{"id":245861,"date":"2023-05-23T08:25:48","date_gmt":"2023-05-23T08:25:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/?post_type=content&#038;p=245861"},"modified":"2023-05-23T08:25:49","modified_gmt":"2023-05-23T08:25:49","slug":"ziekteverzuim-voorkomen","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/","title":{"rendered":"Ziekteverzuim voorkomen: 7 Tips om absente\u00efsme te beperken"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhoud<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69400ba17bcf8\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-69400ba17bcf8\" checked aria-label=\"Aan-\/uitzetten\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#Betekenis_Wat_is_ziekteverzuim\" >Betekenis: Wat is ziekteverzuim?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#De_4_soorten_verzuim_en_hun_redenen\" >De 4 soorten verzuim en hun redenen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#1_Wit_verzuim_de_werknemer_is_arbeidsongeschikt\" >1. Wit verzuim: de werknemer is arbeidsongeschikt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#2_Grijs_verzuim_is_de_werknemer_echt_arbeidsongeschikt\" >2. Grijs verzuim: is de werknemer echt arbeidsongeschikt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#3_Zwart_verzuim_de_werknemer_is_arbeidsgeschikt\" >3. Zwart verzuim: de werknemer is arbeidsgeschikt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#4_Roze_verzuim_de_werknemer_is_arbeidsongeschikt_maar_komt_toch_werken\" >4. Roze verzuim: de werknemer is arbeidsongeschikt maar komt toch werken<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#Hoe_verzuim_berekenen\" >Hoe verzuim berekenen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#Welke_factoren_hebben_invloed_op_verzuim\" >Welke factoren hebben invloed op verzuim?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#Hoe_pak_je_ziekteverzuim_aan_7_Tips_waarmee_u_verzuim_kunt_terugdringen\" >Hoe pak je ziekteverzuim aan? 7 Tips waarmee u verzuim kunt terugdringen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#Tip_1_Voorzie_een_duidelijk_verzuimbeleid\" >Tip 1: Voorzie een duidelijk verzuimbeleid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#Tip_2_Voer_een_dynamisch_gezondheidsbeleid\" >Tip 2: Voer een dynamisch gezondheidsbeleid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#Tip_3_Waarborg_de_gezondheid_en_veiligheid_op_de_werkvloer\" >Tip 3: Waarborg de gezondheid en veiligheid op de werkvloer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#Tip_4_Creeer_een_open_werksfeer\" >Tip 4: Cre\u00eber een open werksfeer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#Tip_5_Acties_om_de_betrokkenheid_te_vergroten\" >Tip 5: Acties om de betrokkenheid te vergroten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#Tip_6_Benadruk_het_belang_en_uw_waardering_van_de_werknemers\" >Tip 6: Benadruk het belang en uw waardering van de werknemers<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#Tip_7_Schakel_de_hulp_van_de_interne_en_externe_preventiedienst_in\" >Tip 7: Schakel de hulp van de interne (en externe) preventiedienst in<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/#Frequent_langdurig_en_kortstondig_ziekteverzuim_in_uw_organisatie_verlagen_Een_preventieadviseur_staat_u_bij\" >Frequent, langdurig en kortstondig ziekteverzuim in uw organisatie verlagen? Een preventieadviseur staat u bij<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Betekenis_Wat_is_ziekteverzuim\"><\/span>Betekenis: Wat is ziekteverzuim?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Verzuim slaat op het<strong> niet naleven van verplichtingen<\/strong>. Op de werkvloer staat ziekteverzuim of verzuim meestal voor het afwezig zijn op het werk. In se is ziekteverzuim een <strong>neutraal begrip<\/strong>: <strong>zowel gegronde als ongegronde<\/strong> en z<strong>owel gewettigde als ongewettigde afwezigheden <\/strong>vallen onder het verzuim.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_4_soorten_verzuim_en_hun_redenen\"><\/span>De 4 soorten verzuim en hun redenen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Er zijn 4 soorten (ziekte)verzuim. De soorten worden ingedeeld naargelang de mate waarin een werknemer ziek is, in welke mate die al dan niet arbeidsongeschikt is, en of die zich dan niet ziek meldt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Wit_verzuim_de_werknemer_is_arbeidsongeschikt\"><\/span>1. Wit verzuim: de werknemer is arbeidsongeschikt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Een medewerker die <strong>effectief ziek is en daarom niet komt werken<\/strong>, doet aan wit verzuim. De werknemer blijft terecht thuis en kan andere werknemers niet besmetten. Daarmee beschermt die zichzelf, zijn of haar collega&#8217;s, en de organisatie als geheel. De werknemer <strong>neemt de nodige tijd om te herstellen en keert in gezonde toestand terug naar het werk<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ook afwezigheden om psychologische redenen kunnen onder wit verzuim vallen. De werknemer is dan wel niet besmettelijk, hij of zij heeft tijd nodig om te herstellen.<\/p>\n\n\n\n<p>De oorzaak van wit verzuim is duidelijk: de werknemer is te ziek om te werken.