\\\/strong>. Wanneer een medewerker door <strong>medische overmacht <\\\/strong>definitief ongeschikt is om de arbeid (zoals omschreven in de arbeidsovereenkomst) uit te voeren, kunt u de arbeidsovereenkomst wel be\\u00ebindigen. Daarvoor moet u de <strong>procedure medische overmacht opstarten<\\\/strong>. <br><br>Dat kan na minstens 9 maanden van arbeidsongeschiktheid, als er geen re-integratietraject loopt. Een sociaal secretariaat zorgt voor het correct doorlopen van de procedure.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mag een werknemer verlof nemen tijdens opzeg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Ja, de medewerker mag verlof nemen tijdens de opzeggingstermijn<\\\/strong>. Dat gebeur<strong>t in overleg met de werkgever<\\\/strong>, en de gewone <strong>regels rond verlof- en vakantieplanning <\\\/strong>zijn van toepassing. Het sociaal secretariaat zorgt voor een correcte verwerking van de verlofdagen in uw administratie en de laatste loonbrief.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wat als een medewerker ontslag weigert?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"<strong>Een medewerker kan een ontslag in principe niet weigeren.<\\\/strong> De arbeidsovereenkomst wordt rechtsgeldig be\\u00ebindigd als u het ontslag correct geeft. Een medewerker kan een ontslag wel <strong>betwisten<\\\/strong>, en daarin juridisch gelijk krijgen als het ontslag bijvoorbeeld onrechtmatig is of de procedure niet correct werd doorlopen. <br><br>Een sociaal secretariaat zorgt voor een correcte afhandeling, zodat u betwisting, verwarring en sancties vermijdt.\"}}]}\n                    <\/script>\n                \n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wil_u_een_sociaal_bureau_inschakelen_in_Belgie_Vraag_advies_en_vergelijk_gratis_offertes\"><\/span>Wil u een sociaal bureau inschakelen in Belgi\u00eb? Vraag advies en vergelijk gratis offertes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/vergelijken\/\" data-type=\"content\" data-id=\"59444\">Op zoek naar een sociaal secretariaat<\/a> dat past bij uw onderneming? Nood aan advies over een ontslagprocedure voor arbeiders en\/of bedienden? Of, een opzegtermijn of -vergoeding laten berekenen door een expert? Of, wil u net meer <a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/personeel-aanwerven\/\" data-type=\"content\" data-id=\"358161\">personeel aanwerven<\/a>?<\/p>\n\n\n\n<p>Vul onderstaand formulier in en&nbsp;<strong>deel uw aanvraag snel, eenvoudig en geheel vrijblijvend met erkende sociaal secretariaten<\/strong>. Zij bezorgen u <strong>vrijblijvende prijsvoorstellen op maat<\/strong>. U hoeft enkel het aanbod te verkennen, prijzen te vergelijken en de juiste partner te kiezen voor uw onderneming.<\/p>\n\n\n\n                <div id=\"ppp\" class=\"bob-form-wrapper bob-inline-form\"\n                    data-ajax_url=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php\"\n                    data-fa_a=\"\"\n                    data-fa_b=\"\"\n                ><div><div class=\"row mx-auto mb-2\" style=\"max-width: 900px;\">\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Gratis offertes<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Volledig vrijblijvend<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Erkende vakmannen uit uw buurt<\/div>\n\t<\/div><\/div><div class=\"size-wrapper\" style=\"--top_color:#175da6;--title_color:white;--title_font_size:20px;--title_font_family:Poppins, sans-serif;--font_size_body:16px;--font_family_body:Roboto, sans-serif;--main_color:#545454;--main_bg_color:white;--main_border_color:none;--main_font_family:Roboto, sans-serif;--footer_color:black;--footer_bg_color:#d7ffdc;--button_border_color: 1px solid none;--button_bg_color:orangered;--button_text_color:white;--border_radius:0px;--question_strip_color:#e5f2f7;--shadow: 1px 1px 9px 1px #0003;\">\n            <div class=\"bob-form my-5 bob-form-11264\" >\n            <div class=\"form-questions\"><div class=\"form-title\" >Omschrijf uw aanvraag<div class=\"form-title-info-line\"><div class=\"\">Beantwoord enkele korte vragen en kom in contact met betrouwbare vakspecialisten. We vragen uw adresgegevens zodat we specialisten kunnen selecteren die actief zijn in uw regio.<\/div><\/div><\/div>\n            <div class=\"bob-form-content\">\n                <form id=\"bob-form\" class=\"bob-form-tag\" action=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bobex-form-validation\" method=\"post\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"newform\" value=\"true\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"lead-validation-nonce\" value=\"6f0b9d1a86\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"aff\" value=\"minisite\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/v2\/content\/358134\">\n        <input class=\"bobx\" name=\"bobx\" value=\"\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"sessionType\" value=\"B2B\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_medium\" value=\"web\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_campaign\" value=\"search\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"rem_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/ontslag-werkgever\/\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"pixel_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"tabo_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"click_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"past_aff\" value=\"bobex\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"form_context\" name=\"redirectTo\" value=\"BE\"><input type=\"hidden\" name=\"is_type_id\" value=\"true\"><input type=\"hidden\" name=\"typeid\" value=\"11264\"><input type=\"hidden\" name=\"input_names\" value=\"XML_extra_radio,XML_extra_sector,XML_extra_radio3,XML_vat,XML_extra_radio5,XML_remarks,\"><iframe class=\"bobex-pixel\" src=\"\" style=\"display:none;\"><\/iframe><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">1*. Hoeveel medewerkers (inclusief bedrijfsleiders) telt uw bedrijf of organisatie?