{"id":245576,"date":"2023-05-23T07:32:15","date_gmt":"2023-05-23T07:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/?post_type=content&#038;p=245576"},"modified":"2023-05-23T07:32:22","modified_gmt":"2023-05-23T07:32:22","slug":"re-integratie-zieke-werknemer","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/","title":{"rendered":"Re-integratie van zieke werknemers: Ondersteuning bij werkhervatting"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhoud<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-68c9c168d989a\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-68c9c168d989a\" checked aria-label=\"Aan-\/uitzetten\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Wat_is_een_re-integratietraject\" >Wat is een re-integratietraject?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Wat_is_een_collectief_re-integratiebeleid\" >Wat is een collectief re-integratiebeleid?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Voor_wie_is_het_traject\" >Voor wie is het traject?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Kan_een_werknemer_of_werkgever_het_traject_weigeren\" >Kan een werknemer of werkgever het traject weigeren?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Kan_een_ontslag_na_een_gefaald_re-integratietraject\" >Kan een ontslag na een gefaald re-integratietraject?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Wat_is_het_verschil_met_een_terug-naar-werktraject_TNW-traject\" >Wat is het verschil met een terug-naar-werktraject (TNW-traject)?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Wie_is_betrokken_bij_werkhervatting_na_invaliditeit\" >Wie is betrokken bij werkhervatting na invaliditeit?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Preventieadviseur-arbeidsarts\" >Preventieadviseur-arbeidsarts<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Behandelend_arts_of_specialist\" >Behandelend arts of specialist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Werkgever\" >Werkgever<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Wat_is_het_belang_van_re-integratie_bij_arbeidsongeschiktheid\" >Wat is het belang van re-integratie bij arbeidsongeschiktheid?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Wat_is_de_responsabiliseringsbijdrage\" >Wat is de responsabiliseringsbijdrage?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Wat_zijn_de_fases_van_het_re-integratietraject\" >Wat zijn de fases van het re-integratietraject?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Fase_1_Opstart\" >Fase 1: Opstart<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Fase_2_Re-integratiebeoordeling\" >Fase 2: Re-integratiebeoordeling<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Fase_3_Opmaak_re-integratieplan\" >Fase 3: Opmaak re-integratieplan<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Hoe_ziet_het_re-integratieplan_eruit\" >Hoe ziet het re-integratieplan eruit?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Aangepast_of_ander_werk_na_langdurige_afwezigheid\" >Aangepast of ander werk na langdurige afwezigheid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Begeleiding_en_opleiding\" >Begeleiding en opleiding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Progressieve_werkhervatting\" >Progressieve werkhervatting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Duratie\" >Duratie<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Hoe_lang_mag_re-integreren_duren\" >Hoe lang mag re-integreren duren?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/#Meer_weten_over_de_re-integratie_van_werknemers_uit_dienst_Contacteer_een_specialist\" >Meer weten over de re-integratie van werknemers uit dienst? Contacteer een specialist!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_een_re-integratietraject\"><\/span>Wat is een re-integratietraject?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Een re-integratietraject is een <strong>traject waarmee<\/strong> <strong>arbeidsongeschikte werknemers het werk<\/strong> (geleidelijk aan)<strong> kunnen hervatten<\/strong>. Dat kan bijvoorbeeld na een (arbeids)ongeval, langdurige ziekte, burn-out of\u00a0operatie. Het traject wordt doorgaans reeds aangevat voor het einde van de arbeidsongeschiktheid.<\/p>\n\n\n\n<p>Het traject wordt opgesteld<strong> in samenwerking met verschillende actoren<\/strong>, waaronder natuurlijk de arbeidsongeschikte werknemer en de werkgever. De focus ligt op het vinden van de juiste aanpak om de werknemer<strong> op een duurzame manier <\/strong>weer aan de slag te krijgen.<\/p>\n\n\n\n<p>Elk re-integratietraject steunt zoveel mogelijk op het <strong>collectief re-integratiebeleid<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/re-integratietraject-1024x538.jpg\" alt=\"Re-integratietraject\" class=\"wp-image-248402\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_een_collectief_re-integratiebeleid\"><\/span>Wat is een collectief re-integratiebeleid?