{"id":244709,"date":"2023-05-22T08:26:45","date_gmt":"2023-05-22T08:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/?post_type=content&#038;p=244709"},"modified":"2023-05-22T08:26:46","modified_gmt":"2023-05-22T08:26:46","slug":"alcohol-en-drugs","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/","title":{"rendered":"Alcohol &amp; drugs op het werk"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_83 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhoud<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a0f49678b150\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6a0f49678b150\" checked aria-label=\"Aan-\/uitzetten\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Oorzaken_alcohol-_en_druggebruik_op_het_werk\" >Oorzaken alcohol- en druggebruik op het werk<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Hoe_herkennen\" >Hoe herkennen?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Regelmatige_en_kortdurende_afwezigheden\" >Regelmatige en kortdurende afwezigheden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Invloed_op_het_werk\" >Invloed op het werk<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Uiterlijke_signalen\" >Uiterlijke signalen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Signalen_herkennen_Een_teaminspanning\" >Signalen herkennen: Een teaminspanning<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Gevolgen_Wat_is_het_nadeel_van_drugs-_en_alcoholgebruik_op_het_werk\" >Gevolgen: Wat is het nadeel van drugs- en alcoholgebruik op het werk?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Wetgeving_rond_alcohol_en_drugs_op_het_werk\" >Wetgeving rond alcohol en drugs op het werk<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#CAO_100_Collectieve_arbeidsovereenkomst_nummer_100\" >CAO 100: Collectieve arbeidsovereenkomst nummer 100<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Reden_voor_ontslag\" >Reden voor ontslag?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Kunt_u_als_werkgever_om_een_drugstest_of_alcoholtest_vragen\" >Kunt u als werkgever om een drugstest of alcoholtest vragen?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Preventie_Hoe_alcohol_en_drugs_op_het_werk_voorkomen\" >Preventie: Hoe alcohol en drugs op het werk voorkomen?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Benadering_in_2_fases\" >Benadering in 2 fases<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Eerste_fase_Beleids-_of_intentieverklaring\" >Eerste fase: Beleids- of intentieverklaring<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Tweede_fase_Regels_en_procedures\" >Tweede fase: Regels en procedures<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Verdere_evaluatie\" >Verdere evaluatie<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#De_4_pijlers_van_een_preventief_alcohol-_en_drugsbeleid\" >De 4 pijlers van een preventief alcohol- en drugsbeleid<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Pijler_1_Voorlichting_en_vorming\" >Pijler 1: Voorlichting en vorming<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Pijler_2_Duidelijke_regels_voor_al_het_personeel\" >Pijler 2: Duidelijke regels voor al het personeel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Pijler_3_Procedures_rond_de_aanpak_van_problematisch_gedrag\" >Pijler 3: Procedures rond de aanpak van problematisch gedrag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Pijler_4_Hulpverlening\" >Pijler 4: Hulpverlening<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Wat_niet_te_doen_bij_alcohol-_of_drugsgebruik_door_werknemers\" >Wat (niet) te doen bij alcohol- of drugsgebruik door werknemers?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Wat_niet_doen_bij_middelengebruik_op_het_werk\" >Wat niet doen bij middelengebruik op het werk?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-24\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Wat_wel_doen_bij_middelengebruik_op_het_werk\" >Wat wel doen bij middelengebruik op het werk?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-25\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/#Meer_weten_over_de_aanpak_van_drugs_en_alcohol_op_het_werk_Vraag_gratis_advies_aan_preventieadviseurs\" >Meer weten over de aanpak van drugs en alcohol op het werk? Vraag gratis advies aan preventieadviseurs!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Oorzaken_alcohol-_en_druggebruik_op_het_werk\"><\/span>Oorzaken alcohol- en druggebruik op het werk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Het gebruik van alcohol en illegale drugs op het werk kan verschillende oorzaken hebben. Een veelvoorkomende factor is <strong>stress<\/strong>. Er is een duidelijke samenhang tussen stress en problematisch alcohol- of druggebruik.<\/p>\n\n\n\n<p>Zowel stress op het werk als stress in het priv\u00e9leven van de werknemer kunnen een aanleiding zijn voor het gebruik. Als het gebruik eerst enkel plaatsvindt in de priv\u00e9sfeer maar overslaat naar gebruik op de werkvloer omdat de werknemer fysiek of mentaal afhangt van het genotsmiddel, is er sprake van <strong>verslaving<\/strong>. Chronisch misbruik en stress kennen natuurlijk ook een nauwe samenhang.