{"id":244904,"date":"2023-05-22T14:26:15","date_gmt":"2023-05-22T14:26:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/"},"modified":"2023-05-22T14:26:17","modified_gmt":"2023-05-22T14:26:17","slug":"psychosociaal","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/","title":{"rendered":"Psychosociaal welzijn: Gelukkige werknemers in een goed functionerende onderneming"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhoud<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-68a6290b4af5e\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-68a6290b4af5e\" checked aria-label=\"Aan-\/uitzetten\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Betekenis_Wat_is_psychosociaal_welzijn_op_het_werk\" >Betekenis: Wat is psychosociaal welzijn op het werk?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Wat_zegt_de_wet\" >Wat zegt de wet?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Formele_of_informele_procedure_bij_conflicten_op_het_werk\" >Formele of informele procedure bij conflicten op het werk<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Wat_zijn_de_psychosociale_risicos\" >Wat zijn de psychosociale risico&#8217;s?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#De_5_arbeidsdomeinen_bronnen_van_psychosociale_risicos\" >De 5 arbeidsdomeinen (bronnen van psychosociale risico&#8217;s)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Voorbeelden\" >Voorbeelden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Hoe_herkennen\" >Hoe herkennen?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Gevolgen_van_psychosociale_problemen\" >Gevolgen van psychosociale problemen<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Gevolgen_voor_de_werknemer\" >Gevolgen voor de werknemer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Gevolgen_voor_het_bedrijf\" >Gevolgen voor het bedrijf<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Gevolgen_voor_de_samenleving\" >Gevolgen voor de samenleving<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Hoe_investeren_in_psychosociaal_welzijn_op_het_werk\" >Hoe investeren in psychosociaal welzijn op het werk?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Risicoanalyse_van_de_psychosociale_aspecten\" >Risicoanalyse van de psychosociale aspecten<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Kwantitatieve_of_kwalitatieve_aanpak_Vragenlijst_of_groepsgesprek\" >Kwantitatieve of kwalitatieve aanpak: Vragenlijst of (groeps)gesprek<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Psychosociaal_welzijnsbeleid_Preventie_van_psychosociale_risicos_op_het_werk\" >Psychosociaal welzijnsbeleid: Preventie van psychosociale risico&#8217;s op het werk<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Grensoverschrijdend_gedrag\" >Grensoverschrijdend gedrag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Middelengebruik\" >Middelengebruik<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Preventie_van_burn-out_en_psychische_klachten\" >Preventie van burn-out en psychische klachten<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Preventieadviseur_inschakelen\" >Preventieadviseur inschakelen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Vertrouwenspersoon_aanstellen\" >Vertrouwenspersoon aanstellen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Tips_Dit_kunt_u_doen_als_werkgever\" >Tips: Dit kunt u doen als werkgever<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Tip_1_Ga_in_gesprek\" >Tip 1: Ga in gesprek<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Tip_2_Vang_signalen_op_en_herken_ze\" >Tip 2: Vang signalen op en herken ze<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Tip_3_Kijk_hoe_u_de_werksituatie_kunt_verbeteren\" >Tip 3: Kijk hoe u de werksituatie kunt verbeteren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Tip_4_Stel_de_juiste_vragen\" >Tip 4: Stel de juiste vragen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-26\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Tip_5_Toon_betrokkenheid\" >Tip 5: Toon betrokkenheid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-27\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Tip_6_Geef_het_goede_voorbeeld\" >Tip 6: Geef het goede voorbeeld<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-28\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/#Streeft_u_naar_een_aangenaam_werkklimaat_Doe_beroep_op_de_expertise_van_uw_preventieadviseur\" >Streeft u naar een aangenaam werkklimaat? Doe beroep op de expertise van uw preventieadviseur!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Betekenis_Wat_is_psychosociaal_welzijn_op_het_werk\"><\/span>Betekenis: Wat is psychosociaal welzijn op het werk?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Psychosociaal welzijn is het <strong>welzijn op psychisch en sociaal vlak<\/strong>. Het gaat zowel om hoe de individuele medewerkers zich voelen op het werk als om de relaties tussen de medewerkers onderling. Psychosociale problemen kunnen grote gevolgen hebben voor de werknemers zelf, maar evengoed voor het bedrijf als geheel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_zegt_de_wet\"><\/span>Wat zegt de wet?