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Grijs_verzuim_is_de_werknemer_echt_arbeidsongeschikt\"><\/span>2. Grijs verzuim: is de werknemer echt arbeidsongeschikt?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Bij <strong>grijs verzuim <\/strong>is het<strong> minder duidelijk of de afwezige werknemer wel degelijk arbeidsongeschikt is<\/strong>. Hij of zij voelt zich misschien ziek, maar is mogelijks niet zodanig ziek dat die niet in staat is om te werken. Een andere werknemer met dezelfde klachten zou bijvoorbeeld w\u00e9l naar het werk kunnen komen.<\/p>\n\n\n\n<p>Het gaat bij grijs verzuim om een <strong>keuze<\/strong>: de werknemer kiest ervoor om niet te komen werken, hoewel dat misschien wel mogelijk zou zijn. Het gaat echter lang niet altijd om kwalijke bedoelingen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>De oorzaak van grijs verzuim is minder duidelijk<\/strong>. Zowel persoonlijke factoren als psychosociale aspecten op het werk kunnen een invloed hebben op de beslissing van de werknemer om zich ziek te melden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Zwart_verzuim_de_werknemer_is_arbeidsgeschikt\"><\/span>3. Zwart verzuim: de werknemer is arbeidsgeschikt<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als een werknemer<strong> niet ziek is en zich helemaal niet ziek voelt, maar zich toch ziek meldt<\/strong>, is er sprake van <strong>zwart verzuim<\/strong>. Het gaat om kwaad opzet. Als werkgever is het belangrijk om streng op te treden bij zwart verzuim.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Roze_verzuim_de_werknemer_is_arbeidsongeschikt_maar_komt_toch_werken\"><\/span>4. Roze verzuim: de werknemer is arbeidsongeschikt maar komt toch werken<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Een laatste vorm van verzuim is het <strong>roze verzuim<\/strong>, ook wel <strong>presente\u00efsme <\/strong>genoemd. <strong>De werknemer is wel degelijk ziek, maar verschijnt toch op het wer<\/strong>k.<\/p>\n\n\n\n<p>Roze verzuim kan <strong>gevaarlijk <\/strong>zijn, want de werknemer kan zijn of haar collega&#8217;s besmetten. Dat kan leiden tot een verhoogd verzuim over de gehele organisatie. Daarnaast is de werknemer te ziek om het werk naar behoren uit te voeren, en loopt die het risico om nog zieker te worden. Ook kan het roze verzuim de betrokkenheid van de werknemer beschadigen en een risico op burn-out of langdurige afwezigheid vormen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Verschillende factoren kunnen roze verzuim in de hand werken.<\/strong> Misschien is de drempel tot ziekmelding te hoog, of wil de werknemer zijn of haar collega&#8217;s geen extra belasting opleggen.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/'>Meer weten over ziekteverzuim?<\/a><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_verzuim_berekenen\"><\/span>Hoe verzuim berekenen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hoe kunt u vaststellen of verzuim een probleem vormt binnen uw bedrijf? De beste manier om verzuim in kaart te brengen, is het monitoren van de cijfers. Een <strong>overzicht per afdeling, werkpost of functie<\/strong> zorgt ervoor dat u het absente\u00efsmebeleid samen met de interne (en externe) preventieve dienst gedetailleerd kunt bijschaven.<\/p>\n\n\n\n<p>Bepaal het <strong>percentage van het ziekteverzuim<\/strong> door het aantal ziektedagen te delen door het aantal te presteren dagen. Bepaal ook<strong> welk percentage van de werknemers nooit afwezig was wegens ziekte<\/strong>. De <strong>ziektefrequentie <\/strong>bekomt u door het aantal ziekteperiodes te delen door het aantal werknemers.<\/p>\n\n\n\n<p>Een vergelijking van die kengetallen per afdeling kan een handig uitgangspunt zijn voor het bijschaven van uw beleid.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welke_factoren_hebben_invloed_op_verzuim\"><\/span>Welke factoren hebben invloed op verzuim?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ziekteverzuim kan heel wat oorzaken hebben. Een voor de hand liggende oorzaak zijn besmettelijke ziektes, zoals de griep, in combinatie met een gebrekkig preventief beleid. De juiste hygi\u00ebnemaatregelen kunnen bijvoorbeeld een enorm verschil maken tijdens een griepepidemie.<\/p>\n\n\n\n<p>Een andere vanzelfsprekende oorzaak is een gebrek aan arbeidsveiligheid of\u00a0slechte ergonomie op het werk. Werknemers die hun gezondheid in gevaar brengen tijdens het werk, vallen sneller uit. Dat kan gaan van onduidelijke veiligheidsinstructies bij het gebruik van een heftruck tot een niet ergonomisch verantwoorde bureaustoel.<\/p>\n\n\n\n<p>Minder voor de hand liggend zijn psychosociale aspecten die verzuim in de hand kunnen werken. Werkstress, conflicten op de werkvloer, of een te grote werkbelasting kunnen werknemers ertoe aanzetten om zich ziek te melden.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/Ziekenverzuim-voorkomen-1024x538.jpg\" alt=\"Ziekenverzuim aanpakken op de werkvloer\" class=\"wp-image-248447\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_pak_je_ziekteverzuim_aan_7_Tips_waarmee_u_verzuim_kunt_terugdringen\"><\/span>Hoe pak je ziekteverzuim aan? 7 Tips waarmee u verzuim kunt terugdringen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Met deze tips vermindert u het ziekteverzuim in uw onderneming.