{"id":244274,"date":"2023-05-07T15:52:21","date_gmt":"2023-05-07T15:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/?post_type=content&#038;p=244274"},"modified":"2023-06-22T14:38:22","modified_gmt":"2023-06-22T14:38:22","slug":"gezondheidstoezicht","status":"publish","type":"content","link":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/","title":{"rendered":"Gezondheidstoezicht op het werk: Wat is het? Hoe verloopt het?"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_75 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">Inhoud<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-690d9806a35eb\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-690d9806a35eb\" checked aria-label=\"Aan-\/uitzetten\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Wat_is_gezondheidstoezicht_Wat_staat_er_in_de_codex\" >Wat is gezondheidstoezicht? Wat staat er in de codex?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Zijn_medische_onderzoeken_verplicht_Kan_een_werkgever_medisch_onderzoek_verplichten_Wat_doen_ze_bij_een_medisch_onderzoek_op_het_werk\" >Zijn medische onderzoeken verplicht? Kan een werkgever medisch onderzoek verplichten? Wat doen ze bij een medisch onderzoek op het werk?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Is_een_jaarlijks_medisch_onderzoek_verplicht\" >Is een jaarlijks medisch onderzoek verplicht?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Wat_als_een_werknemer_het_medisch_onderzoek_weigert\" >Wat als een werknemer het medisch onderzoek weigert?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Voor_welke_werknemers_is_gezondheidstoezicht_verplicht_Is_een_gezondheidstoezicht_voor_stagiairs_verplicht\" >Voor welke werknemers is gezondheidstoezicht verplicht? Is een gezondheidstoezicht voor stagiairs verplicht?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Veiligheidsfunctie\" >Veiligheidsfunctie<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Functies_met_welbepaald_risico\" >Functies met welbepaald risico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Functie_met_verhoogde_waakzaamheid\" >Functie met verhoogde waakzaamheid<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Overige_situaties\" >Overige situaties<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Welke_vormen_neemt_gezondheidstoezicht_aan\" >Welke vormen neemt gezondheidstoezicht aan?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Voorafgaand_gezondheidstoezicht_of_medisch_onderzoek\" >Voorafgaand gezondheidstoezicht of medisch onderzoek<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Periodiek_gezondheidstoezicht_of_medisch_onderzoek\" >Periodiek gezondheidstoezicht of medisch onderzoek<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Spontane_raadpleging\" >Spontane raadpleging<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Voortgezet_gezondheidstoezicht\" >Voortgezet gezondheidstoezicht<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Medisch_onderzoek_voorafgaand_aan_de_werkhervatting\" >Medisch onderzoek voorafgaand aan de werkhervatting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Medisch_onderzoek_bij_werkhervatting\" >Medisch onderzoek bij werkhervatting<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Gericht_gezondheidstoezicht_in_overige_situaties\" >Gericht gezondheidstoezicht in overige situaties<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Praktijk_Organisatie_medisch_onderzoek\" >Praktijk: Organisatie medisch onderzoek<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-19\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Hoe_lang_duurt_het_medisch_onderzoek_Wanneer_vindt_het_plaats\" >Hoe lang duurt het medisch onderzoek? Wanneer vindt het plaats?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-20\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Verplichtingen_van_de_werkgever\" >Verplichtingen van de werkgever<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-21\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Wat_doet_de_arbeidsgeneesheer_of_preventieadviseur-arbeidsarts\" >Wat doet de arbeidsgeneesheer of preventieadviseur-arbeidsarts?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-22\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Wat_mag_een_arbeidsgeneesheer_onderzoeken\" >Wat mag een arbeidsgeneesheer onderzoeken?<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-23\" href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/#Meer_weten_over_het_verplichte_gezondheidstoezicht_Contacteer_gratis_en_vrijblijvend_experts_voor_informatie_op_maat\" >Meer weten over het verplichte gezondheidstoezicht? Contacteer gratis en vrijblijvend experts voor informatie op maat!<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_is_gezondheidstoezicht_Wat_staat_er_in_de_codex\"><\/span>Wat is gezondheidstoezicht? Wat staat er in de codex? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>In het kader van<strong> welzijn op het werk<\/strong>, en met name het <strong>welzijnsdomein gezondheid<\/strong>, speelt het <strong>gezondheidstoezicht <\/strong>een belangrijke rol. Het gezondheidstoezicht omvat de <strong>verplichte medische opvolging<\/strong> van de <strong>werknemers <\/strong>van een bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<p>Het doel van het gezondheidstoezicht is de <strong>preventie en tijdige diagnose van aandoeningen die het gevolg zijn van de werkzaamheden<\/strong>. Het is een belangrijk element in het waken over de gezondheid van de werknemers. Resultaten uit het gezondheidstoezicht kunnen ook relevant zijn voor het ontwikkelen van het <strong>gezondheid- en welzijnsbeleid <\/strong>van een bedrijf.