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Als werkgever staat u in voor welzijn op het werk. De <strong>Welzijnswet <\/strong>en de <strong>Codex voor welzijn op het werk<\/strong> gaan verder in op de precieze verplichtingen die daarbij komen kijken. Zo moet u bijvoorbeeld een <strong>interne dienst voor preventie en bescherming op het werk <\/strong>(IDPBW) oprichten, en een <strong>preventieadviseur <\/strong>aanduiden. In de meeste gevallen moet u de onderneming ook aansluiten bij een <strong>externe dienst voor preventie en bescherming op het werk<\/strong> (EDPBW).<\/p>\n\n\n\n<p>De Welzijnswet is er al sinds 1996. Sinds 1 september 2014 gaat de wet ruimer in op het psychosociaal welzijn van de werknemers. Waar de wet vroeger bijvoorbeeld iets zei over de preventie van pesterijen en ongewenst seksueel gedrag, betreft de wet nu de <strong>preventie van psychosociale risico&#8217;s in ruimere zin<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Daarnaast wordt het psychosociaal welzijn op het werk nu <strong>jaarlijks verplicht ge\u00ebvalueerd<\/strong> door de werkgever in samenwerking met de preventieadviseur psychosociaal welzijn. Ook werd er een belangrijk onderscheid gemaakt tussen de formele en informele procedure rond psychosociale problemen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formele_of_informele_procedure_bij_conflicten_op_het_werk\"><\/span>Formele of informele procedure bij conflicten op het werk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als een medewerker op gesprek gaat bij de <strong>vertrouwenspersoon <\/strong>(of de preventieadviseur psychosociaal welzijn), heeft die de keuze tussen een <strong>formele of informele procedure<\/strong> bij het aankaarten en aanpakken van psychosociale moeilijkheden. Dat kan bijvoorbeeld bij pesterijen, geweld, ongewenst seksueel gedrag, algemene conflicten of stress.<\/p>\n\n\n\n<p>Bij een<strong> informele procedure<\/strong> wordt het verzoek tot een<strong> gesprek vastgesteld in een ondertekend document<\/strong>. De informele procedure geeft<strong> geen recht op ontslagbescherming<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Een<strong> formele psychosociale interventie<\/strong> kan volgen op een persoonlijk gesprek tussen de betrokken werknemer en de preventieadviseur psychosociaal welzijn. De formele procedure geeft<strong> recht op een ontslagbescherming gedurende 1 jaar<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Als de psychosociale moeilijkheden tot een<strong> gerechtelijke procedure <\/strong>leiden, heeft de benadeelde werknemer de keuze tussen een <strong>forfaitaire schadevergoeding of een vergoeding gebaseerd op de werkelijke en bewezen geleden schade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/psychosociale-interventie-1024x538.jpg\" alt=\"Formele psychosociale interventie\" class=\"wp-image-248285\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_zijn_de_psychosociale_risicos\"><\/span>Wat zijn de psychosociale risico&#8217;s?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Psychosociale risico&#8217;s zijn in de Welzijnswet gedefinieerd als de <strong>kans op psychische schade<\/strong> (eventueel gepaard met fysieke schade) veroorzaakt door <strong>factoren op het werk <\/strong>waarop de<strong> werkgever invloed kan uitoefenen<\/strong> en die <strong>objectief een gevaar inhouden<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Zoals u ziet gaat het om een overkoepelende term waaronder heel wat problemen kunnen worden geplaatst.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_5_arbeidsdomeinen_bronnen_van_psychosociale_risicos\"><\/span>De 5 arbeidsdomeinen (bronnen van psychosociale risico&#8217;s)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Psychosociaal welzijn is een erg breed begrip. De psychosociale risico&#8217;s worden daarom opgedeeld in 5 domeinen.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Arbeidsorganisatie.<\/strong> Het gaat om zaken als het algemeen bedrijfsbeleid, de taakverdeling, managementstijl en visie van het bedrijf.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeidsinhoud.<\/strong> Denk aan de werkbelasting (versus de mentale en fysieke belastbaarheid van de werknemers), complexiteit en variatie in het werk.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeidsomgeving.<\/strong> De plek waar de arbeid plaatsvindt, alsook de gebruikte arbeidsmiddelen. Denk ook aan omgevingslawaai, verlichting en verluchting.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeidsvoorwaarden.<\/strong> Bijvoorbeeld het uurrooster, loon en de verlofregeling, maar ook de loopbaan en de balans tussen werk en priv\u00e9leven.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interpersoonlijk.<\/strong> Het contact en de relaties met collega&#8217;s en leidinggevenden, en eventuele externe werkrelaties met bijvoorbeeld de klanten.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Wilt u meer weten over psychosociaal welzijn?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Vraag advies aan specialisten en vergelijk offertes op maat!<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/\">Ontvang offertes<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voorbeelden\"><\/span>Voorbeelden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Psychosociale problemen kunnen heel wat vormen aannemen. In een gezonde werkomgeving gaan werknemers respectvol met elkaar om. In de praktijk is dat niet altijd even gemakkelijk. De werkvloer wordt vaak bewandeld door mensen met verschillende achtergronden, overtuigingen en instellingen. Dat kan al eens tot botsingen leiden.