<\/span><\/h3>\n\n\n\nAls een nieuwe medewerker <\/strong>een van de hierboven beschreven functies gaat uitvoeren, moet die voor het aanvatten van de activiteiten een medisch onderzoek ondergaan. Dat onderzoek vindt plaats aan het einde van het wervingstraject<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Periodiek, jaarlijks of algemeen medisch onderzoek<\/span><\/h3>\n\n\n\nIn bepaalde functies is het nodig om de werknemer om de zoveel tijd aan een medisch onderzoek te onderwerpen. De arbeidsarts kan dan bekijken of het takenpakket invloed heeft op diens fysieke of mentale gezondheid<\/strong>. Indien nodig kunnen bepaalde aspecten van het takenpakket of de werkomgeving aangepast <\/strong>worden om de gezondheid en veiligheid van de werknemer te bevorderen of beschermen.<\/p>\n\n\n\n<\/span>Onderzoek bij werkhervatting of re-integratie<\/span><\/h3>\n\n\n\nIs een werknemer langdurig afwezig<\/strong> geweest omwille van gezondheidsproblemen? Dan kan die het werk via een re-integratietraject <\/strong>geleidelijk aan weer aanvatten. Een onderdeel van het re-integratietraject is het medisch onderzoek. De arbeidsarts bekijkt dan in welke mate de werknemer arbeidsgeschikt is, en welke aanpassingen nodig zijn<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nEen werknemer die verplicht<\/strong> onderworpen is aan medisch onderzoek <\/strong>moet eveneens opnieuw onderzocht worden na een afwezigheid van minstens 4 weken<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<\/span>Spontane raadpleging<\/span><\/h3>\n\n\n\nElke werknemer kan een spontane raadpleging aanvragen bij de arbeidsarts<\/strong>. Dat kan bijvoorbeeld als de huisarts van de werknemer of de werknemer zelf vermoedt dat bepaalde gezondheidsklachten gelinkt zijn aan het werk.<\/p>\n\n\n\n