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het collectief re-integratiebeleid biedt enerzijds een<strong> kader waarbinnen individuele re-integratietrajecten vorm kunnen krijgen<\/strong>. Anderzijds vormen (geanonimiseerde) <strong>gegevens uit die individuele trajecten een basis voor het opstellen van dat beleid<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Als werkgever bent u <strong>verplicht <\/strong>om dergelijk beleid op te stellen, te (laten) evalueren en bij te schaven. De <strong>preventieadviseur-arbeidsarts<\/strong> en een eventueel<strong> Comit\u00e9 voor Preventie en Bescherming op het Werk<\/strong> zijn daarin belangrijke bondgenoten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voor_wie_is_het_traject\"><\/span>Voor wie is het traject?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het traject is bedoeld voor <strong>werknemers\u00a0met een arbeidsovereenkomst die langere tijd arbeidsongeschikt zijn<\/strong>.\u00a0Zij kunnen het re-integratietraject zelf aanvragen bij hun werkgever, hun behandelend arts, of rechtstreeks bij de preventieadviseur-arbeidsarts. De werkhervatting hoeft overigens niet via het re-integratietraject te verlopen. Werknemers kunnen het werk ook zonder traject hervatten.<\/p>\n\n\n\n<p>Ook als <strong>werkgever <\/strong>kunt u, onder bepaalde voorwaarden, <strong>na 3 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid <\/strong>een <strong>re-integratietraject aanvragen bij de preventieadviseur-arbeidsarts<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Voor arbeidsongeschikte werknemers die <strong>niet langer tewerkgesteld zijn of niet meer tewerkgesteld kunnen worden<\/strong> bij hun huidige werkgever bestaat het<strong> terug-naar-werktraject<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/'>Ontvang offertes<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Tijd voor een duurzaam beleid?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Laat u bijstaan door een preventieadviseur.<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/\">Ontvang offertes<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kan_een_werknemer_of_werkgever_het_traject_weigeren\"><\/span>Kan een werknemer of werkgever het traject weigeren?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het is de<strong> preventieadviseur-arbeidsarts<\/strong> die <strong>beoordeelt <\/strong>of er een<strong> mogelijkheid tot re-integratie <\/strong>is. Als de arbeidsgeneesheer zijn of haar akkoord geeft, kan u het re-integratietraject als werkgever niet zomaar weigeren. U bent verplicht om een re-integratieplan op te stellen en de werknemer aangepast of ander werk aan te bieden.<\/p>\n\n\n\n<p>U kunt die <strong>verplichting<\/strong> naast zich neerleggen als het<strong> objectief en technisch<\/strong> (of om andere gegronde redenen) <strong>niet mogelijk is om dergelijk plan op te stellen<\/strong>. Die redenen moet u opnemen in een <strong>verslag<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ook als de <strong>werknemer nog niet in staat is om het werk te hervatten<\/strong>, kan de aanvraag tot een re-integratietraject geweigerd worden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De <strong>werknemer mag het re-integratietraject weigeren<\/strong>. De werknemer blijft dan arbeidsongeschikt zolang die een <strong>geldig ziekteattest <\/strong>kan voorleggen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kan_een_ontslag_na_een_gefaald_re-integratietraject\"><\/span>Kan een ontslag na een gefaald re-integratietraject?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Een werknemer kan <strong>niet zomaar ontslagen worden binnen het kader van het re-integratietraject<\/strong>. Een be\u00ebindiging van de arbeidsovereenkomst kan, in die context, enkel via de <strong>ontslagprocedure wegens medische overmacht<\/strong>. Die procedure staat volledig los van het re-integratietraject en eventuele uitkomsten uit het traject en kan pas opgestart worden na een<strong> arbeidsongeschiktheid van 9 ononderbroken maanden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_het_verschil_met_een_terug-naar-werktraject_TNW-traject\"><\/span>Wat is het verschil met een terug-naar-werktraject (TNW-traject)?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het re-integratieproject verloopt binnen een onderneming of organisatie. Werknemers kunnen enkel aan het traject deelnemen als ze een arbeidsovereenkomst hebben.<\/p>\n\n\n\n<p>Het <strong>terug-naar-werktraject of TNW traject<\/strong> verloopt via het <strong>ziekenfonds<\/strong>. Het traject is er voor werknemers met \u00e9n zonder arbeidsovereenkomst. Werknemers die opgeroepen worden, zijn <strong>verplicht <\/strong>het traject te volgen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/re-integratie-van-zieke-werknemers-1024x538.jpg\" alt=\"Re-integratie van zieke werknemers\" class=\"wp-image-248411\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_is_betrokken_bij_werkhervatting_na_invaliditeit\"><\/span>Wie is betrokken bij werkhervatting na invaliditeit?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Een re-integratietraject kan opgesteld worden op vraag van de werknemer of op vraag van de werkgever. Eens het verzoek tot re-integratie wordt goedgekeurd, moet de werknemer actief deelnemen. Maar welke andere actoren zijn betrokken bij de werkhervatting? En welke rol spelen zij?