<\/p>\n\n\n\n<p>Een psychosociaal probleem kan de vorm aannemen van<strong> pesterijen, hoogoplopende conflicten en zelfs geweld<\/strong>. Ook <strong>ernstige stress, burn-outklachten en middelenmisbruik<\/strong> zijn voorbeelden van psychosociale problemen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_herkennen\"><\/span>Hoe herkennen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Volgens een Belgische enqu\u00eate omtrent arbeidsomstandigheden ondervind<strong>t 3 op de 10 medewerkers meestal tot altijd hinder door stress <\/strong>op het werk. Zo&#8217;n 7 procent van de werknemers heeft te maken gehad met intimidatie op pesterijen op het werk, en 3 procent kreeg te maken met fysiek geweld.<\/p>\n\n\n\n<p>De kans dat ook binnen uw ondernemingen psychosociale risico&#8217;s bestaan, is dus groot. Volgende signalen kunnen wijzen op problemen op de werkvloer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cynisch gedrag of cynische opmerkingen.<\/li>\n\n\n\n<li>Absente\u00efsme.<\/li>\n\n\n\n<li>Vermijdingsgedrag, de werknemer ontvlucht de leidinggevende.<\/li>\n\n\n\n<li>Afgenomen motivatie.<\/li>\n\n\n\n<li>Verminderde interesse in het werk.<\/li>\n\n\n\n<li>Isolatie en afzondering.<\/li>\n\n\n\n<li>Verstrooidheid.<\/li>\n\n\n\n<li>Conflicten en zelfs agressie.<\/li>\n\n\n\n<li>Andere veranderingen in het gedrag van de werknemer.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Een <strong>goede samenwerking met de leidinggevenden<\/strong> binnen uw bedrijf, alsook<strong> goede en vertrouwelijke relaties tussen de leidinggevende en de werknemers<\/strong>, zijn van groot belang in het herkennen en aangeven van bovenstaande signalen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gevolgen_van_psychosociale_problemen\"><\/span>Gevolgen van psychosociale problemen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Psychosociale problemen kunnen desastreuze gevolgen hebben voor de geraakte werknemers, uw onderneming, en de samenleving als geheel.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gevolgen_voor_de_werknemer\"><\/span>Gevolgen voor de werknemer<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Psychosociale risico&#8217;s worden gedefinieerd als de kans op psychische en eventueel fysieke schade als gevolg van factoren op het werk. De werknemer kan dus<strong> zowel psychische als fysieke klachten<\/strong> krijgen door psychosociale problemen op het werk.<\/p>\n\n\n\n<p>De werknemer kan bijvoorbeeld lijden onder slaapproblemen, depressieve klachten of burn-out. Klachten als migraine, rugpijn en zelfs een verhoogde bloeddruk kunnen het gevolg zijn van psychosociale problemen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>In bepaalde gevallen kan de werknemer zelf uithalen <\/strong>en aanleiding geven tot nieuwe (psychosociale) problemen. Hij of zij wordt zelf de aanvoerder van pesterijen, wordt gewelddadig, of valt terug op middelengebruik.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Absente\u00efsme<\/strong> (herhaaldelijke afwezigheden) kunnen het gevolg zijn van psychosociale problemen op de werkvloer.<\/p>\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/'>Meer weten?<\/a><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gevolgen_voor_het_bedrijf\"><\/span>Gevolgen voor het bedrijf<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Werknemers die zich niet goed in hun vel voelen door problemen op het werk zijn <strong>minder productief<\/strong>. Ze zijn <strong>vaker afwezig,<\/strong> nemen een negatieve houding aan en tonen weinig interesse in hun werk. Dat heeft natuurlijk gevolgen voor het<strong> functioneren van de organisatie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Daarnaast verhoogt de kans op<strong> langdurige afwezigheden<\/strong> wanneer de psychosociale problemen blijven aanslepen. Het risico op <strong>arbeidsongevallen<\/strong> vergroot, de <strong>sfeer<\/strong> op de werkvloer verslechtert, conflicten komen vaker voor, en de <strong>kwaliteit<\/strong> van de geleverde diensten of producten komt onder de problemen te lijden.<\/p>\n\n\n\n<p>Op lange termijn kan een slecht werkklimaat leiden tot <strong>stakingen,<\/strong> een verhoogd <strong>personeelsverloop<\/strong> en de <strong>aantasting van de reputatie <\/strong>van het bedrijf.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gevolgen_voor_de_samenleving\"><\/span>Gevolgen voor de samenleving<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Zo&#8217;n<strong> 50 tot 60 procent van het ziekteverzuim<\/strong> zou veroorzaakt worden door<strong> stress <\/strong>op het werk. Psychosociale problemen brengen dus ook hoge kosten voor de samenleving met zich mee.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/burnout-1024x538.jpg\" alt=\"Burn-out\" class=\"wp-image-248255\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_investeren_in_psychosociaal_welzijn_op_het_werk\"><\/span>Hoe investeren in psychosociaal welzijn op het werk?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Hoe kunt u als werknemer het psychosociaal welzijn in uw onderneming verbeteren?