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_1_Voorzie_een_duidelijk_verzuimbeleid\"><\/span>Tip 1: Voorzie een duidelijk verzuimbeleid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een<strong> duidelijk verzuimbeleid <\/strong>zorgt ervoor dat alle werknemers en leidinggevenden weten wat te doen bij ziekte. Ze kunnen terugvallen op<strong> duidelijke procedures voor het voorkomen, beperken en melden van ziekte<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Een goed verzuimbeleid stel je op in samenspraak met de <strong>preventieadviseur-bedrijfsarts<\/strong>. Idealiter zijn ook de <strong>afdelingshoofden <\/strong>en eventueel zelfs de <strong>werknemers <\/strong>betrokken bij het beleid.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ook het<strong> re-integratiebeleid<\/strong> dat arbeidsongeschikte werknemers terug naar de werkvloer begeleidt kan een belangrijk onderdeel uitmaken van het verzuim- of absente\u00efsmebeleid van uw organisatie.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/'>Ontvang offertes<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Een doeltreffend verzuimbeleid?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Schakel een preventieadviseur in!<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/\">Ontvang offertes<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_2_Voer_een_dynamisch_gezondheidsbeleid\"><\/span>Tip 2: Voer een dynamisch gezondheidsbeleid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Met een ruim gezondheidsbeleid weten uw werknemers niet enkel hoe ze moeten optreden bij ziekte, maar werkt u ook proactief aan het <strong>voorkomen van ziektes<\/strong>. U kunt inzetten op de fysieke conditie van uw werknemers, hun mentale veerkracht en weerbaarheid verhogen, de relaties op de werkvloer verbeteren, en uw werknemers aanmoedigen gezond te eten en voldoende te rusten.<\/p>\n\n\n\n<p>Ook hier spelen de<strong> interne en externe preventiediensten<\/strong> alsook de <strong>preventieadviseur <\/strong>een cruciale rol. Zij kunnen de noden op de werkvloer analyseren, een doeltreffend plan uitwerken en uitvoeren, de resultaten van hun acties evalueren, en het gezondheidsbeleid bijschaven waar nodig.<\/p>\n\n\n\n<p>Een <strong>dynamisch gezondheidsbeleid <\/strong>groeit mee met uw onderneming, en levert een waardevolle bijdrage aan de gezondheid van uw werknemers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_3_Waarborg_de_gezondheid_en_veiligheid_op_de_werkvloer\"><\/span>Tip 3: Waarborg de gezondheid en veiligheid op de werkvloer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Vanzelfsprekend, maar ontzettend belangrijk en bovendien een van de verplichtingen van de werkgever: een&nbsp;<strong>veilige en gezonde werkomgeving <\/strong>zorgt voor een vermindering van het ziekteverzuim. Enkele voorbeelden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Voorzie de nodige opleidingen en veiligheidsinstructies voor werknemers die potentieel gevaarlijke taken uitvoeren.<\/li>\n\n\n\n<li>Stel een ergonoom aan om te verzekeren dat bureaumedewerkers de juiste werkhouding kunnen aannemen.<\/li>\n\n\n\n<li>Zorg voor de nodige middelen om handen, arbeidsmiddelen en werkplekken te ontsmetten om de verspreiding van ziektes te voorkomen.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_4_Creeer_een_open_werksfeer\"><\/span>Tip 4: Cre\u00eber een open werksfeer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zorg voor <strong>goed contact tussen uzelf, uw leidinggevenden, en uw werknemers<\/strong>. In grote ondernemingen is het uiteraard niet altijd mogelijk om elke individuele werknemer goed te leren kennen. Zet de afdelingshoofden en leidinggevenden daarom strategisch in.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Verzeker dat werknemers weten wie de <strong>aanspreekpunten <\/strong>zijn (bijvoorbeeld de leidinggevende en de bedrijfsarts) \u00e9n dat de<strong> drempel naar een gesprek niet te hoog<\/strong> is. Leid de leidinggevenden ook op om zulke gesprekken op een constructieve manier te voeren. Een <strong>opleiding rond het voeren van verzuimgesprekken<\/strong> kan tot positieve resultaten leiden.<\/p>\n\n\n\n<p>Een bijkomend voordeel van een goed contact met de werkgever of leidinggevende is dat die sneller <strong>signalen kan opvangen<\/strong>. Zo kan een gesprek aangeknoopt worden als een werknemer vaker uitvalt, afgeleid lijkt, of andere signalen uitzendt die op een probleem kunnen duiden. Leid de leidinggevenden ook op om die signalen te herkennen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ook<strong> tijdens (frequent) ziekteverzuim het contact behouden<\/strong> kan een positieve invloed hebben op de afwezigheden. U toont enerzijds betrokkenheid, en geeft de werknemer anderzijds de kans om te verhalen over eventuele problemen op het werk.