<\/p>\n\n\n\n<p>Het gezondheidstoezicht is een taak voor de <strong>arbeidsarts<\/strong>, ook wel de preventieadviseur-arbeidsarts. Hij of zij gaat na of een werknemer al dan niet geschikt is voor de taken die de werknemer uitvoert. Indien van toepassing bepaalt de arbeidsarts ook hoelang de werknemer geschikt is voor het nemen van bepaalde gezondheidsrisico&#8217;s. Verder in dit artikel ontdekt u meer over het ruime takenpakket van de arbeidsarts.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/stress-op-het-werk-.jpg\" alt=\"stress\n\" class=\"wp-image-245462\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zijn_medische_onderzoeken_verplicht_Kan_een_werkgever_medisch_onderzoek_verplichten_Wat_doen_ze_bij_een_medisch_onderzoek_op_het_werk\"><\/span>Zijn medische onderzoeken verplicht? Kan een werkgever medisch onderzoek verplichten? Wat doen ze bij een medisch onderzoek op het werk? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Gezondheidstoezicht <\/strong>is <strong>verplicht wanneer het werk een risico vormt voor de gezondheid <\/strong>van de medewerkers. Voorafgaande aan de tewerkstelling wordt een medewerker onderworpen aan een medisch onderzoek. Op basis van de resultaten moet blijken of de werknemer het werk al dan niet kan aanvatten, het is een soort van gezondheidsbeoordeling. <\/p>\n\n\n\n<p>In bepaalde gevallen zal de werknemer periodiek aan een medisch onderzoek of gezondheidsbeoordeling onderworpen moeten worden. Uit deze gezondheidsbeoordeling wordt vastgesteld of de werknemer nog steeds geschikt is om de activiteit of activiteiten uit te (blijven) voeren.<\/p>\n\n\n\n<p>Als <strong>werkgever <\/strong>bent u <strong>verplicht om het gezondheidstoezicht te organiseren wanneer dat relevant is binnen uw bedrijf<\/strong>. De preventieadviseur, de arbeidsarts en de interne en externe preventiediensten zijn daarin belangrijke bondgenoten. Die verplichting kadert in de regelgeving rond welzijn op het werk.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Is_een_jaarlijks_medisch_onderzoek_verplicht\"><\/span>Is een jaarlijks medisch onderzoek verplicht?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Of en hoe vaak een werknemer op medisch onderzoek moet, is volledig afhankelijk van diens functie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_als_een_werknemer_het_medisch_onderzoek_weigert\"><\/span>Wat als een werknemer het medisch onderzoek weigert?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Als een werknemer die aangenomen wordt of werd voor een functie met een identificeerbaar risico het verplichte medische onderzoek weigert, kan dat betekenen dat de <strong>werknemer het werk niet (opnieuw) mag aanvatten<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/'>Gratis advies op maat<\/a><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voor_welke_werknemers_is_gezondheidstoezicht_verplicht_Is_een_gezondheidstoezicht_voor_stagiairs_verplicht\"><\/span>Voor welke werknemers is gezondheidstoezicht verplicht? Is een gezondheidstoezicht voor stagiairs verplicht? <span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Niet elke werknemer binnen elk bedrijf moet medisch opgevolgd worden. De werknemer moet aan bepaalde gezondheidsrisico&#8217;s zijn blootgesteld. Het gaat om de hieronder beschreven risico&#8217;s.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Veiligheidsfunctie\"><\/span>Veiligheidsfunctie<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Werknemers die een <strong>veiligheidsfunctie <\/strong>uitoefenen, moeten verplicht een medisch onderzoek ondergaan. Het gaat om <strong>functies waarbij arbeidsmiddelen gebruikt worden die de gezondheid of veiligheid van de werknemer zelf, diens collega&#8217;s, of buitenstaanders in gevaar kunnen brengen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Voorbeelden zijn werknemers die voertuigen, heftrucks of kranen besturen, werknemers die een dienstwapen gebruiken en werknemers die potentieel gevaarlijke machines en installaties besturen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Functies_met_welbepaald_risico\"><\/span>Functies met welbepaald risico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Een tweede groep zijn de werknemers die een functie uitoefenen waaraan een <strong>welbepaald risico<\/strong> gekoppeld is. Dat risico wordt ruim ge\u00efnterpreteerd: het gaat zowel om werken met gevaarlijke stoffen als werken in nachtelijke shifts of een lawaaierige omgeving. Ook psychosociale, ergonomische of fysieke belasting wordt onder de noemer welbepaald risico geplaatst.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Functie_met_verhoogde_waakzaamheid\"><\/span>Functie met verhoogde waakzaamheid<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Deze voorlaatste groep bestaat uit werknemers die functies uitoefenen waarin zij<strong> permanent toezicht<\/strong> houden. Het kan bijvoorbeeld&nbsp;gaan om toezicht op gevaarlijke installaties. Een gebrek aan alertheid bij dergelijke medewerkers vormt een groot risico voor andere werknemers.