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Risicoanalyse_van_de_psychosociale_aspecten\"><\/span>Risicoanalyse van de psychosociale aspecten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Elke onderneming voert een <strong>welzijnsbeleid,<\/strong> dat ook rekening dient te houden met de <strong>psychosociale aspecten<\/strong>. Het uitwerken en uitbreiden van het welzijnsbeleid <strong>begint en eindigt met een goede evaluatie<\/strong>. Een goed beleid is <strong>dynamisch<\/strong> en wordt <strong>continu ge\u00ebvalueerd en verbeterd<\/strong> of aangepast aan nieuwe noden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De<strong> resultaten uit de risicoanalyse vormen de basis van het beleid<\/strong>. Pijnpunten en verbeterpunten komen aan het licht. Houd rekening met de <strong>5 arbeidsdomeinen<\/strong>: de arbeidsorganisatie, -inhoud, -omgeving, -voorwaarden en de interne relaties.<\/p>\n\n\n\n<p>Betrek <strong>verschillende partijen <\/strong>bij de analyse. Denk aan de preventieadviseur, de interne (en externe) preventiedienst, de HR afdeling, de leidinggevenden en de werknemers zelf&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kwantitatieve_of_kwalitatieve_aanpak_Vragenlijst_of_groepsgesprek\"><\/span>Kwantitatieve of kwalitatieve aanpak: Vragenlijst of (groeps)gesprek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Een onderzoek naar de psychosociale risico&#8217;s kan kwalitatief of kwantitatief zijn.<\/p>\n\n\n\n<p>Voor <strong>kwantitatieve aanpak<\/strong> werkt u met een of meerdere <strong>vragenlijsten.<\/strong> Die peilen naar de psychosociale risico&#8217;s binnen de 5 arbeidsdomeinen. De resultaten geven een duidelijk beeld weer van de <strong>pijnpunten<\/strong> binnen uw organisatie.<\/p>\n\n\n\n<p>De <strong>kwalitatieve aanpak<\/strong> bestaat uit <strong>individuele gesprekken of groepsgesprekken<\/strong>. De 5 arbeidsdomeinen worden uitvoerig besproken, en werknemers kunnen zelf met voorstellen op de proppen komen. De kwalitatieve aanpak is intensiever, maar geeft een <strong>meer gedetailleerd beeld<\/strong> van wat leeft onder de werknemers \u00e9n biedt hen de kans om<strong> concrete problemen en oplossingen aan te brengen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/'>Ontvang offertes<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Risicoanalyse psychosociaal welzijn?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Doe beroep op de expertise van een preventieadviseur!<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/\">Ontvang offertes<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Psychosociaal_welzijnsbeleid_Preventie_van_psychosociale_risicos_op_het_werk\"><\/span>Psychosociaal welzijnsbeleid: Preventie van psychosociale risico&#8217;s op het werk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De resultaten over de risicoanalyse vormen een uitstekende basis voor het psychosociaal welzijnsbeleid van uw onderneming. Elke onderneming heeft zijn eigen psychosociale uitdagingen, waardoor elk psychosociaal welzijnsbeleid er anders uitziet.<\/p>\n\n\n\n<p>Hieronder vindt u enkele voorbeelden van<strong> preventieve maatregelen<\/strong> die opgenomen kunnen worden in het beleid van uw onderneming.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grensoverschrijdend_gedrag\"><\/span>Grensoverschrijdend gedrag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Een conflict op de werkvloer kan ernstige gevolgen hebben op de productiviteit, effici\u00ebntie, kwaliteit en uitstraling van het bedrijf. Een<strong> goed beleid rond conflicten en grensoverschrijdend gedrag <\/strong>op het werk is daarom een must. Geweld, pesterijen, intimidatie en seksueel ongewenst bedrag moeten duidelijke gevolgen dragen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Middelengebruik\"><\/span>Middelengebruik<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Alcoholverslavingen, het gebruik van drugs en het misbruik van middelen hebben ernstige gevolgen voor onder meer de veiligheid op de werkvloer. Een <strong>intentieverklaring<\/strong> en een goed <strong>alcohol- en drugsbeleid<\/strong> scheppen <strong>duidelijkheid <\/strong>en vormen een<strong> concrete leidraad<\/strong> voor het personeel van de onderneming.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preventie_van_burn-out_en_psychische_klachten\"><\/span>Preventie van burn-out en psychische klachten<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Ook <strong>psychische problemen en burn-outs <\/strong>brengen risico&#8217;s met zich mee. Een<strong> open werkklimaat<\/strong>, een aanspreekbaar <strong>vertrouwenspersoon,<\/strong> en duidelijke <strong>afspraken<\/strong> verlagen de drempel voor werknemers die lijden onder de werkbelasting. Denk aan initiatieven als psychologische begeleiding op maat na een traumatiserende gebeurtenis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preventieadviseur_inschakelen\"><\/span>Preventieadviseur inschakelen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Als werkgever moet u een <strong>preventieadviseur<\/strong> aanduiden. Een preventieadviseur psychosociaal welzijn is een onmisbare bondgenoot in het opsporen en aanpakken van psychosociale risico&#8217;s. Een externe specialist brengt<strong> kennis en expertise <\/strong>binnen die misschien <strong>nog niet aanwezig waren binnen uw bedrijf<\/strong>, maar die wel<strong> broodnodig zijn voor het uitwerken en voeren van een doeltreffend beleid<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vertrouwenspersoon_aanstellen\"><\/span>Vertrouwenspersoon aanstellen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een <strong>vertrouwenspersoon<\/strong> op de werkvloer verlaagt de drempel voor werknemers die betrokken zijn in een conflict of kampen met andere psychosociale problemen. De vertrouwenspersoon biedt een <strong>luisterend oor<\/strong>, maar is ook de <strong>aangewezen persoon om problemen aan het licht te brengen<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"extra-info\"><p><\/p>Let op: Een vertrouwenspersoon heeft een geheimhoudingsplicht. Hij of zij mag echter wel aanbevelingen doen aan de werkgever.