<\/span><\/h2>\n\n\n\nEen gezonde betrokkenheid <\/strong>van uw werknemers maakt een wereld van verschil. Een verhoogd engagement heeft heel wat voordelen voor uw onderneming, maar evengoed voor uw medewerkers.<\/p>\n\n\n\n\nVerhoogde productiviteit<\/strong>. Elke werknemer geeft het beste van zichzelf.<\/li>\n\n\n\nVerbeterde klantervaring<\/strong>. De kwaliteit van de geleverde diensten of producten gaat erop vooruit, en dat merken uw klanten.<\/li>\n\n\n\nLoyale werknemers<\/strong>. Een gelukkige werknemer zal minder snel van werkgever veranderen.<\/li>\n\n\n\nBetere samenwerking<\/strong>. Ge\u00ebngageerde medewerkers zetten in op teamwerk.<\/li>\n\n\n\nMeer initiatief<\/strong>. Een betrokken werknemer doet vaak meer dan wat zijn functie omschrijft en gaat zelf op zoek naar manieren om het werk effici\u00ebnter en kwalitatiever aan te pakken. <\/li>\n\n\n\nVerminderd ziekteverzuim<\/strong>. Werknemers die zich thuis voelen op het werk melden zich minder snel (en minder vaak) ziek.<\/li>\n\n\n\nGemeenschappelijk doel<\/strong>. Een betrokken werknemer streeft mee naar het verwezenlijken van de visie van uw bedrijf. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nGe\u00ebngageerde werknemers zijn bovendien gelukkiger <\/strong>dan medewerkers die zich niet betrokken voelen. Niet-betrokken medewerkers kunnen de sfeer binnen uw onderneming verslechteren en een negatieve impact hebben op de productiviteit en effici\u00ebntie van het bedrijf.<\/p>\n\n\n\n <\/figure>\n\n\n\n<\/span>Hoe zorgt u voor een duidelijk beeld van het engagement in uw onderneming?<\/span><\/h2>\n\n\n\nZonder een duidelijk beeld van het engagement van uw werknemers is het moeilijk om doeltreffend in te grijpen. Er zijn verschillende manieren om de betrokkenheid van uw werknemers in kaart te brengen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n\nIndividuele gesprekken<\/strong>. Tijdens een een-op-een gesprek krijgt u een kwalitatief beeld van het engagement van individuele werknemers. Neem een open houding aan tijdens het gesprek om eerlijke feedback te stimuleren.<\/li>\n\n\n\nExitinterview.<\/strong> Verlaat een werknemer uw onderneming? Dan is dat een uitstekend moment om te polsen naar hoe de werknemer de samenwerking heeft ervaren.<\/li>\n\n\n\nEnqu\u00eates.<\/strong> Met korte enqu\u00eate krijgt u een kwantitatief beeld van de betrokkenheid van de werknemers binnen uw bedrijf. U kunt een aparte enqu\u00eate houden voor elke dienst, of een globale enqu\u00eate op poten zetten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n