<\/p>\n\n\n\n<p>Tot slot kunt u met een open werksfeer ook gemakkelijk <strong>naar feedback vragen<\/strong>. De werknemers kunnen zo zelf aangeven waar bepaalde zaken mislopen, pijnpunten aanduiden, en melden waar zij mogelijkheden tot verbetering zien.<\/p>\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/'>Contacteer een preventieadviseur<\/a><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_5_Acties_om_de_betrokkenheid_te_vergroten\"><\/span>Tip 5: Acties om de betrokkenheid te vergroten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Betrokken, gemotiveerde en tevreden werknemers zijn minder geneigd om verzuim te plegen. Een open werksfeer levert daaraan een grote bijdrage. Er zijn echter verschillende manieren om het <strong>engagement van de werknemers te verhogen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Welke acties en ingrepen precies mogelijk zijn, is grotendeels afhankelijk van de aard van uw onderneming. Enkele voorbeelden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibiliteit.<\/strong> Een flexibel uurrooster, de mogelijkheid tot thuiswerken, en inspraak in het uurrooster geven werknemers meer controle over hoe ze de werkbelasting verdelen. Ze krijgen ook de mogelijkheid om een gezonde balans te vinden tussen werk en priv\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Opleidingen.<\/strong> Een uitgebreid aanbod aan opleidingen en de mogelijkheid tot bijleren, verhogen de betrokkenheid van de werknemers.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Werkplezier.<\/strong> Een aangename werkomgeving verbetert de interacties tussen onderlinge werknemers. Die sociale contacten zijn voor veel medewerkers een belangrijke motivatiefactor. Denk bijvoorbeeld aan teambuildings, brainstormsessies, of een gezellige (en vrijblijvende) drink op vrijdagavond.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_6_Benadruk_het_belang_en_uw_waardering_van_de_werknemers\"><\/span>Tip 6: Benadruk het belang en uw waardering van de werknemers<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het gevoel dat een werknemer er niet toe doet, kan bijdragen aan een verhoogd ziekteverzuim. Door <strong>appreciatie <\/strong>te tonen voor de inzet van individuele werknemers <strong>verhoogt u het gevoel van waardering&nbsp;<\/strong>bij de medewerkers.<\/p>\n\n\n\n<p>Waardering tonen kan zowel <strong>informeel <\/strong>(een spontaan bedankje) als <strong>formeel <\/strong>(een positief evaluatiegesprek, een loonsverhoging of een andere beloning) verlopen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_7_Schakel_de_hulp_van_de_interne_en_externe_preventiedienst_in\"><\/span>Tip 7: Schakel de hulp van de interne (en externe) preventiedienst in<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Elke onderneming beschikt over een<strong> interne dienst voor preventie en bescherming op het werk.<\/strong> De meeste ondernemingen moeten zich ook aansluiten bij een <strong>externe dienst voor preventie en bescherming op het werk<\/strong>. De preventieadviseurs, bedrijfsarts en leden van die diensten kunnen waardevolle bijdragen leveren in uw strijd tegen ziekteverzuim.<\/p>\n\n\n\n<p>Ze kunnen u bijstaan in het opstellen, evalueren en bijschaven van het verzuimbeleid, maar evengoed adviseren over initiatieven die de motivatie en betrokkenheid van de werknemers verhogen. <strong>Door beroep te doen op de expertise van de leden van de preventiediensten verhoogt u de doeltreffendheid van de genomen acties<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/ziekteverzuim-voorkomen-op-werk-1024x538.jpg\" alt=\"Preventiedienst inschakelen \" class=\"wp-image-248441\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frequent_langdurig_en_kortstondig_ziekteverzuim_in_uw_organisatie_verlagen_Een_preventieadviseur_staat_u_bij\"><\/span>Frequent, langdurig en kortstondig ziekteverzuim in uw organisatie verlagen? Een preventieadviseur staat u bij<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Ziekteverzuim bestrijden, vereist een grondig en goed uitgedacht plan van aanpak. Een preventieadviseur kan u daarin bijstaan met raad en daad. Bent u op zoek naar een preventieadviseur, of heeft u vragen over het voorkomen van ziekteverzuim? Vul dan onderstaand formulier in. U ontvangt <strong>gratis en vrijblijvend<\/strong> advies van specialisten en offertes op maat. Zo kunt u tarieven vergelijken, en komt u <strong>snel en eenvoudig<\/strong> een belangrijke stap dichter bij een duurzame oplossing voor uw onderneming.<\/p>\n\n\n\n                <div id=\"ppp\" class=\"bob-form-wrapper bob-inline-form\"\n                    data-ajax_url=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php\"\n                    data-fa_a=\"\"\n                    data-fa_b=\"\"\n                ><div><div class=\"row mx-auto mb-2\" style=\"max-width: 900px;\">\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Gratis offertes<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Volledig vrijblijvend<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Erkende vakmannen uit uw buurt<\/div>\n\t<\/div><\/div><div class=\"size-wrapper\" style=\"--top_color:#175da6;--title_color:white;--title_font_size:20px;--title_font_family:Poppins, sans-serif;--font_size_body:16px;--font_family_body:Roboto, sans-serif;--main_color:#545454;--main_bg_color:white;--main_border_color:none;--main_font_family:Roboto, sans-serif;--footer_color:black;--footer_bg_color:#d7ffdc;--button_border_color: 1px solid none;--button_bg_color:orangered;--button_text_color:white;--border_radius:0px;--question_strip_color:#e5f2f7;--shadow: 1px 1px 9px 1px #0003;\">\n            <div class=\"bob-form my-5 bob-form-100128\" >\n            <div class=\"form-questions\"><div class=\"form-title\" >Omschrijf uw aanvraag<div class=\"form-title-info-line\"><div class=\"\">Beantwoord enkele korte vragen en kom in contact met betrouwbare vakspecialisten. We vragen uw adresgegevens zodat we specialisten kunnen selecteren die actief zijn in uw regio.