CAO van het notariaat<\/strong> staan. Die barema\u2019s bepalen het minimumloon voor elke functie, op basis van uw functie en jaren werkervaring. Zo weet u zeker dat de lonen in uw bedrijf correct en volgens de regels worden berekend.<\/p>\n\n\n\nElke maand zorgt het sociaal secretariaat voor de loonberekening<\/strong>, waarbij rekening wordt gehouden met werkuren, afwezigheden en eventuele premies. Ook extralegale voordelen<\/strong>, zoals maaltijdcheques worden verwerkt. Daarnaast worden wettelijke tegemoetkomingen, zoals kinderbijslag<\/strong> op de juiste manier opgenomen in de administratie.<\/p>\n\n\n\n<\/span>CAO en arbeidsvoorwaarden in het notariaat<\/span><\/h2>\n\n\n\nDe CAO van het notariaat<\/strong> bevat de belangrijkste afspraken rond werken in uw bedrijf. Daarin staan regels over de arbeidsuren<\/strong>, verlof<\/strong>, loonschalen<\/strong> en mogelijke vergoedingen<\/strong> voor bepaalde kosten of prestaties.<\/p>\n\n\n\nHet sociaal secretariaat helpt u om deze regels correct toe te passen. Zo gebeuren uw loonberekeningen, afwezigheden en voordelen volgens de afspraken binnen uw sector.<\/p>\n\n\n\n
Dat is heel belangrijk bij sociale inspecties<\/strong> en audits<\/strong>. Fouten kunnen leiden tot opmerkingen, boetes of aanpassingen. Met de hulp van een sociaal secretariaat blijft u in orde en voorkomt u problemen.<\/p>\n\n\n\n
<\/figure>\n\n\n\n