<p><\/p><\/div>\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/'>Vergelijk gratis offertes<\/a><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tips_Dit_kunt_u_doen_als_werkgever\"><\/span>Tips: Dit kunt u doen als werkgever <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een groot deel van de uitwerking en uitvoering van het psychosociaal welzijnsbeleid valt op de schouders van de interne en externe preventiedienst en de preventieadviseur. Als <strong>werkgever<\/strong> bent u echter ook een belangrijke speler. Met volgende tips kunt u zelf bijdragen aan het welzijn op het werk.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_1_Ga_in_gesprek\"><\/span>Tip 1: Ga in gesprek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Durf<strong> zelf in gesprek gaan met werknemers<\/strong>. Toon begrip, en biedt een luisterend oor. Accepteer het verhaal van de werknemer zoals die het zelf vertelt, en houd in gedachten dat het moed vergt om problemen aan te kaarten bij de werkgever.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_2_Vang_signalen_op_en_herken_ze\"><\/span>Tip 2: Vang signalen op en herken ze<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Iedere werknemer is anders, dus een wijziging in het gedrag zal ook bij elke werknemer een andere vorm aannemen. Leidt u een groot bedrijf? Schenk dan ook voldoende aandacht aan de <strong>signalen<\/strong> die uw leidinggevenden aankaarten, en grijp in waar nodig.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_3_Kijk_hoe_u_de_werksituatie_kunt_verbeteren\"><\/span>Tip 3: Kijk hoe u de werksituatie kunt verbeteren<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Geeft een werknemer duidelijk aan waar het misgaat? Bekijk dan wat u en de leidinggevenden kunnen doen om de<strong> situatie aan te passen <\/strong>om het werk weer leefbaar te maken voor de werknemer.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_4_Stel_de_juiste_vragen\"><\/span>Tip 4: Stel de juiste vragen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Met de <strong>juiste vragen<\/strong> aan uw leidinggevenden en werknemers kunt u heel wat nuttige informatie verkrijgen. Enkele voorbeelden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Is het werk te eentonig? Is afwisseling mogelijk?<\/li>\n\n\n\n<li>Hebben de werknemers inspraak? Beslissen ze mee hoe het werk wordt georganiseerd en uitgevoerd?<\/li>\n\n\n\n<li>Moeten werknemers vaak overuren presteren om het werk rond te krijgen?<\/li>\n\n\n\n<li>Ligt het werktempo te hoog (of te laag)?<\/li>\n\n\n\n<li>Heerst er een aangename sfeer op de werkvloer?<\/li>\n\n\n\n<li>Krijgen de werknemers feedback? Wordt er waardering getoond voor hun werk?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_5_Toon_betrokkenheid\"><\/span>Tip 5: Toon betrokkenheid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Toon dat u <strong>betrokken<\/strong> bent bij zowel het reilen en zeilen van de onderneming als bij het welzijn van de werknemers. Leer uw mensen kennen, toon waardering voor wat ze doen, geef duidelijke feedback, en sta open voor overleg over stress en frustraties.<\/p>\n\n\n\n<p>Pols ook van tijd tot tijd naar hoe het met de medewerkers gaat, en biedt een luisterend oor bij problemen en conflicten. Valt een van de werknemers uit door ziekte of burn-out? Probeer de situatie dan mee op te volgen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tip_6_Geef_het_goede_voorbeeld\"><\/span>Tip 6: Geef het goede voorbeeld<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Een goed welzijnsbeleid maakt een werkomgeving leefbaar. Toon dat u als werkgever achter het beleid staat door het<strong> zelf na te leven<\/strong>. Neem tijdig pauze, doe mee aan beweegmomenten, en wees aanwezig bij overleg.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/werkgever-praat-met-werknemer-1024x538.jpg\" alt=\"Gesprek tussen werkgever en werknemer\" class=\"wp-image-248279\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Streeft_u_naar_een_aangenaam_werkklimaat_Doe_beroep_op_de_expertise_van_uw_preventieadviseur\"><\/span>Streeft u naar een aangenaam werkklimaat? Doe beroep op de expertise van uw preventieadviseur!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Een goed psychosociaal welzijnsbeleid heeft een grote impact op een onderneming. Hoe meer mensen in uw bedrijf, hoe groter de nood aan een goed uitgewerkt beleid. De<strong> ideale partner<\/strong> bij het opstellen van een duurzaam welzijnsbeleid? Een <strong>preventieadviseur psychosociaal welzijn<\/strong>!<\/p>\n\n\n\n<p>Bent u op zoek naar een preventieadviseur, of heeft u nog vragen over psychosociaal welzijn? Vul dan onderstaand formulier in. U ontvangt<strong> gratis en volledig vrijblijvende offertes en advies op maat<\/strong> van specialisten. Zo kunt u de nodige informatie inwinnen, tarieven vergelijken, en snel en eenvoudig een duurzame oplossing vinden voor uw unieke onderneming.