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Overige_situaties\"><\/span>Overige situaties<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Tot slot kunnen voor bepaalde werknemers, zoals ouderen of zwangere vrouwen specifieke, <strong>bijkomende voorwaarden <\/strong>gelden. Zij zullen dan (voor een bepaalde periode) onderworpen moeten worden aan medisch toezicht.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/gezondheid-op-het-werk-.jpg\" alt=\"gezondheid op het werk \" class=\"wp-image-245465\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welke_vormen_neemt_gezondheidstoezicht_aan\"><\/span>Welke vormen neemt gezondheidstoezicht aan?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Er zijn verschillende soorten medisch onderzoek.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voorafgaand_gezondheidstoezicht_of_medisch_onderzoek\"><\/span>Voorafgaand gezondheidstoezicht of medisch onderzoek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een <strong>voorafgaand medisch onderzoek<\/strong> peilt de gezondheidstoestand van een nieuwe medewerker. Het voorafgaand onderzoek moet plaatsvinden <strong>voor de werknemer aangenomen wordt<\/strong>. De resultaten uit het onderzoek bepalen of de werknemer al dan niet in een geschikte gezondheid verkeert om het werk aan te vatten. Een negatief resultaat of de weigering van het onderzoek kan betekenen dat de werknemer niet wordt aangenomen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Periodiek_gezondheidstoezicht_of_medisch_onderzoek\"><\/span>Periodiek gezondheidstoezicht of medisch onderzoek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een werknemer kan, naargelang de risico&#8217;s die verbonden zijn aan de arbeid, <strong>periodiek <\/strong>onderworpen worden aan een medisch toezicht. Voor werknemers die blootgesteld zijn aan de hierboven <a href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/preventie\/drbs\/risicoanalyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">vermeldde risico&#8217;s is dat onderzoek cruciaal<\/a>. <strong>Hoe vaak <\/strong>het periodiek onderzoek plaatsvindt, is\u00a0<strong>afhankelijk van de aard van het risico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Spontane_raadpleging\"><\/span>Spontane raadpleging<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>De <strong>werknemer zelf<\/strong> mag ook een<strong> medisch onderzoek of spontane raadpleging aanvragen<\/strong> als die vermoedt dat bepaalde gezondheidsklachten werkgerelateerd zijn. Dit wordt een spontane raadpleging genoemd. Deze spontane raadpleging gebeurt zonder tussenkomst van de werkgever.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Voortgezet_gezondheidstoezicht\"><\/span>Voortgezet gezondheidstoezicht<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>In bepaalde gevallen kan een werknemer<strong> zowel tijdens als na een periode van tewerkstelling voortgezet gezondheidstoezicht <\/strong>genieten. Dat kan bijvoorbeeld na blootstelling aan chemische agentia, of zware fysieke arbeid. De werkgever organiseert dat toezicht, en de <strong>arts sociaal inspecteur<\/strong> beslist of dat toezicht nodig is.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medisch_onderzoek_voorafgaand_aan_de_werkhervatting\"><\/span>Medisch onderzoek voorafgaand aan de werkhervatting<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Dit onderzoek doelt op het <strong>inschatten van de gezondheidssituatie van de arbeidsongeschikte werknemer<\/strong>. Uit het onderzoek moet blijken of en welke aanpassingen aan de werkpost nodig zijn om de belasting voor de werknemer te verkleinen en de terugkeer naar het werk mogelijk te maken.<\/p>\n\n\n\n                <div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '>\n                    <div class='cta-arrow-text d-flex d-lg-none'>\n                        <a class='cta-button-rounded' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/'>Ontvang offertes<\/a>\n                    <\/div>\n                    <div class='d-none d-lg-flex flex-no-wrap'>\n                        <div class=\"col-7 cta-arrow-text d-flex text-color\">\n                            <div class=\"m-auto\">\n                                <div class=\"h3\">Meer weten over het gezondheidstoezicht?<\/div>\n                                <div class='text-color'>Stel uw vragen aan een expert!<\/div>\n                            <\/div>\n                        <\/div>\n                        <div class='cta-arrow-link col-5'>\n                            <a class='cta-button-rounded' href=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/\">Ontvang offertes<\/a>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Medisch_onderzoek_bij_werkhervatting\"><\/span>Medisch onderzoek bij werkhervatting<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Werknemers die verplicht onderworpen zijn aan gezondheidstoezicht moeten<strong> na een afwezigheid van (meer dan) 4 opeenvolgende weken <\/strong>een <strong>medisch onderzoek <\/strong>ondergaan wanneer zij het <strong>werk hervatten<\/strong>. Dat kan in overleg met de behandelende arts van de werknemer, maar enkel wanneer de werknemer daarmee instemt.