<\/div><\/div><\/div>\n            <div class=\"bob-form-content\">\n                <form id=\"bob-form\" class=\"bob-form-tag\" action=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bobex-form-validation\" method=\"post\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"newform\" value=\"true\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"lead-validation-nonce\" value=\"002437f5fe\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"aff\" value=\"minisite\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/v2\/content\/245861\">\n        <input class=\"bobx\" name=\"bobx\" value=\"\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"sessionType\" value=\"B2B\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_medium\" value=\"web\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_campaign\" value=\"search\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"rem_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/ziekteverzuim-voorkomen\/\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"pixel_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"tabo_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"click_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"past_aff\" value=\"bobex\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"form_context\" name=\"redirectTo\" value=\"BE\"><input type=\"hidden\" name=\"is_type_id\" value=\"true\"><input type=\"hidden\" name=\"typeid\" value=\"100128\"><input type=\"hidden\" name=\"input_names\" value=\"XML_extra_check,XML_extra_radio2,XML_extra_radio3,XML_remarks,\"><iframe class=\"bobex-pixel\" src=\"\" style=\"display:none;\"><\/iframe><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">1*. Heeft u reeds een dienst voor preventie en bescherming op het werk?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-checkbox\" >\n                        <input id=\"69400ba165201-input-1-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"  onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"  type=\"checkbox\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"69400ba165201-input-1-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Wij hebben een interne preventieadviseur<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-checkbox\" >\n                        <input id=\"69400ba165201-input-1-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"  onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"  type=\"checkbox\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"69400ba165201-input-1-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Wij hebben een externe preventieadviseur<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-checkbox\" >\n                        <input id=\"69400ba165201-input-1-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"  onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"  type=\"checkbox\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"69400ba165201-input-1-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Wij hebben nog geen adviseur en\/of zoeken advies of opleiding<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">2*. Hoeveel medewerkers heeft u?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"69400ba165201-input-2-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"69400ba165201-input-2-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Minder dan 5 medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"69400ba165201-input-2-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"69400ba165201-input-2-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >5 tot 15 medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"69400ba165201-input-2-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"69400ba165201-input-2-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >15 tot 50 medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"69400ba165201-input-2-4\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"4\" >\n                        <label \n                        for=\"69400ba165201-input-2-4\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >50 of meer medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">3*. Vanaf wanneer wenst u beroep te doen op een preventieadviseur?