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/preventief-alcohol-en-drugsbeleid-op-de-werkvloer-1024x538.jpg\" alt=\"Preventief alcohol- en drugsbeleid op de werkvloer\" class=\"wp-image-248135\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_herkennen\"><\/span>Hoe herkennen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Hoe kunt u als werkgever vaststellen of een medewerker alcohol of drugs gebruikt tijdens (of rond) de werkuren? Er zijn verschillende signalen die het gebruik kunnen verraden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Regelmatige_en_kortdurende_afwezigheden\"><\/span>Regelmatige en kortdurende afwezigheden<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Een eerste signaal is afwezigheid. <strong>Regelmatige en kortdurende afwezigheden <\/strong>kunnen duiden op problematisch middelengebruik. Regelmatig laattijdig aanwezig zijn, te vroeg vertrekken, en vreemde of weinig geloofwaardige excuses voor de afwezigheid kunnen een alarmsignaal zijn.<\/p>\n\n\n\n<p>Let wel, afwezigheden op zich kunnen het gevolg zijn van meerdere oorzaken. <strong>Een afwezigheid bewijst niet dat een werknemer middelen gebruikt, of dat die middelen gebruikt op het werk<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Invloed_op_het_werk\"><\/span>Invloed op het werk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als de werknemer wel aanwezig is, zijn er andere signalen die kunnen wijzen op het gebruik van alcohol of drugs op de werkvloer. Zo kan de <strong>concentratie <\/strong>of de <strong>co\u00f6rdinatie <\/strong>van de werknemer afnemen, of kan de werknemer <strong>onvoorspelbaar <\/strong>handelen. De werknemer neemt<strong> langere pauzes<\/strong>, of gaat vaker dan normaal naar het toilet. De werknemer heeft <strong>moeite met complexe handelinge<\/strong>n, of lijkt details over het hoofd te zien. De werknemer kan <strong>vaker betrokken zijn bij accidenten<\/strong> op de werkvloer.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Uiterlijke_signalen\"><\/span>Uiterlijke signalen<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Ook <strong>uiterlijke signalen <\/strong>kunnen middelengebruik verraden. Een verstoord spraakvermogen, extreme vermoeidheid of net enorm energieke periodes en gewichtsverlies kunnen duiden op alcohol- of druggebruik.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Signalen_herkennen_Een_teaminspanning\"><\/span>Signalen herkennen: Een teaminspanning<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als werkgever kunt u die signalen natuurlijk niet altijd zelf opmerken. Zeker in grote bedrijven met veel personeelsleden is het daarom belangrijk dat<strong> leidinggevenden de signalen mee opmerken en melden<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Een<strong> open sfeer<\/strong> op het werk maakt het<strong> eenvoudiger voor medewerkers om wijzigingen of eigenaardigheden in het gedrag van hun collega&#8217;s op te merken en te melden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href=''>Ontvang offertes<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Een goed preventiebeleid opstellen?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Laat u bijstaan door preventieadviseurs!<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"\">Ontvang offertes<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gevolgen_Wat_is_het_nadeel_van_drugs-_en_alcoholgebruik_op_het_werk\"><\/span>Gevolgen: Wat is het nadeel van drugs- en alcoholgebruik op het werk?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Alcohol- en druggebruik op het werk kan kwalijke gevolgen hebben, niet in het minst met betrekking tot de veiligheid van uw werknemers. Zelfs het gebruik van zware pijnstillers kan leiden tot problematische situaties. Bij het gebruik van alcohol en drugs zijn de gevaren eens zo groot.<\/p>\n\n\n\n<p>Alcohol- en druggebruikers kunnen <strong>hun veiligheid en de veiligheid van hun collega&#8217;s in gevaar brengen<\/strong>. Een verminderd concentratievermogen kan het risico op arbeidsongevallen bijvoorbeeld verhogen.<\/p>\n\n\n\n<p>Een<strong> verminderde effici\u00ebntie en productiviteit<\/strong> hebben ook gevolgen op de <strong>kwaliteit van het geleverde werk<\/strong>. Dat heeft niet enkel gevolgen voor de prestaties van het bedrijf, maar ook voor de sfeer op de werkvloer.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Daarnaast kunnen de regelmatige afwezigheden ook <strong>kosten <\/strong>met zich mee brengen. Ook de <strong>reputatie <\/strong>van het bedrijf kan lijden onder middelengebruik onder de werknemers.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/alcohol-en-drugsbeleid-opzetten-1024x538.jpg\" alt=\"Alcohol- en drugsbeleid opstarten\" class=\"wp-image-248150\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wetgeving_rond_alcohol_en_drugs_op_het_werk\"><\/span>Wetgeving rond alcohol en drugs op het werk<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>De wet bepaalt dat een onderneming zich moet inspannen om het gebruik van alcohol en drugs op het werk te vermijden?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CAO_100_Collectieve_arbeidsovereenkomst_nummer_100\"><\/span>CAO 100: Collectieve arbeidsovereenkomst nummer 100<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Sinds 1 april 2010 moet elke onderneming over een <strong>preventief alcohol- en drugsbeleid<\/strong> beschikken. De <strong>nadruk <\/strong>ligt op de <strong>invloed van het genotsmiddel op het functioneren op de werkvloer<\/strong>. U moet bijvoorbeeld concrete regels en procedures uitwerken waarmee uw onderneming aan de slag kan bij overtredingen. Die verplichting vindt u terug in de <strong>collectieve arbeidsovereenkomst<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reden_voor_ontslag\"><\/span>Reden voor ontslag?