<\/span><\/h3>\n\n\n\nHeeft u bijzondere werknemers<\/strong> in dienst? Dan moet u rekening houden met hun kwetsbare positie<\/strong> en hun recht op speciale bescherming<\/strong>. <\/p>\n\n\n\nBijzondere werknemers zijn: <\/p>\n\n\n\n
\n- Uitzendkrachten <\/li>\n\n\n\n
- Nieuwe medewerkers <\/li>\n\n\n\n
- Medewerkers in ploegenstelsel en nachtdienst <\/li>\n\n\n\n
- Jongeren<\/li>\n\n\n\n
- Stagiairs <\/li>\n\n\n\n
- Zwangere vrouwen<\/li>\n\n\n\n
- Moeders die borstvoeding geven <\/li>\n\n\n\n
- Mensen van buitenaf die in uw gebouw of terrein werken <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
U moet tijdens het opstellen van uw risicoanalyse rekening houden met het feit dat de verschillende soorten bijzondere werknemers elk hun eigen specifieke kenmerken bezitten<\/strong>. Enkele van die kenmerken zijn bijvoorbeeld beperkt inzicht, weinig werkervaring, jeugdige leeftijd, zwangerschap en het geven van borstvoeding. <\/p>\n\n\n\n<\/span>Heeft u nog vragen? Advies nodig? Doe beroep op specialisten<\/span><\/h2>\n\n\n\nHeeft u nog vragen of nood aan advies of begeleiding? Via ons offerteformulier <\/strong>komt u in contact met de juiste specialisten die u antwoorden geven of ondersteuning bieden<\/strong> waar nodig. Ons offerteformulier is gratis en geheel vrijblijvend<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n