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"69400ba165201-input-3-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"69400ba165201-input-3-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Zo snel mogelijk, binnen de 3 maanden<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"69400ba165201-input-3-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"69400ba165201-input-3-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Binnen 3 tot 6 maanden<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"69400ba165201-input-3-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"69400ba165201-input-3-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Na afloop van ons huidig contract<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"69400ba165201-input-3-4\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"4\" >\n                        <label \n                        for=\"69400ba165201-input-3-4\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Ik weet het nog niet, graag advies<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"question-title col-md-4\" >4. Bijkomende informatie<\/div>\n                        <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\"><textarea  class=\"bob-form-input\" placeholder=\"Beschrijf kort uw behoeften (producten, hoeveelheden, specificaties...). Dit helpt ons de juiste leveranciers te vinden en een passende offerte uit te werken.\"  name=\"XML_remarks\" id=\"bob-form-XML_remarks\"><\/textarea><\/div><\/div><\/div>\n                <div class=\"px-2 form_questions\">\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"col-md-12 question-title  mb-2\">5. Voeg foto&#8217;s en\/of bijlagen toe (Optioneel)\n                        <\/div>\n                        <div class=\"col-md-12\">\n                            <div class=\"box__input\" ondrop=\"drop(event)\" ondragover=\"allowDrop(event)\" ondragleave=\"removeDropFx(event)\" style=\"background-color: #eaf2fd !important;\">\n                                <input type=\"file\" class=\"file__input\" name=\"attachments[]\" id=\"attachments\" multiple=\"multiple\" accept=\"image\/jpeg, image\/png, image\/gif, application\/pdf\" data-multiple-caption=\"{count} files selected\">\n                                <div class=\"\">\n                                    <label for=\"file\">\n                                        <strong>Kies een bestand <\/strong>of versleep het hierheen\n                                    <\/label>\n                                    <span class=\"box__button bobex-round-cta m-1 py-1\" style=\"mix-blend-mode:luminosity\"><i class=\"fas fa-cloud-upload-alt text-white\"><\/i> Uploaden<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"row preview_wrapper m-0\"><\/div>\n                            <\/div>\n                            <div class=\"box__uploading\">Uploading\u2026<\/div>\n                            <div class=\"box__success\">Done!<\/div>\n                            <div class=\"box__error\">Error! <span><\/span>.<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <div class=\"form-title subtitle\" >Uw gegevens<\/div>\n            <div class=\"px-2 pt-2\">    \n            <div class=\"row lead-info\">\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"firstName\" name=\"firstName\" placeholder=\"Voornaam\" required>\n                        <div class=\"valid-feedback\">\n                            Aangenaam!\n                        <\/div>\n                        <div class=\"invalid-feedback\">\n                            Gelieve uw voornaam in te voeren\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"lastName\" name=\"lastName\" placeholder=\"Achternaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Leuke naam!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Gelieve uw familienaam in te voeren\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"email\" class=\"form-control\" id=\"email\" name=\"email\" placeholder=\"E-mail\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Ziet er goed uit!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig e-mailadres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"tel\" class=\"form-control\" id=\"phone\" name=\"phone\" placeholder=\"Telefoon\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Perfect, klaar voor verzending!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig telefoonnummer in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyName\" name=\"companyName\" placeholder=\"Bedrijfsnaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Top!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige bedrijfsnaam in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <input type=\"hidden\" name=\"companyType\" value=\"label.companytype.company\">\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyVat\" name=\"companyVat\" placeholder=\"BTW-nummer\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige bedrijfs-btw in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>   <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyAddress\" name=\"companyAddress\" placeholder=\"Adres\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Genoteerd!