<\/p>\n\n\n\n                <div id=\"ppp\" class=\"bob-form-wrapper bob-inline-form\"\n                    data-ajax_url=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php\"\n                    data-fa_a=\"\"\n                    data-fa_b=\"\"\n                ><div><div class=\"row mx-auto mb-2\" style=\"max-width: 900px;\">\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Gratis offertes<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Volledig vrijblijvend<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Erkende vakmannen uit uw buurt<\/div>\n\t<\/div><\/div><div class=\"size-wrapper\" style=\"--top_color:#175da6;--title_color:white;--title_font_size:20px;--title_font_family:Poppins, sans-serif;--font_size_body:16px;--font_family_body:Roboto, sans-serif;--main_color:#545454;--main_bg_color:white;--main_border_color:none;--main_font_family:Roboto, sans-serif;--footer_color:black;--footer_bg_color:#d7ffdc;--button_border_color: 1px solid none;--button_bg_color:orangered;--button_text_color:white;--border_radius:0px;--question_strip_color:#e5f2f7;--shadow: 1px 1px 9px 1px #0003;\">\n            <div class=\"bob-form my-5 bob-form-100128\" >\n            <div class=\"form-questions\"><div class=\"form-title\" >Omschrijf uw aanvraag<div class=\"form-title-info-line\"><div class=\"\">Beantwoord enkele korte vragen en kom in contact met betrouwbare vakspecialisten. We vragen uw adresgegevens zodat we specialisten kunnen selecteren die actief zijn in uw regio.<\/div><\/div><\/div>\n            <div class=\"bob-form-content\">\n                <form id=\"bob-form\" class=\"bob-form-tag\" action=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bobex-form-validation\" method=\"post\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"newform\" value=\"true\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"lead-validation-nonce\" value=\"486fca90f9\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"aff\" value=\"minisite\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/v2\/content\/244904\">\n        <input class=\"bobx\" name=\"bobx\" value=\"\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"sessionType\" value=\"B2B\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_medium\" value=\"web\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_campaign\" value=\"search\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"rem_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/psychosociaal\/\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"pixel_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"tabo_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"click_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"past_aff\" value=\"bobex\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"form_context\" name=\"redirectTo\" value=\"BE\"><input type=\"hidden\" name=\"is_type_id\" value=\"true\"><input type=\"hidden\" name=\"typeid\" value=\"100128\"><input type=\"hidden\" name=\"input_names\" value=\"XML_extra_check,XML_extra_radio2,XML_extra_radio3,XML_remarks,\"><iframe class=\"bobex-pixel\" src=\"\" style=\"display:none;\"><\/iframe><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">1*. Heeft u reeds een dienst voor preventie en bescherming op het werk?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-checkbox\" >\n                        <input id=\"68a6290b38bd1-input-1-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"  onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"  type=\"checkbox\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"68a6290b38bd1-input-1-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Wij hebben een interne preventieadviseur<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-checkbox\" >\n                        <input id=\"68a6290b38bd1-input-1-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"  onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"  type=\"checkbox\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"68a6290b38bd1-input-1-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Wij hebben een externe preventieadviseur<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-checkbox\" >\n                        <input id=\"68a6290b38bd1-input-1-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"  onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"  type=\"checkbox\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"68a6290b38bd1-input-1-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Wij hebben nog geen adviseur en\/of zoeken advies of opleiding<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">2*. Hoeveel medewerkers heeft u?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68a6290b38bd1-input-2-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"68a6290b38bd1-input-2-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Minder dan 5 medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68a6290b38bd1-input-2-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"68a6290b38bd1-input-2-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >5 tot 15 medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68a6290b38bd1-input-2-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"68a6290b38bd1-input-2-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >15 tot 50 medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68a6290b38bd1-input-2-4\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"4\" >\n                        <label \n                        for=\"68a6290b38bd1-input-2-4\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >50 of meer medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">3*. Vanaf wanneer wenst u beroep te doen op een preventieadviseur?