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preventieadviseur-arbeidsarts\"><\/span>Preventieadviseur-arbeidsarts<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De a<strong>rbeidsarts of arbeidsgeneesheer <\/strong>van de interne of externe dienst voor preventie en bescherming op het werk speelt een cruciale rol in het re-integratietraject:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De preventieadviseur-arbeidsarts (of een van de verpleegkundigen die de arbeidsarts bijstaan) moet <strong>na 4 weken arbeidsongeschiktheid contact opnemen met de arbeidsongeschikte werknemer<\/strong> om die te informeren over de mogelijkheden omtrent de werkhervatting.<\/li>\n\n\n\n<li>Een <strong>aanvraag<\/strong> <strong>tot een re-integratietraject<\/strong> is steeds gericht aan de arbeidsarts.<\/li>\n\n\n\n<li>De preventieadviseur-arbeidsarts <strong>beoordeelt of de arbeidsongeschikte werknemer in staat is<\/strong> om het traject te volgen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>De arbeidsarts is verplicht om de <strong>behandelende arts van de werknemer te informeren over het traject<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ook kan de arbeidsarts een belangrijke rol spelen in het<strong> opstellen en invullen van het traject<\/strong>. Dat is niet verplicht, maar wel aan te raden. De preventieadviseur-arbeidsarts kent het bedrijf en de arbeidsomstandigheden. Hij of zij weet hoe het werk verloopt, welke aanpassingen mogelijk en nuttig zijn, en welke andere taken de werknemer eventueel kan uitvoeren. Ook is de arbeidsarts een goed <strong>aanspreekpunt <\/strong>voor iedereen die betrokken is bij het traject.<\/p>\n\n\n\n<p>Naast de preventieadviseur-arbeidsarts kunnen ook a<strong>ndere preventieadviseurs<\/strong> uit de interne of externe preventiediensten een rol spelen in het traject. Denk maar aan een ergonoom of de preventieadviseur psychosociale aspecten.<\/p>\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/'>Krijg gratis advies op maat<\/a><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Behandelend_arts_of_specialist\"><\/span>Behandelend arts of specialist<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De werknemer kan zijn of haar <strong>behandelend arts of specialist <\/strong>verzoeken om een re-integratietraject aan te vragen bij de arbeidsarts. De behandelend arts kan preventieadviseur-arbeidsarts en de adviserend geneesheer van het ziekenfonds <strong>informatie verschaffen over de werknemer, maar enkel als de werknemer daarmee instemt<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Werkgever\"><\/span>Werkgever<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Als werkgever kunt u een re-integratietraject aanvragen voor een arbeidsongeschikte werknemer. U moet waar mogelijk <strong>mee op zoek gaan naar ander of aangepast werk<\/strong>. Daarnaast bent u verplicht een <strong>collectief re-integratiebeleid <\/strong>op te stellen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_het_belang_van_re-integratie_bij_arbeidsongeschiktheid\"><\/span>Wat is het belang van re-integratie bij arbeidsongeschiktheid?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hoe langer een werknemer afwezig is wegens arbeidsongeschiktheid, hoe hoger de drempel wordt om het werk te hervatten. Na een afwezigheid langer dan 3 maanden zal 1 op de 2 werknemers het werk niet bij dezelfde werkgever hervatten. <strong>Hoe sneller u de werknemer de kans kunt geven om het werk opnieuw aan te vatten, hoe beter.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Daarnaast kan een<strong> langdurige afwezigheid ook heel wat kosten voor zowel u als werkgever als de sociale zekerheid<\/strong>. De <strong>werknemer zelf <\/strong>lijdt uiteraard ook onder de arbeidsongeschiktheid. Die verliest niet enkel een<strong> deel van zijn of haar inkomen, maar ook belangrijke sociale contacten<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Een belangrijk bijkomend doel van het re-integratietraject is het<strong> verkleinen van het risico op hervallen<\/strong>. Het traject zorgt ervoor dat een werknemer het werk op een duurzame manier kan hervatten. Bovendien kan het re-integratietraject (met aangepast of ander werk) zorgen voor een <strong>vlotter herstel<\/strong> van de werknemer.<\/p>\n\n\n\n<p>Een goed re-integratietraject is dus voordelig voor zowel de werknemer als de werkgever!<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_de_responsabiliseringsbijdrage\"><\/span>Wat is de responsabiliseringsbijdrage?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Heeft u als werkgever veel medewerkers die langer dan een jaar afwezig zijn door arbeidsongeschiktheid? Dan wordt u gecontacteerd door de RSZ. Bij een<strong> te grote instroom in de invaliditeit<\/strong> (2 keer zo hoog als de instroom bij andere ondernemingen binnen uw sector, of 3 keer zo hoog als de instroom bij de priv\u00e9sector in het algemeen) kunt u een <strong>responsabiliseringsbijdrage <\/strong>opgelegd worden.