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het<strong> gebruik van alcohol of drugs op zich volstaat niet als reden tot ontslag<\/strong>. Het wettelijk kader gebiedt dat u de gebruikende werknemers hulp aanreikt. Daarbij wordt de kanttekening gemaakt dat signalen die op drug- of alcoholgebruik kunnen wijzen, ook het gevolg kunnen zijn van psychische problemen. Een<strong> genuanceerde aanpak<\/strong> is gepast.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Het beleid van een onderneming kan evenwel een <strong>nultolerantie <\/strong>voor middelengebruik bevatten. Het gebruik van alcohol- en drugstests\u00a0wordt in dat reglement opgenomen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Of alcohol- en druggebruik een reden tot ontslag is, hangt dus grotendeels af van het <strong>beleid <\/strong>van de onderneming. Natuurlijk kunt u, als het gebruik <strong>risico&#8217;s <\/strong>veroorzaakt met betrekking tot de veiligheid van de werknemers, wel<strong> streng optreden<\/strong>. Een ernstig ongeval als gevolg van middelengebruik kan reden zijn voor ontslag.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kunt_u_als_werkgever_om_een_drugstest_of_alcoholtest_vragen\"><\/span>Kunt u als werkgever om een drugstest of alcoholtest vragen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>U kunt als werkgever een<strong> drug- of alcoholtest <\/strong>opleggen. Daarrond gelden wel enkele voorwaarden. Zo kan een test<strong> niet gebeuren zonder instemming van de betrokken werknemer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Alcohol- en drugstests kunnen opnieuw onderdeel uitmaken van het preventieve drugs- en alcoholbeleid van een onderneming. Het reglement moet dan <strong>duidelijke regels <\/strong>inhouden <strong>omtrent<\/strong>&#8230;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De aard van de tests<\/li>\n\n\n\n<li>Welke werknemers aan de tests onderworpen kunnen worden<\/li>\n\n\n\n<li>Wie de tests mag afnemen<\/li>\n\n\n\n<li>Welke procedures gevolgd worden bij het afnemen van de tests<\/li>\n\n\n\n<li>Wanneer de tests uitgevoerd kunnen worden<\/li>\n\n\n\n<li>Wat de gevolgen zijn van een positief testresultaat<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Daarnaast gelden ook <strong>enkele wettelijke voorwaarden<\/strong>, waaronder de volgende:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De test kadert in het oog van preventie en bescherming. De test gaat de arbeidsgeschiktheid van de werknemer na.<\/li>\n\n\n\n<li>De tests zijn relevant en niet overmatig.<\/li>\n\n\n\n<li>De werknemer stemt in met de test.<\/li>\n\n\n\n<li>De testresultaten mogen niet verwerkt worden als persoonsgegevens in een bestand.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href=''>Meer weten?<\/a><\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Preventie_Hoe_alcohol_en_drugs_op_het_werk_voorkomen\"><\/span>Preventie: Hoe alcohol en drugs op het werk voorkomen?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Met betrekking tot de veiligheid op de werkvloer is het belangrijk om alcohol- en druggebruik te voorkomen. Een goed preventief alcohol- en drugsbeleid bestaat onder meer uit concrete regels waarmee verschillende personeelsleden binnen de onderneming gericht kunnen reageren.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoe gaat u te werk?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Benadering_in_2_fases\"><\/span>Benadering in 2 fases<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een preventief alcohol- en drugbeleid binnen de onderneming wordt in 2 fases uitgewerkt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Eerste_fase_Beleids-_of_intentieverklaring\"><\/span>Eerste fase: Beleids- of intentieverklaring<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als werkgever moet u de <strong>doelstellingen en uitgangspunten <\/strong>van het <strong>alcohol- en drugsbeleid <\/strong>concreet aangeven in de<strong> beleids- of intentieverklaring<\/strong>. Die intentie- of beleidsverklaring wordt <strong>opgenomen in het arbeidsreglement <\/strong>en dus door alle werknemers ondertekend.<\/p>\n\n\n\n<p>De intentieverklaring houdt rekening met de grootte van het bedrijf, de aard van de onderneming, en eventuele veiligheidsfuncties. Met de intentieverklaring deelt u mee op <strong>welke steunmaatregelen<\/strong> de werknemers beroep kunnen doen en informeert u de werknemers over het ruimere <strong>alcohol- en drugsbeleid<\/strong>. De intentieverklaring doelt ook op het<strong> sensibiliseren over de gevolgen van alcohol- en druggebruik<\/strong> op het werk.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tweede_fase_Regels_en_procedures\"><\/span>Tweede fase: Regels en procedures<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Na het opstellen van de intentieverklaring, kunt u het beleid uitbreiden met<strong> concrete procedures en regels <\/strong>die beschrijven wat er dient te gebeuren bij alcohol- en druggebruik op de werkvloer. Een goede aanpak betrekt zowel de leidinggevenden als de medewerkers.