<\/p>\n\n\n\n<p>Het onderzoek bij werkhervatting vindt ten vroegste plaats op de dag waarop de werknemer het werk hervat, en ten laatste op de tiende werkdag na de werkhervatting.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gericht_gezondheidstoezicht_in_overige_situaties\"><\/span>Gericht gezondheidstoezicht in overige situaties<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een werkneemster tijdens de zwangerschap, op aanvraag van de werkgever, of bij wijzigingen in de activiteit van de werknemer kan een bijkomend medisch onderzoek nodig zijn.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/werk-levensbalans.jpg\" alt=\"werk-priv\u00e9 balans \" class=\"wp-image-245471\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Praktijk_Organisatie_medisch_onderzoek\"><\/span>Praktijk: Organisatie medisch onderzoek<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Medisch onderzoek vindt niet zomaar plaats. Er bestaan duidelijke regels rond wanneer een medisch onderzoek nodig is en wat de verplichtingen van de werkgever zijn.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hoe_lang_duurt_het_medisch_onderzoek_Wanneer_vindt_het_plaats\"><\/span>Hoe lang duurt het medisch onderzoek? Wanneer vindt het plaats?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Het periodieke gezondheidstoezicht, een medisch onderzoek bij werkhervatting of in het kader van moederschapsbescherming en een onderzoek bij uitbreiding van het gezondheidstoezicht moeten plaatsvinden<strong> tijdens de werkuren<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Een medisch onderzoek duurt doorgaans niet langer dan <strong>20 minuten<\/strong>. Wie tijdens de werkuren op consultatie gaat bij de arbeidsarts, wordt normaliter&nbsp;<strong>doorbetaald<\/strong>. Eventuele <strong>verplaatsingskosten <\/strong>zijn voor de <strong>rekening van de werkgever<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>De <strong>arbeidsarts <\/strong>bepaalt met welke regelmaat het medisch onderzoek van een werknemer plaats moet vinden. Meestal gaat het om een onderzoek om de 3, 6 of 12 maanden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verplichtingen_van_de_werkgever\"><\/span>Verplichtingen van de werkgever<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het organiseren van gezondheidstoezicht voor die werknemers die daaraan onderworpen moeten worden. <\/p>\n\n\n\n<p>Als werkgever moet u de interne en externe preventiediensten contacteren om een datum vast te stellen waarop het medisch toezicht plaatsvindt.&nbsp;Als werkgever bent u ook verplicht om die <strong>datum<\/strong> <strong>aan de werknemer mee te delen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Naast de datum van het medisch onderzoek moeten de te onderzoeken werknemers ge\u00efnformeerd worden over de <strong>inhoud van het onderzoek<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Als werkgever moet ook <strong>lijsten <\/strong>opstellen. Die lijsten vermelden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alle functies waarvoor gezondheidstoezicht nodig is<\/strong>. De lijst bevat een overzicht met alle veiligheidsfuncties, functies met welbepaald risico en functies met verhoogde waakzaamheid.<\/li>\n\n\n\n<li>De<strong> namen van de werknemers die verplicht onderworpen zijn aan het gezondheidstoezicht<\/strong> alsook de<strong> aard van hun functie<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>De namen van werknemers die onderworpen zijn aan<strong> verplichte inentingen of tests<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vermeld voor elke medewerker de naam en voornaam, de geboortedatum, het geslacht en de datum van het laatste verplichte medisch onderzoek.<\/p>\n\n\n<div class='bobex-cta-block' style='\n            --button-bg-color: #e13c0e;\n            --button-text-color: #ffffff;\n            --banner-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-main-bg-color: #aad4e6;\n            --arrow-secondary-bg-color: #e5f2f7;\n            --banner-title-color: #10375e;\n            --arrow-title-color: #10375e;\n            --banner-text-color: #545454;\n            --arrow-text-color: #545454;         \n            --invert-range: 0deg;\n        '><a class='cta-button-rounded' href='https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/'>Stel je vragen aan specialisten<\/a><\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_doet_de_arbeidsgeneesheer_of_preventieadviseur-arbeidsarts\"><\/span>Wat doet de arbeidsgeneesheer of preventieadviseur-arbeidsarts?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n\n\n\n<p>Een <strong>arbeidsgeneesheer <\/strong>of <strong>arbeidsarts<\/strong> is verantwoordelijk voor verschillende taken. Hij of zij is onder meer verantwoordelijk voor het <strong>gezondheidstoezicht<\/strong> op de werknemers. Het takenpakket van de preventieadviseur-arbeidsarts is echter veel ruimer dan dat.<\/p>\n\n\n\n<p>De preventieadviseur-arbeidsarts neemt ook de <strong>definitieve beslissing <\/strong>of een werknemer geschikt is om het werk (opnieuw) aan te vatten. Hij of zij stelt<strong> aangepaste werkmethodes <\/strong>voor, past werkposten aan of gaat op zoek naar reeds bestaande<strong> passende werkposten<\/strong>. Zo moet voor een werknemer die arbeidsgeschikt is, maar niet in staat is om de vorige werkpost opnieuw op te nemen, gepast werk gevonden worden.