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68a6290b38bd1-input-3-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"68a6290b38bd1-input-3-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Zo snel mogelijk, binnen de 3 maanden<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68a6290b38bd1-input-3-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"68a6290b38bd1-input-3-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Binnen 3 tot 6 maanden<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68a6290b38bd1-input-3-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"68a6290b38bd1-input-3-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Na afloop van ons huidig contract<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"68a6290b38bd1-input-3-4\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"4\" >\n                        <label \n                        for=\"68a6290b38bd1-input-3-4\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Ik weet het nog niet, graag advies<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"question-title col-md-4\" >4. Bijkomende informatie<\/div>\n                        <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\"><textarea  class=\"bob-form-input\" placeholder=\"Beschrijf kort uw behoeften (producten, hoeveelheden, specificaties...). Dit helpt ons de juiste leveranciers te vinden en een passende offerte uit te werken.\"  name=\"XML_remarks\" id=\"bob-form-XML_remarks\"><\/textarea><\/div><\/div><\/div>\n                <div class=\"px-2 form_questions\">\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"col-md-12 question-title  mb-2\">5. Voeg foto&#8217;s en\/of bijlagen toe (Optioneel)\n                        <\/div>\n                        <div class=\"col-md-12\">\n                            <div class=\"box__input\" ondrop=\"drop(event)\" ondragover=\"allowDrop(event)\" ondragleave=\"removeDropFx(event)\" style=\"background-color: #eaf2fd !important;\">\n                                <input type=\"file\" class=\"file__input\" name=\"attachments[]\" id=\"attachments\" multiple=\"multiple\" accept=\"image\/jpeg, image\/png, image\/gif, application\/pdf\" data-multiple-caption=\"{count} files selected\">\n                                <div class=\"\">\n                                    <label for=\"file\">\n                                        <strong>Kies een bestand <\/strong>of versleep het hierheen\n                                    <\/label>\n                                    <span class=\"box__button bobex-round-cta m-1 py-1\" style=\"mix-blend-mode:luminosity\"><i class=\"fas fa-cloud-upload-alt text-white\"><\/i> Uploaden<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"row preview_wrapper m-0\"><\/div>\n                            <\/div>\n                            <div class=\"box__uploading\">Uploading\u2026<\/div>\n                            <div class=\"box__success\">Done!<\/div>\n                            <div class=\"box__error\">Error! <span><\/span>.<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <div class=\"form-title subtitle\" >Uw gegevens<\/div>\n            <div class=\"px-2 pt-2\">    \n            <div class=\"row lead-info\">\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"firstName\" name=\"firstName\" placeholder=\"Voornaam\" required>\n                        <div class=\"valid-feedback\">\n                            Aangenaam!\n                        <\/div>\n                        <div class=\"invalid-feedback\">\n                            Gelieve uw voornaam in te voeren\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"lastName\" name=\"lastName\" placeholder=\"Achternaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Leuke naam!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Gelieve uw familienaam in te voeren\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"email\" class=\"form-control\" id=\"email\" name=\"email\" placeholder=\"E-mail\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Ziet er goed uit!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig e-mailadres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"tel\" class=\"form-control\" id=\"phone\" name=\"phone\" placeholder=\"Telefoon\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Perfect, klaar voor verzending!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig telefoonnummer in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyName\" name=\"companyName\" placeholder=\"Bedrijfsnaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Top!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige bedrijfsnaam in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <input type=\"hidden\" name=\"companyType\" value=\"label.companytype.company\">\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyVat\" name=\"companyVat\" placeholder=\"BTW-nummer\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige bedrijfs-btw in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>   <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyAddress\" name=\"companyAddress\" placeholder=\"Adres\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Genoteerd!