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldig adres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>    <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyPostalCode\" name=\"companyPostalCode\" placeholder=\"Postcode\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige postcode in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\"  type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyCity\" name=\"companyCity\" placeholder=\"Stad\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Goed gedaan!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige stad in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-12 mt-3\">\n                    <input name=\"promoOptin\" value=\"true\" id=\"69400ba165201-promoOptin\" type=\"checkbox\">\n                    <label for=\"69400ba165201-promoOptin\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">Ik wens op de hoogte te blijven van mijn aanvraag en tips te ontvangen (sterk aanbevolen!)<\/span><\/label><\/div>\n                    <div class=\"col-12 mt-3 text-start\" style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">\n                        <input required=\"\" class=\"form_data_inputs mt-2\" name=\"acceptTerms\" id=\"acceptTerms\" type=\"hidden\" value=\"true\" placeholder=\"\">\n                        Door uw aanvraag in te dienen, gaat u akkoord met onze <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvYWxnZW1lbmUtdm9vcndhYXJkZW4v'>algemene voorwaarden<\/span> en <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=' target='_blank'>privacybeleid<\/span>.\n                    <\/div><\/div><\/div>\n            <div style=\"text-align: center;\" class=\"my-3\">\n                <button class=\"form-submit\" >Verzenden<\/button>\n            <\/div>\n            <\/form>\n           \n            <\/div>\n                <div class=\"form-footer\">\n                    <div class=\"bob-form-privacy-text\">\n                        <div style=\"float:left\">\n                            <i class=\"fa fa-lock\"><\/i>\n                        <\/div>\n                        <div style='padding-left:20px;font-size:12px !important;z-index: 10;'><b>Wij respecteren uw privacy<\/b><br> Na uw aanvraag brengen we u in contact met de beste leveranciers voor uw aanvraag. Overeenkomstig de europese GDPR wetgeving, kan u uw gegevens opvragen en wijzigen. Meer informatie vindt u in ons <span class=\"link_ob\" data-link=\"aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=\" target=\"_blank\" >privacybeleid<\/span> <\/div>\n                        <div style=\"padding-left: 15px;font-size: 0.8em !important;z-index: 10;\">\n                            \n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><\/div><div class=\"multiple_mini hidden\"> \n                <p class=\"multiple-title\">Bedankt voor het invullen van dit formulier<\/p>\n                <p>We nemen zo snel mogelijk contact met u op om u door te verwijzen naar de beste specialist die overeenkomt met uw aanvraag.<\/p>\n                    <div class=\"multiple_wrapper\">\n                        <div class=\"loader\"><\/div>\n                        <p class=\"multiple-title\" >Op zoek naar andere diensten?<\/p >\n                        <p class=\"multiple_text\">Wilt u andere offertes vergelijken of extra diensten verkennen? Laat het ons weten en we verbinden u snel met de beste leveranciers.<\/p>\n                        <div class=\"multiple_container\">\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11264\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11264\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Sociaal secretariaat<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11388\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11388\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Tankkaart<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10950\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-10950\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Voertuiglokalisatie<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11285\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11285\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Vers fruit op kantoor<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10864\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-10864\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Maaltijdcheques<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11451\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11451\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Call center (in-, outbound)<\/span>\n                                <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"parent":244652,"template":"","meta":{"business":"226614","footnotes":""},"class_list":["post-245861","content","type-content","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/245861","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/content"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/245861\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":248477,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/245861\/revisions\/248477"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/244652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=245861"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}