<\/p>\n\n\n\n<p>Verder houdt de arbeidsarts zich bezig met <strong>risicoanalyse<\/strong>. Die risicoanalyse bestaat bijvoorbeeld uit het <strong>opsporen en aangeven van beroepsziekten<\/strong> en het <strong>bestuderen en inventariseren<\/strong> van factoren die de gezondheid van de werknemers be\u00efnvloeden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De preventieadviseur-arbeidsarts heeft ook een belangrijke <strong>adviserende rol<\/strong>. Zijn of haar bevindingen na de risicoanalyse zijn een absolute meerwaarde bij het aanpassen en uitbreiden van het <strong>welzijnsbeleid.<\/strong> De arts helpt bijvoorbeeld bij het voorkomen van burn-out en stressklachten, en het beveiligen van de werkomgeving.<\/p>\n\n\n\n<p>De arts staat ook in voor eventuele<strong> verplichte en niet-verplichte vaccinaties<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wat_mag_een_arbeidsgeneesheer_onderzoeken\"><\/span>Wat mag een arbeidsgeneesheer onderzoeken?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n\n\n\n<p>Een arbeidsarts is <strong>geen controlearts of adviserend arts<\/strong>. De taak van de arbeidsgeneesheer is dus niet om te controleren of werknemers in ziekteverlof effectief te ziek zijn om het werk opnieuw aan te vatten. De arbeidsgeneesheer bepaalt evenmin of iemand al dan niet recht heeft op een ziekte-uitkering.<\/p>\n\n\n\n<p>De arbeidsarts richt zich op het <strong>opsporen en voorkomen van arbeidsgerelateerde aandoeningen<\/strong>. Hij of zij mag<strong> geen algemeen onderzoek<\/strong> uitvoeren, en is ook niet verantwoordelijk voor het <strong>genezen<\/strong> van eventuele aandoeningen. Het werk van de arbeidsarts is voornamelijk <strong>preventief.<\/strong> Vandaar wordt de arbeidsarts ook wel de <strong>preventieadviseur-arbeidsarts<\/strong> genoemd.<\/p>\n\n\n\n<p>Een arbeidsarts specialiseert zich in de<strong> relatie tussen werk en gezondheid<\/strong>, en helpt het bedrijf om een <strong>evenwicht<\/strong> te vinden <strong>tussen de arbeidsvereisten en de arbeidsmogelijkheden <\/strong>van iedere taak en iedere werknemer. De arbeidsarts houdt daarbij rekening met<strong> zowel de fysieke als mentale belastbaarheid <\/strong>van de werknemers.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/www.bobex.be\/wp-uploads\/sites\/5\/Preventiemaatregelen-op-de-werkvloer-1-1024x538.jpg\" alt=\"preventiemaatregelen \" class=\"wp-image-244958\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Meer_weten_over_het_verplichte_gezondheidstoezicht_Contacteer_gratis_en_vrijblijvend_experts_voor_informatie_op_maat\"><\/span>Meer weten over het verplichte gezondheidstoezicht? Contacteer gratis en vrijblijvend experts voor informatie op maat!<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n\n\n\n<p>Als werkgever wilt u zo goed mogelijk voor uw werknemers zorgen. Een preventieadviseur is een onmisbare bondgenoot in het verbeteren van de gezondheid van uw werknemer. Heeft u nog vragen over het gezondheidstoezicht, of bent u op zoek naar een preventieadviseur voor uw onderneming? Vul dan onderstaand formulier in. U ontvangt <strong>gratis en vrijblijvend advies <\/strong>van specialisten en <strong>prijsvoorstellen <\/strong>van verschillende preventieadviseurs. Zo vindt u snel en eenvoudig een geschikte oplossing voor uw bedrijf!<\/p>\n\n\n\n                <div id=\"ppp\" class=\"bob-form-wrapper bob-inline-form\"\n                    data-ajax_url=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php\"\n                    data-fa_a=\"\"\n                    data-fa_b=\"\"\n                ><div><div class=\"row mx-auto mb-2\" style=\"max-width: 900px;\">\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Gratis offertes<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Volledig vrijblijvend<\/div>\n\t\t<div class=\"col-md-4\"><i class=\"mr-1 fas fa-check\" style=\"color:green;\"><\/i>Erkende vakmannen uit uw buurt<\/div>\n\t<\/div><\/div><div class=\"size-wrapper\" style=\"--top_color:#175da6;--title_color:white;--title_font_size:20px;--title_font_family:Poppins, sans-serif;--font_size_body:16px;--font_family_body:Roboto, sans-serif;--main_color:#545454;--main_bg_color:white;--main_border_color:none;--main_font_family:Roboto, sans-serif;--footer_color:black;--footer_bg_color:#d7ffdc;--button_border_color: 1px solid none;--button_bg_color:orangered;--button_text_color:white;--border_radius:0px;--question_strip_color:#e5f2f7;--shadow: 1px 1px 9px 1px #0003;\">\n            <div class=\"bob-form my-5 bob-form-100128\" >\n            <div class=\"form-questions\"><div class=\"form-title\" >Omschrijf uw aanvraag<div class=\"form-title-info-line\"><div class=\"\">Beantwoord enkele korte vragen en kom in contact met betrouwbare vakspecialisten. We vragen uw adresgegevens zodat we specialisten kunnen selecteren die actief zijn in uw regio.