<\/p>\n\n\n\n<p>De <strong>preventieadviseurs <\/strong>(bijvoorbeeld de preventieadviseur-arbeidsarts en\/of de preventieadviseur psychosociale aspecten) en de <strong>interne en externe dienst voor preventie en bescherming op het werk<\/strong> zijn cruciaal bij het opstellen van die regels en procedures.<\/p>\n\n\n\n<p>Het beleid kan bijvoorbeeld aangeven welke stappen ondernomen worden wanneer een werknemer onder invloed van alcohol of andere middelen op de werkvloer verschijnt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verdere_evaluatie\"><\/span>Verdere evaluatie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Zoals steeds het geval is wanneer het gaat om welzijn op het werk, is het belangrijk om de toestand te blijven <strong>evalueren<\/strong>. De externe en interne preventiedienst blijven de situatie analyseren en onderzoeken. Het rapport van dit onderzoek vormt de <strong>basis voor eventuele wijziginge<\/strong>n in de regelgeving of het preventiebeleid.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-banner'>\n                        <div class='h3'>Op zoek naar een preventieadviseur voor uw onderneming?<\/div>\n                        <div class='text-color'>Contacteer experts en vergelijk offertes op maat!<\/div>\n                        <span>\n                            <img src='https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/2\/arrow-cta-box.png' alt='arrow' class='img-color'\/>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"\">Ontvang offertes<\/a>\n                        <\/span>   \n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_4_pijlers_van_een_preventief_alcohol-_en_drugsbeleid\"><\/span>De 4 pijlers van een preventief alcohol- en drugsbeleid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een goed preventief beleid steunt op volgende pijlers.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pijler_1_Voorlichting_en_vorming\"><\/span>Pijler 1: Voorlichting en vorming<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Zowel de leidinggevenden als de werknemers worden <strong>ge\u00efnformeerd <\/strong>over het preventief alcohol- en drugsbeleid. Leidinggevenden kennen het beleid, en ook de werknemers zijn op de hoogte van de <strong>mogelijke gevaren van middelengebruik op de werkvloer<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bij een eventuele wijziging van het arbeidsreglement wordt de volledige doelgroep tijdig verwittigd.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pijler_2_Duidelijke_regels_voor_al_het_personeel\"><\/span>Pijler 2: Duidelijke regels voor al het personeel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Het<strong> opstellen en bekend maken van de regels en procedures<\/strong> is de 2de pijler. De regels geven duidelijke grenzen aan om functioneringsproblemen te voorkomen. De regels vormen een <strong>basis voor sancties<\/strong> en hebben in zekere mate ook een<strong> preventieve werking<\/strong>. Ze bieden het personeel de mogelijkheid om correct te reageren bij problemen \u00e9n zorgen dat werknemers op de hoogte zijn van mogelijke sancties.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pijler_3_Procedures_rond_de_aanpak_van_problematisch_gedrag\"><\/span>Pijler 3: Procedures rond de aanpak van problematisch gedrag<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>De <strong>aanpak <\/strong>van drug- en alcoholgebruik op het werk verloopt volgens&nbsp;<strong>vaste procedures <\/strong>die beschreven staan in het drugsbeleid binnen de onderneming. Dat kan er als volgt uit zien:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Duidelijke (schriftelijke) vaststelling van het problematisch gedrag.<\/li>\n\n\n\n<li>De betrokkene wordt verwijderd van de werkvloer om risico&#8217;s te beperken.<\/li>\n\n\n\n<li>De betrokkene wordt geconfronteerd met de feiten.<\/li>\n\n\n\n<li>De leidinggevende maakt duidelijke afspraken naar de toekomst toe en spreekt een tijdstip af waarop een evaluatiemoment plaatsvindt.<\/li>\n\n\n\n<li>De betrokkene krijgt advies in verband met hulpverlening.<\/li>\n\n\n\n<li>De hulpverleners worden op de hoogte gebracht.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluatie en eventuele sanctie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pijler_4_Hulpverlening\"><\/span>Pijler 4: Hulpverlening<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p><strong>Hulpverlening <\/strong>maakt tot slot een belangrijk onderdeel uit van een goed preventief beleid. De preventieadviseur(s), eventuele verpleegkundigen, een maatschappelijk werker en een aangewezen vertrouwenspersoon beschikken een <strong>duidelijk kader waarbinnen zij de betrokken werknemer(s) kunnen helpen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Het is daarnaast belangrijk dat werknemers de <strong>vertrouwenspersoon <\/strong>op optimale wijze kunnen bereiken.&nbsp;De hulpverlening gebeurt steeds&nbsp;met <strong>respect voor de privacy<\/strong> van de werknemer en verloopt binnen een kader van <strong>vertrouwen<\/strong>.&nbsp;De hulpverlening doelt in eerste instantie op het vermijden van gevaarlijke situaties als gevolg van alcohol- en drugproblemen op het werk.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href=''>Ontvang offertes<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Meer weten over veiligheid en gezondheid op het werk?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Een preventieadviseur staat voor u klaar!