<\/span><\/h2>\n\n\n\nDe bemiddelaar begeleidt de betrokken partijen door verschillende bemiddelingsfasen<\/strong>. Die kunnen er bij elk conflict wat anders uitzien. Ook kunnen verschillende bemiddelaars een conflict op een andere manier benaderen.<\/p>\n\n\n\nEerst en vooral moeten de betrokken partijen bereid zijn om een gesprek aan te knopen<\/strong>. Als dat het geval is, kan de bemiddelaar het gesprek opstarten. De mediator voorziet een duidelijk, onpartijdig kader <\/strong>waarbinnen het gesprek kan verlopen. Alle partijen krijgen de kans om het probleem vanuit hun perspectief te omschrijven.<\/p>\n\n\n\nVia mediation laat de bemiddelaar de betrokkenen uiteindelijk zelf naar een oplossing zoeken<\/strong>. Een oplossing waar de ruzi\u00ebnde partijen zelf toe komen, is doorgaans een stuk duurzamer dan een opgelegde oplossing.<\/p>\n\n\n\nDe mediator zorgt dat het gesprek eindigt met duidelijke afspraken<\/strong>. Hij of zij geeft ook aan waar de betrokken partijen terecht kunnen als zij het gevoel hebben dat niet iedereen die gezamenlijke oplossing respecteert. In dergelijk geval kan een vervolggesprek <\/strong>nodig zijn.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Wie kan het gesprek leiden? <\/span><\/h3>\n\n\n\nHet is aan te raden om een professionele mediator<\/strong> in te schakelen. U kunt een externe bemiddelaar inschakelen via de externe dienst voor preventie en bescherming op het werk<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nOok een werknemer uit de HR-afdeling, een leidinggevende, of een van de preventieadviseur kan de rol van mediator op zich nemen.<\/p>\n\n\n\n
<\/span>Opleiding bemiddelaar<\/span><\/h4>\n\n\n\nVerschillende externe diensten voor preventie en bescherming op het werk bieden een opleiding tot bemiddelaar aan<\/strong>. Daarmee stoomt u uw werknemers (bijvoorbeeld een leidinggevende) klaar voor de rol van mediator.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Hoe lang duurt bemiddeling bij een arbeidsconflict?<\/span><\/h3>\n\n\n\nHoe lang de bemiddelingsgesprekken duren, is volledig afhankelijk van de aard van het conflict<\/strong>. Het ene geschil zal na een tweetal uur opgelost zijn. De aanpak van een ander conflict kan gespreid worden over meerdere weken.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Hoe conflicten op het werk vermijden?<\/span><\/h2>\n\n\n\nConflictbemiddeling kost tijd en geld. Het is dan ook beter om ernstige conflicten op de werkvloer<\/strong> zoveel mogelijk te vermijden<\/strong>. Een conflict zal minder snel escaleren in een onderneming met een positieve sfeer waar open en constructief gecommuniceerd kan worden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nDat is makkelijker gezegd dan gedaan: een open, positieve sfeer cre\u00ebren vergt best wat inspanningen. Een preventieadviseur <\/strong>is daarin een waardevolle partner.\u00a0<\/p>\n\n\n\n <\/figure>\n\n\n\n<\/span>Conflicten op een constructieve manier aanpakken? Win advies in bij een preventieadviseur!<\/span><\/h2>\n\n\n\nArbeidsconflicten pakt u best zo snel mogelijk aan – nog voor ze verder dreigen te escaleren. Wenst u meer informatie over mediation, of bent u op zoek naar een preventieadviseur voor uw onderneming? Vul dan onderstaand formulier in. U ontvangt gratis en volledig vrijblijvend advies en offertes op maat<\/strong>. Zo vindt u heel eenvoudig een oplossing voor uw bedrijf!<\/p>\n\n\n\n