<\/div><\/div><\/div>\n            <div class=\"bob-form-content\">\n                <form id=\"bob-form\" class=\"bob-form-tag\" action=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-admin\/admin-ajax.php?action=bobex-form-validation\" method=\"post\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"newform\" value=\"true\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"lead-validation-nonce\" value=\"8598d74bd5\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"aff\" value=\"minisite\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/v2\/content\/244274\">\n        <input class=\"bobx\" name=\"bobx\" value=\"\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"sessionType\" value=\"B2B\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_medium\" value=\"web\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"utm_campaign\" value=\"search\">\n        <input type=\"hidden\" name=\"rem_source\" value=\"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/welzijn-op-het-werk\/gezondheid\/gezondheidstoezicht\/\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"pixel_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"tabo_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"click_id\" value=\"-1\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"session_var\" name=\"past_aff\" value=\"bobex\">\n        <input type=\"hidden\" class=\"form_context\" name=\"redirectTo\" value=\"BE\"><input type=\"hidden\" name=\"is_type_id\" value=\"true\"><input type=\"hidden\" name=\"typeid\" value=\"100128\"><input type=\"hidden\" name=\"input_names\" value=\"XML_extra_check,XML_extra_radio2,XML_extra_radio3,XML_remarks,\"><iframe class=\"bobex-pixel\" src=\"\" style=\"display:none;\"><\/iframe><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">1*. Heeft u reeds een dienst voor preventie en bescherming op het werk?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-checkbox\" >\n                        <input id=\"690d980690160-input-1-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"  onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"  type=\"checkbox\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"690d980690160-input-1-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Wij hebben een interne preventieadviseur<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-checkbox\" >\n                        <input id=\"690d980690160-input-1-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"  onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"  type=\"checkbox\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"690d980690160-input-1-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Wij hebben een externe preventieadviseur<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-checkbox\" >\n                        <input id=\"690d980690160-input-1-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"  onclick=\"checkboxTurnChecked(this)\"  type=\"checkbox\" name=\"XML_extra_check[]\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"690d980690160-input-1-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Wij hebben nog geen adviseur en\/of zoeken advies of opleiding<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">2*. Hoeveel medewerkers heeft u?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"690d980690160-input-2-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"690d980690160-input-2-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Minder dan 5 medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"690d980690160-input-2-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"690d980690160-input-2-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >5 tot 15 medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"690d980690160-input-2-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"690d980690160-input-2-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >15 tot 50 medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"690d980690160-input-2-4\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio2\" value=\"4\" >\n                        <label \n                        for=\"690d980690160-input-2-4\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >50 of meer medewerkers<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                        <div class=\"row\">\n                            <div class=\"question-title col-md-4\">3*. Vanaf wanneer wenst u beroep te doen op een preventieadviseur?<\/div>\n                            <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\">\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"690d980690160-input-3-1\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"1\" >\n                        <label \n                        for=\"690d980690160-input-3-1\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Zo snel mogelijk, binnen de 3 maanden<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"690d980690160-input-3-2\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"2\" >\n                        <label \n                        for=\"690d980690160-input-3-2\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Binnen 3 tot 6 maanden<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"690d980690160-input-3-3\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"3\" >\n                        <label \n                        for=\"690d980690160-input-3-3\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Na afloop van ons huidig contract<\/span><\/label>\n                    <\/div>\n                    <div class=\"bob-form-radio\" >\n                        <input id=\"690d980690160-input-3-4\" class=\"inline-radio bob-form-input\" required=\"required\"   type=\"radio\" name=\"XML_extra_radio3\" value=\"4\" >\n                        <label \n                        for=\"690d980690160-input-3-4\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\" >Ik weet het nog niet, graag advies<\/span><\/label>\n                    <\/div><\/div><\/div><\/div><div class='px-2 form_questions'>\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"question-title col-md-4\" >4. Bijkomende informatie<\/div>\n                        <div class=\"question-answer col-md-8\" style=\"position: relative;\"><textarea  class=\"bob-form-input\" placeholder=\"Beschrijf kort uw behoeften (producten, hoeveelheden, specificaties...). Dit helpt ons de juiste leveranciers te vinden en een passende offerte uit te werken.