<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"\">Ontvang offertes<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_niet_te_doen_bij_alcohol-_of_drugsgebruik_door_werknemers\"><\/span>Wat (niet) te doen bij alcohol- of drugsgebruik door werknemers?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Een gepaste reactie op alcohol- of druggebruik op het werk ligt niet altijd voor de hand. Een goed preventiebeleid geeft alle betrokkene een duidelijk kader waarbinnen zij <strong>op het middelengebruik kunnen reageren<\/strong>. Leidinggevenden weten wat hen te doen staat, en werknemers weten wat de gevolgen zijn van hun gebruik.<\/p>\n\n\n\n<p>Als werkgever kunt u evenwel niet zomaar alles doen en laten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_niet_doen_bij_middelengebruik_op_het_werk\"><\/span>Wat niet doen bij middelengebruik op het werk?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>U kunt een werknemer die alcohol of drugs gebruikt op de werkvloer <strong>niet zomaar ontslaan<\/strong>. Een grote fout die het gevolg is van middelengebruik kan op zich wel een reden tot ontslag om dringende reden zijn.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Merkt u of een leidinggevende op dat een werknemer de <strong>risico&#8217;s <\/strong>op het werk vergroot door diens gebruik? Dan kunt u die <strong>verwijzen naar de arbeidsarts<\/strong>. Het is aan de arbeidsarts om te beslissen of die de werknemer al dan niet uitnodigt voor een raadpleging. De werknemer zelf kan die raadpleging ook weigeren.<\/p>\n\n\n\n<p>Gaat de werknemer wel in op de uitnodiging, dan is de arbeidsarts nog steeds gebonden aan het&nbsp;<strong>beroepsgeheim<\/strong>. Hij of zij kan dus <strong>geen informatie over de gezondheidstoestand doorspelen aan de werkgever<\/strong> <strong>zonder uitdrukkelijke toestemming van de medewerker<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bij <strong>acuut gevaar<\/strong> mogen u of de leidinggevenden of werknemers uiteraard <strong>onmiddellijk ingrijpen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Tot slot is het afnemen van<strong> drugs- of alcoholtests<\/strong> enkel mogelijk als die<strong> mogelijkheid is opgenomen in het arbeidsreglement<\/strong>. Als drugs- en alcoholtests deel uitmaken van het beleid, kan de werknemer een motorische test of ademtests voorgelegd krijgen. De werknemer moet ook daarmee instemmen. Dergelijke tests mogen niet onder dwang gebeuren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_wel_doen_bij_middelengebruik_op_het_werk\"><\/span>Wat wel doen bij middelengebruik op het werk?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Bij het reageren op alcohol- en middelengebruik is het eerst en vooral belangrijk om de focus te leggen op het <strong>aantoonbare problematische gedrag van de werknemer<\/strong>. Als werkgever is het uw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat alle werknemers hun werk in behoorlijke en veilige omstandigheden kunnen uitvoeren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Het aantonen van problematisch gedrag moet op een<strong> objectieve manier <\/strong>gebeuren. Denk aan een getuigenverklaring van collega&#8217;s, of het gebruik van een checklist met zichtbare symptomen. Opnieuw: het afnemen van drugs- en alcoholtests kan enkel als die opgenomen zijn in het arbeidsreglement en met toestemming van de betrokken werknemer.<\/p>\n\n\n\n<p>Volg daarnaast steeds de <strong>procedures en regels die zijn opgenomen in het alcohol- en drugsbeleid<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Is de <strong>werknemer zelf in gevaar, of brengt hij of zij anderen in gevaar<\/strong>? Dan brengt u de <strong>arbeidsarts <\/strong>op de hoogte. Bij <strong>acuut gevaar<\/strong> mag u uiteraard <strong>ingrijpen zonder inlichting van de arbeidsarts<\/strong>. Laat de betrokken werknemer van de werkvloer verwijderen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/preventieadviseur-2-1024x538.jpg\" alt=\"Preventieadviseur \" class=\"wp-image-248141\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meer_weten_over_de_aanpak_van_drugs_en_alcohol_op_het_werk_Vraag_gratis_advies_aan_preventieadviseurs\"><\/span>Meer weten over de aanpak van drugs en alcohol op het werk? Vraag gratis advies aan preventieadviseurs!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Drug- en alcoholgebruik op het werk gaat gepaard met grote risico&#8217;s voor uw werknemers, uw bedrijf en de reputatie van uw onderneming. Het is dan ook van groot belang dat u een goed en duidelijk preventief beleid voert. Een preventieadviseur kan u bijstaan in het vinden van de juiste aanpak.<\/p>\n\n\n\n<p>Heeft u vragen over hoe u middelengebruik op de werkvloer kunt aanpakken, of bent u op zoek naar een preventieadviseur voor uw onderneming? Vul dan onderstaand formulier in. U ontvangt<strong> gratis en vrijblijvende offertes en advies op maat<\/strong>. Zo vindt u in een snel en eenvoudig een geschikte oplossing voor uw onderneming!