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6934fa183b7d9-input-1-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"6934fa183b7d9-input-1-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >1 tot 4<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6934fa183b7d9-input-1-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"6934fa183b7d9-input-1-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >5 tot 34<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6934fa183b7d9-input-1-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"6934fa183b7d9-input-1-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >35 tot 249<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6934fa183b7d9-input-1-4\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio\" value=\"4\" >\n                        <label \n                        for=\"6934fa183b7d9-input-1-4\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >250 of meer<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">2*. In welke sector bent u actief?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\"><select class=\"bob-form-input\" name=\"XML_extra_sector\" id=\"bob-form-XML_extra_sector\" required=\"required\"><option value=\"\" selected disabled>kies een optie<\/option><option value=\"0\">A &#8211; Detailhandel<\/option><option value=\"1\">B &#8211; Groothandel<\/option><option value=\"2\">C &#8211; Verwerkende nijverheid<\/option><option value=\"3\">D &#8211; Ontginningsindustrie<\/option><option value=\"4\">E &#8211; Chemische of farmaceutische industrie<\/option><option value=\"5\">F &#8211; Bouw en immobili\u00ebn<\/option><option value=\"6\">G &#8211; Voeding<\/option><option value=\"7\">H &#8211; Transport, logistiek en opslag<\/option><option value=\"8\">I &#8211; Onderhoud, schoonmaak en herstelling<\/option><option value=\"9\">J &#8211; Hotel, restaurant en caf\u00e9<\/option><option value=\"10\">K &#8211; Land- en tuinbouw<\/option><option value=\"11\">L &#8211; Financi\u00eble diensten en;of verzekeringen<\/option><option value=\"12\">M &#8211; Vrije beroepen<\/option><option value=\"13\">N &#8211; Diensten<\/option><option value=\"14\">O &#8211; Gezondheid en sociale diensten<\/option><option value=\"15\">P &#8211; Socio-culturele activiteiten<\/option><option value=\"16\">Q &#8211; Onderwijs<\/option><option value=\"17\">R &#8211; Overheidsinstelling<\/option><option value=\"18\">S &#8211; Andere<\/option><\/select><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">3*. Wat bent u?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6934fa183b7d9-input-3-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"6934fa183b7d9-input-3-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Werkgever<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6934fa183b7d9-input-3-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"6934fa183b7d9-input-3-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Zelfstandige die wil starten met personeel<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6934fa183b7d9-input-3-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"6934fa183b7d9-input-3-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Bestaande eenmanszaak of zelfstandige<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6934fa183b7d9-input-3-4\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"4\" >\n                        <label \n                        for=\"6934fa183b7d9-input-3-4\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Nieuwe eenmanszaak of zelfstandige<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6934fa183b7d9-input-3-5\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"5\" >\n                        <label \n                        for=\"6934fa183b7d9-input-3-5\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Ander<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"question-title col-md-4\" >4. Wat is uw ondernemingsnr. (BTW nr.)?<\/div>\n                        <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\"><input class=\"bob-form-input\"  placeholder=\" \" type=\"text\" name=\"XML_vat\" ><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">5. Heeft u al een dienst voor preventie en bescherming op het werk?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6934fa183b7d9-input-5-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\"    type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"6934fa183b7d9-input-5-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Ja<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6934fa183b7d9-input-5-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\"    type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"6934fa183b7d9-input-5-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Nee<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"6934fa183b7d9-input-5-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\"    type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio5\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"6934fa183b7d9-input-5-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Ik weet het niet<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"question-title col-md-4\" >6. Beschrijving van uw project<\/div>\n                        <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\"><textarea  class=\"bob-form-input\" placeholder=\"Beschrijf kort uw behoeften (producten, hoeveelheden, specificaties...). Dit helpt ons de juiste leveranciers te vinden en een passende offerte uit te werken.