\"  name=\"XML_remarks\" id=\"bob-form-XML_remarks\"><\/textarea><\/div><\/div><\/div>\n                <div class=\"px-2 form_questions\">\n                    <div class=\"row\">\n                        <div class=\"col-md-12 question-title  mb-2\">5. Voeg foto&#8217;s en\/of bijlagen toe (Optioneel)\n                        <\/div>\n                        <div class=\"col-md-12\">\n                            <div class=\"box__input\" ondrop=\"drop(event)\" ondragover=\"allowDrop(event)\" ondragleave=\"removeDropFx(event)\" style=\"background-color: #eaf2fd !important;\">\n                                <input type=\"file\" class=\"file__input\" name=\"attachments[]\" id=\"attachments\" multiple=\"multiple\" accept=\"image\/jpeg, image\/png, image\/gif, application\/pdf\" data-multiple-caption=\"{count} files selected\">\n                                <div class=\"\">\n                                    <label for=\"file\">\n                                        <strong>Kies een bestand <\/strong>of versleep het hierheen\n                                    <\/label>\n                                    <span class=\"box__button bobex-round-cta m-1 py-1\" style=\"mix-blend-mode:luminosity\"><i class=\"fas fa-cloud-upload-alt text-white\"><\/i> Uploaden<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"row preview_wrapper m-0\"><\/div>\n                            <\/div>\n                            <div class=\"box__uploading\">Uploading\u2026<\/div>\n                            <div class=\"box__success\">Done!<\/div>\n                            <div class=\"box__error\">Error! <span><\/span>.<\/div>\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <div class=\"form-title subtitle\" >Uw gegevens<\/div>\n            <div class=\"px-2 pt-2\">    \n            <div class=\"row lead-info\">\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"firstName\" name=\"firstName\" placeholder=\"Voornaam\" required>\n                        <div class=\"valid-feedback\">\n                            Aangenaam!\n                        <\/div>\n                        <div class=\"invalid-feedback\">\n                            Gelieve uw voornaam in te voeren\n                        <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"lastName\" name=\"lastName\" placeholder=\"Achternaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Leuke naam!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Gelieve uw familienaam in te voeren\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"email\" class=\"form-control\" id=\"email\" name=\"email\" placeholder=\"E-mail\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Ziet er goed uit!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig e-mailadres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"tel\" class=\"form-control\" id=\"phone\" name=\"phone\" placeholder=\"Telefoon\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Perfect, klaar voor verzending!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Vul een geldig telefoonnummer in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyName\" name=\"companyName\" placeholder=\"Bedrijfsnaam\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Top!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige bedrijfsnaam in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <input type=\"hidden\" name=\"companyType\" value=\"label.companytype.company\">\n                <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyVat\" name=\"companyVat\" placeholder=\"BTW-nummer\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige bedrijfs-btw in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>   <div class=\"col-md-12\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyAddress\" name=\"companyAddress\" placeholder=\"Adres\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Genoteerd!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldig adres in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>    <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\" type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyPostalCode\" name=\"companyPostalCode\" placeholder=\"Postcode\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Prima!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige postcode in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-md-6\">\n                    <div class=\"form-group\">\n                        <input value=\"\"  type=\"text\" class=\"form-control\" id=\"companyCity\" name=\"companyCity\" placeholder=\"Stad\" required>\n                            <div class=\"valid-feedback\">\n                                Goed gedaan!