<\/p>\n\n\n<div id=\"ppp\" class=\"bob-form-wrapper\" data-ajax_url=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php\" data-fa_a=\"\" data-fa_b=\"\"><div class=\"loader\" aria-hidden=\"true\"><\/div>    <div>\n        <div class=\"row mx-auto mb-2\" style=\"max-width: 900px;\">\n            <div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Gratis offertes<\/div>\n            <div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Volledig vrijblijvend<\/div>\n            <div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Erkende vakmannen uit uw buurt<\/div>\n        <\/div>\n    <\/div><div id=\"form-6a0f496776791\" class=\"bob-form-container\" style=\"background-color: white; font-family: Roboto, sans-serif !important; font-size: 16px !important; color: #545454; box-shadow: 0 2px 10px rgba(0,0,0,0.1); --font_title: Poppins; --font_size_title: 20px; --title_bg_color: #175da6; --copyright_color: #fde8e1; --box_upload_color: #e5f2f7; padding:unset;\" data-form-type=\"inline\" data-form-id=\"6a0f496776791\"><style>#form-6a0f496776791 .bob-form-inline-question.even {\n  background-color: #e5f2f7;\n}\n#form-6a0f496776791 .single_multiple.multiple_button {\n  background-color: #e5f2f7 !important;\n}\n#form-6a0f496776791 .bob-form-inline-question--hidden {\n  display: none;\n}<\/style><div class=\"form-questions\"><form id=\"bob-form\" class=\"bob-form bob-form-tag\" method=\"post\" action=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bobex-form-validation\">    <div class=\"form-title\">\n        Omschrijf uw aanvraag\n        <div class=\"form-title-info-line\">\n            Beantwoord enkele korte vragen en kom in contact met betrouwbare vakspecialisten. We vragen uw adresgegevens zodat we specialisten kunnen selecteren die actief zijn in uw regio.\n        <\/div>\n    <\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question\"><div class=\"row\"><div class=\"question col-md-4\"><label>1*. Heeft u reeds een dienst voor preventie en bescherming op het werk?<\/label><\/div><div class=\"answer col-md-8\"><div class=\"bob-form-checkbox d-flex\"><input type=\"checkbox\" class=\"inline-checkbox bob-form-input\" id=\"6a0f496776791-input-0-1\" data-unique-id=\"6a0f496776791\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"1\"  required=\"required\" onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"><label for=\"6a0f496776791-input-0-1\">Wij hebben een interne preventieadviseur<\/label><\/div><div class=\"bob-form-checkbox d-flex\"><input type=\"checkbox\" class=\"inline-checkbox bob-form-input\" id=\"6a0f496776791-input-0-2\" data-unique-id=\"6a0f496776791\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"2\"  required=\"required\" onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"><label for=\"6a0f496776791-input-0-2\">Wij hebben een externe preventieadviseur<\/label><\/div><div class=\"bob-form-checkbox d-flex\"><input type=\"checkbox\" class=\"inline-checkbox bob-form-input\" id=\"6a0f496776791-input-0-3\" data-unique-id=\"6a0f496776791\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"3\"  required=\"required\" onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"><label for=\"6a0f496776791-input-0-3\">Wij hebben nog geen adviseur en\/of zoeken advies of opleiding<\/label><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question even\"><div class=\"row\"><div class=\"question col-md-4\"><label>2*. Hoeveel medewerkers heeft u?<\/label><\/div><div class=\"answer col-md-8\"><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"6a0f496776791-input-1-1\" data-unique-id=\"6a0f496776791\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"1\"  required=\"required\"><label for=\"6a0f496776791-input-1-1\">Minder dan 5 medewerkers<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"6a0f496776791-input-1-2\" data-unique-id=\"6a0f496776791\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"2\"  required=\"required\"><label for=\"6a0f496776791-input-1-2\">5 tot 15 medewerkers<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"6a0f496776791-input-1-3\" data-unique-id=\"6a0f496776791\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"3\"  required=\"required\"><label for=\"6a0f496776791-input-1-3\">15 tot 50 medewerkers<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"6a0f496776791-input-1-4\" data-unique-id=\"6a0f496776791\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"4\"  required=\"required\"><label for=\"6a0f496776791-input-1-4\">50 of meer medewerkers<\/label><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question\"><div class=\"row\"><div class=\"question col-md-4\"><label>3*. Vanaf wanneer wenst u beroep te doen op een preventieadviseur?<\/label><\/div><div class=\"answer col-md-8\"><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"6a0f496776791-input-2-1\" data-unique-id=\"6a0f496776791\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"1\"  required=\"required\"><label for=\"6a0f496776791-input-2-1\">Zo snel mogelijk, binnen de 3 maanden<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"6a0f496776791-input-2-2\" data-unique-id=\"6a0f496776791\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"2\"  required=\"required\"><label for=\"6a0f496776791-input-2-2\">Binnen 3 tot 6 maanden<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"6a0f496776791-input-2-3\" data-unique-id=\"6a0f496776791\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"3\"  required=\"required\"><label for=\"6a0f496776791-input-2-3\">Na afloop van ons huidig contract<\/label><\/div><div class=\"bob-form-radio d-flex\"><input type=\"radio\" class=\"inline-radio\" id=\"6a0f496776791-input-2-4\" data-unique-id=\"6a0f496776791\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"4\"  