<\/p>\n\n\n\n<p>Werknemers die <strong>arbeidsongeschikt<\/strong> zijn maar op datum van aanvraag van invaliditeit toelating krijgen tot <strong>werkhervatting <\/strong>\u00e9n die het <strong>werk progressief hervatten<\/strong>, worden <strong>door het RSZ niet meegerekend bij de instroom in de invaliditeit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_zijn_de_fases_van_het_re-integratietraject\"><\/span>Wat zijn de fases van het re-integratietraject?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In welke fases verloopt het re-integratietraject? Hieronder vindt u een overzicht van de verschillende fases: van de opstart van re-integratietraject tot de opmaak van het re-integratieplan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fase_1_Opstart\"><\/span>Fase 1: Opstart<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het traject wordt opgesteld <strong>op verzoek van de werknemer of werkgever<\/strong>. Als werkgever kunt u het traject pas aanvragen als de werkgever voor een periode van minstens 3 maanden ononderbroken arbeidsongeschikt is. Bij een <strong>akkoord van alle betrokken partijen<\/strong> (werknemer, werkgever en arbeidsarts) wordt het <strong>traject opgestart<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"extra-info\"><p><\/p>Let op: Een tijdelijke werkhervatting (minder dan 14 kalenderdagen) geldt niet als een onderbreking van die 3 maanden.<p><\/p><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fase_2_Re-integratiebeoordeling\"><\/span>Fase 2: Re-integratiebeoordeling<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Na de opstart onderzoekt de arbeidsarts of de medewerker <strong>tijdelijk of definitief ongeschikt<\/strong> is voor de taken die hij of zij normaal uitvoert. De arbeidsarts bepaalt welke aanpassingen nodig zijn, of welke andere taken de werknemer kan uitvoeren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Een arbeidsarts kan 3 beslissingen nemen na het onderzoek:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Beslissing A<\/strong>. De arbeidsongeschiktheid is <strong>tijdelijk<\/strong>. Op termijn zal de werknemer het takenpakket weer kunnen opnemen. In de tussentijd kan de werknemer aangepaste of andere taken uitvoeren. Het re-integratieplan moet na <strong>63 kalenderdagen<\/strong> opgesteld zijn.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beslissing B<\/strong>. De arbeidsongeschiktheid is <strong>definitief<\/strong>. De werknemer zal het huidige takenpakket nooit meer kunnen uitvoeren. De werknemer kan (op termijn) wel aangepast of ander werk uitvoeren. De werkgever heeft <strong>6 maanden de tijd om het re-integratieplan op te stellen<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beslissing C<\/strong>. Het<strong> re-integratietraject wordt afgesloten<\/strong>. Een re-integratiebeoordeling is niet mogelijk. Een <strong>nieuw traject kan ten vroegste 3 maanden laten opgestart worden<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>De <strong>behandelend arts<\/strong> kan, mits akkoord van de werknemer, betrokken worden bij het overleg in deze 2de fase. Ook de <strong>andere preventieadviseurs<\/strong>, een <strong>psycholoog<\/strong>, of <strong>andere betrokkene<\/strong>n kunnen een rol spelen in de re-integratiebeoordeling.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fase_3_Opmaak_re-integratieplan\"><\/span>Fase 3: Opmaak re-integratieplan<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Op basis van de re-integratiebeoordeling stellen de werknemer, de werkgever en de arbeidsarts het<strong> re-integratieplan<\/strong> op. Het individuele traject leunt zoveel mogelijk aan bij het<strong> collectieve re-integratiebeleid<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De arbeidsongeschikte werknemer heeft<strong> 14 kalenderdagen de tijd om al dan niet akkoord te gaan met het re-integratieplan<\/strong>. Hij of zij moet een weigering van het re-integratieplan motiveren.<\/p>\n\n\n\n<p>Lukt het niet om binnen de termijn (63 kalenderdagen bij beslissing A, 6 maanden bij beslissing B) een re-integratieplan op te stellen? Dan moet de werkgever binnen dezelfde termijn een gemotiveerd verslag opstellen.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Gratis en vrijblijvende offertes vergelijken?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Gebruik onderstaand formulier en ontvang snel en eenvoudig offertes op maat.<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/\">Ontvang offertes<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_ziet_het_re-integratieplan_eruit\"><\/span>Hoe ziet het re-integratieplan eruit?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Een re-integratieplan&nbsp; geeft concreet weer hoe de werknemer het werk zal hervatten, welke voorwaarden en nodige maatregelen die hervatting mogelijk maken, en hoe hij of zij daarin begeleid wordt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aangepast_of_ander_werk_na_langdurige_afwezigheid\"><\/span>Aangepast of ander werk na langdurige afwezigheid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een re-integratieplan kan bestaan uit<strong> aanpassingen van het takenpakket of andere taken binnen dezelfde onderneming<\/strong>. De precieze voorwaarden waaronder het werk hervat wordt, verschillen van situatie tot situatie. Het<strong> werkvolume, de werkinhoud, de werkpost en de taakverdeling <\/strong>kunnen, indien mogelijk, aangepast worden waar nodig.