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldig adres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>    <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyPostalCode\" name=\"companyPostalCode\" placeholder=\"Postcode\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige postcode in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\"  type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyCity\" name=\"companyCity\" placeholder=\"Stad\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Goed gedaan!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige stad in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-12 mt-3\">\n                    <input name=\"promoOptin\" value=\"true\" id=\"68a6290b38bd1-promoOptin\" type=\"checkbox\">\n                    <label for=\"68a6290b38bd1-promoOptin\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">Ik wens op de hoogte te blijven van mijn aanvraag en tips te ontvangen (sterk aanbevolen!)<\/span><\/label><\/div>\n                    <div class=\"col-12 mt-3 text-start\" style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">\n                        <input required=\"\" class=\"form_data_inputs mt-2\" name=\"acceptTerms\" id=\"acceptTerms\" type=\"hidden\" value=\"true\" placeholder=\"\">\n                        Door uw aanvraag in te dienen, gaat u akkoord met onze <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvYWxnZW1lbmUtdm9vcndhYXJkZW4v'>algemene voorwaarden<\/span> en <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=' target='_blank'>privacybeleid<\/span>.\n                    <\/div><\/div><\/div>\n            <div style=\"text-align: center;\" class=\"my-3\">\n                <button class=\"form-submit\" >Verzenden<\/button>\n            <\/div>\n            <\/form>\n           \n            <\/div>\n                <div class=\"form-footer\">\n                    <div class=\"bob-form-privacy-text\">\n                        <div style=\"float:left\">\n                            <i class=\"fa fa-lock\"><\/i>\n                        <\/div>\n                        <div style='padding-left:20px;font-size:12px !important;z-index: 10;'><b>Wij respecteren uw privacy<\/b><br> Na uw aanvraag brengen we u in contact met de beste leveranciers voor uw aanvraag. Overeenkomstig de europese GDPR wetgeving, kan u uw gegevens opvragen en wijzigen. Meer informatie vindt u in ons <span class=\"link_ob\" data-link=\"aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=\" target=\"_blank\" >privacybeleid<\/span> <\/div>\n                        <div style=\"padding-left: 15px;font-size: 0.8em !important;z-index: 10;\">\n                            \n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><\/div><div class=\"multiple_mini hidden\"> \n                <p class=\"multiple-title\">Bedankt voor het invullen van dit formulier<\/p>\n                <p>We nemen zo snel mogelijk contact met u op om u door te verwijzen naar de beste specialist die overeenkomt met uw aanvraag.<\/p>\n                    <div class=\"multiple_wrapper\">\n                        <div class=\"loader\"><\/div>\n                        <p class=\"multiple-title\" >Op zoek naar andere diensten?<\/p >\n                        <p class=\"multiple_text\">Wilt u andere offertes vergelijken of extra diensten verkennen? Laat het ons weten en we verbinden u snel met de beste leveranciers.<\/p>\n                        <div class=\"multiple_container\">\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11264\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11264\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Sociaal secretariaat<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11388\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11388\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Tankkaart<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10950\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-10950\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Voertuiglokalisatie<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11285\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11285\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Vers fruit op kantoor<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10864\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-10864\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Maaltijdcheques<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11451\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11451\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Call center (in-, outbound)<\/span>\n                                <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"parent":244241,"template":"","meta":{"business":"226614","footnotes":""},"class_list":["post-244904","content","type-content","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/244904","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/content"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/244904\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":248297,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/244904\/revisions\/248297"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/244241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=244904"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}