\"  name=\"XML_remarks\" id=\"bob-form-XML_remarks\"><\/textarea><\/div><\/div><\/div>\n                <div class=\"px-2 form_questions\">\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"col-md-12 question-title  mb-2\">7. Voeg foto&#8217;s en\/of bijlagen toe (Optioneel)\n                        <\/div>\n                        <div class=\"col-md-12\">\n                            <div class=\"box__input\" ondrop=\"drop(event)\" ondragover=\"allowDrop(event)\" ondragleave=\"removeDropFx(event)\" style=\"background-color: #eaf2fd !important;\">\n                                <input type=\"file\" class=\"file__input\" name=\"attachments[]\" id=\"attachments\" multiple=\"multiple\" accept=\"image\/jpeg, image\/png, image\/gif, application\/pdf\" data-multiple-caption=\"{count} files selected\">\n                                <div class=\"\">\n                                    <label for=\"file\">\n                                        <strong>Kies een bestand <\/strong>of versleep het hierheen\n                                    <\/label>\n                                    <span class=\"box__button bobex-round-cta m-1 py-1\" style=\"mix-blend-mode:luminosity\"><i class=\"fas fa-cloud-upload-alt text-white\"><\/i> Uploaden<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"row preview_wrapper m-0\"><\/div>\n                            <\/div>\n                            <div class=\"box__uploading\">Uploading\u2026<\/div>\n                            <div class=\"box__success\">Done!<\/div>\n                            <div class=\"box__error\">Error! <span><\/span>.<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <div class=\"form-title subtitle\" >Uw gegevens<\/div>\n            <div class=\"px-2 pt-2\">    \n            <div class=\"row lead-info\">\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"firstName\" name=\"firstName\" placeholder=\"Voornaam\" required>\n                        <div class=\"valid-feedback\">\n                            Aangenaam!\n                        <\/div>\n                        <div class=\"invalid-feedback\">\n                            Gelieve uw voornaam in te voeren\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"lastName\" name=\"lastName\" placeholder=\"Achternaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Leuke naam!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Gelieve uw familienaam in te voeren\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"email\" class=\"form-control\" id=\"email\" name=\"email\" placeholder=\"E-mail\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Ziet er goed uit!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig e-mailadres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"tel\" class=\"form-control\" id=\"phone\" name=\"phone\" placeholder=\"Telefoon\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Perfect, klaar voor verzending!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig telefoonnummer in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyName\" name=\"companyName\" placeholder=\"Bedrijfsnaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Top!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige bedrijfsnaam in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <input type=\"hidden\" name=\"companyType\" value=\"label.companytype.company\">\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyVat\" name=\"companyVat\" placeholder=\"BTW-nummer\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige bedrijfs-btw in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>   <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyAddress\" name=\"companyAddress\" placeholder=\"Adres\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Genoteerd!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldig adres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>    <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyPostalCode\" name=\"companyPostalCode\" placeholder=\"Postcode\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige postcode in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\"  type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyCity\" name=\"companyCity\" placeholder=\"Stad\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Goed gedaan!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige stad in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-12 mt-3\">\n                    <input name=\"promoOptin\" value=\"true\" id=\"6934fa183b7d9-promoOptin\" type=\"checkbox\">\n                    <label for=\"6934fa183b7d9-promoOptin\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">Ik wens op de hoogte te blijven van mijn aanvraag en tips te ontvangen (sterk aanbevolen!)