<\/span><\/h2>\n\n\n\nHet jaaractieplan kadert in het dynamisch risicobeheersingssysteem<\/strong>. In het jaaractieplan neemt u op welke acties u dat jaar onderneemt om het welzijn op het werk te verbeteren<\/strong>. Het plan vermeldt ook wie daarvoor verantwoordelijk is<\/strong>, en wanneer <\/strong>de acties uitgevoerd worden.<\/p>\n\n\n\nIn het jaaractieplan staan niet enkel maatregelen en acties om arbeidsongevallen te voorkomen. Het plan kan ook acties omvatten die bijvoorbeeld het psychosociaal welzijn, de ergonomie, of de gezondheid op het werk verbeteren.<\/p>\n\n\n\n <\/figure>\n\n\n\n<\/span>JAP en Globaal Preventieplan (GPP)<\/span><\/h3>\n\n\n\nIn het dynamisch risicobeheersingssysteem speelt risicoanalyse <\/strong>een belangrijke rol. Tijdens de risicoanalyse gaat u op zoek naar risico’s op de werkvloer. <\/p>\n\n\n\nOp basis van de vaststellingen en adviezen uit die risicoanalyse stelt u het vijfjaarlijkse globaal preventieplan (GPP)<\/strong> op. Daarin omschrijft u de doelstellingen voor de komende 5 jaar inzake welzijn op het werk<\/strong>. Het GPP bevat onder meer de te nemen maatregelen, hun prioriteiten, en de verantwoordelijken.<\/p>\n\n\n\nHet GPP omschrijft de acties op langere termijn<\/strong>. Om de concrete acties op kortere termijn in te plannen<\/strong>, stelt u het jaaractieplan (JAP) <\/strong>op. Het JAP is de concrete, praktische uitwerking van het GP<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Codex: Is een JAP opmaken verplicht?<\/span><\/h3>\n\n\n\nHet opstellen van het JAP is, volgens de codex welzijn op het werk, verplicht voor elke onderneming die ten minste 1 werknemer in dienst heeft<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nU moet het jaaractieplan voor 1 november<\/strong> van het dienstjaar <\/strong>voorleggen aan het comit\u00e9 voor preventie en bescherming op het werk <\/strong>(CPBW).<\/p>\n\n\n\nBeschikt uw onderneming niet over een CPBW? Dan legt u het jaaractieplan voor aan de vakbondsafvaardiging<\/strong>. Als uw onderneming ook geen syndicale afvaardiging heeft, legt u het jaaractieplan rechtstreeks voor aan uw werknemers<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n