<\/p>\n\n\n\n<p>Ook het <strong>uurrooster <\/strong>kan aangepast worden. Zo kan een werknemer <strong>verminderde prestaties <\/strong>leveren als hij of zij<strong> minstens 30 ononderbroken kalenderdagen afwezig<\/strong> was wegens arbeidsongeschiktheid.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Begeleiding_en_opleiding\"><\/span>Begeleiding en opleiding<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het re-integratieplan beschrijft ook welke eventuele <strong>opleidingen <\/strong>de werknemer kan volgen om het nieuwe of aangepaste takenpakket onder de knie te krijgen. Als de werknemer begeleid wordt om nieuwe competenties te verwerven, wordt dat ook opgenomen in het plan.<\/p>\n\n\n\n<p>Het plan vermeldt ook <strong>welke interne en externe actoren de werknemer verantwoordelijk zijn voor het opleiden en\/of begeleiden <\/strong>van de werknemer.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Progressieve_werkhervatting\"><\/span>Progressieve werkhervatting<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een re-integratieplan is, idealiter, <strong>progressief <\/strong>in opbouw. De werknemer werkt bijvoorbeeld aanvankelijk slechts 50 procent van diens voormalig gepresteerde uren. Na een aantal maanden levert de werknemer 75 procent van diens vorige prestaties, om uiteindelijk weer 100 procent van de voormalige uren te presteren. Die progressiviteit staat, indien van toepassing, <strong>vermeld in het re-integratieplan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Een re-integratieplan heeft overigens lang niet altijd een progressieve opbouw. De<strong> preventieadviseur-arbeidsarts kan de werknemer ook zelf opvolgen<\/strong>. Aan de hand van de resultaten kan de arbeidsarts het re-integratieplan herbekijken en zelf bepalen welke progressie mogelijk is.<\/p>\n\n\n\n<p>Die progressie is ook <strong>niet altijd mogelijk<\/strong>. Er kan sprake zijn van een <strong>definitieve toestand<\/strong>, waardoor de werknemer niet meer in staat is om alle voormalige uren weer op te nemen. De <strong>arbeidsovereenkomst <\/strong>wordt dan doorgaans <strong>aangepast<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duratie\"><\/span>Duratie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Tot slot bevat het plan ook een <strong>geldigheidsduur<\/strong>. Die duur kan indien nodig gewijzigd worden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_lang_mag_re-integreren_duren\"><\/span>Hoe lang mag re-integreren duren?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Hoe lang het re-integratietraject duurt, is <strong>volledig afhankelijk van de situatie<\/strong>. Er zijn heel wat elementen die de duur van het traject kunnen be\u00efnvloeden. De arbeidsarts waakt erover dat de werknemer het werk zo snel mogelijk volledig hervat. Dat is echter niet altijd mogelijk.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/zieke-werknemer-werkt-vanuit-thuis-1024x538.jpg\" alt=\"zieke werknemer werkt vanuit thuis\" class=\"wp-image-248417\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meer_weten_over_de_re-integratie_van_werknemers_uit_dienst_Contacteer_een_specialist\"><\/span>Meer weten over de re-integratie van werknemers uit dienst? Contacteer een specialist!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De kans op een <strong>succesvolle werkhervatting<\/strong> vergroten voor uw werknemers? Met een goed re-integratiebeleid verzekert u een <strong>duurzame terugkeer naar de werkvloer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Heeft u vragen over de re-integratie van zieke werknemers, of bent u op zoek naar een preventieadviseur voor uw onderneming? Vul dan snel onderstaand formulier in. U ontvangt<strong> gratis en volledig vrijblijvend advies en offertes op maat<\/strong>. Zo vindt u snel en eenvoudig een geschikte aanpak voor uw onderneming!<\/p>\n\n\n\n                <div id=\"ppp\" class=\"bob-form-wrapper bob-inline-form\"\n                    data-ajax_url=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php\"\n                    data-fa_a=\"\"\n                    data-fa_b=\"\"\n                ><div><div class=\"row mx-auto mb-2\" style=\"max-width: 900px;\">\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Gratis offertes<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Volledig vrijblijvend<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Erkende vakmannen uit uw buurt<\/div>\n\t<\/div><\/div><div class=\"size-wrapper\" style=\"--top_color:#175da6;--title_color:white;--title_font_size:20px;--title_font_family:Poppins, sans-serif;--font_size_body:16px;--font_family_body:Roboto, sans-serif;--main_color:#545454;--main_bg_color:white;--main_border_color:none;--main_font_family:Roboto, sans-serif;--footer_color:black;--footer_bg_color:#d7ffdc;--button_border_color: 1px solid none;--button_bg_color:orangered;--button_text_color:white;--border_radius:0px;--question_strip_color:#e5f2f7;--shadow: 1px 1px 9px 1px #0003;\">\n            <div class=\"bob-form my-5 bob-form-100128\" >\n            <div class=\"form-questions\"><div class=\"form-title\" >Omschrijf uw aanvraag<div class=\"form-title-info-line\"><div class=\"\">Beantwoord enkele korte vragen en kom in contact met betrouwbare vakspecialisten. We vragen uw adresgegevens zodat we specialisten kunnen selecteren die actief zijn in uw regio.