\n                            <\/div>\n                            <div class=\"invalid-feedback\">\n                                Voer een geldige stad in\n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n                <div class=\"col-12 mt-3\">\n                    <input name=\"promoOptin\" value=\"true\" id=\"690d980690160-promoOptin\" type=\"checkbox\">\n                    <label for=\"690d980690160-promoOptin\"><span style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">Ik wens op de hoogte te blijven van mijn aanvraag en tips te ontvangen (sterk aanbevolen!)<\/span><\/label><\/div>\n                    <div class=\"col-12 mt-3 text-start\" style=\" font-family:Roboto, sans-serif;\">\n                        <input required=\"\" class=\"form_data_inputs mt-2\" name=\"acceptTerms\" id=\"acceptTerms\" type=\"hidden\" value=\"true\" placeholder=\"\">\n                        Door uw aanvraag in te dienen, gaat u akkoord met onze <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvYWxnZW1lbmUtdm9vcndhYXJkZW4v'>algemene voorwaarden<\/span> en <span class='link_ob' data-link='aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=' target='_blank'>privacybeleid<\/span>.\n                    <\/div><\/div><\/div>\n            <div style=\"text-align: center;\" class=\"my-3\">\n                <button class=\"form-submit\" >Verzenden<\/button>\n            <\/div>\n            <\/form>\n           \n            <\/div>\n                <div class=\"form-footer\">\n                    <div class=\"bob-form-privacy-text\">\n                        <div style=\"float:left\">\n                            <i class=\"fa fa-lock\"><\/i>\n                        <\/div>\n                        <div style='padding-left:20px;font-size:12px !important;z-index: 10;'><b>Wij respecteren uw privacy<\/b><br> Na uw aanvraag brengen we u in contact met de beste leveranciers voor uw aanvraag. Overeenkomstig de europese GDPR wetgeving, kan u uw gegevens opvragen en wijzigen. Meer informatie vindt u in ons <span class=\"link_ob\" data-link=\"aHR0cHM6Ly93d3cuYm9iZXguYmUvbmwtYmUvcHJpdmFjeWJlbGVpZC8=\" target=\"_blank\" >privacybeleid<\/span> <\/div>\n                        <div style=\"padding-left: 15px;font-size: 0.8em !important;z-index: 10;\">\n                            \n                            <\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div><\/div><div class=\"multiple_mini hidden\"> \n                <p class=\"multiple-title\">Bedankt voor het invullen van dit formulier<\/p>\n                <p>We nemen zo snel mogelijk contact met u op om u door te verwijzen naar de beste specialist die overeenkomt met uw aanvraag.<\/p>\n                    <div class=\"multiple_wrapper\">\n                        <div class=\"loader\"><\/div>\n                        <p class=\"multiple-title\" >Op zoek naar andere diensten?<\/p >\n                        <p class=\"multiple_text\">Wilt u andere offertes vergelijken of extra diensten verkennen? Laat het ons weten en we verbinden u snel met de beste leveranciers.<\/p>\n                        <div class=\"multiple_container\">\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11264\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11264\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Sociaal secretariaat<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11388\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11388\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Tankkaart<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10950\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-10950\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Voertuiglokalisatie<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11285\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11285\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Vers fruit op kantoor<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"10864\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-10864\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Maaltijdcheques<\/span>\n                                <\/div>\n                                <div class=\"single_multiple multiple_button\" data-typeid=\"11451\">\n                                    <i class=\"fa-3x cat icon-11451\"><\/i>\n                                    <span class=\"multiple_name\">Call center (in-, outbound)<\/span>\n                                <\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"featured_media":0,"parent":244241,"template":"","meta":{"business":"226614","footnotes":""},"class_list":["post-244274","content","type-content","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/244274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/content"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/244274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":251980,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/244274\/revisions\/251980"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/content\/244241"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bobex.be\/nl-be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=244274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}