<\/span><\/label><\/div>\n                    <div class=\"col-12 mt-3 text-start\" style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">\n                        <input required=\"\" class=\"form_data_inputs mt-2\" name=\"acceptTerms\" id=\"acceptTerms\" type=\"hidden\" value=\"true\" placeholder=\"\">\n                        Door uw aanvraag in te dienen, gaat u akkoord met onze <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvYWxnZW1lbmUtdm9vcndhYXJkZW4v'>algemene voorwaarden<\/span> en <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=' target='_blank'>privacybeleid<\/span>.\n                    <\/div><\/div><\/div>\n            <div style=\"text-align: center;\" class=\"my-3\">\n                <button class=\"form-submit\" >Verzenden<\/button>\n            <\/div>\n            <\/form>\n           \n            <\/div>\n                <div class=\"form-footer\">\n                    <div class=\"bob-form-privacy-text\">\n                        <div style=\"float:left\">\n                            <i class=\"fa fa-lock\"><\/i>\n                        <\/div>\n                        <div style='padding-left:20px;font-size:12px !important;z-index: 10;'><b>Wij respecteren uw privacy<\/b><br> Na uw aanvraag brengen we u in contact met de beste leveranciers voor uw aanvraag. Overeenkomstig de europese GDPR wetgeving, kan u uw gegevens opvragen en wijzigen. Meer informatie vindt u in ons <span class=\"link_ob\" data-link=\"aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=\" target=\"_blank\" >privacybeleid<\/span> <\/div>\n                        <div style=\"padding-left: 15px;font-size: 0.8em !important;z-index: 10;\">\n                            \n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><\/div><div class=\"multiple_mini hidden\"> \n                <p class=\"multiple-title\">Bedankt voor het invullen van dit formulier<\/p>\n                <p>We nemen zo snel mogelijk contact met u op om u door te verwijzen naar de beste specialist die overeenkomt met uw aanvraag.<\/p>\n                    <div class=\"multiple_wrapper\">\n                        <div class=\"loader\"><\/div>\n                        <p class=\"multiple-title\" >Op zoek naar andere diensten?<\/p >\n                        <p class=\"multiple_text\">Wilt u andere offertes vergelijken of extra diensten verkennen? Laat het ons weten en we verbinden u snel met de beste leveranciers.<\/p>\n                        <div class=\"multiple_container\">\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10864\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-10864\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Maaltijdcheques<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"30046\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-30046\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Schoonmaakdiensten<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11988\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11988\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Betaalterminal<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11407\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11407\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Camerabewaking<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"100128\">\n                                    <i class=\"fa-3x fad fa-comment-alt-medical\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Preventieadviseur<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11388\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11388\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Tankkaart<\/span>\n                                <\/div>\n                            <div class=\"single_multiple hidden multiple_button\" data-typeid=\"100073\">\n                                <i class=\"fa-3x fad fa-laptop-medical\"><\/i>\n                                <span class=\"multiple_name\">Ziekenfonds<\/span>\n                            <\/div> \n                            <div class=\"single_multiple hidden multiple_button\" data-typeid=\"100061\">\n                                <i class=\"fa-3x fad fa-charging-station\"><\/i>\n                                <span class=\"multiple_name\">Laadpalen<\/span>\n                            <\/div> <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<p><strong>Wat kost een sociaal secretariaat?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De meeste sociale bureaus hanteren uiteenlopende tarieven, all-in of een vaste prijs waarbij extra opties apart worden aangerekend.<\/p>\n\n\n\n<p>Meer details? Lees ons blogartikel hierover.<\/p>\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/sociaal-secretariaat\/kosten\/'>Ontdek de tarieven<\/a><\/div><\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/ontslag-geven-als-werkgever-ontslagvergoeding-opzegtermijn-duur-berekenen-sociaal-secretariaat-1024x538.jpg\" alt=\"Een man en vrouw zitten in formele kledij aan een witte tafel. Op de tafel liggen documenten en een rekentoestel. Ze houden beide een pen vast.\" class=\"wp-image-358143 size-full\"\/><\/figure><\/div>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":0,"template":"","meta":{"business":"48433","footnotes":""},"class_list":["post-358134","content","type-content","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/content"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":358630,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/358134\/revisions\/358630"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=358134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}