<\/div><\/div><\/div>\n            <div class=\"bob-form-content\">\n                <form id=\"bob-form\" class=\"bob-form-tag\" action=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bobex-form-validation\" method=\"post\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"newform\" value=\"true\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"lead-validation-nonce\" value=\"c0646f70bf\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"aff\" value=\"minisite\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/v2\/content\/245576\">\n        <input class=\"bobx\" name=\"bobx\" value=\"\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"sessionType\" value=\"B2B\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_medium\" value=\"web\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_campaign\" value=\"search\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"rem_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/absenteisme\/re-integratie-zieke-werknemer\/\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"pixel_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"tabo_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"click_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"past_aff\" value=\"bobex\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"form_context\" name=\"redirectTo\" value=\"BE\"><input type=\"hidden\" name=\"is_type_id\" value=\"true\"><input type=\"hidden\" name=\"typeid\" value=\"100128\"><input type=\"hidden\" name=\"input_names\" value=\"XML_extra_check,XML_extra_radio2,XML_extra_radio3,XML_remarks,\"><iframe class=\"bobex-pixel\" src=\"\" style=\"display:none;\"><\/iframe><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">1*. Heeft u reeds een dienst voor preventie en bescherming op het werk?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-checkbox\" >\n                        <input id=\"68c9c168c3b6a-input-1-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"  onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"  type=\"checkbox\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"68c9c168c3b6a-input-1-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Wij hebben een interne preventieadviseur<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-checkbox\" >\n                        <input id=\"68c9c168c3b6a-input-1-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"  onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"  type=\"checkbox\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"68c9c168c3b6a-input-1-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Wij hebben een externe preventieadviseur<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-checkbox\" >\n                        <input id=\"68c9c168c3b6a-input-1-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"  onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"  type=\"checkbox\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"68c9c168c3b6a-input-1-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Wij hebben nog geen adviseur en\/of zoeken advies of opleiding<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">2*. Hoeveel medewerkers heeft u?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68c9c168c3b6a-input-2-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"68c9c168c3b6a-input-2-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Minder dan 5 medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68c9c168c3b6a-input-2-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"68c9c168c3b6a-input-2-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >5 tot 15 medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68c9c168c3b6a-input-2-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"68c9c168c3b6a-input-2-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >15 tot 50 medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68c9c168c3b6a-input-2-4\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"4\" >\n                        <label \n                        for=\"68c9c168c3b6a-input-2-4\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >50 of meer medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">3*. Vanaf wanneer wenst u beroep te doen op een preventieadviseur?