required=\"required\"><label for=\"6a0f496776791-input-2-4\">Ik weet het nog niet, graag advies<\/label><\/div><\/div><\/div><\/div><div class=\"form-questions bob-form-inline-question even\"><div class=\"d-flex flex-column\"><label class=\"question\" for=\"6a0f496776791-input-3\">4. Bijkomende informatie<\/label><textarea class=\"bob-form-input\" name=\"XML_remarks\" id=\"6a0f496776791-input-3\" data-unique-id=\"6a0f496776791\"><\/textarea><\/div><\/div><div class=\"bob-inline-form bob-form-tag upload-box mb-3\">\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"col-md-12 mb-2 question\">Voeg foto&#039;s en\/of bijlagen toe (Optioneel)<\/div>\n                        <div class=\"col-md-12\">\n                            <div class=\"box__input\" style=\"background-color: #e5f2f7;\"\n                                 ondrop=\"drop(event)\"\n                                 ondragover=\"allowDrop(event)\"\n                                 ondragleave=\"removeDropFx(event)\"\n                                >\n                                <input type=\"file\"\n                                       class=\"file__input\"\n                                       name=\"attachments[]\"\n                                       id=\"attachments\"\n                                       multiple=\"multiple\"\n                                       accept=\"image\/jpeg, image\/png, image\/gif, application\/pdf\"\n                                       data-multiple-caption=\"{count} files selected\">\n                                <div>\n                                    <label for=\"attachments\"><strong>Kies een bestand <\/strong>of versleep het hierheen<\/label>\n                                    <span class=\"box__button bobex-round-cta m-1 py-1\"\n                                          style=\"mix-blend-mode: luminosity\">\n                                        <i class=\"fas fa-cloud-upload-alt text-white\"><\/i>\n                                        Uploaden\n                                    <\/span>\n                                <\/div>\n            \n                                <div class=\"row preview_wrapper m-0\"><\/div>\n                            <\/div>\n            \n                            <div class=\"box__uploading\">Uploading\u2026<\/div>\n                            <div class=\"box__success\">Done!<\/div>\n                            <div class=\"box__error\">Error! <span><\/span>.<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>    <div class=\"form-title\">\n        Uw gegevens\n    <\/div><div class=\"bob-form-contact-data\" style=\"padding: 20px\"><div class=\"row lead-info\"><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"firstName\" name=\"firstName\" placeholder=\"Voornaam\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Aangenaam!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Gelieve uw voornaam in te voeren<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"lastName\" name=\"lastName\" placeholder=\"Achternaam\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Leuke naam!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Gelieve uw familienaam in te voeren<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-12 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"email\" class=\"form-control\" id=\"email\" name=\"email\" placeholder=\"E-mail\" required style=\"max-width: unset;\">    <div class=\"valid-feedback\">Ziet er goed uit!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Vul een geldig e-mailadres in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-12 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"tel\" class=\"form-control\" id=\"phone\" name=\"phone\" placeholder=\"Telefoon\" required style=\"max-width: unset;\">    <div class=\"valid-feedback\">Perfect, klaar voor verzending!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Vul een geldig telefoonnummer in<\/div>  <\/div><\/div><input type=\"hidden\" name=\"companyType\" value=\"label.companytype.company\"><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyName\" name=\"companyName\" placeholder=\"Bedrijfsnaam\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Top!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldige bedrijfsnaam in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyVat\" name=\"companyVat\" placeholder=\"BTW-nummer\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Prima!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldige bedrijfs-btw in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-12 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyAddress\" name=\"companyAddress\" placeholder=\"Adres\" required style=\"max-width: unset;\">    <div class=\"valid-feedback\">Genoteerd!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldig adres in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyPostalCode\" name=\"companyPostalCode\" placeholder=\"Postcode\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Prima!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldige postcode in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"col-md-6 mb-3\">  <div class=\"form-group\">    <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyCity\" name=\"companyCity\" placeholder=\"Stad\" required>    <div class=\"valid-feedback\">Goed gedaan!