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68c9c168c3b6a-input-3-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"68c9c168c3b6a-input-3-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Zo snel mogelijk, binnen de 3 maanden<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68c9c168c3b6a-input-3-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"68c9c168c3b6a-input-3-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Binnen 3 tot 6 maanden<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68c9c168c3b6a-input-3-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"68c9c168c3b6a-input-3-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Na afloop van ons huidig contract<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68c9c168c3b6a-input-3-4\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"4\" >\n                        <label \n                        for=\"68c9c168c3b6a-input-3-4\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Ik weet het nog niet, graag advies<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"question-title col-md-4\" >4. Bijkomende informatie<\/div>\n                        <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\"><textarea  class=\"bob-form-input\" placeholder=\"Beschrijf kort uw behoeften (producten, hoeveelheden, specificaties...). Dit helpt ons de juiste leveranciers te vinden en een passende offerte uit te werken.\"  name=\"XML_remarks\" id=\"bob-form-XML_remarks\"><\/textarea><\/div><\/div><\/div>\n                <div class=\"px-2 form_questions\">\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"col-md-12 question-title  mb-2\">5. Voeg foto&#8217;s en\/of bijlagen toe (Optioneel)\n                        <\/div>\n                        <div class=\"col-md-12\">\n                            <div class=\"box__input\" ondrop=\"drop(event)\" ondragover=\"allowDrop(event)\" ondragleave=\"removeDropFx(event)\" style=\"background-color: #eaf2fd !important;\">\n                                <input type=\"file\" class=\"file__input\" name=\"attachments[]\" id=\"attachments\" multiple=\"multiple\" accept=\"image\/jpeg, image\/png, image\/gif, application\/pdf\" data-multiple-caption=\"{count} files selected\">\n                                <div class=\"\">\n                                    <label for=\"file\">\n                                        <strong>Kies een bestand <\/strong>of versleep het hierheen\n                                    <\/label>\n                                    <span class=\"box__button bobex-round-cta m-1 py-1\" style=\"mix-blend-mode:luminosity\"><i class=\"fas fa-cloud-upload-alt text-white\"><\/i> Uploaden<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"row preview_wrapper m-0\"><\/div>\n                            <\/div>\n                            <div class=\"box__uploading\">Uploading\u2026<\/div>\n                            <div class=\"box__success\">Done!<\/div>\n                            <div class=\"box__error\">Error! <span><\/span>.<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <div class=\"form-title subtitle\" >Uw gegevens<\/div>\n            <div class=\"px-2 pt-2\">    \n            <div class=\"row lead-info\">\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"firstName\" name=\"firstName\" placeholder=\"Voornaam\" required>\n                        <div class=\"valid-feedback\">\n                            Aangenaam!\n                        <\/div>\n                        <div class=\"invalid-feedback\">\n                            Gelieve uw voornaam in te voeren\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"lastName\" name=\"lastName\" placeholder=\"Achternaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Leuke naam!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Gelieve uw familienaam in te voeren\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"email\" class=\"form-control\" id=\"email\" name=\"email\" placeholder=\"E-mail\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Ziet er goed uit!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig e-mailadres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"tel\" class=\"form-control\" id=\"phone\" name=\"phone\" placeholder=\"Telefoon\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Perfect, klaar voor verzending!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig telefoonnummer in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyName\" name=\"companyName\" placeholder=\"Bedrijfsnaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Top!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige bedrijfsnaam in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <input type=\"hidden\" name=\"companyType\" value=\"label.companytype.company\">\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyVat\" name=\"companyVat\" placeholder=\"BTW-nummer\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige bedrijfs-btw in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>   <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyAddress\" name=\"companyAddress\" placeholder=\"Adres\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Genoteerd!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldig adres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>    <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyPostalCode\" name=\"companyPostalCode\" placeholder=\"Postcode\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige postcode in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\"  type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyCity\" name=\"companyCity\" placeholder=\"Stad\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Goed gedaan!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige stad in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-12 mt-3\">\n                    <input name=\"promoOptin\" value=\"true\" id=\"68c9c168c3b6a-promoOptin\" type=\"checkbox\">\n                    <label for=\"68c9c168c3b6a-promoOptin\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">Ik wens op de hoogte te blijven van mijn aanvraag en tips te ontvangen (sterk aanbevolen!)<\/span><\/label><\/div>\n                    <div class=\"col-12 mt-3 text-start\" style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">\n                        <input required=\"\" class=\"form_data_inputs mt-2\" name=\"acceptTerms\" id=\"acceptTerms\" type=\"hidden\" value=\"true\" placeholder=\"\">\n                        Door uw aanvraag in te dienen, gaat u akkoord met onze <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvYWxnZW1lbmUtdm9vcndhYXJkZW4v'>algemene voorwaarden<\/span> en <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=' target='_blank'>privacybeleid<\/span>.\n                    <\/div><\/div><\/div>\n            <div style=\"text-align: center;\" class=\"my-3\">\n                <button class=\"form-submit\" >Verzenden<\/button>\n            <\/div>\n            <\/form>\n           \n            <\/div>\n                <div class=\"form-footer\">\n                    <div class=\"bob-form-privacy-text\">\n                        <div style=\"float:left\">\n                            <i class=\"fa fa-lock\"><\/i>\n                        <\/div>\n                        <div style='padding-left:20px;font-size:12px !important;z-index: 10;'><b>Wij respecteren uw privacy<\/b><br> Na uw aanvraag brengen we u in contact met de beste leveranciers voor uw aanvraag. Overeenkomstig de europese GDPR wetgeving, kan u uw gegevens opvragen en wijzigen. Meer informatie vindt u in ons <span class=\"link_ob\" data-link=\"aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=\" target=\"_blank\" >privacybeleid<\/span> <\/div>\n                        <div style=\"padding-left: 15px;font-size: 0.8em !important;z-index: 10;\">\n                            \n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><\/div><div class=\"multiple_mini hidden\"> \n                <p class=\"multiple-title\">Bedankt voor het invullen van dit formulier<\/p>\n                <p>We nemen zo snel mogelijk contact met u op om u door te verwijzen naar de beste specialist die overeenkomt met uw aanvraag.<\/p>\n                    <div class=\"multiple_wrapper\">\n                        <div class=\"loader\"><\/div>\n                        <p class=\"multiple-title\" >Op zoek naar andere diensten?<\/p >\n                        <p class=\"multiple_text\">Wilt u andere offertes vergelijken of extra diensten verkennen? Laat het ons weten en we verbinden u snel met de beste leveranciers.<\/p>\n                        <div class=\"multiple_container\">\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11264\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11264\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Sociaal secretariaat<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11388\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11388\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Tankkaart<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10950\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-10950\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Voertuiglokalisatie<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11285\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11285\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Vers fruit op kantoor<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10864\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-10864\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Maaltijdcheques<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11451\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11451\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Call center (in-, outbound)<\/span>\n                                <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"parent":244652,"template":"","meta":{"business":"226614","footnotes":""},"class_list":["post-245576","content","type-content","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/245576","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/content"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/245576\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":248435,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/245576\/revisions\/248435"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/244652"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=245576"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}