<\/div>    <div class=\"invalid-feedback\">Voer een geldige stad in<\/div>  <\/div><\/div><div class=\"d-flex mt-3\"><input name=\"promoOptin\" value=\"true\" id=\"promoOptin\" type=\"checkbox\" class=\"me-2\" style=\"width: unset\"><label for=\"promoOptin\">Ik wens op de hoogte te blijven van mijn aanvraag en tips te ontvangen (sterk aanbevolen!)<\/label><\/div><\/div><\/div><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"newform\" value=\"true\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"lead-validation-nonce\" value=\"17cc751b03\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"aff\" value=\"minisite\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/v2\/content\/244709\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"bobx\" value=\"\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"sessionType\" value=\"B2B\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_medium\" value=\"web\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_campaign\" value=\"search\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"rem_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/alcohol-en-drugs\/\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"pixel_id\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"tabo_id\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"click_id\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"gclid\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"msclkid\" value=\"-1\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"past_aff\" value=\"bobex\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"redirectTo\" value=\"BE\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"is_type_id\" value=\"true\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"typeid\" value=\"100128\"><input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"input_names\" value=\"XML_extra_check,XML_extra_radio2,XML_extra_radio3,XML_remarks\"><input type=\"hidden\" class=\"form_context\" value=\"BE\"><img decoding=\"async\" class=\"bobex-pixel\" src=\"\" alt=\"\" style=\"display:none\" \/>    <div class=\"bob-form-submit d-flex justify-content-center\">\n        <button type=\"submit\" class=\"form-submit\" style=\"background-color: #F1653A; color: white; border: none !important; border-radius: 5px !important; font-family: Roboto, sans-serif; font-size: 16px;\">\n            Verzenden\n        <\/button>\n    <\/div>    <div class=\"bob-inline-form form-footer\" style=\"border-radius: 0 0 10px 10px\">\n        <div class=\"bob-form-privacy-text\">\n            <div style=\"float:left;\"><i class=\"fa fa-lock\"><\/i><\/div>\n            <div class=\"ms-2\">\n                <div style='padding-left:20px;font-size:12px !important;z-index: 10;'><b>Wij respecteren uw privacy<\/b><br> Na uw aanvraag brengen we u in contact met de beste leveranciers voor uw aanvraag. Overeenkomstig de europese GDPR wetgeving, kan u uw gegevens opvragen en wijzigen. Meer informatie vindt u in ons <span class=\"link_ob\" data-link=\"aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=\" target=\"_blank\">privacybeleid<\/span> <\/div>\n                \n            <\/div>\n        <\/div>\n    <\/div><\/form><\/div><div class=\"multiple_mini hidden\" data-lead_id=\"\"><p class=\"multiple-title\">Bedankt voor het invullen van dit formulier<\/p><p>We nemen zo snel mogelijk contact met u op om u door te verwijzen naar de beste specialist die overeenkomt met uw aanvraag.<\/p><div class=\"multiple_wrapper\"><div class=\"loader\"><\/div><p class=\"multiple-title\">Op zoek naar andere diensten?<\/p><p class=\"multiple_text\">Wilt u andere offertes vergelijken of extra diensten verkennen? Laat het ons weten en we verbinden u snel met de beste leveranciers.<\/p><div class=\"multiple_container\"><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11264\"><i class=\"fa-3x cat icon-11264\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Sociaal secretariaat<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11388\"><i class=\"fa-3x cat icon-11388\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Tankkaart<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10950\"><i class=\"fa-3x cat icon-10950\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Voertuiglokalisatie<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11285\"><i class=\"fa-3x cat icon-11285\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Vers fruit op kantoor<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10864\"><i class=\"fa-3x cat icon-10864\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Maaltijdcheques<\/span><\/div><div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11451\"><i class=\"fa-3x cat icon-11451\"><\/i><span class=\"multiple_name\">Call center (in-, outbound)<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"parent":244241,"template":"","meta":{"business":"226614","footnotes":""},"class_list":["post-244709","content","type-content","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/244709","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/content"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/244709\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":248162,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/244709\/revisions\/248162"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/244241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=244709"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}